Historia que compromete Trabajo continuo vs. Trabajos no

HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS
Carlos J. Pino Ávila
SINOPSIS
Trabajo continuo vs. Trabajos no
susceptibles de interrupción.
Normativa aplicable.
Distinción con otros supuestos previstos
en la LOTTT.
17/05/2013
Historia que compromete
SINOPSIS
Duración del trabajo continuo que se
efectúe por turnos.
Del tiempo de descanso y alimentación.
Del bono nocturno.
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Historia que compromete
SINOPSIS
De las horas extraordinarias.
De los días feriados.
De los días de descanso.
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Historia que compromete
Trabajo continuo vs. Trabajos no
susceptibles de interrupción
En principio podríamos entender como trabajo
continuo a toda ocupación o actividad retribuida que
se extiende sin interrupciones.
Pero se nos atraviesa la imposibilidad de concertar un
trabajo sempiterno o a prestar de manera
indefinida.
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Trabajo continuo vs. Trabajos no
susceptibles de interrupción
Por ello, preferimos asumir que cuando la LOTTT y
su Reglamento refieren al trabajo continuo es el
ejecutado necesariamente por turnos en entidades de
trabajo cuya producción o servicio no fueren
susceptibles de interrupción, como alguno de los
nominados en los artículos 17, 18 y 19 de la
reglamentación de la LOTTT, a saber:
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Trabajo continuo vs. Trabajos no
susceptibles de interrupción
De producción y distribución de energía
eléctrica
De telefonía y telecomunicaciones
De expendio de combustibles
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Historia que compromete
Trabajo continuo vs. Trabajos no
susceptibles de interrupción
Farmacias de turno
Procesos industriales en los que se
utilicen hornos y calderas
Las reparaciones
caminos públicos
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urgentes
de
los
Historia que compromete
Normativa aplicable
Artículos 176 (trabajos continuos y por turnos) y
169 (descanso y alimentación al no poder ausentarse
del lugar donde efectúa servicios porque labora en
jornadas rotativas) de la LOTTT.
Artículos 7 (trabajo continuo y por turnos) y 13
(descanso semanal) de su Reglamento (RLOTTT).
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Historia que compromete
Distinción con otros supuestos
previstos en la LOTTT
El Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de
Cabanellas establece que “tiene sentido hablar de
trabajo continuo en las empresas que por costosos
equipos (…) y ante una gran demanda de
producción, se mantienen en actividad las 24 horas
de cada día y los 7 días de cada semana incluso,
mediante el trabajo en equipo”.
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Distinción con otros supuestos
previstos en la LOTTT
Por tanto, no podemos confundirlos con los de
inspección y vigilancia del artículo 175,2 LOTTT
porque las labores de éstos no requieren de un
esfuerzo continuo (personas que tienen a su cargo la
revisión del trabajo de otros trabajadores o el
resguardo y seguridad de bienes).
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Distinción con otros supuestos
previstos en la LOTTT
Tampoco implicaría el antónimo de los trabajadores
con labores discontinuas o intermitentes del
artículo 175,3 LOTTT porque las labores de éstos no
atañen a la producción y son interrumpidas por
largos períodos de inactividad (trabajadores
residenciales, bomberos, porteros, vendedores de
boletos en cines y teatros, etc.).
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Distinción con otros supuestos
previstos en la LOTTT
Mucho menos podemos desdibujar el trabajo
efectuado por turnos con el trabajo en equipo,
organizado –éste– espontánea y exclusivamente para
realizar un labor en común, cuyo ejemplo sería el de
una orquesta para lo cual no puede aceptarse que sus
miembros o integrantes estén regidos por el artículo
176 LOTTT si la empresa de espectáculos no tiene
un funcionamiento ininterrumpido.
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Historia que compromete
Duración del trabajo continuo que
se efectúe por turnos
Sabemos que de los seis (6) tipos de horarios: diurno,
nocturno, mixto, especial, convenido y de trabajo
continuo que se efectúe por turnos, este último no
puede exceder en un período de 08 semanas (02
meses) del promedio de 42 horas.
Expliquemos esto con números:
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Duración del trabajo continuo que
se efectúe por turnos
02 meses implica el período de 8 semanas (cada mes
tiene 4 semanas = 4 semanas x 2 meses = 8
semanas).
Si no puede exceder el límite de 42 horas semanales
las multiplicamos por 8 semanas y resulta el
promedio de 336 (42 x 8 = 336) en lapsos de 2
meses.
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Del tiempo de descanso y
alimentación
Debemos confesar que por lo categórico del artículo
168 LOTTT que no hace la distinción del derogado
artículo 205 LOT en cuanto a que la interrupción
para el descanso diario de media hora era obligante
en los “trabajos que no sean de proceso continuo”,
pensamos se aplicaba el de una (1) hora diaria (art.
168 citado) pero ello ya fue regulado en el artículo 7°
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Historia que compromete
Del tiempo de descanso y
alimentación
del RLOTTT en cuanto a que se aplica el del 169
LOTTT que no puede ser menor a 30 minutos (½
hora).
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Del bono nocturno
Nunca podríamos admitir el indeseable trabajo
nocturno sin el recargo y menos cuando en ese tipo
de sistema de trabajo continuo es hasta inevitable la
prestación de servicios durante la noche. Por ello y
teniendo como norte la sentencia n° 245 del
06/03/2008 dictada por la SCS/TSJ, en la cual la
demandada era una empresa de funcionamiento conti
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Del bono nocturno
nuo, debemos deducir que en el supuesto de turnos
rotativos, si el trabajador presta servicios en jornada
nocturna, debe ordenarse su pago con el recargo del
30% previsto en el artículo 117 LOTTT.
17/05/2013
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De las horas extraordinarias
Siguiendo la línea jurisprudencial trazada por la
SCS/TSJ (sentencias n° 263 del 21/03/2011 y n° 245
del 06/03/2008), se justifica que en el trabajo
continuo efectuado por turnos todo lo que
extralimite el promedio de 336 horas en un
período de 2 meses será considerado hora extra
(antes y según el artículo 201 LOT el promedio a no
desbordar era de 352 horas).
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De los días feriados
Serían adaptables tanto las sentencias n° 449 del
31/03/2009 y n° 08 del 19/01/2012 dictadas por la
SCS/TSJ como la n° 776 del 03/06/2009 dictada por
la SPA/TSJ, en el sentido que para las entidades de
funcionamiento continuo los feriados son días
inhábiles para el trabajo y si se presta el servicio en
uno de ellos -días feriados- debe pagarse el recargo
previsto en el artículo 120 LOTTT.
17/05/2013
Historia que compromete
De los días de descanso
Se impone lo estatuido en el artículo 188 LOTTT en
cuanto a que si el trabajador prestare servicios los
días que le corresponde descansar semanal y
obligatoriamente, tendrá derecho al pago y descansos
compensatorios (“dúplex” porque ahora y conforme
al artículo 173 LOTTT son 2 días en cada período de
7 días).
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Historia que compromete
De los días de descanso
Sin embargo, el tercer párrafo del artículo 13
RLOTTT prevé que los días de descansos pueden ser
distintos al domingo; que no es obligatorio que sean
continuos (ejemplo: lunes y miércoles) y que cuando
se fije un día de descanso en la semana debe
compensarse, para honrar el “dúplex”, con un (1) día
adicional de disfrute de vacaciones en ese año.
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Historia que compromete
Fin de la exposición
Gracias por su atención
17/05/2013
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