NOMBRE SEMINARIO. - Aula Virtual SAFA
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“ NUEVAS TENDENCIAS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO” La nueva forma de buscar empleo: La Marca Personal. Soluciones para el empleo y la carrera profesional Vicerrectorado de Relaciones con la Sociedad e Inserción Laboral “ NUEVAS TENDENCIAS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO” Contenido : 1. Una nueva actitud ante el Empleo 2. La Marca Personal y el Empleo 2.0 - 2.1 Qué es la marca personal y por qué es importante - 2.2 Claves para crear una Marca Personal - 1º) Conócete a ti mismo - 2º) Márcate un objetivo profesional - 3º) Diseña una estrategia para conseguirlo - 4º) Promociónate. “ Véndete bién” - 5º) Evalua los resultados - 6º) Controla tu Reputación digital - 7º) Diviértete en el camino - 2.3 ¿Cuándo dejas de ser Marca ? 3. Conclusiones y Consejos finales 4. Los Trabajos que tendrán salida en 2.016 5. Las Competencias que te van a pedir en 2.016 6. Cómo será el Mercado Laboral en los próximos 10 años ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 2 1. Una nueva actitud ante el Empleo. Es bien sabido que ya no existe el trabajo para toda la vida, como en la época de nuestros, padres, abuelos. Ahora, la realidad es otra bien distinta. Ahora la realidad es que a lo largo de la vida laboral, es decir, desde que se tiene edad para trabajar y hasta la edad de la jubilación se está “entrando y saliendo del Mercado laboral “. En España, hoy día, y salvo los funcionarios públicos, NADIE tiene un trabajo seguro para toda la vida. Partiendo de ésta premisa fundamental el planteamiento hacia la búsqueda de empleo debe cambiar radicalmente y nos obliga a cambiar diametralmente nuestra postura frente al Mercado Laboral. Ahora el escenario ha cambiado, “el juego” ha cambiado, y por tanto no podemos seguir jugando con las mismas reglas del anterior. Antes, tener una carrera universitaria, era sinónimo de encontrar un buen trabajo, incluso de poderte jubilar en él, ahora no. Antes tener mucha experiencia en un determinado puesto de trabajo también era sinónimo de encontrar pronto un nuevo trabajo relacionado con tu experiencia donde ésta se valoraba enormemente, ahora no. Es decir, ahora, ya no es suficiente haber estudiado, ni tener una experiencia laboral determinada. Entonces, ¿Qué ha pasado?, ¿Qué ocurre ?.... pues que el Mercado Laboral ha cambiado totalmente y, por lo tanto, nuestra postura ante éste nuevo escenario también debe cambiar totalmente. Ya no podemos realizarnos la pregunta de ¿Qué es lo que el Mercado laboral me ofrece con mis estudios y mi experiencia ? sino que ahora es justo la contraria ¿Qué puedo yo ofrecer al Mercado con mis estudios y mi experiencia, pero también con mis competencias personales y profesionales ?. Ahora se pide, además, y sobre todo, que la persona candidata tenga una serie de competencias personales y profesionales sin las cuales ese candidato no tiene opciones de insertarse o reinsertarse en el Mercado laboral. De la búsqueda de Empleo 1.0 que consistía en que las Empresas tenían la iniciativa y publicaban sus Ofertas ( en Oficinas de Empleo, prensa, radio, anuncios, etc. ) para cubrir los puestos de trabajo, y los candidatos enviaban su Currículums, se ha pasado a la búsqueda de Empleo 2.0, en la que los Candidatos son los que tienen el papel activo y no solamente son ellos quienes toman la iniciativa de buscar empleo, sino que además lo hacen de forma diferente, utilizando para ellos las redes sociales y las herramientas que proporciona Internet. El candidato no espera a que surjan las ofertas sino que las busca mediante la creación de contenido y la red de contactos (los portales 2.0). La cultura 2.0 está basada en la conversación entre usuarios y clientes. Así el candidato se concibe como “un producto “que se ofrece a un Mercado. El nuevo modo de buscar empleo es convertir tus servicios en una oferta comercial en la que no te vendes tú sino tu trabajo. Esta es la idea que inspira el concepto de “Marca Personal. Quizás estés dispuesto a trabajar “de lo que sea” pero no es bueno decirlo a quien puede darte un empleo. La web 2.0 no es un simple cambio en la tecnología, es un cambio de paradigma de la red. Frente a la comunicación tradicional en la que el usuario se limita a recibir contenidos publicados por otros ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 3 (por ejemplo, en televisión, prensa escrita, etc.) la web 2.0 permite expresarse y opinar, intercambiar información, crear conocimiento. Las redes sociales son plataformas surgidas al amparo de la web 2.0 e ilustran su filosofía. Se basan en un perfil personal de usuario que sirve para interactuar con otros usuarios e intercambiar contenidos con ellos. La irrupción de las redes sociales ha supuesto un cambio muy importante en la búsqueda de empleo y el reclutamiento. Además, la búsqueda de empleo 2.0 ya no es solo una búsqueda de empleos por cuenta ajena sino de clientes que pagan por tus servicios, incluidos los que prestas por cuenta propia. Trabajar como autónomo o desarrollar un negocio no es una obligación sino una posibilidad compatible con