Administració Autonòmica Departament de Treball, Afers Socials i

Núm. 117 – 20 de juny de 2016
Pàg. 3
Núm. 5152
DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES
Serveis Territorials a Girona
Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis SAU, per al centre de
treball de l’abocador de Pedret i Marzà, per als anys 2016 -2018 (codi conveni núm. 17002062012004)
Vist el text del conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, per al centre de treball de l’abocador de Pedret
i Marzà, subscrit, d’una banda, pels representants de l’empresa i de l’altra, pels dels seus treballadors, el dia 10 de maig
de 2016, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual
s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit
de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 86/2016, de 19 de gener, de reestructuració del Departament de Treball,
Afers Socials i Famílies, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
–1 Disposar la inscripció del conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis SAU per al centre de treball de l’abocador
de Pedret i Marzà, per als anys 2016 -2018 (codi conveni núm. 17002062012004) al Registre de convenis i acords col·lectius de
treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona.
–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
Girona, 30 de maig de 2016
Ferran Roquer i Padrosa
Director dels Serveis Territorials,
En virtut de la Disposició Addicional Tercera del Decret 98/2016, de 19 de gener, de reestructuració parcial del Departament
d’Empresa i Coneixement
Transcripció literal del text original signat per les parts
Convenio colectivo de GBI Serveis SAU – abocador de Pedret i Marzà, 2016-2018
Capítulo I. Disposición general
Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el convenio
Este convenio es firmado, por una parte, por la empresa GBI Serveis, SAU y, por otra, por el delegado de personal representante
de los trabajadores de la delegación de Pedret i Marzà - Vertedero comarcal del Alt Empordà.
Las partes ostentan y se reconocen mutua y recíprocamente la legitimación para suscribir el presente convenio colectivo.
Artículo 2. Ámbito personal, funcional y territorial
Los acuerdos contenidos en el presente convenio tendrán fuerza normativa y obligan a la empresa gestora del vertedero
comarcal de Pedret i Marzà y afectan a todos sus empleados.
Los trabajadores de nueva contratación estarán adscritos a uno de los grupos previstos en el convenio general del sector,
percibiendo su salario y disfrutando de los mismos derechos y deberes que el resto de personal del mismo grupo.
Estas disposiciones no podrán ser modificadas por pactos inferiores ni por contratos o pactos individuales y únicamente
pueden ser derogadas por otro convenio colectivo. Ello con la excepción de aquellos acuerdos que se puedan alcanzar con la
representación de los trabajadores.
Artículo 3. Vigencia
La duración del presente convenio será de tres años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2016 y terminará, por tanto, el 31
de diciembre de 2018. Este convenio es eficaz al día siguiente de su firma, sin perjuicio de los efectos de su publicación en el
DOCG y de que la autoridad laboral lo registre. Finalizada la vigencia temporal del convenio, ésta se prorrogará hasta que se
produzca la suscripción de un nuevo convenio.
Artículo 4. Denuncia y revisión
La denuncia proponiendo la iniciación, revisión o prorroga deberá efectuarse con la antelación mínima de tres meses a la
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fecha de su vencimiento ante la autoridad laboral competente.
El presente convenio forma un todo orgánico e indivisible al que se someten en su totalidad las partes firmantes y esta
constituido por su articulado, disposiciones, anexos y tablas salariales.
Artículo 5. Prelación de normas y derecho supletorio
Las normas contenidas este convenio regulan las relaciones laborales entre la empresa y su personal, de forma preferente
y prioritaria. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, se aplicará el texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores, y el convenio general del sector de Limpieza Publica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de
Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado Convenio General del Sector (BOE de 30 de Julio de 2013), así como
demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
Artículo 6. Comisión paritaria
Se creará la Comisión Paritaria del Convenio como organismo de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su
cumplimiento. Estará formada por un representante de la empresa y uno de los trabajadores. Ambas partes podrán estar
asistida por asesores, quienes podrán tener voz pero no voto.
Cualquiera de las partes podrá convocar la comisión. Una vez convocada se tendrá que reunir en un plazo máximo de 10 días.
Si en dicho plazo no se reuniese sin causa justificada, cualquiera de las partes podrá utilizar otros medios para la solución del
problema que motivó la convocatoria.
Las competencias de la comisión paritaria son: la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del
convenio en su totalidad.
Las dos partes han de someter a la comisión paritaria las cuestiones de su competencia en interpretación y aplicación del
convenio.
En caso de desacuerdo se someterá la cuestión al TLC siendo la resolución de dicho tribunal de obligado cumplimiento.
