LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORABLES EN EL TRABAJO

LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORABLES EN EL TRABAJO
CONCEPTOS DE P.R.L.
•
AUDITORIA DEL SIST P.R.L.:INSTRUMENTO DE GESTION CONSISTENTE EN LA
EVALUACION SISTEMATICA,DOCUMENTADA Y OBJETIVA DE LA EFICACIA DEL SIST.
P.R.L.,REALIZADA SEGÚN LAS NORMAS TECNICAS ESTABLECIDAS
•
CERTIFICACION:CONFIRMACION DE QUE UN EQUIPO DE TRABAJO CUMPLE CON
ESPECIFICACIONES TECNICAS CONTENIDAS EN NORMAS ARMONIZADAS.SE
MATERIALIZA CON LA MARCA CE.
•
CONDICION DE TRABAJO:CUALQUIER CARACTERISTICA DEL MISMO QUE PUEDA
TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACION DE RIESGOS PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR.
•
ERGONOMIA:CIENCIA APLICADA EN MEDIO LABORAL QUE TRATA DEL ESTUDIO Y
DISEÑO DE LOS PUESTOS Y LUGARES DE TRABAJO DE MANERA QUE SE CONSIGA
UNA ADAPTACION ENTRE ESTOS Y LAS PERSONAS QUE LOS OCUPEN,PARA
OPTIMIZAR SU EFICACIA,SEGURIDAD Y CONFORT.
•
EQUIPO DE TRABAJO:CUALQUIER MAQUINA,APARATO,INSTRUMENTO O
INSTALACION UTILIZADO EN EL TRABAJO.
•
•
EVALUACION DE RIESGOS:
TECNICA DE PREVENCION QUE TRATA DE DETERMINAR EL NIVEL DE LOS RIESGOS
QUE TIENEN UN DETERMINADO TRABAJADOR DEBIDO TANTO AL TIPO DE TRABAJO
QUE DESARROLLA,COMO A LAS CONDICIONES QUE LO DESARROLLA Y
POSTERIORMENTE CUANTIFICAR ESTOS RIESGOS.
•
MEDIDA PREVENTIVA:ACCION PRACTICA DIRIGIDA A ELIMINAR RIESGOS O A
LIMITAR SUS CONSECUENCIAS.
•
PREVENCION DE RIESGOS:CONJUNTO DE TECNICAS QUE TIENEN COMO FINALIDAD
NO SOLO LA ELIMINACION O REDUCCION DE RIESGOS Y SUS CONSECUENCIAS,SINO
TAMBIEN EL ESTUDIO Y MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
•
RIESGO LABORAL:POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DE TERMINADO
DAÑO PARA SU SALUD COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE REALIZA.
•
SERV. DE PREVENCION:CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE
GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES ASESORANDO AL EMPRESARIO Y TRABAJADORES.

SERV. DE PREVENCION AJENO:AQUEL QUE SE CONSTITUYE POR UNA ENTIDAD
ESPECIALIZADA DEBIDAMENTE ACREDITADA POR LA ADMINISTRACION LABORAL.

SERV. PREVENCION PROPIO:AQUEL QUE SE CONSTITUYE INTERNAMENTE EN LA
EMPRESA.