buscar o aprovechar oportunidades profesionales por cuenta ajena. Internet se concibe como un canal más para encontrar información, formación, y/ o realizar una candidatura profesional posicionándote como un experto, un candidato diferente, válido y deseable que aporta valor al Mercado. El verdadero empleo 2.0 es hacer que te encuentren, y posteriormente que te busquen. De ahí la importancia del conocimiento y dominio del concepto de “Marca Personal “como nueva forma de búsqueda de empleo 2. La Marca Personal y el Empleo 2.0 - 2.1 Qué es la marca personal y por qué es importante La Marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Crear nuestra marca personal es crear nuestro signo distintivo y de identidad como profesional en el mercado. Hacer visible y cultivar nuestra marca, nos permitirá gestionar las impresiones y aumentar nuestro valor profesional de cara a las empresas o a los clientes potenciales. El objetivo de crear nuestra marca es posicionarnos en el mercado laboral como una persona deseable, valiosa y líder indiscutible en nuestro campo y destacar frente a todas las personas que compiten profesionalmente con nosotros en el entorno actual, cambiante y altamente competitivo. En definitiva, construir una marca personal es un proceso estratégico que tiene por objeto que a uno le elijan para lo que quiere. La construcción de una Marca personal es un trabajo en sí mismo que requiere invertir tiempo y esfuerzo, por ello lo mejor es construirla sobre la base de nuestros ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 4 talentos, nuestras visiones y nuestras pasiones, de esta forma es como realmente lograremos sacar lo mejor de nosotros mismos y el coste para lograrlo será menor. En éste punto recomiendo especialmente profundizar en el estudio de éste concepto con el Curso on line gratuito “ Construye tu Marca “ del Centro de estudios financieros ( CEF ) cuyo enlace es el siguiente: http://www.cef.es/marca-personal No obstante aquí apuntaremos las ideas o conceptos fundamentales que justifican ésta nueva herramienta para la búsqueda de empleo en el nuevo panorama laboral actual que estamos describiendo. - 2.2 Claves para crear una Marca Personal . La Gente que desde pequeña ha tenido una vocación persistente es algo excepcional. Lo normal es que no se tenga una vocación persistente y eso de buscar nuestro talento y nuestra pasión se nos haga “un mundo”. Es complejo pero sí que existe una forma de buscar nuestra pasión cuando no hay una vocación persistente. Por lo tanto, no esperes tu vocación profesional, constrúyela. Mira dentro de ti y pregúntate ¿Qué me gusta, qué se me da bien, qué quiero lograr? Anótalo y mira si el mercado tendría `para ti clientes potenciales que paguen por ello. En el espacio donde se crucen las respuestas a estas preguntas internas con lo que necesita el mercado es donde está tu trabajo ideal. Ahora, no lo dejes solo en tu cabeza…hazlo…!!.. Sal al mercado, experimenta (aunque te equivoques) y llega a ser muy bueno en lo que haces. Tienes que ir hasta tu trabajo ideal físicamente y no solo mentalmente. Por eso los pasos a seguir serían los siguientes: -1º) Conócete a ti mismo. Define qué tipo de producto eres. Define cuáles son tus capacidades, tus conocimientos, tu talento, y tus habilidades y aspiraciones. Lo ideal es que de todas éstas reflexiones tomemos nota en un cuaderno porque ello nos ayudará a ser más conscientes , al mismo tiempo que nos servirá para adquirir los compromisos necesarios con nosotros mismos Lo primero que hemos de hacer es conocernos, descubrirnos a nosotros mismos, realizando un auto análisis DAFO. Así nos situaremos en el punto de partida. Qué descubrir: - Mis habilidades: Las que tengo y me gustan; las que me gustan y no tengo. - Mis valores profesionales: Qué es importante para mí en el trabajo: ambiente, exterior o interior, integridad, relaciones sociales, trabajo en grupo, oportunidad para aprender, tener experiencias excitantes… - Mi estilo de personalidad: Dinámico, práctico, persistente, puntual. - Mis intereses personales. - Mis intereses profesionales: Liderar, coordinar, negociar, enseñar. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 5 - Mis debilidades. - Mis fortalezas. - Mis amenazas. - Mis oportunidades. Tu marca personal es tu identidad, así es que, lo primero es definirte personalmente para luego hacerlo profesionalmente. Decidir qué profesional quieres ser es una situación que puedes vivir en varias ocasiones a lo largo de tu vida de ahí la importancia de conocerse, la importancia de descubrirnos a nosotros mismos para poder encontrar nuestro “arte”, y lo que realmente nos hace felices. Tener una clara visión de lo que realmente queremos hacer, de cuál es nuestro “Arte”, nos dará el enfoque y la dirección necesarias para construir nuestra marca y para conseguirlo. Pero, lo segundo que debes tener en cuenta es que la marca personal no es sólo la identidad que tú defines, sino que está condicionada por lo que los demás perciben. La tarea más difícil en la creación de tu Personal Branding es ser percibido como tú quieres ser percibido. Pero lo bueno es que tú tienes el poder para cambiar lo