Derechos de los/las trabajadores/as que trabajan por horas

"Upholding Labor Rights in the Middle East"
KavLa'oved Migrant Labor Rights
A project funded by the European Union
Derechos de los/las trabajadores/as que trabajan por horas
)0102102( ‫זכותון לפי שעות – ספרדית‬
Kav La'Oved es una organización sin fines de lucro que brinda asesoramiento, ayuda y asistencia jurídica a los trabajadores.
Según la ley de Israel, los siguientes derechos mínimos corresponden a todos los trabajadores de Israel, tanto a los
trabajadores israelíes como a los trabajadores extranjeros (legales y no legales):
Sueldo mínimo:
Jornada completa 4.650 NIS (186 horas por mes), 25 NIS por hora.
Fecha de pago
El sueldo se pagará hasta el 9 de cada mes (por el mes anterior).
Horas extra
Cada hora de trabajo después de las ocho horas se considera “hora extra”. Las horas extra se
calculan por las horas trabajadas en un mismo día (y no son deducibles de las horas trabajadas
otros días). Las dos primeras horas extras se pagan a un 125% (31,25 shékels por hora). Las horas
extras posteriores a las dos primeras horas se pagan a un 150% (37,50 shékels por hora).
Documentación de
las horas de trabajo
Es importante que los trabajadores anoten sus horas de trabajo cada día –hora de entrada y hora
de salida.
Transporte/viaje al
lugar de trabajo
Los trabajadores deben recibir de sus empleadores reembolso por sus viajes - máximo de 26,40
NIS por día.
Feriado semanal
Los trabajadores deben recibir 36 horas libres seguidas que incluyan el feriado según su religión. Si
el empleado trabajó en el día feriado según su religión, será compensado con el 150% de su sueldo
correspondiente a ese día, y recibirá además otro día feriado.
Vacaciones anuales
Durante los primeros 4 años de trabajo en un empleo los trabajadores deben recibir dos semanas
de vacaciones pagadas por año (incluidos los días de descanso semanal). Por ejemplo, un
trabajador que trabaja una vez por semana y recibe 150 shékels cada vez, recibirá dos días de
vacaciones por año. (2 días X 150 = 300 shékels). La cantidad de días de descanso aumentan a
partir del quinto año.
Feriados y días de
fiesta religiosos
Después de los primeros tres meses de trabajo, los empleados tienen derecho a recibir el cobro
correspondiente a 9 días feriados según su religión por año, si los feriados no coinciden con su día
semanal de descanso. Si el empleado trabaja ese día, recibirá el 150% de su sueldo diario además
del salario del festivo (250% en total) y además recibirá un día de descanso adicional.
Pago de
recuperación
Un trabajador empleado a tiempo completo debe recibir 5 días de pago de recuperación si ha
completado 1 año de trabajo- NIS 378 por día. Después del segundo y del tercero año, deben
recibir 6 días de pago de recuperación. A partir del cuarto año hasta el décimo año deben recibir 7
días
de
pago
de
recuperación.
Para los trabajadores empleados por hora el cálculo se hará en relación a la extensión de su
jornada laboral.
Se debe calcular: Número de horas de trabajo semanales X 4,3 (cantidad de semanas por mes) y
esto dividido entre 186 (horas de trabajo por mes si se trabaja jornada completa.)
Por ejemplo: Para un trabajador que trabaje 5 horas por semana, el porcentaje de jornada será 5 X
4,3 / 186= 0,11 (11% de la jornada).
Cálculo de
porcentaje de la
jornada de
trabajador
Descanso durante
el trabajo
Los empleados en trabajos físicos tienen derecho a 45 minutos de descanso después de 6 horas de
trabajo (por lo menos 30 minutos del descanso deben ser continuados). Para empleos no físicos,
descanso de 45 minutos después de 8 horas. El tiempo de descanso se puede descontar del sueldo
sólo si el trabajador tiene permitido salir del trabajo.
Enfermedad
Un trabajador que falte al trabajo por estar enfermo debe recibir pago al presentar un certificado
del médico. El primer día no se paga. El segundo y tercer día recibirá el 50% del sueldo diario.
Desde el cuarto día en adelante recibirá el 100% del sueldo diario.
Indemnización por
Un empleado que lleva un año trabajando tiene derecho a recibir una indemnización si es
despido
despedido o su trabajo es interrumpido por alguna de las siguientes causas: deterioro de las
condiciones de trabajo, estado de salud del trabajador, parto, impagos o falta de derechos sociales.