LEGISLACION:
DIRECTIVA MARCO 89/391/CEE
RELATIVA A LA APLICACION DE LAS MEDIDAS PARA PROMOVER LA
MEJORA DE LA SEGURIDAD Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL
TRABAJO
I-OBLIGACIONES GENERALES DE LOS EMPRESARIOS
•
•
GARANTIZARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE SUS TRABAJADORES EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL
TRABAJO
ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS INCLUYENDO
–
–
–
–
–
•
•
•
PREVENCION DE RIESGOS
INFORMACION
FORMACION
PARTICIPACION Y CONSULTA
DISPOSICION DE MEDIOS NECESARIOS
DEBE TENDER A LA MEJORA DEL NIVEL EXISTENTE
TENER EN CUENTA EL CAMBIO DE CISCUNSTANCIAS
SEGUIR LOS PRINCIPIOS DE PREVENCION
II-OBLIGACIONES PARTICULARES DE LOS EMPRESARIOS
•
•
•
EVALUAR LOS RIESGOS
ORGANIZAR EL TRABAJO Y LA PREVENCION
INTEGRAR LA PREVENCION
•
•
•
•
•
TENER EN CUENTA LAS CAPACIDADES DE LOS TRABAJADORES
LIMITAR EL ACCESO A ZONAS DE GRAVE RIESGO
COOPERAR Y COORDINARSE CON LOS DEMAS EMPRESARIOS
ORGANIZAR LOS SERVICIOS DE PREVENCION
ADOPTAR MEDIDAS SOBRE
–
–
–
–
–
–
–
•
PRIMEROS AUXILIOS
LUCHA CONTRA INCENDIOS
EVACUACION Y SALVAMENTO
PELIGRO GRAVE E INMINENTE
ASISTENCIA MEDICA DE URGENCIA
DISPONER DOCUMENTOS ACTUALIZADOS SOBRE
–
–
–
•
EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
EN TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS
EVALUACION DE RIESGOS
MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION
RELACIONES E INFORMES DE ACCIDENTES
MEDIDAS DE INFORMACION, FORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION
CONSTITUCION ESPAÑOLA
ART.40.2
•
“LOS PODERES PUBLICOS FOMENTARAN UNA POLITICA QUE GARANTICE LA FORMACION Y
READAPTACION PROFESIONAL; VELARAN POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y
GARANTIZARAN EL DESCANSO NECESARIO..”
ART.43
•
•
SE RECONOCE EL DERECHO A LA PROTECCION DE LA SALUD
COMPETE A LOS PODERES PUBLICOS ORGANIZAR Y TUTELAR LA SALUD PUBLICA A TRAVES DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS NECESARIOS.LA LEY ESTABLECERA LOS DERECHOS
Y DEBERES DE TODOS AL RESPECTO
LEGISLACION DE P.R.L
 LEY 13/95 DE 8 NOV DE PREVENCION RIESGOS LABORABLES.
 R.D. 39/97 DE 17 ENERO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS
DE PREVENCION.
 R.D.485/97 DE 14 ABRIL SOBRE DISPOSICIONES MINIMAS EN MATERIA DE
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 R.D.486/97 DE14 ABRIL POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES MINIMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
 R.D.488/97 DE 14 ABRIL SOBRE DISPOICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
RELATIVAS AL TRABAJO CON EQUIPOS QUE INCLUYEN PANTALLAS DE
VISUALIZACION.
LEY 31/95 DE P.R.L OBJETO:
•
PROMOVER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
•
APLICACION DE MEDIDAS A TAL FIN
•
DESARROLLO DE ACTIVIDADES UTILES A TAL FIN
•
PREVENCION DE RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
CONCEPTO:SERVICIO DE P.R.L
CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES
PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA
PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
LA ACCION PREVENTIVA-ART.4.1 LPRL
LA ACCION PREVENTIVA O PREVENCION SE DEFINE
COMO EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES , MEDIDAS
ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE LA
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O
DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
PRINCIPIOS DE LA PREVENCION-ART 15LPRL
•
•