que no te gusta. Lo tercero, es intentar visualizar cuál sería tu trabajo ideal, aquello que más te gustaría realizar en la vida. Hazte una serie de preguntas sobre ello en una hoja e intenta responder lo más detalladamente posible. A continuación lee las respuestas tranquilamente e intenta hacer una lista de las características que tiene ese trabajo ideal. Piensa entonces en qué habilidades necesitas, cuales tienes ya y cuáles no. Escríbelas en un listado. De las habilidades que no tienes piensa si las puedes adquirir y si es así, piensa en cómo y cuándo. Anótalo también. Es importante temporizar el cuándo y cumplir los tiempos porque si no es así se convertirá en un “tendría que hacer y no hago”… Ahora ya tenemos un poco más claro cuál puede ser nuestro trabajo ideal o por lo menos qué características que tendría que tener y las habilidades que necesito para realizarlo. Así ya tendremos un poco más claro cuál podría ser nuestro “Arte” , nuestro talento y aquello que más nos gusta hacer en la vida, para lo que creemos que servimos, que nos sale de dentro y con lo que nos sentiríamos más felices al realizarlo. Ya sabemos cuáles algunos de los atributos de nuestra marca para empezar a construirla. -2º). Márcate un objetivo profesional. Tus objetivos dependerán de la situación en la que te encuentres en cada momento de tu vida. Pueden ser conseguir tu primer empleo (si estás entrando en el mundo laboral), conseguir un nuevo empleo (estás desempleado), promocionarte en tu trabajo, alcanzar el puesto con el que siempre has soñado, o introducirte en un nuevo sector profesional. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 6 Como ya hemos apuntado antes, en el Nuevo paradigma del Mercado laboral actual, es preciso inventarse y reinventarse profesionalmente a lo largo de toda la vida laboral. Por lo que el proceso de Construcción de la Marca personal es un proceso continuo y constante que no termina nunca, al menos mientras se pretenda estar dentro del “ Mercado laboral “. Pero, como también hemos mencionado anteriormente es la mejor opción hoy día y tiene todas las ventajas, por eso.. Trabaja siempre por el mejor proyecto de tu vida Tú mismo… TU MEJOR PROYECTO ¡TÚ! Así, una vez que seas consciente de quien eres ( lo cual requiere de tiempo y paciencia porque no es tarea fácil ) y cuáles son tus habilidades, tus pasiones, tus puntos fuertes, tus puntos débiles y tu trabajo ideal, busca una necesidad en la sociedad que cubrir y quien puede necesitar de ti, de tus servicios. Busca dónde poder desarrollar tu talento y ofrecer tus servicios especializados aportando un valor distinto a todos los demás. Busca tu lugar en el mercado. En definitiva, concreta tu sueño. Así tendrás definido tu objetivo personal y profesional. Anótalo y comprométete contigo mismo. Cuando te plantees un objetivo debes serlo más específico posible. El proceso de concreción de los objetivos requiere ya que definamos objetivos posibles y alcanzables. 3º). Diseña una estrategia para conseguirlo. Diseña un plan de acción: Qué vas a hacer y Cuándo. Piensa en todas las cosas que ya tienes (conocimientos previos, habilidades y valores) y en todas aquellas que puedes hacer para conseguir tu sueño. Haz una lista que irá desde adquirir los nuevos conocimientos que necesitas, el ahorrar, el ocuparte de ti, el entrenar habilidades, el superar puntos débiles, preparar una carta de presentación, aumentar tu confianza, hacer un blog, hacerte un perfil en redes sociales, etc.. Dependiendo de tu sueño serán unas u otras cosas. Todas estas cosas de tu lista, van a pasar a ser metas, son todo lo que tienes que conseguir o hacer para realizar tu sueño, tu objetivo. Lo mejor es ponerte metas mensuales, estas divídelas en metas semanales y elabora acciones diarias porque si no, corres el riesgo de posponer, olvidarte y no realizarlas nunca. 4º). Promociónate. “Véndete bien”. Una vez que hemos trabajado nuestra marca y que nos consideramos preparados como producto competitivo y listo para lanzar al mercado, debemos crear un plan de comunicación en el que elijamos los medios a través de los cuales vamos a dar visibilidad a nuestra marca. No olvidemos nunca que la Marca debe existir previamente a su promoción. Hoy aun conviven los medios offline y los medios online. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 7 Medios offline serían: el CV tradicional, las tarjetas de presentación, las relaciones sociales físicas, las cartas de presentación, el elevetor pitch (conversación de ascensor), las cuartillas publicitarias, la cartelería, y…todas las que se te ocurran. Asistir a Eventos de networking tales como conferencias y eventos relacionados con tú sector profesional o talleres que aborden materias en las que te manejas bien, son herramientas ideales ya que constituyen una notable fuente de oportunidades de conocer profesionales destacados de nuestro sector, y sobre todo de que ellos puedan conocernos a nosotros. Medios on line serian el Curriculum 2.0, el Video curriculum y las Redes sociales. Establecer una red de contactos personales y profesionales conformada por personas bien valoradas en nuestro sector, empresas y reclutadores