Artículo 7. Resolución de discrepancias
Para resolver las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo
82.3 ET, cuando el período de consultas finalice sin acuerdo, se procederá según lo que dispone expresamente el penúltimo
párrafo del artículo 82.3.
Artículo 8. Garantía personal
Se respetaran las situaciones personales que con carácter general, sean más beneficiosas que las fijadas en el presente convenio,
manteniéndose estrictamente “Ad Personam”.
Capítulo II. Organización del trabajo
La organización del trabajo es facultad de la empresa que tendrá que tener en cuenta lo establecido en este convenio y en
cualquier norma que sea de aplicación.
Los trabajadores están obligados a cumplir las ordenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades
directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones u actividades se les ordenen dentro del general contenido de
su grupo o competencia profesional. Entre ellas están incluidas las tareas complementarias que sean necesarias para el
desempeño de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y puesto de trabajo que estén a
su cargo durante la jornada.
Artículo 9. Jornada laboral
La jornada laboral será de 35 horas computadas anualmente, con treinta minutos de descanso diario (bocadillo), a cargo de la
empresa (que se contaran desde el lugar efectivo de trabajo) y se computará como tiempo efectivo de trabajo. La jornada se
realizará de lunes a domingo, disfrutando de los descansos que establece la ley.
Se realizaran dos cuadrantes de trabajo que irán respectivamente del 1 de junio a 30 de septiembre y del 1 octubre a 31 de
mayo. Estos cuadrantes se aprobaran entre ambas partes como mínimo 15 días antes de empezar.
Artículo 10. Clasificación profesional
Se consideran incluidas en este convenio las normas sobre clasificación profesional del vigente Convenio General del Sector de
limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado.
Artículo 11. Vacaciones
Todo el personal afecto al presente convenio disfrutará de vacaciones retribuidas de acuerdo al salario real recibido.
Las vacaciones serán de treinta y tres días naturales al año, o la parte proporcional al tiempo trabajado en la empresa. Por
cuestiones organizativas propias de la actividad y por su carácter público no se podrán tomar vacaciones des del día 1 de
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junio al 30 de septiembre, excepto los casos en que la propia actividad requiera lo contrario. Los turnos de vacaciones serán
expuestos al menos con dos meses de antelación.
Podrán cambiarse las vacaciones si con antelación de una semana dos empleados de la misma categoría y turno lo hubieran
previamente consensuado entre ambos y lo notificaran a la empresa. A tal fin los meses de disfrute una vez asignados se
aplicaran sucesivamente cada año de modo rotativo prescindiendo de la antigüedad y situación familiar.
Artículo 12. Las Festividades
Todo el personal al que le es de aplicación el presente convenio disfrutará de las fiestas señaladas en el calendario laboral
de la Generalitat de Catalunya, más las dos fiestas de carácter local, más la de San Martín de Porres, patrón del gremio. La
retribución en concepto de festividades se hará efectiva por días realmente trabajados.
El trabajador podrá optar por disfrutar todos los días festivos o bien cobrarlos según tabla salarial. Los trabajadores tendrán
que avisar de su elección antes del día 15 de enero de cada año.
Cuando por cuestiones organizativas propias de la actividad y por su carácter público se deba dar servicio, el personal estará
obligado a trabajar, haciéndose a modo de correturnos.
Capítulo III. Condiciones económicas
Artículo 13. Retribución mínima del Convenio
Las retribuciones de cada trabajador estarán compuestas por el Salario Base de Convenio y los complementos que se
determinan en las tablas salariales anexas, denominándose de la forma que a continuación se indican:
Salario base: Se estipula la escala que se recoge en el presente convenio colectivo en función de cada uno de los niveles y/o
especialidades profesionales.
Antigüedad: El personal acogido al presente convenio percibirá en concepto de complemento de antigüedad, tres bienios del
5% del salario base y posteriores quinquenios del 7% del salario base.
Plus penoso, tóxico y peligroso: Todo el personal acogido al presente convenio percibirá un plus de penosidad, toxicidad y
peligrosidad del 20% del salario base por día efectivamente trabajado, cuya cuantía es la que se especifica para cada nivel
y/o especialidad profesional en las tablas salariales anexas. Este plus se considerará consolidado.
Plus nocturno: Todos los trabajadores que efectúen su jornada laboral entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un plus de
nocturnidad por día efectivamente trabajado consistente en el 25% del salario base que corresponda.
