iiiº convenio colectivo acordado en 19 de

IIIº CONVENIO COLECTIVO ACORDADO EN 19 DE DICIEMBRE DE 1962
ENTRE LAS ENTIDADES BANCARIAS DE CARACTER PRIVADO Y SU
PERSONAL.
Publicado en el BOE del 28-01-63.
Convenio III, 1963-1964.
- Texto íntegro del Convenio Colectivo.
SECCION 1ª. AMBITOS DE APLICACION
Artículo 1º AMBITO TERRITORIAL
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todo el ámbito de la nación a
las Empresas Bancarias que en la actualidad tienen reguladas las condiciones de trabajo
de la Banca Privada, aprobada por Orden ministerial de 3 de marzo de 1950.
Artículo 2º AMBITO PERSONAL
Las normas que se contienen en sus cláusulas serán de aplicación a la totalidad
del personal que integra las plantillas de las empresas bancarias, con exclusión de
quienes sirvan los cargos comprendidos en el artículo 7º de la Ley de 26 de enero de
1944 o se hallen excluidos en el Reglamento de cada empresa.
Artículo 3º AMBITO TEMPORAL
El presente Convenio Colectivo, que sustituye a los anteriores, salvo el acuerdo
complementario de 4 de octubre de 1961, que se mantiene en su integridad, entrará en
vigor a todos los efectos a partir de 1 de enero de 1963, y tendrá un plazo de duración de
dos años, a contar de al expresada fecha. Será prorrogable tácitamente de año en año si
no se denuncia por cualquier de las partes con una antelación mínima de tres meses a la
fecha de su terminación o de la de cualquiera de sus prórrogas.
SECCION 2ª. REGIMEN ECONOMICO
Artículo 4º Durante la vigencia del presente Convenio, el régimen de retribuciones del
personal de la Banca Privada estará integrado por los siguientes conceptos:
A) Sueldo base anual.
B) Aumentos por antigüedad.
C) Gratificaciones extraordinarias de 18 de Julio y Navidad.
D) Asignación circunstancial por índice de costo de vida.
E) Partición en beneficios.
F) Plus familiar o prestación de la Seguridad Social que pudiere sustituirlo.
G) Asignaciones complementarias establecidas y reguladas por la Reglamentación
Nacional de Banca u otras disposiciones vigentes.
Artículo 5º RETRIBUCION MINIMA
En virtud de las condiciones pactadas en el presente Convenio, y sin tener en
cuenta el incremento que produzcan las posibles fluctuaciones de la participación en
beneficios de cada Empresa y conforme se deduce de los adjuntos cuadros de
retribuciones, en la Banca Privada no podrá existir ningún trabajador, sea cual fuere su
categoría, edad o circunstancias familiares (exceptuados los Botones y las operarias de la
limpieza) que tenga unos emolumentos totales inferiores a pesetas 48.161,87, lo que
supone una percepción mínima diarias de 131,95 pesetas.
A) SUELDO BASE ANUAL
Artículo 6º.
Se entenderá como tal el figurado inicialmente para cada categoría profesional en
la tabla de salarios que figura como anexo de este Convenio.
El personal percibirá este sueldo base anual por doceavas partes abonables por
mensualidades vencidas.
Será computable en su totalidad a efectos de cotización en Seguros Sociales y
Mutualismo Laboral y para la constitución de los Fondos Empresariales de Plus Familiar o
prestación sustitutiva.
B) AUMENTOS POR ANTIGÜEDAD
Artículo 7º.
Con la única excepción de los bienes reconocidos a la categoría de Botones, los
aumentos por antigüedad consistirán en trienios de la cuantía que se fija en la adjunta
tabla de salarios.
Estos trienios se devengarán por cada empleado en función de los años de
permanencia en cada categoría profesional. Su devengo se amplía hasta el cumplimiento
de los sesenta y cinco años de edad en la cuantía del último de los señalados a cada
categoría. Los nuevos trienios sólo se devengarán una vez agotados los trienios
anteriores.