que puedan darnos o acercarnos a un trabajo, con las cuales nos sería prácticamente imposible contactar a través de contacto offline o presencial. Hoy día el Mercado es Global. - 1. El Curriculum 2.0 . Los expertos en orientación laboral aseguran que el C.V. tradicional está en declive y el C.V 2.0. en auge. El C.V. 2.0 (digital) tiene las ventajas de que está siempre disponible en la Red, te puede ayudar crear una buena primera impresión, y es una buena forma de empezar con la construcción de nuestra marca personal ya que la URL que genere estará siempre disponible en la Red y lista para aparecer en las búsquedas y es esa, precisamente, la diferencia fundamental con el C.V. tradicional. Una de las ventajas es que tiene un gran potencial de difusión, una característica indispensable para la búsqueda de empleo en un entorno global. A día de hoy, el C.V. 2.0 es indispensable para tener actualizado nuestro perfil profesional y promocionarnos a través de las redes sociales. Las páginas que te ofrecen abrirte un C.V. son muy numerosas, aquí te proponemos algunas de ellas: About.me ( https://about.me/ ), CVgram ( https://cvgram.me/ ), visualize.me ( http://vizualize.me/ ), Easy-cv ( http://www.easy-cv.es/ ),etc. - 2. El Videocurriculum . Otra herramienta muy útil para diferenciarte del resto de candidatos es el videocurrículum, una grabación de entre 60 segundos y 3 minutos de duración en la que el candidato se presenta a sí mismo ante la cámara, ya que aporta un factor personal y diferencial respecto al C.V tradicional. Con un único videocurrículum bien preparado puedes conseguir que decenas de empresas te vean y se familiaricen contigo y con tu manera de comportarte. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 8 En un videocurrículum tienes la posibilidad de subrayar aquellas cualidades que podrían pasar desapercibidas en una entrevista, donde el empleador lleva la voz cantante. Recuerda que se trata de un espacio en el que, por breve que sea, tú tienes las riendas del discurso y puedes desarrollar todas tus dotes de persuasión. No en vano, los videocurrículum se consideran una buena demostración de seguridad en uno mismo, proactividad y familiaridad con las nuevas tecnologías. Cuenta de dónde vienes, qué estudiaste, qué te motiva, qué experiencias profesionales o pre-profesionales has tenido y qué piensan tus antiguos jefes de ti como profesional. Explica el tipo de trabajo al que aspiras, cómo concibes tu futura carrera profesional y a qué factores le das una mayor importancia. Puedes nombrar el tipo específico de puestos que deseas ocupar. Si eres bilingüe (o casi) en algún idioma extranjero, no es ninguna tontería utilizarlo durante el vídeocurrículum No se trata de repetir la información que aparece en tu CV .El videocurrículum se parece más a una carta de motivación, ya que aporta tus lado más personal y humano con la intención de inclinar la decisión de los empleadores a tu favor. Enfoca la presentación desde tus mayores logros, tus convicciones y tus aspiraciones. Este tipo de cosas son las que darán la talla de qué tipo de persona eres y qué cosas puedes aportar a una empresa. Recuerda agradecer la atención de quien te está viendo y sugerir una primera entrevista personal para «compartir impresiones». Algunas de las web de videocurriculum más conocidas son: www.face2facecv.com, www.talkingcv.com, www.tumeves.com, www.youtube.com, www.videocvtube.com/ www.linkmyjob, www.myfacejob.com , etc. - 3. Las Redes Sociales como medio de promoción y comunicación on-line. Lo primero, tenemos que tener muy claro cuáles son nuestros objetivos, que queremos conseguir al poner en marcha nuestro plan de marketing personal en las redes sociales. Las utilizaremos como herramientas de promoción de nuestra Marca Personal para su promoción y posicionamiento. Preguntas clave que habremos de hacernos son las siguientes: ¿Que queremos que se conozca de nosotros?, ¿a quién nos dirigimos?, y ¿con qué fin lo hacemos? Después elegiremos las herramientas que vamos a utilizar: Facebook, Twiter, Linkedin, Youtube, Slideshare, un Blog, etc. No existe mejor herramienta de marketing personal que un blog. En él podemos dar visibilidad a nuestra marca personal desde un absoluto control. Elementos clave que darán visibilidad a nuestro blog: posicionamiento seo, escribir regularmente, que lo que escribamos sea nuestro y de calidad o compartir los contenidos en las redes sociales. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 9 Utilizaremos las Redes sociales que mejor vehículo supongan para nuestra estrategia de marketing personal, poniendo especial cuidado en tenerlas bien atendidas. Es mejor utilizar pocas, pero dedicándoles esfuerzo y tiempo, que utilizar muchas de una forma superficial, corremos el peligro de desviarnos de nuestros objetivos, perdiendo el tiempo en cuestiones banales o triviales. Además, las redes sociales se consolidan como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a ofertas de empleo por parte de los candidatos. En definitiva, las redes sociales obedecen a una estrategia 2.0 basada en crear, compartir y conversar, y no en pedir o solicitar. No se trata tanto de “ir a por las oportunidades “como de que “la oportunidades vengan a ti “, de hacerte visible para que te encuentren y de dejar huella en la mente de las personas para te elijan a ti. Implica en muchos casos un escenario de medio o largo plazo ya que no solo se trata de ser descubierto o conocido, sino de comunicarte con tus clientes y demás usuarios y de generar lazos y confianza suficientes como para que ello proporcione ventajas para ambas partes. De ahí que usar Internet en su ‘versión rápida’, solo como canal de búsqueda o como escaparate y no como una conversación, suela ser tan tentador como poco efectivo. 