Plus actividad: Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a la percepción mensual de este plus cuya
cuantía se especifica en las tablas salariales anexas. Este plus se considerará consolidado.
Plus distancia y transporte: Este plus extrasalarial compensa todos los gastos de desplazamiento que el trabajador tiene como
consecuencia de su trabajo: el ir y volver hasta el centro de trabajo o al lugar donde efectivamente se desarrolle la tarea
diaria. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado y su cuantía es la que figura en las tablas salariales anexas. Este
plus se considerará consolidado.
Dietas: El trabajador que por razón de su faena tenga que desplazarse a un lugar diferente del suyo percibirá en concepto de
dietas la cantidad de 19 euros día.
Artículo 14. Horas extraordinarias
Ante la grave situación de paro existente en nuestro país y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes
acuerdan no favorecer e intentar hacer el menor número de horas extraordinarias posibles pero, por tratarse de un servicio
público de inexcusable realización, las horas extras que eventualmente deban efectuarse para la finalización del mismo
tendrán la consideración de extraordinarias derivadas de la naturaleza del trabajo que se trata.
Dichas horas extraordinarias se clasificaran a los efectos de su abono en dos grupos.
A: Horas extraordinarias realizadas antes o después de la jornada laboral.
B: Horas extraordinarias realizadas en días de descanso semanal o en cualquier día que no sea antes o después de la jornada
laboral.
Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias
Todos los trabajadores percibirán anualmente las gratificaciones extraordinarias denominadas de verano y navidad, cuya
cuantía será para cada una de ellas la de una mensualidad a salario real con excepción de las horas extras si las hubiere.
Además se les abonará la paga de beneficios a razón de quince días de salario real con excepción de las horas extraordinarias
si las hubiere y la de septiembre a razón de 606 €. Se abonaran, la de verano el 15 de junio, la de septiembre el 15 de
septiembre, la de navidad el 15 de diciembre y la de beneficios el 15 de marzo.
La meritación será para la de verano del 1 de julio al 30 de junio de cada año, la de navidad y la de septiembre será del 1 de
enero al 31 de diciembre de cada año y la de beneficios será del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año aunque su abono sea
en marzo del año siguiente a su meritación. Estas gratificaciones se podrán fraccionar por meses si el trabajador y la empresa
lo acuerdan.
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Artículo 16. Revisión salarial
Año 2016: incremento del IPC más un punto.
Año 2017: incremento del IPC más un punto.
Año 2018: incremento del IPC más un punto.
Exclusivamente para los dos peones de limpieza de prensa, un incremento salarial del IPC más tres puntos en lugar del IPC
más un punto, durante los 3 años de vigencia del convenio.
Las tablas salariales provisionales anexas serán de aplicación para el año 2016.
Capítulo IV. Mejoras sociales
Artículo 17. Permisos Retribuidos
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a renumeración por algunos de los
motivos y tiempos siguientes:
a) 20 días naturales en caso de matrimonio o constitución de pareja de hecho. En este supuesto tendrá que justificarlo con el
certificado expedido por el órgano competente. Esta licencia se concederá cada 10 años.
b) 3 días por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o muerte de familiares de hasta 2o grado de afinidad
o consanguinidad.
Grado
1r Grado
2o Grado
Consanguinidad
Padres
Hijos
Abuelos
Nietos
Hermanos
Afinidad
Suegros
Yernos-Nueras
Abuelos del cónyuge
Nietos del cónyuge
Cuñados
c) 3 días por nacimiento de hijo; si el nacimiento fuese fuera de la comunidad de Catalunya tendrá 5 días y si sobreviene
enfermedad grave por el parto a la madre o al hijo, se ampliará el permiso con 2 días más.
d) 1 día por traslado de domicilio habitual; si el cambio es de fuera de la Comunidad Autónoma de Catalunya tendrá 3 días.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público, según el Artículo 37.3 d) del Estatuto
de los Trabajadores.
f) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos se le concederá 1 día.
g) 2 días para asuntos propios en 2016 y 3 días en 2017 y 2018. No podrán coincidir más de dos trabajadores en el mismo día.
Para la utilización de este día no será necesaria la presentación de ningún justificante aunque habrá de comunicarse con
72 horas de antelación.
El salario considerado en la retribución de estos permisos, será el salario real.
Artículo 18. Ropa de trabajo
La empresa entregará al trabajador, dos equipos de ropa de trabajo al año:
a) Equipo de verano: dos pantalones, dos camisas, un chaleco reflectante y un par de zapatos (a entregar antes del día 15 de
abril).
b) Equipo de invierno: dos pantalones, dos camisas, un chaleco reflectante y 1 jersey y un par de zapatos (a entregar antes del
día 15 de septiembre).