•
•
EVITAR LOS RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA:
–
–
–
•
•
•
•
•
CONCEPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ELECCION DE LOS EQUIPOS
METODOS DE TRABAJO Y PRODUCCION
TENER EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA TECNICA
SUSTITUIR ELEMENTOS PELIGROSOS POR AQUELLOS QUE ENTRAÑEN ESCASO O NINGUN PELIGRO
PLANIFICAR LA PREVENCION
ADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCION COLECTIVA A LA INDIVIDUAL
DAR LA DEBIDA INSTRUCCION A LOS TRABAJADORES
ACCION DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCION
ART 2 R.S.P
•
SUPONE LA IMPLANTACION DE UN PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS QUE INCLUYA
–
–
–
–
–
•
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
DEFINICION DE FUNCIONES
PRACTICAS
PROCEDIMIENTOS
RECURSOS NECESARIOS
PARA ELLO ES NECESARIO
–
CONOCER LAS CONDICIONES DE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
» IDENTIFICAR RIESGOS
» EVITAR RIESGOS
» EVALUAR RIESGOS NO EVITABLES
»
PLANIFICAR LOS RIESGOS
»
DAR LA DEBIDA INSTRUCCION A LOS TRABAJADORES
COSTE DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
•
COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
•
RECARGOS POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN PRESTACIONES
•
SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y DE OTRO ORDEN
•
COSTES SALARIALES
•
COSTES DERIVADOS DE LA CONTRATACION DE UN SUSTITUTO
•
COSTES MATERIALES
•
HORARIOS PROFESIONALES
•
CIERRE O SUSPENSION DE LA ACTIVIDAD O DE LA CLASIFICACION PARA CONTRATAR CON LAS ADMINISTRACIONES
PUBLICAS
VENTAJAS
LAS VENTAJAS DE LOS LUGARES DE TRABAJO LIMPIOS Y
ORDENADOS SON:
•
•
•
•
•
•
EVITA PELIGROS
AHORRO DE TIEMPO
MEJORA EL ESPACIO
IMAGEN EXTERIOR
MEJOR AMBIENTE
MAS AGRADABLE
ELLO IMPLICA
•
•
MEJORAR LA SEGURIDAD
MEJORAR LA PRODUCCION
LA ACTIVIDAD PREVENTIVA GARANTIZA:
•
LA ACREDITACION POR LA AUTORIDAD LABORAL DE LOS SERVICIOS PREVENTIVOS EXTERNOS, LOS
CUALES GARANTIZAN A SU VEZ LA ADECUACION A LAS ACTIVIDADES QUE VAYAN A DESARROLLAR
•
LA AUDITORIA- O EVALUACION EXTERNA- DEL SISTEMA DE PREVENCION CUANDO ES ASUMIDO POR EL
EMPRESARIO CON SUS PROPIOS MEDIOS.
RESPONSABILIDADES
EL INCUMPLIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
DARA LUGAR A RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y EN SU CASO PENALES Y CIVILES POR LOS DAÑOS Y
PERJUICIOS QUE SE DERIVEN DE DICHO INCUMPLIMIENTO
LAS RESPONSABILIDADES PENALES DEL ART.316 Y 317 DEL CODIGO PENAL SE REFIEREN A LOS DELITOS CONTRA LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y A LOS DELITOS DE LESIONES
LA RESPONSABILIDAD CIVIL SE APOYA EN LOS ART.1902 Y 10903 DEL CODIGO CIVIL
LA EMPRESA PRINCIPAL RESPONDERA SOLIDARIAMENTE CON LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS QUE REALICEN
OBRAS O SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA PROPIA ACTIVIDAD DE LA PRINCIPAL, DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES IMPUESTAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, DURANTE EL PERIODO DE LA CONTRATA, EN
RELACION CON LOS TRABAJADORES DE LA CONTRATA O SUBCONTRATA OCUPADOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA
PRINCIPAL, SIEMPRE QUE LA INFRACCION SE HAYA PRODUCIDO EN EL CENTRO DE TRABAJO DE DICHO EMPRESARIO
PRINCIPAL.
INFRACCIONES
INFRACCIONES LEVES
•
FALTA DE LIMPIEZA
•
NO COMUNICAR AT/EP LEVES
•
NO COMUNICAR APERTURA DE EMPRESA NO PELIGROSA
•
INCUMPLIMIENTOS LEVES DE LA NORMATIVA DE P.R.L.