5º). Evalúa los resultados. Evalúa tus progresos. La mejor técnica de búsqueda de empleo es la que funcione. No repitas lo que no funcione. Evalúa tus esfuerzos con una frecuencia semanal, o incluso “a diario “. Prueba la eficacia de nuevas técnicas y no sigas usando las que no funcionan. Así es que ya sabes, la mejor técnica para buscar empleo es la que te permita encontrarlo. Por tanto, es importante que al final de la semana, hagas un repaso de lo que has conseguido o no y cómo puedes mejorar tus acciones. De esta forma podremos cambiar las acciones que no funcionan o que simplemente no nos gustan, por otras más efectivas o que nos guste más. Evidentemente de nada sirve poner en marcha un plan o cualquier estrategia si no se controla si está dando o no el resultado esperado. Será básico para controlar bien la primera información que se consigue de nosotros “golpeándonos” y utilizando otras herramientas de monitorización gratuitas tales como “google alerts “, etc. 6º) Controla tu Reputación digital. La reputación digital está estrechamente ligada al concepto de “Marca Personal “. Son como las 2 caras de la misma moneda. Mientras que la marca personal hace referencia a nosotros, a nuestra Misión, Visión y nuestros Valores, a lo que ofrecemos, lo que pensamos de nosotros y a cómo nos mostramos o presentamos ante la sociedad y el mercado, la reputación digital hace ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 0 referencia a cómo nos perciben los demás, y a lo que piensan de nosotros. Por ello debemos vigilarla y cuidarla con el mismo cuidado y mimo que a nuestra marca personal. 7º). Diviértete en el camino. Todo lo que hagas, todas las acciones diarias, que sean cosas que te gusten. Recuerda que tú eres tu proyecto y que la pasión por realizarlo se ha de mantener. Si realizamos acciones que no nos motivan, la pasión se marchitará. - 2.3 ¿Cuándo dejas de ser Marca ? La respuesta es NUNCA. Nunca dejas de ser marca, mientras no dejes de ser un profesional y como somos profesionales, a lo largo de nuestra vida, la respuesta es nunca… Construir tu marca como, mínimo, te lleva un año, para empezar a conseguir buenos resultados. Un año de trabajo diario, esfuerzo y mucho movimiento. Si cuando ya tienes tu marca como profesional reconocida, lo dejas, tendrás que empezar más delante de nuevo. Dependiendo del tiempo de parada, no continuarás desde el punto en que lo dejaste, tendrás que volver a empezar…. Trabajemos por cuenta propia o ajena, todos somos profesionales en un mundo laboral que cambia y evoluciona continuamente. Mostrar nuestro trabajo, quién somos, qué hacemos y en qué podemos ser útiles, nos abrirá y nos mantendrá abiertas vías de negocio y de desarrollo profesional y ,en definitiva, nos mantendrá en el Mercado laboral. Así es que.. ¡No te pares! No necesitas el permiso de nadie para ser el profesional que quieres ser y eres. Trabaja siempre por el mejor proyecto de tu vida… TÚ 3. Conclusiones y Consejos finales. - 3.1 Conclusiones. 1. Ante el cambio radical en el paradigma laboral la Marca personal se impone como la nueva forma de “buscar empleo “. Ahora el candidato se concibe como “un producto “que se ofrece a un Mercado. El candidato trata de convertir su Marca en una oferta comercial en la que no se vendes él sino su trabajo y sus servicios y donde cada vez más son más importantes y valoradas sus cualidades y competencias personales y profesionales. Esta es la idea que inspira el concepto de “ Marca Personal”. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 1 2. La Marca personal es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. La construcción, transmisión, protección y promoción de la Marca Personal (en inglés Personal Branding) es un proceso que se prolonga a lo largo de toda nuestra vida. Nunca dejas de ser marca, mientras no dejes de ser un profesional, por lo tanto el proceso se prolonga a lo largo de nuestra vida. 3. De ahí que, dadas las características del Mercado laboral, a lo largo de nuestra vida profesional nos encontremos con la necesidad frecuente y continua de reinventarnos profesionalmente. Por lo tanto la Formación se prolongará a lo largo de toda nuestra vida para poder adaptarnos a la continua evolución y necesidades del Mercado. 4. Buscar trabajo es un trabajo y hoy día requiere emplearnos en descubrir nuestro talento, descubrir nuestro “arte”. Nuestro arte será el resultado de unir nuestro talento con nuestras pasiones. Justo ahí es donde se puede brillar y destacar. Definir nuestra visión, nuestra pasión y hacernos un propósito nos llevará a conseguir nuestro objetivo y posicionarnos como alguien valioso para el mercado, nos llevará a construir y posicionar nuestra marca. Si perseguimos un objetivo claro no llegaremos a ninguna parte, ni nos estaremos ‘reinventando’, solo estaremos deambulando. 