carrera funcionaria de aps

24-08-2012
1
APS MARCO LEGAL - LEY Nº 19378
1995-2011
CARRERA FUNCIONARIA DE APS
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2
CARRERA FUNCIONARIA
SE DEFINE COMO
EL CONJUNTO DE
DISPOSICIONES, Y PRINCIPIOS QUE REGULAN
LA PROMOCIÓN, LA MANTENCION Y EL
DESARROLLO DE CADA FUNCIONARIO EN SU
RESPECTIVA CATEGORIA.
DEBE GARANTIZAR
LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES PARA EL INGRESO Y EL
ACCESO A LA CAPACITACIÓN, LA OBJETIVIDAD
DE LAS CALIFICACIONES Y LA ESTABILIDAD EN
EL EMPLEO, RECONOCER LA EXPERIENCIA EL
PERFECCIONAMIENTO
Y
EL
MERITO
FUNCIONARIO.
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FUNCIONARIOS AFECTOS A CARRERA
FUNCIONARIA
ESTABLECIMIENTOS
•
•
•
•
CGU
CGR
PSR
CUALQUIER OTRO
ESTABLECIMIENTO DE SALUD
ADMINISTRADO POR LAS
MUNICIPALIDADES Y/O
INSTITUCIONES SIN FINES DE
LUCRO EN VIRTUD DE CONVENIOS
CELEBRADOS CON ELLAS
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ENTIDADES ADMINISTRADORAS
(Unidades de Salud de la EASM)
Ley 20157
PERSONAS JURÍDICAS :
• LOS DEPARTAMENTOS DE
SALUD MUNICIPAL.268
DPTOS.
• LAS CORPORACIONES DE
SALUD MUNICIPAL (52 EN
EL PAIS)
4
CATEGORIAS FUNCIONARIAS
1.
CATEGORIA A : MEDICOS, ODONTOLOGOS, QUÍMICOS
FARMACEUTICOS , BIOQUIMICOS
2.
CATEGORIA B : ASISTENTES SOCIALES, ENFERMERAS
MATRONAS, NUTRICIONISTAS, PSICOLOGOS,
FONOAUDIOLOGOS,KINESIOLOGOS,TERAPEUTAS
OCUPACIONALES, PROFESORES.
Categorías A y B estar en posesión del título profesional de una carrera de a
lo menos 8 semestres de duración
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CATEGORIAS FUNCIONARIAS
3
CATEGORIA C : TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR ( EGRESADOS DE CFT )
Título de Técnico de Nivel Superior Otorgado por un CFT , Instituto
Profesional o Universidad acreditados por el Estado
4.
CATEGORIA D : TECNICOS DE SALUD
Licencia de Enseñanza media y haber aprobado un curso de auxiliar
paramédico de 1500 horas debidamente acreditado ante el MINSAL
Los egresados de Liceos técnicos profesionales con alguna mención en
salud, deben acreditar su título de técnico de nivel medio concedido por el
MINEDUC
5.
CATEGORIA E : ADMINISTRATIVOS
Licencia de Enseñanza media
6.
CATEGORIA F : AUXILIARES DE SERVICIO, CHOFERES
Licencia de Enseñanza Básica
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6
ANALISIS DE LA DISTRIBUCION POR CATEGORIA
FUNCIONARIA 2008
Categorias
Cat. A: Médicos y Odontólogos
Cat. B: Profesionales de la Salud
Cat. C: Técnicos de Nivel Superior
Cat. D:Paramédicos
Cat. E: Administrativos
Cat. F: Auxiliares de Servicio
Total
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Nº Func.
4.401
7.692
1.444
9.732
5.220
4.174
32.663
%
13%
24%
4%
30%
16%
13%
100%
7
2010
CATEGORIA
Profesiones
Nº
Funcionar
ios
%
Funcionari
os
Total de
Jornadas
Contrata
das
% Jornadas
A
MEDICOS CIRUJANOS Y
ODONTOLOGOS
5513
13%
198035
12%
B
PROFESIONALES DE LA
SALUD Y OTROS:
ENFERMERAS,
MATRONAS,
PSICOLOGAS,
KINESIOLOGOS,
NUTRICIONISTAS,
ASISTENTE SOCIAL.