•
OBLIGACIONES DE CARACTER FORMAL Y DOCUMENTAL LEVES
INFRACCIONES GRAVES
•
NO EVALUACION DEL RIESGO
•
NO RECONOCIMIENTO MEDICO Y NO COMUNICACIÓN
•
NO COMUNICAR AT/EP GRAVE O NO INVESTIGAR
•
NO REGISTRO Y ARCHIVO DE DATOS
•
NO COMUNICAR APERTURA DE EMPRESA PELIGROSA
•
NO ELABORAR PLAN S.H.T
•
DAR OCUPACION INADECUADA A TRABAJADORES DISCAPACITADOS O SIN TENER EN CUENTA SUS CAPACIDADES
•
INCUMPLIR LA OBLIGACION DE FORMACION E INFORMACION
•
SUPERAR LIMITES DE EXPOSICION
•
NO ADOPTAR MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS, INCENDIOS Y EVACUACION
•
INCUMPLIR EL DERECHO DE INFORMACION Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
•
NO FORMAR A LOS DELEGADOS DE PREVENCION NI TRABAJADORES DESIGNADOS
•
NO COORDINAR LAS EMPRESAS
•
NO INFORMAR A LAS EMPRESAS
•
NO DESIGNAR TRABAJADORES
•
LAS QUE SUPONGAN INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, SIEMPRE QUE CREE
UN RIESGO GRAVE PARA LA INTEGRIDAD FISICA O LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
•
NO INFORMACION SOBRE TRABAJADORES TEMPORALES
•
NO FACILITAR AL S.P ACCESO A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION
•
NO CONTROL AUDITORIA EXTERNA
INFRACCIONES MUY GRAVES
•
NO OBSERVAR NORMAS SOBRE EMBARAZO Y LACTANCIA
•
NO OBSERVAR NORMAS SOBRE PROTECCION DE MENORES
•
NO SUSPENDER INMEDIATAMENTE LOS TRABAJOS QUE IMPLIQUEN RIESGO A REQUERIMIENTO DE LA INSPECCION DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
•
DAR OCUPACION INADECUADA A TRABAJADORES DISCAPACITADOS O SIN TENER EN CUENTA SUS CAPACIDADES
DERIVANDO RIESGO GRAVE E INMINENTE
•
INCUMPLIR EL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD
•
SUPERAR LIMITES DE EXPOSICION SIN TOMAR MEDIDAS
•
IMPEDIR A LOS TRABAJADORES PARALIZAR ACTIVIDADES PELIGROSAS
•
EJERCER SUS ACTIVIDADES POR SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS A LAS EMPRESAS,LAS PERSONAS O ENTIDADES
ESPECIALIZADAS EN LA ACTIVIDAD DE AUDITORIA DEL SISTEMA DE PREVENCION DE EMPRESAS O LAS QUE
DESARROLLEN O CERTIFIQUEN LA FORMACION DE PREVENCION DE R.L , SIN LA PRECEPTIVA AUTORIZACION O
ACREDITACION, CUANDO ESTA HUBIERA SIDO SUSPENDIDA O EXTINGUIDA, CUANDO HUBIERA CADUCADO LA
AUTORIZACION PROVISIONAL CONCEDIDA, ASI COMO CUANDO SE EXCEDAN EN SU ACTUACION DEL ALCANCE DE LA
AUTORIZACION CONCEDIDA.