También se hará entrega:
- 1 anorak o cazadora cada dos años.
- 1 botas de agua a reponer cuando se deterioren.
Artículo 19. Retirada del carné
La retirada del carné de conducir de cualquier trabajador con funciones de conductor que no sea por imprudencia temeraria
del trabajador o drogadicción, la empresa estará obligada a proporcionarle otro trabajo respetando el salario correspondiente
a las funciones de conductor que venía desempeñando. Estas medidas también se aplicaran en el caso de retirada del carné
por un período inferior o igual a dos meses por motivos de embriaguez.
Cuando la retirada del carné sea superior a dos meses y por motivos de embriaguez la empresa proporcionará al trabajador
otro trabajo y el trabajador percibirá el salario correspondiente a las funciones realmente ejecutadas. Una vez el trabajador
disponga de carné recuperará su puesto anterior con funciones de conductor y el salario anterior.
Artículo 20. Detención o prisión del trabajador
En el caso de que un trabajador padezca detención o prisión preventiva impuesta por no pagar las sanciones administrativas,
la empresa podrá darle de baja de la seguridad social a todos sus efectos. Una vez puesto en libertad, la empresa lo readmitirá
en el mismo puesto u otro similar respetándole las mismas condiciones, mismo salario y la misma antigüedad. Para que el
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trabajador pueda solicitar este derecho está obligado a incorporarse a su puesto de trabajo a la semana siguiente a su puesta
en libertad.
Lo establecido anteriormente no será de aplicación si los motivos de la detención o prisión del trabajador han sido por haber
cometido delito o falta contra la empresa o de las personas que la constituyen.
Artículo 21. Indemnización por muerte o invalidez
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional como consecuencia de la actividad laboral desarrollada para la empresa
de la que se derive muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez para cualquier actividad laboral, el trabajador
o sus beneficiarios en su caso, percibirán en concepto de indemnización 9.000€ independientemente de las percepciones que
por este motivo le correspondan.
Artículo 22. Bajas de enfermedad o accidente
Accidente: El personal que cause baja debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirá de la empresa un
complemento que sumado a las prestaciones de la mutua le garantice al trabajador el 100% de los salarios reales percibidos
por el trabajador el mes completo anterior al de la baja, mientras el trabajador permanezca en situación de IT.
Enfermedad: El personal que se encuentre en situación de IT derivada de enfermedad común percibirá el 65% del 1r al 15
día y el 80% a partir del 16 de las bases de cotización del mes completo anterior. En caso de hospitalización del trabajador
se percibirá el 80% a partir del 1r día de ingreso en el centro sanitario. Los periodos de baja por accidente, enfermedad
profesional o común no repercutirá en las pagas extraordinarias.
Artículo 23. Reconocimiento médico
Todo el personal tendrá derecho a someterse con carácter voluntario a un reconocimiento médico anual que con cargo a la
empresa se realizará en el lugar y la hora que los servicios médicos determinen. El resultado será entregado al trabajador.
Artículo 24. Excedencia voluntaria
El trabajador con una antigüedad mínima de un año en la empresa podrá solicitar excedencia voluntaria con reserva de
puesto de trabajo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La reincorporación a su puesto de trabajo la tendrá
que solicitar a la empresa con un mes de antelación a la finalización de la excedencia. El trabajador no podrá solicitar otra
excedencia hasta pasado dos años de la última.
Artículo 25. Premio por jubilación
Todo trabajador afectado por el presente convenio, con edad comprendida entre 60 y 64 años que se jubile, percibirá un
premio por año de servicio de acuerdo con el escalonado que se detalla a continuación:
AñosEuros
60100. 6180. 6265. 6350. 6440.Artículo 26. Seguridad y salud laboral
Se estará a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia y especialmente en lo dispuesto en la ley de riesgos
laborales, así como en su reglamento. No obstante como medida de primeros auxilio se pondrá un botiquín en la máquina, en
oficinas y en la báscula. Estos botiquines se abastecerán con los elementos necesarios para cumplir su función.
Se reconoce la existencia del Comité de Salud Laboral paritario al objeto de adaptar la legislación vigente en esta materia a
la realidad de la empresa, con la misión de efectuar una protección eficaz en materia de salud laboral en la empresa. Dicho
comité está formado por un representante de la empresa y otro de los trabajadores.