10731
26%
404579
24%
C
TECNICO DE NIVEL
SUPERIOR - SALUD
7149
17%
302487
18%
D
PARAMEDICOS
5711
14%
241073
15%
E
ADMINISTRATIVOS
7403
18%
319112
19%
F
AUXILIARES DE SERVICIO Y
CHOFERES
4931
12%
196645
12%
100%
1661931
100%
TOTAL
-
41.438
CONTRATOS Y CARRERA FUNCIONARIA
•
LA LEY ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD
MUNICIPAL PODRAN SER CONTRATADOS BAJO LAS SIGUIENTES MODALIDADES:
1.- CONTRATO PLAZO FIJO ( Tiene derecho al reconocimiento de Capacitación y Antiguedad
y a su ubicación en un nivel de la Carrera Funcionaria )
2.- CONTRATO PLAZO INDEFINIDO ( Debe ser ubicado en un nivel de la Carrera Funcionaria )
REEMPLAZO: LO DEFINE COMO UNA MODALIDAD DE CONTRATACION
SIN EMBARGO ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO MIENTRAS DURE EL PERIODO DE
AUSENCIA DEL REEMPLAZADO
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REMUNERACIONES EN LA CARRERA
FUNCIONARIA LEY 19.378
SUELDO BASE MINIMO NACIONAL (SBMN), ES EL SUELDO
MINIMO ESTABLECIDO POR LEY.
LOS MUNICIPIOS NO PUEDEN FIJAR EN LOS NIVELES 15 DE
CADA CATEGORIA EN SUS CARRERAS FUNCIONARIAS SUELDOS
INFERIORES AL SBMN MÁS LA ASIGNACIÓN DE ATENCION
PRIMARIA .
SE REAJUSTA EN LA MISMA OPORTUNIDAD Y PORCENTAJE EN
QUE SE REAJUSTEN LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR
PUBLICO EN DICIEMBRE DE CADA AÑO
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SUELDO BASE
ES LA RETRIBUCIÓN PECUNIARIA DE CARÁCTER
FIJO Y POR PERÍODOS IGUALES
QUE CADA
FUNCIONARIO
TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR
SEGÚN EL NIVEL Y CATEGORIA FUNCIONARIA EN
QUE
ESTÉ
CALIFICADO
EN
SU
CARRERA
FUNCIONARIA
ESTE SUELDO BASE DE CADA CATEGORÍA Y
NIVELES, ES FIJADO POR EL CONCEJO MUNICIPAL Y
CORRESPONDE A LA CARRERA FUNCIONARIA.
SU
POSTERIOR
MODIFICACIÓN
REQUIERE
APROBACIÓN DEL CONCEJO. (Artículo 39°)
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CARACTERISTICAS DE LA CARRERA FUNCIONARIA
TIENE CARÁCTER NACIONAL (CADA MUNICIPIO DEBE
TENER SU PROPIA CARRERA FUNCIONARIA) PERO ES
INDIVIDUAL.
EL FUNCIONARIO CRECE EN VIRTUD DE SU EXPERIENCIA Y
SU CAPACITACIÓN
OTORGA A LOS MUNICIPIOS PLENA AUTONOMÍA EN LA
ESTRUCTURACION
DE
SUS
ESCALAS
PROPIAS
(FLEXIBILIDAD)
POR LEY TIENE VARIAS RESTRICCIONES EN SU DISEÑO
SE BASA EN UN SISTEMA DE PUNTAJES Y PORCENTAJES
CORRESPONDIENTES
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COMO SE INGRESA A LA CARRERA
FUNCIONARIA EN APS
EL INGRESO A LA CARRERA FUNCIONARIA SE
MATERIALIZARÁ A TRAVÉS DE UN CONTRATO
INDEFINIDO, PREVIO CONCURSO PUBLICO DE
ANTECEDENTES
CUYAS
BASES
SERÁN
APROBADAS POR EL CONCEJO MUNICIPAL Y
SERÁ CONVOCADO POR EL ALCALDE
RESPECTIVO .
