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Monitor Semanal
Tributario y Legal
Algunas reflexiones sobre la responsabilidad del
empleador frente a los accidentes laborales
Los accidentes laborales han sido objeto de regulación en las dos
últimas legislaturas. En este sentido, se han sancionado normas
legales que agravan la responsabilidad patrimonial del empleador
frente a los accidentes laborales (originariamente regulada en la Ley
N° 16.074), ampliando el elenco de personas responsables y
extendiendo las hipótesis que generan responsabilidad.
En las últimas legislaturas se han
sancionado normas que aumentan
la responsabilidad patrimonial
del empleador.
En la presente entrega distinguiremos las diferentes hipótesis de
responsabilidad patrimonial del empleador, diferenciando la eventual
responsabilidad de la empresa por incumplir las normas que
prohíben (durante cierto plazo) despedir al trabajador accidentado, la
responsabilidad ante el trabajador y el B.P.S por incumplir con dolo o
culpa grave las normas de seguridad laboral, y la responsabilidad
ante el trabajador de una empresa tercerizada por incumplimiento de
las normas de seguridad y prevención.
Responsabilidad patrimonial de la empresa por despedir a un
trabajador accidentado
La ley dispone que si el empleador despide a un trabajador
accidentado, deberá abonarle una indemnización por despido
especial. En este sentido, la ley le otorga un estatuto de protección
al trabajador enfermo, estableciendo la obligación de readmitir al
trabajador que es dado de alta por el BSE y prohibiendo su despido
durante los 180 días siguientes a su readmisión.
El incumplimiento de tales obligaciones, generan diferentes
sanciones, que se detallan a continuación;
•
Si el despido se produce durante el período en el que el
trabajador accidentado se encuentra bajo la cobertura del B.S.E,
no existe sanción legal expresa, sin embargo, existe
jurisprudencia que entiende aplicable la sanción de la
indemnización por despido triple.
•
Si el despido se produce cuando el trabajador es dado de alta en
el B.S.E, y antes de readmitirlo, el empleador deberá pagar una
indemnización por despido triple.
•
Si el despido se produce dentro de los 180 días, a contar desde
su readmisión, si bien la ley no establece la sanción, existe
jurisprudencia firme que condena a la empresa empleadora a
abonar los salarios caídos, esto es, los salarios que se hubieran
generado si el empleador hubiera respetado el plazo de
estabilidad de 180 días.
© 2011 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de
firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International
Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados.
29 de julio de 2011, N° 425
Monitor Semanal
Responsabilidad patrimonial de la empresa y, eventualmente
de sus dueños, socios, administradores o representantes
legales, por incumplimiento de las normas de seguridad y
prevención.
El incumplimiento de normas de seguridad y prevención, genera
responsabilidad ante el B.S.E y el trabajador accidentado.
En efecto, respecto al B.S.E la empresa empleadora deberá abonar
los gastos derivados de la prestación del seguro otorgada por el BSE
así como las multas correspondientes, si ocurre alguna de las
siguientes hipótesis:
a. Si no contrató el seguro de accidentes laborales
b. Si existió culpa grave o dolo en los hechos que originaron el
accidente laboral
Por otra parte, el trabajador accidentado también podrá iniciar una
reclamación contra la empresa, por daños y perjuicios, fuera de la
indemnización tarifada prevista por la ley, siempre que se
demuestre que el accidente fue ocasionado por culpa grave y dolo
de la empresa.
En estos casos, la responsabilidad se ha extendido a los dueños,
socios, administradores o representantes legales de la empresa
empleadora, tanto de personas jurídicas como físicas (e.g. empresas
unipersonales), por el artículo 346 de la Ley de Rendición de
Cuentas (Ley N° 18.172).
Eventual responsabilidad patrimonial de la empresa por
incumplimiento de obligaciones derivadas de un contrato de
tercerización
Finalmente, la empresa no sólo podrá responder patrimonialmente
por su propio incumplimiento de las normas de seguridad y
prevención, sino también por el incumplimiento de la empresa
subcontratada.
En efecto, debe tenerse en cuenta que desde la sanción de las
leyes de tercerizaciones (Leyes N° 18.099 y 18.251), la empresa
principal que contrató los servicios de otras empresas tercerizadas
responderá solidaria o subsidiariamente por las deudas generadas
por primas, recuperos y sanciones que tenga la empresa
subcontratada con su trabajador, si dichos trabajadores prestan
servicios en la empresa que subcontrata.
Próxima modificación: accidentes “in itinere”
Se encuentra a estudio del Parlamento un nuevo Proyecto de Ley
que califica de accidente laboral al sufrido por un trabajador que se
dirige o retorna directamente del lugar del trabajo así como el
accidente sufrido por el trabajador que esté en uso y actividad propia
de la licencia gremial, cuando se produzca durante el horario habitual
de su jornada de trabajo.
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Este agravamiento de la responsabilidad patrimonial de la empresa
en accidentes laborales, vuelve imprescindible la actuación de
asesores legales tanto en la actividad de asesoramiento, para
prevenir incurrir en responsabilidad patrimonial, como en la actividad
contenciosa, desarrollando estrategias de defensa que permitan
mitigar o anular dicha responsabilidad.
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