La empresa tendrá la obligación de facilitar formación e información en materia de salud laboral a todos sus trabajadores.
Así mismo facilitará la formación adecuada a los miembros del comité de salud laboral. Los trabajadores estarán obligados a
observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de salud laboral.
Capítulo V. Mejoras sindicales
Artículo 27. Delegado de Personal
El delegado de personal dispondrá de 16 horas mensuales para ejercer sus funciones sindicales.
Artículo 28. Tablón de anuncios
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La empresa pondrá a disposición del personal afectado a la misma y/o miembros del comité de empresa a los efectos de
anunciar en el mismo toda clase de información laboral, comunicados y propaganda de tipo sindical, un tablón de anuncios.
Artículo 29. Competencias del delegado de personal
- Recibir información en aquellos asuntos del personal que afecten al conjunto de los trabajadores, o a uno o varios colectivos
y que supongan variación con el régimen anteriormente existente.
- A ser informados de la propuesta de saldo y finiquito, de todos los contratos que se rescindan en la empresa.
- A estar presentes en el momento de la firma del recibo de saldo y finiquito de todos aquellos trabajadores a quienes se les
rescinda el contrato de trabajo, excepción hecha de los que no lo deseen.
- A la entrega de copia básica de todos los contratos que se celebren por escrito (excepto altos cargos que solo se notificará).
- Trimestralmente la empresa informara de la previsión de celebración de nuevos contratos, con indicación de número
de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, así como los supuestos de subcontratación,
entendiéndose, no obstante, la dificultad de prever contrataciones por sustituciones y puntas de producción que existen
en este servicio.
- Trimestralmente la empresa entregara copia de los TC1 y TC2.
- Y todas aquellas competencias reconocidas a los representantes de los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores.
El Delegado Sindical será oído por la Empresa:
En el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al
sindicato.
Será informado y oído por la Empresa con carácter previo:
a)Acerca de los despidos y sanciones graves y muy graves que afecten a los afiliados al sindicato.
b)En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter
colectivo o de centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a
los intereses de los trabajadores.
c)La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y de sus posibles consecuencias, sólo cuando ello
implique modificación de condiciones.
Artículo 30. Asambleas
Todo el personal tendrá derecho a cuatro horas anuales, dentro de la jornada laboral, para realizar asambleas. Estas asambleas
se realizaran en un local proporcionado por la propia empresa o en otro local que no pertenezca a la empresa, previo
comunicado con 24 horas de antelación.
Disposiciones adicionales
Primera. Régimen disciplinario
Se estará a lo establecido en el convenio general del sector de limpieza pública viaria, riegos, alcantarillado, recogida,
tratamiento y eliminación de residuos.
Segunda. Paz social
Se acuerda expresamente que durante la vigencia del presente convenio no se producirá anormalidad laboral alguna con
respecto a las materias y condiciones en el mismo pactadas, comprometiéndose ambas partes a cumplir con los compromisos
aquí contraídos. En caso contrario, esta disposición queda automáticamente sin efecto, pudiendo las partes ejercer las acciones
necesarias para su cumplimiento.
Tercera. Comisión de seguimiento
Se constituirá una comisión paritaria de seguimiento para la puesta en marcha del Centro de Tratamiento de Residuos.
Cuarta. Plan de igualdad
I. Antecedentes
La Dirección de la empresa GBI Serveis, SAU tiene el compromiso de promover la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres y considera esta igualdad de trato y de oportunidades un principio básico de las relaciones laborales
en la empresa.
El actual marco legal y, en concreto, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres,
tiene como objetivo hacer realidad la igualdad real entre hombres y mujeres.
El Plan de Igualdad de GBI Serveis, SAU tiene por finalidad dar cumplimiento a esta Ley, que establece la obligatoriedad
de las empresas que cuentan con más de 250 personas en plantilla, a elaborar un plan de igualdad que deberá ser objeto de
negociación en la forma que determine la legislación laboral.
Para la elaboración de este Plan se ha realizado un diagnóstico de la situación enfocado a detectar las situaciones que
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requieren adoptar medidas que deberán incluirse en el Plan.
La igualdad va más allá de evitar la discriminación por razón de sexo, consiste en conseguir una igualdad real en las
oportunidades entre hombres y mujeres, tanto en lo que respecta al acceso y la contratación como en las condiciones de
trabajo, promoción, formación, retribución y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
GBI Serveis, SAU se compromete a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente, por razón de sexo. Asimismo se compromete a impulsar
y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización. GBI Serveis, SAU manifiesta que la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye un principio estratégico de su política de recursos humanos.