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CONCURSO EN APS (ART 23)
• EL CONCURSO CONSISTIRÁ EN UN PROCEDIMIENTO TÉCNICO
Y OBJETIVO, QUE PERMITA EVALUAR LOS ANTECEDENTES
PRESENTADOS POR LOS POSTULANTES EN RELACIÓN CON EL
PERFIL OCUPACIONAL Y REQUISITOS DEFINIDOS PARA LOS
CARGOS A LLENAR Y CONTRIBUYA A LA SELECCIÓN DEL MÁS
IDONEO
• ELLOS SERÁN AMPLIOS, PÚBLICOS Y ABIERTOS A TODO
CONCURSANTE QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS
PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO DE QUE
SE TRATE.
• EN EL LLAMADO A CONCURSO SE DEBERÁ ESPECIFICAR EL
TIPO DE JORNADA LABORAL QUE SE PROPONE PARA EL
CARGO RESPECTIVO
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COMISION DE CONCURSO
• LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DEBERA
ESTABLECER UNA COMISIÓN DE CONCURSO
• REALIZAR LOS AVISOS NECESARIOS
• RECIBIR LOS ANTECEDENTES Y
• DEBERA EMITIR UN INFORME FUNDADO QUE
DETALLE LA CALIFICACIÓN DE CADA
POSTULANTE
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COMPOSICION DE LA COMISIÓN DE
CONCURSO
• A.-ESTA INTEGRADA POR EL DIRECTOR DEL DPTO DE SALUD
MUNICIPAL O DE LA CORPORACIÓN SEGÚN CORRESPONDA O
SUS REPRESENTANTES
• B.-EL DIRECTOR DEL ESTABLECIMIENTO A QUE CORRESPONDA
EL CARGO O LAS HORAS DE DOTACION QUE SE REQUIEREN .
• C.-EL JEFE QUE CORRESPONDA DE CONFORMIDAD A LA
ESTRUCTURA INTERNA DEFINIDA POR LA EASM PARA LA
UNIDAD EN QUE SE VA A DESEMPEÑAR EL FUNCIONARIO
• D.- SIEMPRE INTEGRARÁ LA COMISIÓN EN CALIDAD DE
MINISTRO DE FE UN REPRESENTANTE DEL DIRECTOR DEL
SERVICIO DE SALUD EN CUYO TERRITORIO SE ENCUENTRE LA
EASM
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CONCURSO CARGO DE DIRECTOR
• EN LOS CONCURSOS PARA PROVEER EL CARGO DE
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO, EL INTEGRANTE
SEÑALADO EN LA LETRA “ B “ SERÁ REEMPLAZADO
POR UN DIRECTOR DE OTRO ESTABLECIMIENTO
ELEGIDO POR SORTEO ENTRE SUS PARES
• EN AQUELLAS COMUNAS EN QUE NO EXISTE OTRO
CONSULTORIO, O NO EXISTEN CONSULTORIOS
INTEGRARA LA COMISIÓN DE CONCURSO UN
CONCEJAL
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CAUSALES DE TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
ART 48 – LEY 19378
•
•
•
•
•
•
A.- Renuncia Voluntaria ( Con 30 de días de anticipación )
B.- Falta de Probidad , Conducta Inmoral o Incumplimiento Grave de las
Obligaciones Funcionarias ( Establecidos fehacientemente por medio de un
sumario )
C.- Vencimiento del Plazo del Contrato
D.- Obtención de Jubilación, Pensión o Renta Vitalicia en un régimen previsional
E.- Fallecimiento
F.- Calificación en Lista de Eliminación o en su caso en lista Condicional por dos
periodos consecutivos o tres acumulados
G.- Salud Irrecuperable ( Ley 18883)
H.- Estar Inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos o hallarse
condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoriada.