Si en el momento de cumplir los sesenta y cinco años el empleado, cualquiera que
fuese su categoría, continuase en activo y en tal fecha hubiese devengado una fracción
de trienio, se le mantendrá y aplicará par lo sucesivo la valoración económica de dicha
fracción, computándose ésta por meses completos.
Artículo 8º.
El personal de la Banca Privada, al ascender de categoría, lo hará con el sueldo
que corresponda, respetándose como antigüedad en la categoría anterior, a efectos del
cómputo del nuevo devengo.
Lo establecido en este artículo será de aplicación únicamente en el caso de que el
sueldo inmediato superior que habría de alcanzar la antigüedad en la escala de
procedencia fuese mayor que el que le corresponda en la categoría a que ascienda.
Artículo 9º.
Las situaciones especiales en materia de aumentos por antigüedad se resolverán
en los siguientes términos:
a) Trienios creados por Orden ministerial de 25 de mayo de 1959, para las
categorías de Jefes de 1ª A, Conserjes y personal de oficios varios. Su cómputo se inicio
en 1 de julio de 1959, percibiéndose por consiguiente el primero de ellos a partir del 1 de
julio de 1962.
Los ascendidos o ingresados con posterioridad a 1 de julio de 1959 en alguna de
las categorías indicadas comenzarán a devengar su primer trienio en ellas a partir de la
fecha de su ascenso o nombramiento.
b) Trienios creados por Convenio del 28 de octubre de 1960.
Su cómputo se inicia el 12 de agosto de 1960 o en el momento posterior que
corresponda, percibiéndose, por consiguiente, el primero de ellos a partir del 1 de agosto
de 1963 o fecha posterior en que se completen los tres años, y así sucesivamente.
c) Ampliación del límite de edad por el presente Convenio.
Para el personal que al 31 de diciembre de 1962 hubiera ya cesado de devengar
trienios por tener cumplidos sesenta años de edad se reanudará el régimen normal de
trienios hasta que cumpla los sesenta y cinco años, iniciando el cómputo de los trienios a
partir del 12 de agosto de 1960, o de la fecha posterior en que cesó de devengarlos.
Artículo 10.
Las cantidades percibidas por el personal en concepto de trienios seguirán el
mismo régimen que las devengadas en concepto de sueldo base en todo cuanto haga
referencia a Seguros Sociales, Mutualismo Laboral y prestaciones de Ayuda Familiar.
Asimismo, los trienios se percibirán por doceavas partes en las mismas fechas en
que se abonen las mensualidades del sueldo base y formando parte de éste.
C) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE 18 DE JULIO Y NAVIDAD
Artículo 11.
Su cuantía para cada empleado será equivalente a la que en la fecha de su
devengo le corresponda mensualmente por sueldo y base y aumentos por antigüedad.
Las gratificaciones extraordinarias a que se refiere este artículo mantendrán
idéntico régimen al de los sueldos bases en materia de cotización por Seguros Sociales,
Mutualismo Laboral y cómputo para la constitución de los Fondos Empresariales de Plus
Familiar o prestación que lo sustituya.
D) ASIGNACION CIRCUNSTANCIAL POR INDICE DE COSTO DE VIDA
Artículo 12.
Este concepto retributivo consistirá en una cantidad anual variable, según la
categoría profesional que se ostente, el índice del costo de vida nacional y la conducta
profesional del empleado.
De momento, los importes de esta asignación circunstancial, según la categoría
profesional e índice de costo de vida al 31 de diciembre de 1962, serán los siguientes:
Jefes y personal titulado
Oficiales primeros, segundos y Conserjes
Restantes categorías, salvo Botones y mujeres de limpieza
Botones
14.000
15.000
17.500
4.500
Habida cuenta su naturaleza extrasalarial, la asignación circunstancial a que se
refiere el presente artículo quedará exenta de cotización en Seguros Sociales y
Mutualismo Laboral, no computándose a efectos de constitución de los Fondos
Empresariales por Plus Familiar o Institución similar ni Plus de Residencia.