En todos los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa, desde la selección hasta la promoción, la política
salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la
conciliación, GBI Serveis, SAU asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En la comunicación interna y externa de la empresa se tendrá en cuenta el principio de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
El Plan va dirigido a la totalidad de la plantilla.
II. Estructura del Plan
A partir del diagnóstico de la situación de partida, se elabora un programa de actuación que contempla diversas áreas de
actuación:
- Acceso al trabajo
- Promoción
- Formación
- Retribución
- Conciliación
- Medidas preventivas y correctoras de la situación de discriminación
- Prevención del acoso por razón de sexo y sexual
- Otras medidas
Y se establece el seguimiento y evaluación del plan, a fin de comprobar el grado de realización, los resultados y el
impacto en la empresa, así como para tener las herramientas que faciliten la adopción de medidas para poder corregir
los desequilibrios que se puedan poner de manifiesto y adoptar medidas de igualdad de trato en todas las políticas de la
empresa, haciéndolas extensivas a todos los niveles de la organización.
III. Áreas de actuación
1. Acceso al trabajo
Situación de partida:
En la empresa no existe un procedimiento escrito y público sobre el procedimiento de selección, donde se establezcan
las pautas y pasos a seguir.
No existe un indicador establecido que permita determinar, de forma segregada por sexos, los candidatos presentados
a los diversos puestos de trabajo.
Acciones:
Establecer un procedimiento escrito y público sobre el procedimiento de selección, en el que no exista ningún aspecto
discriminatorio por razón de sexo y en el que se establezcan las pautas y pasos a seguir.
Informar y sensibilizar a los interlocutores de la necesidad de la selección en Igualdad.
Introducir prácticas orientadas a contratar mujeres en puestos tradicionalmente masculinos.
Establecer un registro de información desagregada por sexos respecto a las candidaturas que se presenten a los procesos
de selección que permita disponer de información sobre:
- Porcentaje de mujeres y hombres que han presentado candidaturas de selección.
- Porcentaje de mujeres y hombres seleccionados
Eliminar los documentos empleados en el proceso de selección las informaciones relativas a la situación familiar del
candidato que pudieran resultar discriminatorias.
2. Promoción
Situación de partida:
En el proceso de promoción interna no se tienen en cuenta las cuestiones de género y no se dispone de información sobre
los posibles motivos de rechazo de puesto de trabajo por parte de los candidatos.
Acciones:
Establecer un seguimiento de la distribución por sexos de la participación en las promociones realizadas a fin de tener
información del porcentaje de mujeres y hombres que finalmente han promocionado, así como el número de candidatos
presentados, segregados por sexos.
Analizar los motivos de rechazo de puesto de trabajo, a fin de determinar si tiene que ver con la conciliación laboral.
3. Formación
Situación de partida:
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La formación constituye un elemento básico para el desarrollo de una carrera profesional. Sin embargo, la empresa no
dispone de datos desagregados para conocer si se ha facilitado formación de forma equilibrada al colectivo femenino en
proporción a su presencia en la empresa.
Acciones:
Incluir un indicador de seguimiento que relacione el número de horas de formación impartidas con cada uno de los
sexos.
Sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades.
4. Retribución
Situación de partida:
No existe ningún aspecto discriminatorio derivado de la estructura salarial prevista, tanto en el convenio colectivo del
sector aplicable como en las demás normas convencionales.
Acciones:
Establecer indicadores que relacionen diferencias salariales por grupos y antigüedad, a fin de asegurar que no se
produzca discriminación en el futuro.
5. Materia de conciliación
Situación de partida:
Además de las medidas de conciliación establecidas en las diferentes normas, existen en la empresa una serie de
beneficios sociales dirigidos a los diversos colectivos de la organización con independencia del género.
Sin embargo, una correcta aplicación de las medidas de conciliación, y el reparto de las cargas familiares entre ambos
sexos lleva implícita la necesidad de poder determinar de forma segregada por sexos quien disfruta las distintas medidas
de conciliación para tratar de corregir, en un futuro, que éstas sean asumidas exclusivamente por mujeres bien sea a
través de distintas medidas de concienciación o del reparto equitativo de las mismas.
Acciones:
Fomentar las medidas de conciliación y el reparto de las cargas y responsabilidades familiares entre mujeres y hombres.
Información sobre los permisos y excedencias existentes en la normativa laboral.
Informar al colectivo de hombres sobre sus derechos como padres para fomentar la utilización de los permisos de
paternidad.