•
MANTENER , LOS SERVICIOS O ENTIDADES A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR, VINCULACIONES COMERCIALES,
FINANCIERAS O DE CUALQUIER OTRO TIPO CON LAS EMPRESAS AUDITADAS O CONCERTADAS, DISTINTAS A LAS PROPIAS
DE SU ACTUACION COMO TALES, ASI COMO CERTIFICAR, LAS ENTIDADES QUE DESARROLLEN O CERTIFIQUEN LA
FORMACION PREVENTIVA, ACTIVIDADES NO DESARROLLADAS EN SU TOTALIDAD
(ESTOS DOS ULTIMOS APARTADOS INTRODUCIDOS POR EL ART. 36 DE LA LEY 50/1998 DE 30 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS
FISCALES ,ADMINISTRATIVAS Y DE ORDEN SOCIAL
CONSECUENCIAS DE LA INFRACCION
REQUERIMIENTO DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
INDICANDO LAS DEFICIENCIAS OBSERVADAS Y EL PLAZO QUE TIENE EL EMPRESARIO PARA SUBSANARLAS, LO
EFECTUARA EL INSPECTOR DE TRABAJO Y S.SOCIAL CUANDO COMPRUEBE INFRACCIONES A LA NORMATIVA SOBRE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.TODO ELLO SIN PERJUICIO DE LA PROPUESTA SANCION CORRESPONDIENTE
EL REQUERIMIENTO LO FORMULARA EL INSPECTOR DE TRABAJO Y S.SOCIAL POR ESCRITO Y SE PONDRA EN
CONOCIMIENTO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
PARALIZACION DE TRABAJOS
SI LA INFRACCION A LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES IMPLICA UN RIESGO GRAVE E
INMINENTE PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, A JUICIO DEL INSPECTOR DE TRABAJO Y S.
SOCIAL, ESTE PROCEDERA A ORDENAR LA PARALIZACION INMEDIATA DE TAREAS O TRABAJOS
LA PARALIZACION SE LEVANTARA TAN PRONTO COMO SE SUBSANEN LAS CAUSAS QUE LA MOTIVARON. LA LEVANTARA
LA INSPECCION DE TRABAJO Y S.SOCIAL O DIRECTAMENTE EL EMPRESARIO PREVIA COMUNICACION A LA INSPECCION DE
TRABAJO Y S.SOCIAL
DESARROLLO DE LA PREVENCION
•
ORGANIZACION DE LA PREVENCION
–
–
–
•
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
–
–
•
DELEGADOS DE PREVENCION
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
EVALUACION DE RIESGOS
–
–
•
DESIGNACION DE 1 O VARIOS TRABAJADORES
EL PROPIO EMPRESARIO - EMPRESAS <6 TRABAJADORES
SERVICIO DE PREVENCION PROPIO O AJENO
EVALUACION
PLANIFICACION: ESTABLECIMIENTO DE NORMAS DE PROCEDIMINETO
DOCUMENTACION
ORGANIZACION DEL TRABAJO PREVENTIVO
•
EL PROPIO EMPRESARIO
(EMPRESAS DE < 6 TRABAJADORES)
•
DESIGNACION DE UNO O VARIOS TRABAJADORES A TAL FIN
•
CONSTITUCION DE UN SERVICIO DE PREVENCION PROPIO
•
RECURRIR A UN SERVICIO DE PREVENCION AJENO
•
COMBINACION DE LAS MODALIDADES ANTERIORES
(ASUMIR PARTE DE LAS FUNCIONES Y CONTRATAR OTRAS)
FUNCIONES DEL SERVICIO DE P.R.L AJENO
ART.31 LPRL Y ART.19 R.S.P
•
DISEÑO ,APLICACION Y COORDINACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ACTUACION PREVENTIVA
•
EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN AFECTAR A LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
•
DETERMINACION DE LAS PRIORIDADES EN LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS ADECUADAS
VIGILANCIA DE SU EFICACIA
•
INFORMACION Y FORMACION DE LOS TRABAJADORES
•
PRESTACION DE LOS PRIMEROS AUXILIOS Y PLANES DE EMERGENCIA
•
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN RELACION CON LOS RIESGOS DERIVADOS DEL
TRABAJO
RRHH Y MATERIALES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS
ART. 19 R.P.L
•
PERSONAL EN NUMERO NO INFERIOR A UN EXPERTO POR CADA UNA DE LAS ESPECIALIDADES PREVENTIVAS
–
–
–
–
MEDICINA DEL TRABAJO
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
ERGONOMIA Y PSICOLOGIA APLICADA
•
PERSONAL NECESARIO CON LA CAPACITACION REQUERIDA PARA DESARROLLAR LAS FUNCIONES DE LOS NIVELES
BASICO E INTERMEDIO, EN FUNCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS CUBIERTAS POR EL SERVICIO
•
LAS INSTALACIONES E INSTRUMENTACION NECESARIAS PARA REALIZAR LAS PRUEBAS, RECONOCIMIENTOS,
MEDICIONES, ANALISIS Y EVALUACIONES HABITUALES EN LA PRACTICA DE LAS ESPECIALIDADES CITADAS
•
LA ACTIVIDAD SANITARIA CONTARA PARA EL DESARROLLO DE SU FUNCION DENTRO DEL SERVICIO DE PREVENCION CON
LA ESTRUCTURA Y MEDIOS ADECUADOS A SU NATURALEZA ESPECIFICA
REQUISITOS DEL SERVICIO DE PREVENCION AJENO
RT 17 R.S.PREV.