I.- Disminución o Modificación de la Dotación ( Indemnización 1 mes por año con
un tope de 11 años) , solo Contratos Indefinidos
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SEGUNDA PARTE
ELABORACION DE LA CARRERA
FUNCIONARIA
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NIVELES DE LA CARRERA FUNCIONARIA
LA CARRERA FUNCIONARIA PARA CADA
CATEGORÍA ESTÁ CONSTITUIDA DE 15 NIVELES
DIVERSOS
SUCESIVOS
Y
CRECIENTES
ORDENADOS ASCENDENTEMENTE DESDE EL
NIVEL 15. TODO FUNCIONARIO ESTARÁ
CLASIFICADO EN UN NIVEL DETERMINADO
CONFORME
SU
EXPERIENCIA
Y
SU
CAPACITACIÓN
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ELABORACIÓN DE LA CARRERA FUNCIONARIA
RESTRICCIONES DE LA LEY
1.- EL SUELDO BASE (S.B.) DE CADA CATEGORÍA EN EL NIVEL 15, NO PODRA SER
INFERIOR AL S.B.M.N. + ASIGNACIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA
2.- LOS S.B. DEBEN SER ASCENDENTES Y CRECIENTES
3.- LOS SUELDOS BASES DEBEN SER FIJADOS POR LA E. ADMINISTRADORA DE
SALUD MUNICIPAL Y APROBADOS POR EL CONCEJO MUNICIPAL Art 39
4.- EL NUMERO MÁXIMO DE BIENIOS COMPUTABLES PARA LA CARRERA
FUNCIONARIA SERA DE 15 Y EL SUELDO BASE QUE RESULTE DE LA APLICACION
DE ESTE MAXIMO DEBERA SER A LO MENOS DE UN 80% SUPERIOR AL SUELDO
BASE MINIMO
NACIONAL QUE CORRESPONDA
A LA CATEGORIA DEL
FUNCIONARIO.
5.- EL MAXIMO PUNTAJE POR CAPACITACION COMPUTABLE PARA LA CARRERA
FUNCIONARIA PERMITIRÁ OBTENER UN SUELDO QUE EXCEDA EL SUELDO BASE
MINIMO NACIONAL EN A LO MENOS LOS PORCENTAJES DE 35% (CATEGORIAS C),
D),E) ,y F) y 45% ( CATEGORIAS A y B) .
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Los elementos componentes de la
carrera
• La carrera se elabora en base a dos
componentes :
»La experiencia
»La capacitación
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Los elementos permiten obtener
puntaje por cada uno de ellos
• En la medida que se van cumpliendo bienios y
que se van realizando capacitaciones se va
acumulando puntaje
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ELABORACIÓN DE CARRERA
FUNCIONARIA
EL PUNTAJE TOTAL A ALCANZAR POR EXPERIENCIA DEBERÁ SER
DISTRIBUIDO ENTRE LOS QUINCE NIVELES (80 %), DEL MODO
QUE ESTIME LA ENTIDAD ADMINISTRADORA Y, NO
NECESARIAMENTE EN IGUAL PROGRESIÓN (ESTE ES UN
ELEMENTO IMPORTANTE DE CONSIDERAR, AL ESTRUCTURAR
LA CARRERA YA QUE LOS PUNTOS CRITICOS SE COLOCARAN
SEGÚN EL INTERÉS DEL EMPLEADOR POR ESTIMULAR AL
COMIENZO AL MEDIO O AL FINAL DE LA CARRERA ) POR ESO
ESTA CARRERA ES UN IMPORTANTE INSTRUMENTO DE GESTIÓN
EL SISTEMA DE PUNTAJE POR CAPACITACION ES ACUMULATIVO
Y POR TANTO TRASPASABLE AL AÑO SIGUIENTE, MAXIMO 150
POR AÑO , 4500 EN TOTAL EN LA CARRERA.
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Acceso a Cada Nivel Dcto 1889/95
Art 28 : El acceso a cada nivel operará a
contar de la fecha en que el funcionario
complete el puntaje requerido de acuerdo al
reconocimiento de puntajes obtenidos en
cualquiera de los elementos constitutivos de
la carrera Funcionaria y se materializará
mediante
Documento Formal y la
correspondiente anotación en su Hoja de
Carrera Funcionaria
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CARRERA REFERENCIAL LINEAL
2011
• VER PLANILLA DE CARRERA REFERENCIAL
LINEAL ( Creada por MINSAL para homologar
bases de cálculo entre comunas )
• SBMN : SUELDO BASE MINIMO NACIONAL
• ASIGNACIÓN DE APS
• CRECIMIENTO LINEAL
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RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA
EXPERIENCIA: EL DESEMPEÑO DE LABORES EN EL
SECTOR SALUD PUBLICA, MEDIDO EN BIENIOS
LOS PERÍODOS CONTINUOS Y DISCONTINUOS
TRABAJADOS EN ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS,
MUNICIPALES O CORPORACIONES DE SALUD, EN
CUALQUIER CALIDAD JURÍDICA.
