¿Qué son las Licencias?

¿Qué son las Licencias?
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Son aquellos permisos otorgados al personal para ausentarse legalmente de sus labores por un
tiempo determinado, a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico del ISSSTE; pudiendo ser
con goce de sueldo, medio sueldo o sin goce de sueldo.
A manera de ejemplo, a continuación se presenta una clasificación del Manual de Normas para la
Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, de aplicación federal:
Licencias con goce de sueldo
TIPO DE LICENCIA
Por gravidez
CARACTERÍSTICAS*
Se otorga a las trabajadoras embarazadas que presenten la
constancia médica del ISSSTE
Prepensionaria
(retiro, cesantía en edad avanzada y Se concede a los trabajadores con categoría o puesto de base
vejez)
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la
Invalidez
educación que presente un dictamen médico
Beca
DURACION
3 meses (improrrogable)
Por el tiempo que dure el cargo de elección popular.
Indefinida
1 año para especialización
2 años para maestría
Se concede al personal docente y de apoyo y asistencia a la
educación con tipo de nombramiento definitivo o provisional 3 para doctorado
en plaza sin titular con promedio mínimo de 8 en
Licenciatura.
Todos con posibilidad de prórroga de 6 meses para
titulación
* Cabe aclarar que las licencias médicas se regulan conforme a la Ley del ISSSTE.
Las licencias sin goce de sueldo, deben solicitarse con un mínimo de quince días de anticipación, ante su unidad
administrativa de adscripción.
El personal que ocupe una plaza operativa de confianza tiene derecho a disfrutar de licencia con goce de sueldo por
enfermedad no profesional, por riesgos de trabajo y por gravidez en el caso de las trabajadoras.
El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de
servicios, que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE.
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CLASIFICACIÓN
Días económicos
Por Acuerdo Presidencial No. 529
Por Acuerdo Presidencial No. 754
Cuidados maternos
Licencias con goce de sueldo
CARACTERÍSTICAS
Se otorgan al personal de base por un máximo de 3 días
separados cuando menos en un mes para asuntos de tipo
personal
Por enfermedad de pulmón, personal de base.
Por inhabilitación física, personal docente de base
Permiso para el cuidado de los hijos enfermos, personal de
base y confianza
DURACION
9 días al año (improrrogable)
Por un año calendario.
6 meses (prorrogable 6 meses más)
5 días para el personal docente de educación básica
(improrrogable)
7 días para el personal de apoyo (improrrogable)
Licencia para titulación
Se otorga al personal de base y confianza del catálogo
institucional.
30 días (improrrogable)
Docente, 6 meses para licenciatura y maestría, 4
meses para doctorado (improrrogable)
Permiso para titulación
Se otorga al personal de base de los subsistemas homologados
de educación media superior y superior.
Personal de apoyo 4 meses para licenciatura
(improrrogable).
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Licencias con goce de sueldo
CLASIFICACIÓN
CARACTERÍSTICAS
Se concede al personal del catálogo institucional de base y
Licencia o Permiso para Matrimonio
confianza
Se otorga al personal de base con el fin de que disfrute su
Licencia médica
periodo vacacional respectivo por encontrarse con licencia
médica
Se otorga al personal de base con el fin de que disfrute su
Licencia por parto
periodo vacacional respectivo por encontrarse con licencia por
gravidez
Se otorga al personal femenino de base y confianza posterior
Permiso por lactancia
al periodo de gravidez para amamantar al recién nacido.
Se otorga al personal de base de los subsistemas homologados
Permiso por enfermedad del cónyuge
de educación media superior y superior para el cuidado de su
o de los hijos
cónyuge o sus hijos enfermos
DURACION
5 días (improrrogable)
De acuerdo con el número de días no disfrutados
(improrrogable)
De acuerdo con el número de días no disfrutados
(improrrogable)
Dos descansos extraordinarios de media hora durante
6 meses (improrrogable).
Hasta 8 días (prorrogable por certificación del
ISSSTE)
1 año por cada seis meses de servicios ininterrumpidos
(improrrogable)
Por Año Sabático
Para el personal docente de carrera de tiempo completo de los
6 centros docentes que se especifican en el Manual
6 meses por cada tres años de servicios
(improrrogable)
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Licencias sin goce de sueldo
CLASIFICACIÓN
CARACTERÍSTICAS
Permiso que se concede a los trabajadores de base para
Por asuntos particulares
atender asuntos personales
Permiso que se concede a los trabajadores de base para
Para el desempeño de cargos por
desempeñar actividades derivadas de un proceso electoral
elección popular
estatal o federal
Permiso que se concede a los trabajadores de base para
Por comisión sindical
ausentarse de sus labores a solicitud de su representación
sindical
Permiso que se concede a los trabajadores de base para ocupar
Por pasar a otro empleo
un empleo de confianza
Permiso que se concede a las trabajadoras de base para
ausentarse de sus labores para la crianza de hijos menores de
Licencia por crianza de hijos menores dos años
de dos años
DURACION
Dependiendo de la antigüedad puede concederse hasta
por 30, 90 ó 180 días.
Por el tiempo que dure el cargo de elección popular.
(prorrogable anualmente)
Por el periodo solicitado, sin exceder del 31 de
diciembre del año correspondiente. (prorrogable
anualmente)
Dos descansos extraordinarios de media hora durante
6 meses (improrrogable).
Personal del catálogo institucional hasta por 6 meses.
Personal homologado hasta por un año.
Permiso de 6 meses hasta un año (base)
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* Las licencias solicitadas por los trabajadores se disfrutarán a partir de la fecha en que sean autorizadas por el titular de
la Unidad Administrativa o el Coordinador Administrativo.
Cuando un trabajador de base disfrute de una licencia sin goce de sueldo por comisión sindical o por pasar a otro empleo
con vigencia al 31 de diciembre del año respectivo y no presente a tiempo la solicitud de prórroga, o bien solicite su
reanudación de labores, el pago al personal sustituto será suspendido.
Durante todo el año se pueden autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.