•
DISPONER DE LA ORGANIZACION, INSTALACIONES Y EQUIPO NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO DE SU
ACTIVIDAD
•
CONSTITUIR UNA GARANTIA QUE CUBRA SU EVENTUAL RESPONSABILIDAD
•
NO MANTENER CON LAS EMPRESAS CONCERTADAS VINCULACIONES COMERCIALES, FINANCIERAS O DE
CUALQUIER OTRA INDOLE, DISTINTAS A LAS PROPIAS DE SU ACTUACION COMO SERVICIO DE PREVENCION
•
OBTENER LA APROBACION DE LA ADMINISTRACION SANITARIA EN CUANTO A LOS ASPECTOS DE
CARACTER SANITARIO
•
SER OBJETO DE ACREDITACION POR LA ADMINISTRACION LABORAL
CONCIERTO CON UN SERVICiO DE P.R.L AJENO
•
IDENTIFICACION DE LA ENTIDAD ESPECIALIZADA QUE ACTUA COMO SERVICIO DE P.R.L. AJENO A LA
EMPRESA
•
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA DESTINATARIA DE LA ACTIVIDAD, ASI COMO DE LOS CENTROS DE
TRABAJO DE LA MISMA A LOS QUE DICHA ACTIVIDAD SE CONTRAE
•
ASPECTOS DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA A DESARROLLAR EN LA EMPRESA, ESPECIFICANDO LAS
ACTUACIONES CONCRETAS ASI COMO LOS MEDIOS PARA LLEVARLOS A CABO
•
•
ACTIVIDAD DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
DURACION DEL CONCIERTO
•
CONDICIONES ECONOMICAS DEL CONCIERTO
EVALUACION DE LOS RIESGOS-ART 3R.S.P
•
ES UN PROCESO
•
SU FUNCION ES LA DE ESTIMAR Y/O VALORAR RIESGOS:RECOPILACION DE
INFORMACION
•
SU OBJETO ES QUE EL EMPRESARIO TOME DECISIONES DE CARACTER PREVENTIVO
LA EVALUACION DE RIESGOS
•
ES UN PROCESO DIRIGIDO A ESTIMAR LA MAGNITUD DE LOS RIESGOS LABORALES
•
DEBE REFLEJAR LOS SIGUIENTES DATOS POR PUESTO DE TRABAJO:
*IDENTIFICACION DEL PUESTO DE TRABAJO
*RIESGOS EXISTENTES Y RELACION DE TRABAJADORES AFECTADOS
*RESULTADO DE LA EVALUACION
*MEDIDAS PREVENTIVAS PROCEDENTES
*REFERENCIA A LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION DE
MEDICION, ANALISIS O ENSAYO UTILIZADOS
LOS METODOS DE
•
OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE RIESGOS
*EVALUAR LOS RIESGOS EN SI
*CONSEGUIR UNA HERRAMIENTA PARA CONTROLAR LOS RIESGOS,
EVITANDO QUE SE PRODUZCAN DAÑOS PARA LA
TRABAJADORES
*DISMINUIR LOS COSTES ECONOMICOS QUE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Y LAS EFERMEDADES
PROFESIONALES SUPONEN PARA LAS EMPRESAS
SEGURIDAD DE LOS
REALIZACION DE LA EVALUACION
•
INICIALMENTE:
PARA CONOCER LA SITUACION DE PARTIDA,ES DECIR,LOS RIESGOS EXISTENTES EN LA ACTUALIDAD
•
POSTERIORMENTE:
*CUANDO LO DETERMINE UNA DISPOSICION ESPECIFICA
*CUANDO SE PRODUZCAN DAÑOS- ACCIDENTES,ENFERMEDADES PROFESIONALES O LESIONES EN
GENERAL PROCEDENTES DEL TRABAJO
*CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES INICIALES DE TRABAJO O HAYA MODIFICACIONES SUSTANCIALES