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RECONOCIMIENTO DE LA
EXPERIENCIA EN BIENIOS
• EXPERIENCIA DTO 1889/95 PARRAFO 4 ART 30 Pg 39
• 8000 Puntos
• Bienios Total
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15
Puntos / Bienio 533,33
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CAPACITACION
EL PROGRAMA DE CAPACITACION MUNICIPAL SERÁ
FORMULADO ANUALMENTE A MAS TARDAR EL DIA 30 DE
NOVIEMBRE DE CADA AÑO Y SERÁ ACREDITADO POR EL
MINSAL ( Aprobado por Resolución del Subsecretario de
Redes Asistenciales )
SOLO SERÁN VÁLIDAS PARA SER CONSIDERADAS EN EL
PROCESO DE ACREDITACION LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACIÓN
EFECTUADAS
POR
ORGANISMOS
CAPACITADORES RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE
SALUD.
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FORMULACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION
FUNDAMENTACION DEL PROGRAMA (PROPÓSITO)
DEBE CONSIDERAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION QUE
PRESENTEN LOS FUNCIONARIOS DEL ESTABLECIMIENTO Y LOS
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD
DEBE ESTABLECER LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS
PARA ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS DE DESEMPEÑO QUE SE
DESEA
DEBE PRECISAR LOS CONTENIDOS Y LAS METODOLOGIAS
EDUCATIVAS A DESARROLLAR
DEBE ESTABLECER LA DURACION EN HORAS PEDAGOGICAS DE
CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION
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REQUISITOS EXIGIBLES PARA LAS
ACTIVIDADES DE CAPACITACION
TANTO LOS CURSOS COMO LAS ESTADÍAS RECONOCIBLES
PARA LA CARRERA FUNCIONARIA DEBEN CUMPLIR CON
LAS SIGUIENTES EXIGENCIAS:
1.
2.
3.
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ESTAR INCLUÍDOS EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
CUMPLIR CON LA ASISTENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA
SU APROBACIÓN
HABER APROBADO LA EVALUACIÓN FINAL
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RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACION VALIDA PARA
LA CARRERA FUNCIONARIA
SE RECONOCERÁN COMO ACTIVIDADES DE
CAPACITACIÓN LOS CURSOS Y ESTADÍAS DE
PERFECCIONAMIENTO QUE FORMEN PARTE DE UN
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE RRHH RECONOCIDO
POR EL MINSAL.
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CAPACITACIÓN – HORAS Art 51
CAPACITACIÓN
DTO 1889/95 PARRAFO 6 ART 51
HORAS PEDAGOGICAS
Pg42
PUNTOS p Hr
Mun
<
16
25
25
17
24
45
45
25
32
65
65
33
40
80
80
41
79
90
90
80
>
100
100
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CAPACITACIÓN – EVALUACIÓN Art 52
APROBACIÓN
FACTOR Ap
MUN
EVAL MINIMA
0,4
4-5
EVAL MEDIA
0,7
5.1-6
EVAL MÁXIMA
1
6.1-7
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NIVEL TÉCNICO
• ART 53 : El elemento “C” del Art 50 ( Nivel
Técnico ) corresponderá al grado de
profundidad y especialización de que trate la
Materia de la Actividad de Capacitación.
