Modalidades de contratos

Tema 2. Modalidades de contratos
1. Concepto de contrato
_Acuerdo entre el empresario y el trabajador. El trabajador presta un servicio al empresario a cambio de una
retribución.
2. Elementos del contrato
_Tiene que cumplir una forma determinada y constar de unos elementos esenciales para que tenga validez.
Además debe registrarse en la oficina del INEM.
• El consentimiento: representa la concurrencia de voluntades entre ambas partes, la manifestación de
la voluntad libre y sin engaño o fraude de la firma del contrato.
• El objetivo del contrato: hace referencia a las obligaciones de las partes y establece qué
prestaciones se van a llevar a cabo.
• La causa del contrato: es la razón real por la que se pacta la fuerza del trabajo a cambio de un
salario.
3. CaracterÃ−sticas y formalización
QUIEN PUEDE CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO
_Mayores de edad
_Extranjeros de acuerdo con la legislación aplicable
_Menores de edad emancipados legalmente
_ Menores con 16 y 17 años:
- Emancipados - Con autorización de padre, madre o tutor.
_Como norma general, los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas
deberán constar siempre por escrito. No obstante, hay que indicar que la legislación establece excepciones,
en las que el contrato tiene que hacerse de forma escrita:
•
• En prácticas y para la formación.
• A tiempo parcial.
• Fijos-discontinuos y de relevo.
• Trabajo a domicilio.
• Por obra o servicio determinado.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Siempre y cuando lo exija una disposición legal.
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4. Contenidos mÃ−nimos del contrato
_El contrato de trabajo, que tiene que ser firmado por ambas partes y registrado en la oficina del INEM en el
plazo máximo de diez dÃ−as, debe contener los siguientes contenidos mÃ−nimos:
•
• Tipo de contrato.
• Fecha de comienzo y fin, si es el caso.
• CategorÃ−a profesional a la que pertenece el contratado.
• Jornada laboral: duración y distribución.
• Periodo de prueba, si cabe.
• Domicilio social de la empresa o del empresario.
• Centro de trabajo.
• Retribución.
• Distribución de las vacaciones.
• Plazo de preaviso en caso de rescindir la relación laboral.
• Convenio colectivo aplicable al sector.
• Fecha y lugar de la firma
5. Obligaciones de la empresa
_El derecho a información del trabajador implica una serie de obligaciones para la empresa: comunicar a la
oficina de empleo las prórrogas de los contratos, cualquier variación de datos, etc.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN RELACIÃ N AL CONTRATO
Con los representantes de los trabajadores. Con el servicio público de empleo.
Copia básica del contrato
de trabajo.
• Registro del contrato en el INEM en un plazo máximo de diez dÃ−as.
• Copia básica firmada por los representantes de los trabajadores, si los
hubiere.
Cuatro ejemplares del contrato:
• Original que guarda la empresa. - Copia para la oficina de empleo.
• Copia básica para los representantes de los trabajadores. - Copia para el trabajador.
6. Tipos de contratos
MODALIDADES DE CONTRATO
Indefinidos
Temporales
• Ordinarios
• Bonificados
A tiempo parcial
• Formativos: de formación y de
practicas
• Duración determinada - Relevo
• Sustitución - Interinidad
Especiales
• En grupo
• A domicilio
• Puesto a
disposición
7. Contratos indefinidos
_Se trata de aquellos contratos que carecen de ficha de finalización. En determinadas circunstancias generan
bonificaciones.
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_Los tres tipos de contrato indefinido que debes conocer son:
Tipo
CaracterÃ−sticas
Contrato indefinido
Es el contrato de trabajo ordinario. No da derecho a bonificaciones.
Contrato de fomento de la
Da lugar a bonificaciones que van desde 500 a 3200 euros dependiendo
contratación indefinida
del colectivo inicialmente contratado.
Para trabajos fijos-discontinuos que no se repiten en fechas. Siempre por escrito según
el modelo oficial. Debe contener: duración estimada de la actividad, forma y orden de
Contrato indefinido
llamamiento al trabajador y jornada laboral estimada con una distribución horaria.
fijo-discontinuo
Está bonificado si se suscribe con alguna de las personas del colectivo que entra en el
plan de fomento.
8. Contratos formativos
En practicas
Para la formación
• Personas entre 16 y 21 años sin titulación.
• LÃ−mite de 24 años para desempleados que se incorporen
como trabajadores-alumnos a los programas de escuelas taller
y casas de oficios.
Requisitos
• No hay lÃ−mite de edad si se trata de incorporaciones a
talleres de empleo o de personas con discapacidad.
• No haber desempeñado el puesto para el que se le contrata
por tiempo superior a doce meses.
Duración MÃ−nimo de seis meses y máximo de dos años.
A tiempo completo. El 15%, como mÃ−nimo,
Jornada
A tiempo completo o parcial.
destinado a formación teórica.
Como mÃ−nimo, el 60% del salario fijado por convenio
El salario mÃ−nimo
Retribución para un trabajador que desempeña las mismas funciones interprofesional (SMI), como
durante el primer año y el 75% durante el segundo año. mÃ−nimo.
Titulación oficial
obtenida en los
últimos cuatro años
o seis, si es un
discapacitado.
9. Contratos temporales
Contratos temporales
Eventual por circunstancias de la Por obra o servicio
producción
determinado
Objeto
Forma
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
Sustitución de la
edad de jubilación
Relevo
Duración
• Jornada completa o
parcial.