La cuantía de la asignación circunstancial se percibirá por el personal por
doceavas partes en las mismas fechas en que las empresas abonen las mensualidades
del sueldo base.
Artículo 13.
A partir de 1 de enero de 1963, y durante la vigencia de este Convenio, el personal
que sea objeto de sanción grave o muy grave podrá ser privado, una vez que dicha
sanción sea firme del importe de la asignación a que se refiere el artículo anterior,
correspondiente a medio o un mes, respectivamente, sin que en el transcurso de un año
pueda alcanzarle otra privación análoga.
Las cantidades que por este concepto deje de percibir el personal incrementarán el
fondo de Plus Familiar, a cuyo efecto se dará la oportuna cuenta al Jurado de Empresa y
a Comisión Central del Plus Familiar.
E) PARTICIPACION EN BENEFICIOS
Artículo 14.
Sobre un mínimo de cinco pagas o mensualidades por el concepto de Participación
en Beneficios se establece una mejora aplicable durante el período de vigencia del
presente Convenio, que quedará regulada de la siguiente manera:
Si el 10 por 100 del montante del dividendo líquido abonado a los accionistas no
superase en la Empresa el importe de tres cuartos de paga (suma de conceptos
retributivos A) y B), el personal tendrá derecho a percibir, con el carácter e complemento
de la Participación en Beneficios, el importe de tres cuartas partes d su paga mensual
base incrementada con el importe de los trienios.
Si el 10 por 100 del montante del dividendo líquido fuese superior a tres cuartos de
paga e inferior a una paga, el personal percibirá el importe de una mensualidad, y así
sucesivamente esta percepción se incrementará en los cuartos de paga necesarios para
absorber por exceso aquella diferencia.
Artículo 15.
Las percepciones por participación en beneficios no repercutirán en Seguros
Sociales ni se computarán a efectos del Plus Familiar. Estarán sujetas a cotización por
Mutualidad, a excepción de las percepciones resultantes de la aplicación del párrafo
último del artículo anterior.
Artículo 16.
Las cantidades a percibir en concepto de participación en beneficios, conforme al
párrafo primero del artículo 14, y los tres cuartos de paga que se perciban conforme al
párrafo segundo del mismo artículo, se harán efectivas anticipadamente por doceavas
partes en cada uno de los meses del año.
Las percepciones que puedan resultar por aplicación del párrafo último del artículo
catorce se harán efectivas en el mes de mayo del ejercicio siguiente.
El personal que ingrese o el cese al servicio de la Empresa en el transcurso de
cada ejercicio percibirá su participación en beneficios proporcionalmente al tiempo
servido durante el mismo.
Cuando en este mismo período se produzca un ascenso, la participación en
beneficios vendrá calculada con arreglo al sueldo que perciba el 31 de diciembre de ese
mismo año.
F) PLUS FAMILIAR
Artículo 17.
Durante la vigencia del presente Convenio, y siempre que se tomen como base las
nuevas retribuciones que en él se establecen, el fondo de Plus Familiar o prestación
similar que lo sustituya se integrará por el importe a que asciende el 25 por 100 de los
conceptos retributivos A, B, C y E, este último en la cuantía de cinco pagas.
SECCION 3ª. HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 18.
Dada la reducción actual del horario sobre la jornada de ocho horas, los
empleados que voluntariamente trabajen horas extraordinarias percibirán sin recargo
alguno, como ordinarios, los tres cuartos de hora primeros de cada día, que completan
por promedio anual la jornada legal de ocho horas.
Las demás horas extraordinarias que cada día trabajen los empleados, en el
número que convengan en cada caso con las Empresas, se pagarán con los recargos
previstos en la Reglamentación Nacional de Banca y se sujetarán al control establecido
en la legislación vigente.