EN LOS LUGARES DE TRABAJO,INSTALACIONES, ETC
*PARA REALIZAR CONTROLES PERIODICOS DE COMPROBACION SI SE DETECTAN RIESGOS EN LO
ANTERIOR
ESTRUCTURA DE LA EVALUACION I-ART4.7R.P.R
•
RECOPILAR INFORMACION
–
–
–
–
–
–
–
•
IDENTIFICAR
–
–
•
LUGARES Y AREAS DE TRABAJO
INSTALACIONES Y EQUIPOS
PRODUCTOS Y MATERIAS PRIMAS
NATURALEZA DE LOS AGENTES EXISTENTES EN EL AMBIENTE LABORAL
ORGANIZACION Y CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ESTADO DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
POSIBILIDAD DE QUE LOS PUESTOS DE TRABAJO SEAN OCUPADOS POR TRABAJADORES EN SITUACION QUE GENERE
MAYORES RIESGOS
ELEMENTOS PELIGROSOS
TRABAJADORES EXPUESTOS A DICHOS PELIGROS
VALORAR Y APRECIAR LOS RIESGOS
–
ANALISIS DEL RIESGO POR
»
»
•
PROBABILIDAD DE QUE SE PRODUZCA UN DAÑO
CONSECUENCIAS LESIVAS PREVISIBLES SI SE MATERIALIZA
TOMAR DECISIONES RELATIVAS A :
–
–
COMPROBAR Y RATIFICAR QUE LAS MEDIDAS EXISTENTES SON LAS ADECUADAS
ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS DIRIGIDAS A ELIMINAR O REDUCIR EL RIESGO
»
»
»
»
»
»
–
EN SU ORIGEN
MEDIDAS ORGANIZATIVAS
DE PROTECCION COLECTIVA
DE PROTECCION INDIVIDUAL
DE FORMACION DE TRABAJADORES
DE INFORMACION A TRABAJADORES
ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS ENCAMINADAS A CONTROLAR PERIODICAMENTE :
»
»
»
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
LA ORGANIZACION Y METODOS
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
•
DETERMINAR LAS PRIORIDADES Y RELACIONAR LAS MEDIDAS DE CONTROL
•
DOCUMENTAR EL PROCESO
•
•
•
•
•
IDENTIFICACION DE PUESTOS
RIESGOS EXISTENTES Y TRABAJADORES AFECTADOS
RESULTADO DE LAS EVALUACIONES Y MEDIDAS PREVENTIVAS ADOPTADAS O EN CURSO
DESCRIPCION DE CRITERIOS O PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS
PROCEDER A LAS REVISIONES PERIODICAS DE LA EVALUACION INICIAL
DOCUMENTACION
•
EL EMPRESARIO TIENE LA OBLIGACION DE:
*RECOGER
*ELABORAR
*ARCHIVAR Y CONSERVAR A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD
DOCUMENTACION RELATIVA A LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
LABORAL LA
FUNCION DE LAS MUTUAS COMO SERVICIO DE P.R.L
•
EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y VERIFICACION DE LA EFICACIA DE LA ACCION PREVENTIVA
•
ELABORACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE PREVENCION
•
ELABORACION E IMPLANTACION DE PLANES DE EMERGENCIA
•
ELABORACION E IMPARTICION DE PLANES Y PROGRAMAS DE FORMACION
•
APLICACION DE MEDIDAS CORRECTORAS
•
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES