CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE ADJUNTO AL EDITOR JEFE

CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE ADJUNTO AL EDITOR JEFE DE LA REED
La Sociedad Española de Patología Digestiva (SEPD) inicia una convocatoria de
selección para la posición de Adjunto al Editor Jefe de la Revista Española de
Enfermedades Digestivas (REED).
La Revista Española de Enfermedades Digestivas (REED) es el órgano de expresión de la
Sociedad Española de Patología Digestiva (SEPD), la Asociación Española de Ecografía
Digestiva (AEED) y la Sociedad Española de Endoscopia Digestiva (SEED). Publica
trabajos de calidad revisados por pares, que consisten en investigaciones originales
sobre práctica clínica y la investigación en el área de la gastroenterología y la
hepatología, así como sus técnicas afines. Es una publicación bilingüe (español/inglés),
con dos versiones, digital e impresa, accesible de forma gratuita (“Open Access”), y
una de las publicaciones más antiguas de la especialidad, que está próxima a cumplir
su centenario. Está indexada en múltiples bases de datos (Pubmed, Medline, Embsem
SciSearch etc.) y posee una Factor de Impacto de 1,4 (JCR-ISI 2014).
Estas bases presentan toda la
información en relación a la
convocatoria de selección de
Editor Jefe de la REED en términos
de:
1. Perfil de adjunto al editor jefe
2. Requisitos para los candidatos
3. Periodo de permanencia
4. Equipo editorial de la REED y la
dinámica de trabajo
5. Envío de candidaturas
6. Comité y proceso de evaluación
de candidaturas
1.- PERFIL DE ADJUNTO AL
EDITOR JEFE DE LA REED
DEBE SER UNA PERSONA CON
LIDERAZGO CIENTÍFICO, CAPACIDAD DE
TRABAJO, DISPONIBILIDAD Y CON
DEMOSTRADA
EXPERIENCIA
EN
INVESTIGACIÓN
Y
PUBLICACIÓN
CIENTÍFICA. DEBE TENER UN ALTO
NIVEL DE INGLÉS, AL MENOS ESCRITO.
LABORES EDITORIALES
- Es el responsable de las funciones de
editing, asegurando la corrección de
estilo y forma del idioma inglés de
todos los trabajos dentro del proceso
editorial de la REED.
- Revisa la maqueta final de la revista
antes de la publicación de cada
número.
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- Asesora al Editor Jefe en el proceso de
trabajo para la implantación de mejoras
o nuevos desarrollos del proceso
editorial: herramienta on line de la
REED, implantación del DOI, mejoras en
la web de la REED etc.
- Asiste a la reunión del Comité
Editorial que se celebra con
periodicidad mensual.
2.- REQUISITOS
CANDIDATOS
PARA
LOS
Podrán ser candidatos a Adjunto al
Editor Jefe de la REED aquellas
personas que cumplan los siguientes
requisitos:
+ COMPROMISO: asumir las funciones
definidas
+ DEDICACIÓN: aproximadamente la
dedicación media se estima en unas 6-8
horas semanales, a las que hay que
añadir aproximadamente 2 horas
mensuales del equipo editorial.
+
TRAYECTORIA
PROFESIONAL
DE
Condición sine qua non.
CIENTÍFICA
RELEVANCIA.
+ ALTO NIVEL DE INGLÉS, AL MENOS
ESCRITO.
3.- PERIODO DE PERMANENCIA
El candidato seleccionado ejercerá su
posición como Editor Jefe Adjunto de la
REED durante 4 años, desde el 1 de
Julio de 2016, con posibilidad de
ratificar su posición 4 años más, previa
aprobación de la Junta Directiva de la
Sociedad Española
Digestiva (SEPD).
de
Patología
4.- EQUIPO EDITORIAL DE LA
REED Y DINÁMICA DE TRABAJO
El equipo editorial de la REED está
compuesto por:
+ EDITOR JEFE
+ ADJUNTO AL EDITOR JEFE
+ EDITOR EJECUTIVO: es el responsable
de dirigir y asegurar la ejecución de las
acciones necesarias para incrementar el
factor de impacto, el atractivo y la
visibilidad de la revista.
+ EDITORES ASOCIADOS, por área de
interés:
Esófago-Estómago y Duodeno (2)
Alteraciones funcionales –motilidad (2)
Enfermedad Inflamatoria Intestinal
Hepatología (2)
Endoscopia (4)
Ecografía
Ecoendoscopia
Vías biliares y Páncreas
Cirugía Digestiva
Intestino delgado
Colon (2)
Revisiones sistemáticas y metaanálisis
+ CONSEJO EDITORIAL NACIONAL E
INTERNACIONAL: responsables de las
revisiones.
+ El Editor Jefe nombra o ratifica y es el
responsable del equipo editorial.
+ Todo el proceso editorial de la REED
está automatizado. Se gestiona de
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forma centralizada a través de una
herramienta on line a la que acceden
todos los perfiles que intervienen en el
proceso editorial: autores, equipo
editorial y revisores.
+ El Editor Jefe es el responsable de
asignar cada artículo al Editor Asociado
correspondiente según área de interés.
+ Cada Editor Asociado revisa el artículo
que le corresponde y asigna revisores.
+ La decisión editorial final se toma en
una reunión mensual en la que
participan el Editor Jefe, el Adjunto al
Editor Jefe, el Editor Ejecutivo y los
Editores Asociados, y que se celebra
por “call conference” una vez al mes.
5.- ENVÍO DE CANDIDATURAS
El envío de candidaturas se hará
exclusivamente a través del correo
electrónico [email protected]
6.COMITÉ Y PROCESO DE
EVALUACIÓN DE CANDIDATURAS
Todas las candidaturas recibidas serán
valoradas por el Comité de evaluación
designado a tal fin que estará
compuesto por:
+ Editor Jefe de la REED
+ Editor Ejecutivo de la REED
+ Presidente de la SEPD
+ Presidente SEED
+ Presidente de AEED

Los candidatos deberán presentar:

CV extenso
desarrollo de:
-
publicaciones en revistas de alto FI.
méritos académicos.

Certificación del nivel de idioma
inglés.
con
especial


* Carta justificativa de por qué
presentan su candidatura, así como las
razones más fundamentadas para su
elección (ext. máx. 500-550 palabras).
El
plazo
de
presentación
de
candidaturas permanecerá abierto
desde la fecha de la presente
convocatoria hasta el 10 de Junio de
2016 hasta las 23.59 horas.

La participación no se puede
delegar.
En el supuesto de que alguno
de los miembros del Comité
evaluador decida participar en
el proceso de selección, la Junta
Directiva de la SEPD decidirá
quién los sustituye.
Será necesario el consenso
entre todos los miembros del
Comité,
existiendo
la
posibilidad de declarar desierta
la candidatura, en caso de falta
de consenso.
La
resolución
final
se
comunicará durante la reunión
anual de la SEPD (SED), en la
web
de
la
SEPD,
telefónicamente al candidato
seleccionado y por email a
todos los participantes.
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