Establecer registros segregados por sexo de la utilización de las diferentes medidas de conciliación vigentes en la empresa,
para obtener porcentajes desagregados y verificar la tendencia futura de reparto de responsabilidades familiares entre
mujeres y hombres.
6. Medidas preventivas y correctoras de la situación de discriminación
Situación de partida:
Los convenios de los diferentes centros de trabajo no prevén medidas para prevenir y corregir las situaciones de
discriminación.
Acciones:
Se impulsará la inclusión en los convenios de los diversos centros de trabajo, de cláusulas tendentes a la eliminación de
medidas discriminatorias por razón de género.
7. Prevención del acoso por razón de sexo y sexual
Situación de partida:
No existe un procedimiento de actuación en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo que garantice
los canales de denuncia y su tratamiento confidencial.
Acciones:
Elaborar un procedimiento de actuación en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo que garantice los
canales de denuncia y el ser tratamiento confidencial.
Se llevará a cabo una campaña de comunicación a todo el personal de cómo actuar en caso de acoso sexual y en materia
de prevención del acoso sexual.
8. Otras medidas
Situación de partida:
GBI Serveis, SAU tiene establecidos procedimientos internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de
trabajo que potencie el respeto entre empleados y la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
Acciones:
Utilización de los medios internos de comunicación como revistas de la empresa, tablones de anuncios, intranet, etc.
para difundir el programa de igualdad.
Recoger sugerencias sobre la igualdad de oportunidades y conciliación en un buzón de sugerencias.
Informar a las empresas colaboradoras de la compañía de su compromiso con la igualdad de oportunidades.
IV. Seguimiento y evaluación
Este Plan de Igualdad será de aplicación a la empresa GBI Serveis, SAU en todos sus centros de trabajo.
Ámbito temporal.
Administració Autonòmica Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
Pàg. 11
Núm. 117 – 20 de juny de 2016
La cultura de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el grupo GBI Serveis, SAU tiene duración
indefinida.
El presente plan se configura como un conjunto de medidas dinámicas, y con vigencia inicial hasta el 31 de Diciembre 2018,
sin perjuicio de que las partes, de común acuerdo, aprueben otro que lo sustituya antes de esa fecha.
La empresa se reserva la facultad de revisión del presente Plan de Igualdad en cualquier momento poniendo en
conocimiento este extremo a la representación legal de los trabajadores para proceder a su negociación.
La empresa realizará un informe o evaluación de la situación de 31 de diciembre para valorar el alcance de las medidas y
programar la estrategia del año siguiente.
Ámbito personal.
El presente Plan extiende su aplicación y vincula, con ello, a todos los trabajadores adscritos a cualquiera de los centros de
trabajo que la empresa GBI Serveis, SAU tenga o pueda tener en un futuro en España.
No obstante, la empresa está facultada para adaptarlo a las exigencias de los convenios colectivos aplicables ya las derivadas
de las condiciones que puedan imponer los pliegos de condiciones de las contratas que se suscriban con posterioridad a
su entrada en vigor.
Igualmente se podrán establecer acciones especiales en determinados centros de trabajo si se considera necesario.
Planificación temporal de las acciones positivas. Calendario de Actuaciones.
Las medidas incluidas en el presente Plan de Igualdad se aplicarán durante el periodo de vigencia del Plan.
Para realizar una evaluación periódica de las diferentes medidas, se llevará a cabo una revisión anual de los indicadores
establecidos para cada medida, con el objetivo de evaluar su impacto.
A la finalización de la vigencia del Plan se elaborará un informe con las conclusiones que se deriven de su aplicación en el
que se evaluará la efectividad de las medidas y sus efectos en la empresa.
Seguimiento del Plan de Igualdad.
La Dirección de la Empresa nombrará una persona como responsable de igualdad, que tendrá facultades para:
- Garantizar que el sistema de gestión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se establezca, se implante
y se mantenga de acuerdo con los objetivos definidos en el Plan.
- Informar a la Dirección sobre el funcionamiento del sistema de gestión de Igualdad de oportunidades para su revisión,
incluyendo recomendaciones de mejora.
- Garantizar que se promueve la toma de conciencia de los requisitos de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres en todos los niveles de la organización.
- Elaborar los informes periódicos, así como el informe final de conclusiones del Plan.
- Realizar el seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad y de la información que considere necesaria
para la consecución de sus objetivos.
- Elaborar y entregar la información sobre igualdad.
Comisión de seguimiento.