La determinación del salario hora se hará computando los conceptos A, B, C y E,
este último en la cuantía de cinco pagas.
SECCION 4ª. JUBILACION
Artículo 19.
Dadas las considerables mejoras económicas contenidas en este Convenio, a
partir del momento en que el empleado cumpla los sesenta y cinco años podrá ser
jubilado por decisión de su empresa, con una compensación económica a cargo de la
misma, consistente en la diferencia entre la pensión que perciba de la Mutualidad y el 90
por 100 de la retribución anual que disfrute en el momento de la jubilación sujeta a
cotización por Mutualidad.
SECCION 5ª. DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 20.
Se mantiene el aumento del 50 por 100 sobre la indemnización establecida en el
artículo 64 de la vigente Reglamentación Nacional por quebranto de moneda.
Las empresas podrán pasar a la categoría inmediata inferior al empleado que
incurra en el transcurso de un año en diez faltas, entendiéndose por tales los errores o
diferencias, en más o en menos, desde 100 pesetas inclusive.
Artículo 21.
Las empresas bancarias renuncian a la aplicación del párrafo segundo del artículo
20 de la vigente Reglamentación de Trabajo en la Banca Privada.
SECCION 6ª. CLAUSULA ESPECIAL
A los efectos prevenidos en el apartado cuarto del articulo 5º del Reglamento de
Convenios Colectivos, de 22 de julio de 1958, ambas partes contratantes hacen constar
su opinión unánime de que las estipulaciones que se contienen en el presente Convenio
no podrán determinar un alza de precios.
DISPOSICIONES FINALES
1ª COMPENSACIONES Y ABSORCIONES
Las condiciones pactadas, por constituir un todo orgánico indivisible, serán
consideradas globalmente a efectos de su aplicación, sobrentendiéndose que en ese
sentido compensan y absorben las anteriores mejoras conseguidas por el personal, bien
a través de otros Convenios Sindicales, bien a través de decisiones unilaterales de las
Entidades bancarias.
Las disposiciones legales que entren en vigor con posterioridad a la firma del
presente Convenio y que impliquen variación económica sobre alguno de los conceptos
pactados sólo tendrán eficacia si considerado su contenido en forma global y sumados
sus efectos económicos a las condiciones vigentes para el personal de Banca (en su
totalidad o para el que resulte afectado), con anterioridad a este Convenio, superan el
nivel económico total del mismo. En caso contrario, se estimará que tales disposiciones
oficiales quedan absorbidas por las presentes mejora que se pactan.
Producido el supuesto a que el párrafo anterior se refiere, la Comisión que se
establece en la disposición siguiente procederá a examinar y decidir si se hace uso de lo
dispuesto en el artículo 1º, número 2, del Decreto 1522/1962, de 5 de julio,
2ª COMISION MIXTA
Para la aplicación, interpretación, vigilancia y mejor cumplimiento de las
estipulaciones del presente Convenio se crea una Comisión compuesta de seis vocales
en representación de las Empresas y otros seis en representación de los empleados, que
se reunirá bajo la presidencia del Presidente del Sindicato Nacional.
Corresponderá a esta Comisión determinar el alcance y aplicación en cada caso
concreto de la disposición anterior y examinar y resolver, en vía previa a la administración
y jurisdiccional, cualquier cuestión que suscite la aplicación de este Convenio.
Esta Comisión iniciará dentro del primer cuatrimestre de 1963 el examen de la
actual Reglamentación de Banca y demás disposiciones de aplicación a las relaciones
laborales del personal de Banca, con objeto de proponer una compilación y actualización,
considerando también aquellas cuestiones propuestas por la Sección Social del
Sindicato, a través de su representación en el Convenio como tema del presente
Convenio, que no tengan repercusión económica alguna directa o indirectamente, y que
no hayan sido objeto de deliberación e integración en el presente Convenio.
3ª REVISION
Si al 31 de diciembre de 1963 resultara, según el índice general y nacional del
Instituto Nacional de Estadística, que el coste de vida a lo largo de 1963 se había
incrementado en más d un 5 por 100 sobre el de 31 de diciembre de 1962, la asignación
circunstancial por índice de costo de vida se incrementará en la cantidad resultante de
girar el mismo porcentaje de aumento de coste de vida, según aquel índice sobre los
conceptos A, B, C Y E.
4º VINCULACION A LA TOTALIDAD
Los acuerdos recogidos en el articulado de este Convenio forman un conjunto
unitario infraccionable. Por consiguiente, si la Dirección General de Ordenación del
Trabajo, en el uso de las facultades que le corresponden, no aprobara alguno de los
pactos que comprende el Convenio, éste se considerará ineficaz en su totalidad,
debiendo revisarse íntegramente su contenido.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
El tiempo servido por el personal en situación de aspirantado será computado a
efectos de antigüedad y sin efecto retroactivo. En cuanto a los oficiales por capacitación,
solamente les corresponderá este beneficio cuando por el transcurso del tiempo servido
se reintegren a la escala de antigüedad, causando baja, por consiguiente, en el
porcentaje de capacitación. Esta interpretación surtirá afectos a partir de 12 de agosto de
1960 sin otros alcances económicos retroactivos.
A los oficiales segundos y primeros por capacitación ingresados con anterioridad al
1 de enero de 1950, se les computará dos años en la categoría: uno por supresión del
período de aspirantado y otro como consecuencia de la disminución del tiempo exigido
para el ascenso por antigüedad a estas categorías, según lo pactado en el segundo
Convenio Colectivo. A los que no hayan llegado a servir el año completo de aspirantado
se les computará solamente la fracción de tiempo que corresponda.
CUADROS RETRIBUTIVOS
JEFES DE 1ª
Años
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
A
88.450
92.681
96.912
101.143
105.374
109.605
113.836
118.067
122.298
126.529
130.760
134.991
139.222
143.453
147.684
B
58.650
62.881
67.112
71.343
75.574
79.805
84.036
88.267
92.498
96.729
100.960
105.191
109.422
113.653
117.884
C
48.420
52.651
56.882
61.113
65.344
69.575
73.806
78.037
82.268
86.499
90.730
94.961
99.192
103.423
107.654
JEFES DE 2ª
Años
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
A
75.360
78.940
82.520
86.100
89.680
93.260
96.840
100.420
104.000
107.580
111.160
114.740
118.320
121.900
125.480
B
51.370
54.950
58.530
62.110
65.690
69.270
72.850
76.430
80.010
83.590
87.170
90.750
94.330
97.910
101.490
C
45.510
49.090
52.670
56.250
59.830
63.410
66.990
70.570
74.150
77.730
81.310
84.890
88.470
92.050
95.630
JEFES DE 3ª
Años
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
A
62.520
65.558
68.596
71.634
74.672
77.710
80.748
83.786
86.824
89.862
92.900
95.938
98.976
102.014
104.052
B
48.800
51.838
54.876
57.914
60.952
63.990
67.028
70.066
73.104
76.142
79.180
82.218
85.256
88.294
91.332
C
44.780
47.810
50.856
53.894
56.932
59.970
63.008
66.046
69.084
72.122
75.160
78.190
81.236
84.274
87.312
JEFES DE 4ª
Años
0
3
6
9
A
50.070
52.565
55.060
57.555
B
45.170
47.665
50.160
52.655
C
42.850
45.354
47.840
50.335
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
60.050
62.545
65.040
67.535
70.030
72.525
75.020
77.515
80.010
82.505
85.000
55.150
57.645
60.140
62.635
65.130
67.625
70.120
72.615
75.110
77.605
80.100
52.830
55.325
57.820
60.315
62.810
65.305
67.800
70.295
72.790
75.285
77.780
JEFES DE 5ª
Años
A
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
B
46.010
48.505
51.000
53.495
55.990
58.485
60.980
63.475
65.970
68.465
70.960
73.455
75.950
78.445
80.940
41.290
43.785
46.280
48.775
51.270
53.765
56.260
58.755
61.250
63.745
66.240
68.735
71.230
73.725
76.220
C
38.240
40.735
43.230
45.725
48.220
50.715
53.210
55.705
58.200
60.695
63.190
65.685
68.180
70.675
73.170
JEFES DE 6ª - LETRADOS
Años
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
A
45.040
47.318
49.596
51.874
54.152
56.430
58.708
60.986
63.264
65.542
67.820
B
40.570
42.848
45.126
47.404
49.682
51.960
54.238
56.516
58.794
61.072
63.350
Años
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
Jornada completa
65.430
69.010
72.590
76.170
79.750
83.330
86.910
90.490
94.070
97.650
101.230
33
36
39
42
70.098
72.376
74.654
76.932
65.628
67.906
70.184
72.462
33
36
39
42
104.810
108.390
111.970
115.550
Jornada incompleta
-------------------------50.700
Auxiliares
Años
Auxiliares
Auxiliares
Auxiliares
Oficiales de segunda
Oficiales de segunda
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Oficiales de primera
Ayudantes de Caja
Ayudantes de Caja
Ayudantes de Caja
Ayudantes de primera
Ayudantes de primera
Ayudantes de primera
Ayudantes de primera
Ayudantes de primera
Ayudantes de primera
Ayudantes de primera
Ayudantes de Caja de primera
Ayudantes de Caja de primera
Ayudantes de Caja de primera
Ayudantes de Caja de primera
Ayudantes de Caja de primera
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
21.780
24.113
24.601
29.000
32.173
35.670
36.212
37.297
38.979
39.359
40.427
42.108
43.813
45.516
47.220
23.230
24.792
25.986
27.505
29.132
30.369
31.210
32.051
32.891
33.841
34.682
35.523
36.364
37.205
38.046
Los oficiales que realicen funciones de apoderado, o las de categoría primera en plazas
de los grupos D o E, respectivamente, tal como estaban constituidos estos grupos en el
texto primitivo de la Reglamentación, disfrutarán sobre el sueldo que les corresponda por
sus años de servicios una gratificación no inferior a 4.750 pesetas anuales.
Años
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
Cobradores calle
21.540
22.836
24.138
25.332
26.851
28.050
28.806
29.562
30.319
31.075
31.831
32.591
33.351
34.111
34.871
Vigilantes
Ordenanzas
20.490
21.826
23.020
24.213
25.407
26.732
27.470
28.208
28.947
29.686
30.426
31.166
31.906
32.646
33.386
18.630
19.845
20.930
22.015
23.100
24.305
24.976
25.648
26.320
26.991
27.663
28.335
29.007
29.679
30.351
Botones.- Cero años, 7.090; dos años, 8.707; cuatro años, 10.969.
Telefonistas.- Entrada, 21.780 pesetas anuales y trienios de 1.302 pesetas anuales.
Conserjes.- Entrada, 33.410 pesetas anuales y trienios de 1.736 pesetas anuales.
Oficios varios:
Mujeres de limpieza.- Entrada, 9 pesetas hora las tres primeras, las restantes a 7 pesetas
hora y trienios de 0,11 pesetas por hora.
Oficial.- Entrada, 26.070 pesetas anuales y trienios de 1.560 pesetas anuales.
Ayudante.- Entrada, 23.130 pesetas anuales y trienios de 1.308 pesetas anuales.
Peón.- Entrada, 18.630 pesetas anuales y trienios de 1.176 pesetas anuales.
Si al finalizar estas escalas no se hubiera alcanzado la edad tope de sesenta y
cinco años continuarán devengándose trienios de la cuantía del último que corresponda a
su categoría, hasta cumplir la referida edad.