5. Cada vez hay más personas influyentes y de “éxito”, que relacionan el éxito con la felicidad. Si descubrimos el talento, el arte y lo que nos hace felices y nos dedicamos a trabajar creando nuestra marca en torno a ello tendremos más éxito. Felicidad y tener pasión por lo que se hace son las variables que más influyen en el éxito en la vida personal y profesional de una persona y, al mismo tiempo, hacer lo que nos gusta y apasiona contribuirá a nuestra felicidad. Por lo tanto podríamos resumir, que las acciones que nos van a ayudar a conseguir el “éxito” en nuestra vida profesional y personal son: Ser feliz Descubre Tu Talento, descubre TU ARTE. Hacerlo con pasión. Poner toda la alegría que puedas en cada cosa que hagas. Ser positivo ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 2 Ser resiliente y mirar hacia delante. La resiliencia es la capacidad que una persona tiene para recuperarse frente adversidades y además salir reforzado de ellas. Es decir, además de recuperarse aprovecha los fracasos, aprovecha esa oportunidad para construir sobre ellas y salir positivamente reforzado. Aprender de los errores. Ser creativo. Crea y busca soluciones, mira los problemas como nuevas oportunidades para crecer. La Creatividad es fundamental. Cuanto más se te ocurra a ti y menos a los demás, mejor. Acepta lo que no sabes hacer, ser humilde. Escuchar y seguir escuchando a los demás. Y decir siempre GRACIAS - 3.2 Consejos finales. 1. Sal de la zona de confort. Lánzate, Empieza algo nuevo, la creatividad es fundamental, experimenta, arriésgate aunque fracases. Para llegar a reinventarse es necesario fracasar en muchas cosas. En España cuando alguien fracasa en un negocio se le ve como un perdedor y como algo de lo que avergonzarse, a diferencia de otros países en los que se le da mucho valor al hecho de intentar crear un negocio o desarrollar una nueva idea aunque no funcione. Entre todos tenemos que empezar a cambiar este concepto de fracaso si queremos avanzar 2. Haz Networking. Usa internet y las redes sociales. Allí hay trabajo, apoyo, ayuda y oportunidades. Son un escaparate para mostrar y construir tu Marca y tu futuro reclutador o tus futuros clientes están mirando lo que haces. En ocasiones la relevancia de aparecer en el muro de los interlocutores adecuados es más que la del propio contenido compartido. Es fundamental tener visibilidad en los buscadores. Utiliza primero tu red de contactos, las personas que te conocen, que todos sepan que buscas trabajo porque eso es algo obvio aunque no te ofrezcas directamente. Recuerda que buscas empleo pero también ofreces algo muy valioso, tu talento y tu trabajo. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 3 3. Antes de pedir, ofrece tú, coparte tú, da tú 4. No dejes de Formarte. Avanza, evoluciona adáptate al mercado... Supervivencia. “Si no estás ocupado naciendo, estás ocupado muriendo.” 5. Uno de los mayores errores profesionales es no intentar ganarnos la vida haciendo aquello con lo que disfrutamos. “Encuentra un trabajo que te apasione y no tendrás que trabajar en la vida. ” 6. No pienses en títulos o en profesiones, piensa en habilidades y servicios. Los mercados no reconocen titulaciones, sino competencias. Convierte en servicios lo que sabes hacer y qué clientes podrían comprártelos. Acumular títulos no es sinónimo necesariamente e avance profesional. Hay que evitar la actitud de acumular títulos para esperar “a ver qué pasa “porque los títulos no son lo importante sino las competencias que demanda el mercado. Por lo tanto, no se trata del número de carreras o de cursos que hagas, sino de la coherencia del proyecto profesional, es decir de plantearse para que te vaya a servir cada uno de ellos. 7. Define cuál es tu “Visión “.Tener un visión clara de lo que quieres conseguir en tu vida te empodera de una forma brutal. Se trata de tomar las riendas de tu vida y ser el arquitecto de tu vida y de tus sueños. 8. Especialízate, sé EL MEJOR en lo que sabes y serás difícil de reemplazar. Una de las creencias más erróneas en la búsqueda de empleo es que “si me especializo perderé oportunidades, si busco empleo en cualquier cosa tendré más posibilidades”. Polivalencia es volar, especialización es aterrizar. La Polivalencia debe ser bien entendida como la capacidad de especializarte pronto, de adaptarse pronto a las exigencias del Mercado y del puesto. Por lo tanto polivalente no es lo contrario de estar especializado. 9. Piensa menos y actúa más. La mejor “haztitud “es hacer….La clave está en el esfuerzo. Comprométete con tus objetivos y con tu plan. Recuerda que la vida no es lo que piensas, es lo que haces. Las personas que tienen más éxito personal y profesional no son las más inteligentes sino las que definen sus objetivos perseveran y no abandonan a pesar del desánimo. 10. Por eso, persevera, persevera y persevera y no te rindas. Comprométete contigo mismo/a. Ese es el secreto de éxito. Amar lo que uno hace y echarle pasión es la clave para conseguirlo, pero sea cual sea la trayectoria profesional que quieres seguir, todas tendrán un precio que tal vez no estés dispuesto a pagar. Lo que diferencia a unas personas de otras es LA FUERZA CON LA QUE DESEAN LOGRAR SUS OBJETIVOS. Tienes que tener el ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 4 compromiso contigo mismo de QUERER cumplir tus objetivos. Si te fallas a ti mismo viene la frustración y el sentimiento de culpabilidad. 11. Equivocarnos forma parte del avance. Los fracasos, las caídas y las situaciones adversas muchas veces no se pueden evitar, forman parte de la vida. El cómo manejemos esas situaciones es lo que definirá nuestro camino por el que continuar. Aprender a perder es aprender a ganar y es lo que nos hará ganadores. 12. Haz que tu marca personal seas tú realmente, que tus cualidades, que hablen por ti, que sean tu estandarte y tu elemento diferenciador. Recuerda siempre que tu futuro está en tus manos, que esto empieza cuando tú quieras y que la actitud, la curiosidad, el trabajo y la pasión son las llaves para mejorar día a día las claves para asegurar el futuro en el que quieres estar…. Y finalmente que… 13. Un empleo además de proporcionarte dinero, debe proporcionarte felicidad. En realidad no somos capaces de medir el efecto de la felicidad en el rendimiento humano, en la producción, en la creación de ideas, en la innovación o en el trabajo en equipo, pero parece indiscutible que ser feliz mejorará nuestro rendimiento y la empresa para la que trabajemos producirá más. Si trabajo mucho tiempo en algo que me achica, me oprime, me desmotiva o apaga mi luz, poco a poco se queda dentro transformando también mi vida personal, mi salud y mi autoestima. 4. Los Trabajos que tendrán salida en 2.016 Queremos aportar algunos consejos sobre hacia dónde se dirige el trabajo del futuro, y más a lo largo de este 2016. La tecnología, las finanzas o la biotecnología son algunas de las ramas que buscan candidatos continuamente. • Finanzas Alguien que se pueda ocupar de las finanzas de una empresa, o bien de varias o de una organización, es un bien para poder regular el sistema financiero actual. A una gran parte de los profesionales se les escapan las cuentas y por ello se necesitan, ahora más que nunca, directores financieros y gestores que puedan o sepan encarar los objetivos futuros de una organización. • Marketing, seo, community ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 5 Ya hace tiempo que se habla de estas figuras, relacionadas todas ellas con el crecimiento de Internet y de las redes sociales como herramienta de comunicación para crecer en ventas. Lo que más buscan las empresas son especialistas en posicionamiento para destacar sobre otras, personas centradas en el marketing online desde las vertientes más nuevas y el área de community manager o social media con el fin de establecer planes en redes sociales, midiendo siempre los resultados de las acciones que se establecen. • Tecnología e imagen La imagen es prioritaria en un mundo globalizado en la Red. La realidad virtual, la importancia de procesos multimedia, la imagen y fotografía están dentro de la tecnología más actual. Una buena idea es estudiar algún grado superior en tecnología multimedia, donde se dan las bases del diseño y la especialización en un área fuertemente demandada. • Biotecnología Los procesos en laboratorios siguen su curso para sacar a la luz innovaciones en muchos mercados. La biotecnología, sin ir más lejos, se aplica a subsectores tan distintos, como la cosmética o la alimentación para dar con productos cada vez mejores y que puedan suplir necesidades hasta ahora no encontradas. • Programadores, seguridad… Lo que tiene que ver con la Red y más allá es decir, con la movilidad, crece. Se necesitan programadores, tanto web como de juegos para toda clase de dispositivos, mientras que los expertos en seguridad web son también esenciales, cobrando sueldos muy bien pagados ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 6 5. Las Competencias que te van a pedir en 2.016 Veamos cuáles son las competencias clave para cualquier puesto de trabajo. Actitud positiva Ética profesional Capacidad de trabajo Capacidad de adaptación Trabajo en Equipo Proactividad Habilidades comunicativas Idiomas Nuevas tecnologías Capacidad de empatía Conocimiento del sector Gestión del tiempo Red de contactos Si te fijas, salvo idiomas o nuevas tecnologías, todas las demás son habilidades que puedes entrenar tú mismo sin necesidad de acudir a ningún centro de formación o de gastarte un pastón. Y es que al final todas las empresas quieren al mismo tipo de trabajador: alguien con ganas, que sea capaz de adaptarse rápidamente a nuevos entornos y equipos, que aporte valor y en definitiva, que sea lo más resuelto posible en su trabajo Debes ser capaz de resaltar en tu curriculum, carta de presentación, perfil profesional en LinkedIn, en fin, en cualquier espacio donde pueda contactar contigo un reclutador o un posible cliente, esas cualidades que se valoran como más importantes. Puedes saber mucho, o tener mucha experiencia, pero una empresa no contrata un curriculum, contrata una persona, con lo que eso conlleva. Las competencias específicas nos valen para profesiones específicas pero estas competencias transversales nos valen para ser polivalentes. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 7 6.Cómo será el Mercado Laboral en los próximos 10 años Si en los últimos años los cambios que se han producido han podido ser muchos y muy rápidos. Los cambios que se avecinan a partir de ahora serán mucho más profundos y frenéticos y a muchas Empresas y profesionales “ les cojerá con el pie cambiado”. Resulta evidente que las Empresas con mayor proyección en la actualidad son las del sector de la tecnología. Cada vez hay más gente que trabaja en algo distinto de lo que ha estudiado. Nos encontramos con una oferta de titulaciones con poca o ninguna inserción laboral y viceversa, con una oferta de puestos de trabajo que no tienen actualmente ninguna oferta de titulación, la gran mayoría relacionado con la tecnología. Aparecerán trabajos que hoy no existen relacionados con el Internet de las cosas: wearables, big data, especialistas en e-comerce, desarrollo de aplicaciones móviles, etc. Aparecerán aplicaciones de muy corta vida, y aquellos que las ocupen deberán ser conscientes de ello.Hay profesiones que van a desaparecer, y otras que ni siquiera hoy podemos imaginar. La Marca personal sustituirá al Currículo Vitae. Para la mayoría de los perfiles profesionales, sin una buena Marca personal, no existirás. De ahí la importancia de crear y desarrollar una marca personal adaptada a éste nuevo panorama laboral. Internet y las redes sociales han revolucionado la búsqueda de trabajo y la búsqueda de talento para las organizaciones, cambios que seguirán profundizándose en los próximos años. Los Portales de empleo y las redes sociales aumentarán su liderazgo en todo lo relacionado con la búsqueda de empleo. Los head-hunters serán sustituidos casi por completo por los nethunters (cazadores de talento por Internet). No será admisible un reclutador sin una buena presencia en medios sociales. Cada vez son más las personas inempleables, unos por la falta de formación o motivación y otros por tener una experiencia o estudios en materias en vías de extinción. Es imprescindible desarrollar un plan serio de reconversión de éstas personas para que puedan insertarse o reinsertarse en el Mercado Laboral y las Administraciones públicas deberían de reaccionar ante esto. Es fundamental. Ya no existe el trabajo para toda la vida. Existirá menos trabajo asalariado y más trabajo autónomo o Freelance. Cada vez se valoran más las “actitudes” y menos las “aptitudes”. Es decir cada vez se valoran más las Competencias y menos las Titulaciones. ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 8 Cada vez se remunerará más el talento y habrá un descenso de las remuneraciones de empleos menos cualificados. Los trabajadores deberán ser conscientes de que su formación se prolongará a lo largo de toda su vida laboral. Tendrán que preocuparse constantemente de mejorar su empleabilidad, para adecuarse en cada momento a las necesidades del mercado y hacerlo a la velocidad adecuada. La velocidad de adaptación a la transformación y al cambio por parte de las Empresas son vitales para sobrevivir al Mercado laboral. Así, veremos: equipos de trabajo virtuales (lo que implica una mejora en las competencias digitales de los trabajadores) y la coexistencia de varias generaciones de personas trabajadoras. CONCLUSIÓN “La zona de confort es un bonito lugar pero nada crece allí”. Estamos viviendo un momento de cambios vertiginosos en el mercado debido a la crisis y a la introducción de nuevas tecnología. Como consecuencia de ello están apareciendo miedos y resistencias al cambio. Nos paralizamos esperando un “no sé qué”. Es el momento de hacer del cambio una oportunidad. Tenemos que adaptarnos, evolucionar, flexibilizarnos y salir de nuestras zonas de confort. ¿Estás dispuesto a dedicarle el esfuerzo, las horas y el tiempo que va a ser necesario ¿ ¿Estás dispuesto a renunciar a lo que sea necesario…?. No debemos olvidar nunca que amar lo que uno hace y echarle pasión es la clave para conseguirlo. No tengas miedo a equivocarte. UNIDAD DE ORIENTACIÓN SAE- JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo Campus Universitario "Las Lagunillas", S/N Edificio C2- Bachiller Pérez de Moya. 23.071 - Jaén Télf. 953 21 19 23 [email protected] https://about.me/lolascl ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 1 9 Para saber más: biliografía y enlaces web: Curso “ Construye tu Marca “ ( CEF ) : http://www.cef.es/marca-personal Blog “ El Arte que llevas dentro “ : http://www.elartequellevasdentro.com/ Blog: “ Yo Oriento “ : http://goo.gl/1edysq http://goo.gl/nfoA5K Blog “ Busco un trabajo “ : http://goo.gl/CRHF8V http://goo.gl/Ix4ZAF Blog “ La Ruta hacia el Empleo “ : http://goo.gl/xc8yE8 ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 2 0 ________________________________________________________________________________ UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL SAE JAÉN II Servicio Andaluz de Empleo 2 1