Con el objetivo de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de este Plan de Igualdad, se creará una Comisión
de Seguimiento paritaria constituida por dos miembros: uno nombrado por la Dirección de la empresa y un representante
de los trabajadores.
Son funciones de esta Comisión, las siguientes:
- Hacer un seguimiento de los indicadores relacionados con las medidas incluidas en este Plan.
- Realizar sesiones de trabajo para proponer posibles ajustes o correcciones al Plan.
- Elaborar de forma anual un informe de conclusiones en el que se refleje la evolución de los indicadores y objetivos
conseguidos por cada medida, proponiendo las recomendaciones que consideren oportunas.
La comisión se reunirá dos veces al año con carácter ordinario.
Cláusula Final
El presente Plan de Igualdad sustituye, en cuanto a las materias que en éste se contienen, a la regulación que de las mismas
existen en otros acuerdos anteriores, operando la compensación y absorción con cualesquiera otras mejoras que legal o
convencionalmente pudieran introducirse.
GBI Serveis SAU Tractaments Alt Empordà Pedret i Marzà
TABLA SALARIAL 2016 (PROVISIONAL)
GRUPOS:
ESPECIALIDAD PROFESIONAL
MANDOS
INTERMEDIOS
Encargado-maquinista diurno
Encargado-maquinista nocturno
Capataz
SALARIO
BASE
924,74
924,74
892,84
PL. TOX.
PENOSO
184,95
184,95
178,57
PLUS
NOC.
0,00
231,18
0,00
ACTIV.
PLUS
TRANS.
792,63
792,63
462,37
121,67
121,67
121,67
PLUS
FESTIVO
79,26
99,08
79,26
TOTAL
MENS.
2.103,25
2.354,25
1.734,71
Paga
Extra
Navidad
2.103,25
2.354,25
1.734,71
Paga
Extra
Beneficios
1.051,62
1.177,12
867,35
Paga
Extra
septiembre
2.103,25
606,00
2.354,25
606,00
1.734,71
606,00
Paga
Extra
verano
TOTAL
ANUAL
31.103,12
34.742,62
25.759,28
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Pàg. 12
Núm. 117 – 20 de juny de 2016
GRUPOS:
ESPECIALIDAD PROFESIONAL
Maquinista/Chofer 1a diurno
Maquinista/Chofer 1a nocturno
Peón especialista diurno
OPERARIOS
Peón especialista nocturno
Peón diurno
Basculista diurno
Basculista nocturno
ADMINISTRATIVOS Auxiliar administrativa
SALARIO
BASE
858,68
858,68
792,63
792,63
740,97
792,63
792,63
792,63
PL. TOX.
PENOSO
171,74
171,74
158,53
158,53
148,19
158,53
158,53
158,53
PLUS
NOC.
0,00
214,67
0,00
198,16
0,00
0,00
198,16
0,00
ACTIV.
PLUS
TRANS.
462,37
462,37
396,32
396,32
220,47
396,32
396,32
336,87
121,67
121,67
121,67
121,67
124,08
121,67
121,67
121,67
PLUS
FESTIVO
79,26
99,08
79,26
99,08
80,83
79,26
99,08
79,26
TOTAL
MENS.
1.693,72
1.928,21
1.548,41
1.766,38
1.314,54
1.548,41
1.766,38
1.488,96
Paga
Extra
Navidad
1.693,72
1.928,21
1.548,41
1.766,38
1.314,54
1.548,41
1.766,38
1.488,96
Paga
Extra
Beneficios
846,86
964,11
774,20
883,19
657,27
774,20
883,19
744,48
Paga
Extra
verano
1.693,72
1.928,21
1.548,41
1.766,38
1.314,54
1.548,41
1.766,38
1.488,96
Paga
Extra
septiembre
606,00
606,00
606,00
606,00
618,00
606,00
606,00
606,00
TOTAL
ANUAL
25.164,98
28.565,05
23.057,90
26.218,52
19.678,79
23.057,90
26.218,52
22.195,92
Esta tabla salarial para el año 2016 es provisional, se regularizará con el IPC del 2016 una vez se conozca el mismo, elaborándose
la tabla salarial definitiva para el año 2016.
La tabla salarial incluye un incremento del 1% para todas las especialidades laborales excepto para la de peón diurno a la que
se ha aplicado un 3%.
Basculistas, peones y peones especialistas
Maquinistas, conductores, oficial 2a
A
9,94
11,58
B
11,18
13,05
A: antes o después de la jornada laboral
B: fuera de la jornada laboral
Administració Autonòmica Departament de Treball, Afers Socials i Famílies