12. Contrato de Relevo

Contrato de relevo
Norma reguladora
RD 2317/93, R.D. 1991/84, art. 12 E.T., y R.D. 144/1999. Ley 12/2001.
OBJETO Y AMBITO
Objeto
Contratar a un trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de
duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador de
la empresa que se jubila parcialmente. El contrato se podrá celebrar también para sustituir a los
trabajadores que se hayan jubilado parcialmente, después de haber cumplido la edad de jubilación.
Formalización del contrato.
Siempre por escrito. Comunicación al Servicio Público de Empleo.
Requisitos de los trabajadores
El trabajador que se contrate por medio de esta modalidad debe ser un desempleado inscrito en la
oficina de empleo o con contrato de duración determinada en la misma empresa.
Duración
Será indefinida o igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de
relevo celebrado por duración determinada, podrá prorrogarse por períodos anuales.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la
duración del contrato de relevo podrá ser indefinida o anual, prorrogándose automáticamente por
períodos anuales.
Extinción
Los contratos de relevo por duración determinada se extinguen cuando se jubila el trabajador relevado.
En el caso de que continúe en la empresa tras cumplir la edad de jubilación, el contrato de relevo se
extinguirá al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del
trabajador relevado.
OBSERVACIONES
En el contrato deberá constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar
(mismo grupo profesional o categoría equivalente).
El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con él.
Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador contratado, el empresario deberá
sustituirlo en el plazo de 15 días por otro trabajador desempleado.
Si se despide de modo improcedente al trabajador antes de cumplir la edad de jubilación, la empresa
deberá ampliar la jornada del contrato o bien sustituir al despedido por otro trabajador desempleado.
La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a la bonificación de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes (ver en esta guía el apartado
"incentivos a la contratación indefinida").
CUESTIONES QUE DEBEN APARECER Y DEBEMOS
CONTROLAR EN EL CONTRATO
Datos personales y profesionales del trabajador/a sustituido/a
Jornada
Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial y será, al menos, equivalente a la reducción
producida en la jornada del trabajador sustituido, que deberá estar comprendida entre un 25 y un 85
por 100.
Duración
Período de prueba
Se puede pactar un período de prueba que será el que se establezca en el convenio colectivo o en su
defecto no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás
trabajadores. En empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá exceder de
tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Salario
Indemnización
Si la duración del contrato no es indefinida, la indemnización será equivalente a la parte proporcional
de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, salvo que por
convenio colectivo se pacten indemnizaciones superiores.
ASESORÍA
saniLEX
JURÍDICA