la carrera profesional en la ua con ejemplos. propuesta de csi·f

LA CARRERA PROFESIONAL EN LA U.A. CON EJEMPLOS.
PROPUESTA DE CSI·F
Ejemplo 1:
Si una persona, en el momento del acceso al sistema de carrera, tuviera una antigüedad como
funcionario de carrera de 3 años como Gestor - C1 14/27 y de 6 años como Secretario de Cargo C1 18/34, ¿qué antigüedad le correspondería dentro del sistema de carrera profesional?
9 años, en el subgrupo C1, por tanto, accedería al GDP I de dicho subgrupo donde permanecería
1 año antes de poder optar a su acceso al GPD II del mismo.
Ejemplo 2:
Si se es personal empleado público fijo, con una antigüedad de 5 años en el Subgrupo A2, como
funcionario de carrera y además, con anterioridad, se hubiesen prestado 7 años como
funcionario interino en el mismo subgrupo A2 y 2 años como personal empleado público laboral
del mismo Subgrupo A2, SE DEBERIA ENCUADRAR A ESTE PERSONAL en el GDP II del Subgrupo
A2, correspondiente a una antigüedad de 14 años. Debería permanecer en el GDP II durante dos
años más antes de poder optar al paso de GDP dentro del sistema de carrera profesional.
Ejemplo 3:
Si se es empleado público con 2 años de servicios prestados en un Subgrupo equivalente al C1
en calidad de personal laboral eventual en un Ayuntamiento y 7 años como funcionario interino
en el Subgrupo C1 en la Universidad de Alicante, en el momento de implantación del sistema de
carrera profesional, según el Decreto 186/2014, de la Generalitat, no se tendría derecho a
percibir importe alguno por la carrera profesional, al no tener la condición de personal
empleado público de carácter fijo.
Según la propuesta de CSI·F, tendría que reconocerse el mismo derecho a este personal que al
funcionario de carrera, por lo que SE DEBERIA ENCUADRAR A ESTE PERSONAL, en el GDP
correspondiente a una antigüedad de 9 años, GDP I. Debería permanecer en el GDP I durante un
año más antes de poder optar al paso al GDP II del subgrupo C1, dentro del sistema de carrera
profesional.
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Ejemplo 4:
Personal empleado público fijo en el momento de la implantación del sistema de carrera, con
una antigüedad de 4 años como A2 y 2 años como A1, ¿En el momento de acceder al sistema le
correspondería alguna cantidad en concepto de carrera profesional a este personal?
Según el modelo aprobado para el personal de la Generalitat, ¡no! A esta persona se le
encuadraría en el GDP de acceso, donde no se percibe cantidad alguna.
Según la propuesta de CSI·F, por ser la antigüedad de esta persona superior a 5 años le debería
corresponder un complemento compensatorio de carrera profesional (cuantía mínima
garantizada hasta ese momento). Haciendo uso del simulador se calcula la cuantía del
complemento compensatorio y se obtiene 2.787,95 euros.
Por tanto las cantidades garantizadas de esta persona serían:
En 2015, el 9% de 2.787,95 euros = 250,92 euros
En 2016, el 42% de 2.787,95 euros = 1.170,94 euros
En 2017, el 100% de 2.787,95 euros = 2.787,95 euros
Esta persona debería permanecer en el GDP de acceso durante 3 años para poder optar al GDP I
del Subgrupo A1. En el momento que accediera al GDP I de dicho grupo la cuantía del
complemento de carrera que le correspondería (3.030,38 euros) superaría la cuantía del
complemento compensatorio (2.787,95 euros), por lo que le correspondería percibir la mayor
de las dos cantidades.
NOTA: Nuestra propuesta es que se calcule la cuantía del complemento compensatorio, para
antigüedades iguales o superiores a 5 años:
a)
b)
c)
d)
en el momento de acceder al sistema de carrera,
después de cada promoción que implique cambio de subgrupo o grupo,
después de cada promoción a un GDP superior y
desde que la antigüedad sea igual a 5 años (sólo para aquellos que hubieran accedido al
sistema sin tener, al menos, 5 años de servicios previos en la administración)
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Ejemplo 5:
El mismo caso del Ejemplo 4 pero sabemos que las cuantías que venía percibiendo en concepto
de productividad y complemento compensatorio GV hasta el momento de acceso al sistema
eran de 500 euros anuales.
La respuesta es idéntica a la dada en el Ejemplo 5, con la salvedad de que durante 2015 debería
tener garantizados los 500 euros anuales.
Ejemplo 6:
Personal empleado público fijo en el momento de la implantación del sistema, con una
antigüedad de 2 años como Gestor Jefe C1 y 2 años como Gestor Jefe A2, ¿Le correspondería
alguna cantidad en concepto de carrera profesional a este personal?
Según el modelo aprobado para el personal de la Generalitat, ¡no! A esta persona se le
encuadraría en el GDP de acceso, donde no se percibe cantidad alguna.
Según la propuesta de CSI·F, una vez acceda al sistema, cuando tenga una antigüedad de 5 años
de servicios prestados en AA.PP (le falta sólo 1 año para ello), tendrá derecho a que se le calcule
un complemento compensatorio. En el momento del cálculo se tendrá una antigüedad de 2
años como Gestor Jefe C1 y 3 años como Gestor Jefe A2; usando estos datos en el simulador la
cuantía del complemento compensatorio sería de 1.686,91 euros.
Si los 5 años de antigüedad se cumplieran en 2016, la cantidad a percibir durante ese año sería
el 42% de 1.686,91 euros (708,50 euros). Y a partir de 2017 percibiría íntegramente toda la
cuantía del complemento compensatorio.
Con nuestra propuesta además, en cuanto acceda al GDP I del subgrupo A2 esta persona tendrá
derecho a que se le recalcule un nuevo complemento compensatorio que contemple toda su
antigüedad hasta ese momento (2 años como C1 y 5 años como A2).
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