• Este elemento ponderará el puntaje obtenido
en el elemento A del mismo artículo, de
acuerdo a la tabla de la siguiente diapositiva
(Dictamen de Contraloría )
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CAPACITACIÓN – NIVEL TÉCNICO
Mun
NIVELTÉCNICO
FACTOR NT
BAJO
1
1
MEDIO
1,1
1,1
ALTO
1,2
1,2
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TABLA DE PUNTAJES
CADA
ENTIDAD
ADMINISTRADORA
ESTABLECERA
PUNTAJES
COMPUTABLES PARA LA CARRERA FUNCIONARIA PARA CADA CATEGORÍA
ASIGNANDO SUS
MÁXIMOS POSIBLES A LA EXPERIENCIA Y LA
CAPACITACION Y DISTRIBUIRÁ EL PUNTAJE ENTRE LOS 15 NIVELES QUE
LA
CONFORMAN
CADA NIVEL TENDRÁ POR LO TANTO UN RANGO DE PUNTAJES A LOGRAR
POR
LOS
DOS
ELEMENTOS
COMPONENTES.
EXPERIENCIA HASTA UN 80% Y CAPACITACION 45% PARA LAS
CATEGORIAS A y B y 35% PARA LA C, D, E Y F.
EL FUNCIONARIO ACUMULARÁ PUNTAJES HASTA LOGRAR CADA UNO DE
LOS PUNTOS CRITICOS EN LOS CUALES SU SUELDO SE INCREMENTA
EL MERITO NO DA ORIGEN A PUNTAJE PARA LA CARRERA, PERO
PERMITE OBTENER UNA ASIGNACION DE HASTA UN 35% DEL
SBMN.
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TABLA DE PUNTAJES CAT A y B.
TABLA PUNTAJES
( EXPERIENCIA - CAPACITACION )
CATEGORIAS : " A "
NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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PUNTAJE ACUMULADO
Experiencia
8.000
7.467
6.933
6.400
5.867
5.333
4.800
4.267
3.733
3.200
2.667
2.133
1.600
1.067
533
Capacitación
4.500
4.200
3.900
3.600
3.300
3.000
2.700
2.400
2.100
1.800
1.500
1.200
900
600
300
y "B"
Puntos de Cambio
Desde
Hasta
11.668
12.500
10.834
11.667
10.001
10.833
9.168
10.000
8.334
9.167
7.501
8.333
6.668
7.500
5.834
6.667
5.001
5.833
4.168
5.000
3.334
4.167
2.501
3.333
1.668
2.500
834
1.667
0
833
39
TABLA DE PUNTAJES CAT C,D,E y F.
TABLA PUNTAJES
( EXPERIENCIA - CAPACITACION )
CATEGORIAS : "C, D, E, F"
NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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PUNTAJE ACUMULADO
Experiencia
8.000
7.467
6.933
6.400
5.867
5.333
4.800
4.267
3.733
3.200
2.667
2.133
1.600
1.067
533
Capacitación
3.500
3.276
3.042
2.808
2.574
2.340
2.106
1.872
1.638
1.404
1.170
936
702
468
234
Puntos de Cambio
Desde
Hasta
10.744
11.500
9.976
10.743
9.209
9.975
8.442
9.208
7.674
8.441
6.907
7.673
6.140
6.906
5.372
6.139
4.605
5.371
3.838
4.604
3.070
3.837
2.303
3.069
1.536
2.302
768
1.535
0
767
40
CARRERA FUNCIONARIA –EJEMPLO
Cat./ Nvel
A
B
C
D
E
F
1
1470371
1117116
563257
541108
503053
443584
2
1412022
1072786
541737
520434
483833
426636
3
1353674
1028456
520217
499761
464613
409689
4
1295326
984126
498698
479087
445394
392741
5
1236978
939796
477178
458414
426174
375794
6
1178630
895466
455658
437740
406955
358846
7
1120282
851136
434138
417066
387735
341898
8
1061934
806806
412619
396393
368515
324951
9
1003586
762476
391099
375719
349296
308003
10
945238
718146
369579
355046
330076
291056
11
886890
673816
348059
334372
310856
274108
12
828542
629486
326539
313699
291637
257161
13
770194
585156
305020
293025
272417
240213
14
711846
540826
283500
272352
253198
223266
15
653498
496496
261980
251678
233978
206318
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41
CARRERA FUNCIONARIA –EJEMPLO
• Ver en planilla excel
• Carrera Funcionaria
• Proyecciones
PROYECCIONES DE CARRERA
FUNCIONARIA – LINEAL
• PROYECCION SIN CRECIMIENTO DE DOTACIÓN
Proyección SIN CRECIMIENTO DE DOTACION
30000000
25000000
$
20000000
BIENIOS
15000000
$
10000000
5000000
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Tiempo en Bienios
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ASIGNACION DE POSTITULO Y POST GRADO
LA LEY ADEMÁS RECONOCE LOS TÍTULOS Y
GRADOS ADQUIRIDOS POR LOS FUNCIONARIOS
EN RELACIÓN A LAS NECESIDADES
DE LA
ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL
UNA ASIGNACIÓN DE HASTA UN 15% DEL SBMN.
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CRITERIOS PARA ASIGNACION DE POST
TITULOS Y POST GRADOS
• A .- UNA O MÁS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE
HASTA 1000 HRS DE DURACIÓN EN TOTAL HASTA
UN 5 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA
• B.- UNA O MÁS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE
HASTA 1001 A 2000 HRS DE DURACIÓN EN TOTAL
HASTA UN 10 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA
• C.- UNA O MÁS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE
HASTA 2001 HRS Y MÁS DE DURACIÓN EN TOTAL
HASTA UN 15 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA
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CUSH
VLADIMIR KUSH
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TERCERA PARTE
1.- REGLAMENTO MUNICIPAL
2.- REGISTRO DE RECURSOS HUMANOS
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REGLAMENTO MUNICIPAL
• ART 22 DE LA LEY 19378
• Las
entidades
administradoras
serán
autónomas para determinar la forma de
ponderar la experiencia, la capacitación y el
merito, para los efectos de la aplicación de la
Carrera Funcionaria, según los criterios
Objetivos que al efecto se fijen en el
Reglamento Municipal respectivo
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REGISTRO DE CARRERA FUNCIONARIA ART 29
/Dto 1889/95
• Para los efectos de la Carrera Funcionaria , la
entidad administradora deberá llevar ,
respecto de cada funcionario , una Hoja de
Carrera Funcionaria.
• En ella se registrarán todos los datos de
identificación del funcionario; Estudios ,
Títulos y Grados, experiencia y Bienios
Reconocidos, nombramientos y cargos
desempeñados y en ejercicio, su jornada.
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REGISTRO DE CARRERA FUNCIONARIA ART 29
Dto 1889/95 Cont.
• Contendrá asimismo , la Capacitación del
Funcionario , con su puntaje respectivo,
obtenido en los cursos y estadías realizadas
desde su ingreso a la Carrera Funcionaria
• Además, se anotarán en ella, los puntajes de
Calificación Obtenidos y los resultados de los
Sumarios o Investigaciones a que haya sido
sometido y toda otra información relevante de
la Trayectoria Funcionaria
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REGLAMENTO MUNICIPAL
En relación a Carrera Funcionaria debe contener :
• Carrera Funcionaria Aprobada por el Concejo Municipal
• Tablas de Puntaje
• Reconocimiento de la Experiencia
– Puntaje por Bienios
• Reconocimiento de la Capacitación
– Tabla de puntaje por duración del curso
– Tabla de Traspaso de ponderación
– Tabla de Traspaso de Grado de Dificultad
• Reconocimiento de Post Titulo y Post Grado
– Tabla de asignación % de SBMN por Horas de Duración
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OTROS ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER
REGLAMENTO MUNICIPAL
•
•
•
•
•
•
Asignación de Zona
Bonificación por Zona
Asignación municipal ( si es que hay )
Asignación de Responsabilidad Directiva
Asignación de Jefaturas (6 máx 9)
Monto de asignaciones de jefaturas por
establecimientos
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TEMAS DE
REGLAMENTO MUNICIPAL
1. Definición de estructura en función de
los establecimientos y jefaturas
2. Reglamento de Concursos Públicos
3. Articulo Modificatorio (de este
reglamento)
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REGLAMENTO MUNICIPAL
Otros elementos que debe contener como información general
•
•
•
•
•
•
•
•
Carrera Referencial Lineal
Desempeño difícil
Metas 19813 ( participación en comisiones )
Art 13 Ingreso ( requisitos para ingresar a dotación )
Art 48 Término de la Relación Laboral
Pagos directos a beneficios de los trabajadores
Jornada
Reglamento de calificaciones
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