Año 2004 - 2005. - 60 KB

Niveles de remuneración en la industria uruguaya
de Tecnologías de la Información
Fuente: Ec. Daniel Stolovich - C.U.T.I.
Se mantienen estables niveles de remuneraciones en la industria uruguaya de TI
En 2004 los niveles de remuneraciones en la industria uruguaya de TI se mantuvieron
relativamente estables. Al parecer el ajuste salarial de esta industria ya habría concluido en
2003. Los datos de surgen de la encuesta realizada a unas 120 empresas de TI.
En 2004 los niveles de remuneraciones en la industria uruguaya de TI se mantuvieron
relativamente estables. Las variaciones que se detectaron en algunas categorías parecen
responder más a fenómenos estadísticos que a variaciones económicas reales. Los
programadores, por ejemplo, reciben como media una retribución nominal mensual de U$S 490
(U$S 500 en 2003); los administradores de bases de datos U$S 800 (U$S 850 en 2003)
Al parecer el ajuste salarial de esta industria ya habría concluido en 2003. Frente a la crisis
experimentada por el país, el ajuste en la industria TI se dio no tanto por cantidades (nivel de
empleo), como en otros sectores de actividad, sino por precios: la pesificación salarial implicó
en los hechos una reducción de los ingresos reales del personal. De este modo se ajustó la
remuneración del principal factor productivo (y por ende principal costo de producción) a la
realidad de empresas que vieron reducir sus ingresos –por caída de la demanda y por
pesificación en el mercado interno. A pesar de los ajustes experimentados, las remuneraciones
continúan estando en niveles relativamente altos para la realidad uruguaya actual.
Industria TI. Remuneraciones Nominales Mensuales (expresadas en
U$S) (Medianas de las mínimas, medias y máximas)*
300
SECRETARIAS
DISEÑADOR WEB
400
450
PROGRAMADOR
500
SOPORTE
500
ANALISTA JUNIOR
500
490
550
555
685
VENDEDORES
ANALISTA FUNCIONAL
2004
700
800
2003
900
800
ADMINISTRADOR BASE DATOS
ANALISTA SENIOR
850
900
1000
1000
LIDER TECNICO
1200
LIDER-COORDINADOR-GERENTE
1300
1759
GERENTE AREA NEGOCIOS
1500
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
Las remuneraciones nominales mensuales 1, que dependen de la categoría funcional, se han
ubicado en los niveles que indica el siguiente cuadro. Se trata de las medianas de los niveles
máximos, medios y mínimos de remuneración indicados por los empresarios que contestaron la
encuesta.
INDUSTRIA TI: REMUNERACIONES NOMINALES MENSUALES
(expresadas en dólares)
Mediana de los:
Máximos /
Mínimos
Medios
Máximos
Mínimos
GERENTES 1ER. NIVEL
1.000
1.759
3.000
3,00
LIDER-COORDINADOR-GERENTE
800
1.200
1.800
2,25
LIDER TECNICO
650
1.000
1.500
2,31
ANALISTA SENIOR
675
1.000
1.205
1,79
ADMINISTRADOR BASE DATOS
625
800
1.200
1,92
ANALISTA FUNCIONAL
600
900
1.300
2,17
VENDEDORES
300
685
1.000
3,33
ANALISTA JUNIOR
300
500
703
2,34
SOPORTE
350
500
900
2,57
PROGRAMADOR
300
490
700
2,33
DISEÑADOR WEB
300
450
650
2,17
SECRETARIAS
200
300
500
2,50
Como se puede observar, existe una fuerte variabilidad en las remuneraciones. Las variaciones
son mayores entre los gerentes y los vendedores (la relación entre los máximos y mínimos llega
a ser del triple) y son menores entre los analistas senior y los administradores de bases de
datos (menos del doble) Para la mayoría de las categorías la relación entre mínimos y máximos
se sitúa en 1 a 2,3 o 2,5.
Los datos de surgen de la encuesta realizada a unas 120 empresas de TI. Los datos refieren a
los niveles de remuneraciones del período de recopilación de datos (julio – noviembre de 2004)
y se expresan en dólares –aunque ya la mayor parte de las remuneraciones estaban
pesificadas. ¿Qué se les preguntó a las empresas? De acuerdo a su conocimiento ¿cuáles son
las remuneraciones mínimas, máximas y medias que se pagan actualmente en Uruguay en la
industria de tecnologías de la información para las siguientes categorías laborales?
1
Existe una diferencia, en el caso de los profesionales, entre los que están en una relación asalariada y
los que tienen un contrato como empresa unipersonal. En el primer caso, la cifra utilizada es el salario
nominal –no el líquido- del trabajador; esta cifra, para la empresa, es menos que el costo laboral, dado
que debe agregar los aportes patronales a la seguridad social. En el segundo caso, la cifra utilizada son
los honorarios profesionales y, en este caso, para la empresa la cifra representa el total de costos
laborales.