TASAS DE ACCIDENTABILIDAD MUTUALIDADES DE

Responsabilidad Social:
Avances del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social
Adrien K. López
5 de diciembre, 2007
Vienna, Austria
Responsabilidad Social:
... construir y compartir una visión común
Stakeholders
Parte interesada:
Individuo o grupo de
individuos afectados por,
o que pueden afectar, a
la organización
Reconociendo la importancia de asegurar una participación
equilibrada, esta norma está desarrollada sobre la base de los
aportes de seis grupos diferentes de partes interesadas:
•
•
•
•
•
•
Industria
Gobierno
Consumidores
Trabajadores
Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)
Otros (servicios, apoyo, investigación y otros)
Rol del Gobierno
Al asumir el gobierno un rol en el tema de la RS,
sale de su rol fiscalizador y asume un rol activo
como promotor de acciones para instaurar en
nuestro país un desarrollo sustentable al impulsar
una agenda que no sólo tenga como objetivo un
mejor y más alto desarrollo económico sino que
este crecimiento sea acompañado también de un
desarrollo ambiental y social y que todas las
acciones tendientes a estos tres pilares sean
identificadas bajo el paraguas de la
Responsabilidad Social.
La Visión
La Visión del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social en la Responsabilidad Social, es
promover e implementar los distintos ámbitos
de la RS con nuestros grupos de interés,
enfocándose principalmente en las buenas
prácticas laborales y trato a los trabajadores,
para contribuir a un desarrollo sustentable en
Chile que parte con un trabajo decente.
... partir por casa
La Responsabilidad Social de las empresas
debe partir por casa, es decir, por procurar
el bienestar de sus propios trabajadores
garantizándole el respeto de sus derechos
para luego – o simultáneamentepreocuparse de su entorno social y
medioambiental. Si una empresa lleva en su
ADN la Responsabilidad Social procurará
ejercer buenas prácticas laborales, de lo
contrario, se entenderá que utiliza la RS
como una estrategia de marketing de la
empresa.
La Misión
La Misión del equipo de RS es definir el rol del
gobierno en la Responsabilidad Social, a través
de un proceso continuo de aprendizaje y
liderazgo, y el diseño de políticas y proyectos
que
puedan
ser
replicables
a
nivel
gubernamental. Este proceso tiene que incluir
la implementación de objetivos enfocados en
las relaciones externas de las instituciones,
como el sector privado y la sociedad civil; así
como la relación interna con nuestros propios
funcionarios.
Prácticas Laborales
Temas de Enfoque:
• El género y no discriminación
• Salud y seguridad en el trabajo
• Erradicación del trabajo infantil
• Un nuevo trato laboral:
– Negociación colectiva y Diálogo social
Gobierno- Administración Pública
Objetivo: Implementar la Responsabilidad Social con
nuestros propios funcionarios y liderar a través del
ejemplo
• Código de Buenas Prácticas Laborales
• Campañas de Conciencia (consumidores, salud, medio
ambiente, entre otros temas)
• Fortalecer la relación y el diálogo con las Asociaciones de
Funcionarios (sindicatos del sector público)
• La Pausa Saludable
• Indicadores para las licitaciones públicas del Ministerio para
promover las buenas prácticas con los proveedores
• Publicación del Observatorio Laboral, septiembre 2007
7 directrices del CBPL
o Procesos de reclutamiento y selección.
o Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación
o Representación equilibrada o paritaria entre
hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de
responsabilidad directiva.
o Condiciones de trabajo
o Protección de los derechos de maternidad y
responsabilidades parentales.
o Conciliación de responsabilidades laborales con
obligaciones familiares.
o Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual
en el trabajo.
Campañas de Conciencia
“Sensibilizar a los funcionarios en los ámbitos
de la RS para que todos se informen, tomen
conciencia y sean agentes pro activos
en la sociedad.”
•
•
•
•
Día de los Derechos del Consumidor
Día Mundial contra el tabaco
Día para la erradicación del trabajo infantil
Mes de la eficiencia energetica, etc.
Gobierno-Sector Privado
Objetivo: Promover e incentivar las buenas prácticas
laborales con el sector privado, para abordar los
temas laborales de una manera proactiva.
• Difundir herramientas como: el Pacto Global, las Directrices de
la OCDE para empresas multinacionales y el Código de Buenas
Prácticas Laborales
• Instancias de premiación para las buenas prácticas laborales
• Red de Empresarios por la prevención y erradicación del
Trabajo Infantil, invitacón a participar en el Comité Tecnico
Nacional en Santiago y en las regiones
• Campañas informativas sobre ámbitos laborales de la RSE
Multisectorial
Objetivo: Construir, con los distintos actores de la
sociedad, visiones comunes sobre la Responsabilidad
Social en Chile, así fortaleciendo el concepto en el
país.
• Apoyar y participar en iniciativas multisectoriales
– El Comité Espejo, ISO 26000
– Taller: Rol del gobierno en la Responsabilidad Social,
Plenaria Viena 2007 y Chile 2008
–
–
–
–
Programa País de Eficiencia Energética (PPEE)
Transparencia Activa
ChileCompra y PYMEs
Consejo de Equidad
Muchas Gracias
Thank you very much