Advertencia. Todo esto que voy a contar a continuación viene por mi

Advertencia.
Todo esto que voy a contar a continuación viene por mi experiencia personal, es posible que las
cosas no sean tal como cuento en un ámbito más global.
Cómo encontré trabajo en el extranjero.
Parece ser que en el resto de países europeos se llevan mucho los Headhunters o Recruiters,
personas o empresas que se dedican a buscarte trabajo según tus cualidades, a ti no te cobran nada,
si eres contratado por una empresa y ellos han sido los intermediarios, se llevan un buen pellizco.
Yo estuve en contacto con una empresa que trabaja en los Países bajos y Reino Unido y además con
varios headhunters independientes. Inicialmente lo suelen hacer cuando contactan contigo
(normalmente por las redes sociales, LinkedIn principalmente) es entrevistarte exhaustivamente,
contestarás una y otra vez preguntas como.
* ¿Cuanto tiempo llevas trabajando en la tecnología X?
* Háblame sobre tu trabajo en la empresa X.
* ¿Porqué quieres dejar tu país y venirte a X? ¿Porqué quieres dejar la empresa X?
* ¿Cuanto quieres ganar?
Una vez que te tienen fichado, te irán avisando de posibles ofertas que tengan a su disposición o de
clientes interesados. Posiblemente te pidan también código o aplicaciones en las que has trabajado,
así que es importante tener a mano algo que enseñar. Si son buenos reclutadores, te prepararán bien
para las posibles entrevistas con las empresas.
No he dicho nada al respecto, pero es obvio que todas estas entrevistas y conversaciones son en
inglés, así que hay que tener algo de fluidez a la hora de mantener las conversaciones telefónicas o
skype. Muchas veces te rechazan simplemente por la falta de capacidad de comunicación.
Desde mi experiencia, LinkedIn también juega un papel muy importante. Tiene un buscador de
trabajos a nivel internacional *medio* decente, que puede echarte una mano a la hora de tantear el
mercado.
A mi personalmente me contactaron directamente desde la empresa en la que estoy trabajando,
aunque varios reclutadores me contactaron con anterioridad.
Cómo veo el desarrollo del software en Holanda (mi caso particular)
Bueno, llevo un mes en Amsterdam, pero hasta ahora, todas mis impresiones han sido muy
positivas.
Ser desarrollador software en este país es una profesión muy valorada, las empresas se encargan de
tener contentos a sus desarrolladores. No solo está muy bien pagado, si no que además se nos tiene
mucho en cuenta a nivel interno.
Uno de los primeros días en mi empresa, hablando con un chico que luego sería mi Product Owner,
me comentaba que él (sin ser técnico) admiraba a los desarrolladores porque tenían la capacidad de
crear cosas tangibles y útiles, cosas que se podían mostrar y que podían ayudar a mucha gente.
Parece ser que este sentimiento está generalizado entre los empresarios del sector. Por otro lado, se
aterraba cuando yo le contaba las condiciones en las que trabajan muchos de los compañeros
desarrolladores en España.
No puedo generalizar, ya que solo he estado trabajando en una empresa, pero parece ser que las
metodologías ágiles están muy asimiladas, se usa mucho Scrum. También me da la impresión que
los desarrolladores tenemos mucho más poder a la hora de domar decisiones en el desarrollo del
producto, lidiando directamente con el Product Owner (cliente). Nuestras opiniones son valoradas y
se nos tiene en cuenta.
En Holanda tienen un "problema" (para nosotros una bendición!) y es que no tienen casi
especialistas técnicos, por ello tienen que recurrir al extranjero para captar developers. En la
empresa en la que trabajo, hay gente de todos lados del mundo. Es una riqueza cultural increíble.
También parece ser que hay mucho trabajo de desarrollo aquí, cada dos por tres recibo ofertas de
trabajo de empresas de la zona.
Sobre las condiciones de trabajo
También es muy personal, cada uno puede tener una experiencia totalmente diferente según en qué
empresa. Aquí en Holanda parece ser que no se lleva muy bien eso de hacer horas extras, tienen un
horario bastante relajado (si te lo montas bien a las 17.00 ya estás fuera de la oficina) y se premia la
eficiencia antes que "calentar silla".
Los sueldos, dependiendo de la categoría en la que estés trabajando pero suele ser de la siguiente
forma.
Developers Juniors -> 35 - 40 K
Developers Medium -> 40 - 45 K
Developers Seniors -> 45 - 55 K
Luego hay otros puestos como Scrum masters, Project managers, Arquitectos y cosas así pero ya se
me escapa un poco del radar.
En Holanda los impuestos son algo altos. Con un salario de 35K se te queda en 1800€ netox aprox.
con uno de 45 son 2300 ....
Aquí hay una calculadora de salario que puede ayudar.
http://calculatenetsalary.com/calculate-net-salary-in-thenetherlands.html
Conclusiones
Yo animo a todos los que podáis, que trabajéis fuera de España. La experiencia lo merece y tal y
como están las cosas en el país (y como se van a poner en el futuro) uno agradece tener un poco de
tranquilidad y vivir con un sueldo digno. Yo llevo poco tiempo aquí, todavía estoy en la "luna de
miel", todo me parece fantástico, pero con lo que llevo de tiempo, puede decir que el venirme aquí
fue una de las mejores decisiones que he tomado en mi vida.