• MÃ−nimo de seis meses en un periodo de
• Cabe la posibilidad de
doce.
a las exigencias del
realizarlo de forma
• El convenio colectivo puede establecer un
mercado.
verbal si la duración
máximo de trece meses y medio dentro de un
es menor que cuatro
periodo de referencia de dieciocho meses.
semanas.
A la finalización del contrato, se tiene derecho a una indemnización mÃ−nima de ocho dÃ−as de salario
por año trabajado.
Por obra o servicio determinado
Responder
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• Jornada completa o
parcial.
Realizar una obra o servicio
• Por escrito. Tiene
La necesaria para llevar a cabo la obra
determinado dentro de la actividad
que indicar la
o servicio.
empresarial.
razón de
suscribirlo.
Si se realiza por tiempo inferior a un año, no hay necesidad, salvo pacto, de preaviso de la finalización del
contrato.
Interinidad
• Jornada completa o parcial.
• Por escrito: tiene que indicar qué Durante el tiempo que persiste
funciones se van a llevar a cabo,
el derecho a reserva del puesto
qué puesto y de quién va a
del trabajador sustituido.
cubrir, asÃ− como el carácter de la
contratación.
No hay necesidad, salvo pacto, de preaviso de la finalización del contrato.
Objeto
Forma
Duración
Sustitución por anticipación a la edad de jubilación
Contratar a trabajadores desempleados en sustitución Por escrito y constando el
de trabajadores que anticipen su edad de jubilación de nombre del trabajador
MÃ−nimo un año.
sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.
que se sustituye.
La empresa puede realizar cualquier tipo de contrato con este fin, excepto el de tiempo parcial y el eventual
por circunstancias de la producción. Dependiendo de la modalidad escogida, genera derecho a la
indemnización de ocho dÃ−as de salario por año prestado.
Contrato de relevo
Sustituir a un trabajador con
derecho a reserva del puesto
de trabajo.
• Contratar a trabajadores
desempleados para sustituir a
trabajadores que acceden de forma
-Jornada completa o
parcial a la pensión de
parcial.
jubilación.
• La duración de la jornada es
como mÃ−nimo, igual a la
reducción entre un 25% y un
85%.
• El horario de trabajo del
relevado podrá completar el
del sustituido o simultanearse
con él.
• Por escrito.
- El derecho a pensión está
condicionado a que el trabajador por
cuenta ajena tenga al menos sesenta años
y reúna las condiciones exigidas.
El puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que el del sustituido o uno similar. Al finalizar el
contrato el trabajador tiene derecho a la indemnización de los ocho dÃ−as.
10. Contratos a tiempo parcial
_Se trata de los contratos de trabajo que se suscriben durante un número de horas al dÃ−a, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Duración
• Puede realizarse de manera continuada o
partida.
Forma
• Por escrito e indicando para que sea válido:
número de horas ordinarias de trabajo al dÃ−a,
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• No se permite la realización de horas
extras.
• Cabe pactar la realización de horas
complementarias.
Contratos a tiempo parcial
Para sustituir a trabajadores
con derecho a reserva de
puesto
a la semana, al mes o al año contratadas y su
distribución.
• Por tiempo indefinido o duración determinada.
• Circunstancias del
mercado.
• Acumulación de
tareas.
• Exceso de despidos.
Por obra o
servicio
determinado
Relevo
En prácticas
12. Modalidades especiales de contratos
Contrato de trabajo en grupo
Contrato a domicilio
• Se concierta entre la
• La actividad se realiza en el domicilio del
empresa y el jefe de un
trabajador o lugar elegido libremente por este.
grupo de trabajadores
• No hay vigilancia del empresario.
considerado en su totalidad.
• Puede concertarse con cualquier trabajador.
• El jefe de grupo ostenta la
CaracterÃ−sticas
• El salario es el mismo que el de otro
representación de
trabajador de categorÃ−a profesional
trabajadores.
equivalente.
• El empresario solo puede
• Derecho de la indemnización de los ocho
ejercer sus derechos y
dÃ−as a la finalización.
obligaciones con el jefe de
grupo.
Por escrito. Tiene que constar el lugar donde se prestan los
Forma
Verbal o escrito.
servicios.
Duración
Por tiempo indefinido o determinado.
DURACIÃ N DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÃ N
Por eventualidades en el
Para cubrir un puesto de
mercado (circunstancias de la trabajo (por selección o
producción)
promoción)
12 meses
CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Elementos
• Consentimiento
• Objeto - Causa
Capacidad para contratar del
empresario
3 meses
Formalización
Escrito
• Contratos de
más de 4
semanas
• Formativos - A
tiempo parcial
• Fijos
discontinuos y
de relevo
• Trabajo a
domicilio
• En casos de sustitución de trabajadores con
derecho a reserva.
• Con motivo de una obra o servicio
determinado.
Mientras subsista la causa que lo motiva.
Periodo de prueba
Por escrito
• Titulados:
6 meses
• No
titulados:
2 meses
• Empresas
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• Por obra o
servicio
determinado
• Siempre y
cuando lo diga
la ley
con
menos
de 25
empleados:
2 meses
TIPOS DE CONTRATOS
Duración determinada
- Eventual por circunstancias
de la producción
Indefinidos
- Por obra o servicio • Ordinarios
Interinidad
• De fomento
• Fijo-discontinuo - Sustitución por
anticipación de la
jubilación
Formativos
A tiempo
parcial
• Para la
formación
• En prácticas
- Relevo
4 ejemplares del contrato
- El original para la empresa - Una copia para el interesado
- Una copia para el INEM - Una copia básica para los representantes de los trabajadores
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