Fecha de pago: la fecha cuando el trabajo es interrumpido.
La indemnización se calcula según el último sueldo multiplicado por el número de años trabajados
(incluidos años no completos).
Previo
aviso/Renunciar
Tanto el trabajador como el empleador deben informar por escrito antes de despedir o dejar el
trabajo. El tiempo de antelación depende del tiempo que el trabajador haya estado empleado. Se
calcula: Primer año – Un día por mes. Durante el segundo año: 14 días + medio día adicional por
mes, tercer año: 21 días + medio día adicional por mes, después de tres años de trabajo – un mes
de previo aviso. Si una de las partes no da previo aviso deberá recompensar a la otra parte por la
suma equivalente al periodo de previo aviso.
Jubilación
Según una ley de 2008, todo trabajador tiene derecho a recibir una pensión de jubilación de su
empleador. Condiciones: a) el trabajador es hombre debe ser mayor de 21 años; la trabajadora es
mujer debe ser mayor de 20; b) la persona debe haber estado empleada por un mínimo de 6
meses. Por el tiempo trabajado en 2008 el empleador debió retener un 1,66% del salario, del cual
el 0,833% es para la jubilación. En 2009 el 5% se debía poner a un lado, en 2010 – 7.5%, en 2011
–10%, en 2012 – 12.5%, y en 2013 – el 15%. Un tercio de este porcentaje es retenido del salario
del trabajador y los otros dos tercios deben ser pagados por el empleador. La suma será
entregada al trabajador cuando termine su periodo de trabajo.
Derechos por años
incompletos
El empleado tiene derecho a recibir vacaciones anuales y feriados aunque no haya trabajado un
año completo (tendrá derecho a una parte proporcional según los días trabajados). En cuanto a los
pagos por despido y por recuperación, el empleado tiene derecho a sus derechos por fragmento del
año siempre que ya haya trabajado por un año.
Embarazo y
maternidad
Está prohibido despedir a una trabajadora que esté embarazada. Una trabajadora que haya dado a
luz recibirá de la seguridad social el gasto de la hospitalización y el feriado de parto (equivalente a
14 semanas). Es importante llegar al hospital con pasaporte y todos los certificados médicos
relacionados con el embarazo.
Seguro de salud
El empleador tiene la obligación de organizar seguro médico para usted y puede descontar de su
salario hasta 125 NIS por mes. El trabajador que quiera organizarse su seguro médico él mismo
tiene derecho a hacerlo (en 2013 las compañías que proveen estos servicios son ‘Clal’ y ‘Menorah’).
Seguridad Social
(Bituach Leumi)
El empleador debe pagar la Seguridad Social al trabajador. Es importante recibir una fotocopia que
certifique el pago del empleador a Seguridad Social - donde esté anotado el número de su ficha.
Esto servirá en caso de hospitalización y/o accidente de trabajo/parto.
Tratamiento médico
Solamente los accidentes de trabajo y los gastos de parto son cubiertos por la seguridad social. Los
demás los cubren los seguros de salud privados. En caso de emergencia, un trabajador sin
seguro médico y sin visado válido podrá recibir tratamiento médico en hospitales, pero se le pasará
un recibo al final para cubrir los gastos del hospital.
Impuestos
Un trabajador con visado de trabajo recibirá 2,25 puntos de exención fiscal.
Acoso y Violencia
Sexual
La ley en Israel prohíbe el acoso sexual, lo que incluye, entre otras cosas, la amenaza de despedir
a un/a trabajador/a si se niega a tener relaciones sexuales y los casos de violación. Si has sido
acosada sexualmente o has sido víctima de violación/agresión sexual, puedes contactar con Kav
La’Oved.
La oficina principal de Kav La'Oved en Tel Aviv: 03-6883766. Nachalat Binyamin 75.
Haifa: 04-8643350, Herzl 18.
Números de teléfono importantes:
Clínica de salud para trabajadores extranjeros (Physicians for Human Rights): 03-6873027 - Calle Hadror 9, Jafa
Teléfono de ayuda para trabajadores en arresto (Hotline for migrant workers): 03-5602530
Calle Nachlat Binyamin 75, Tel Aviv
Mesila – ayuda problemas sociales 03- 6879727 - Calle Rishon LeTzion 3, Tel Aviv