Protocolo Selección de Profesores

ESCUELAS PÍAS DE ESPAÑA TERCERA DEMARCACIÓN
PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PROFESORES
Con carácter general y para todos los centros de la Demarcación se establece el siguiente
protocolo que será de obligado cumplimiento para cualquier proceso de selección tanto de
profesores como de personal de administración y servicios, a excepción de contrataciones de
corta temporalidad por sustitución u otras causas..
SELECCIÓN DE PERSONAL
 Existe un equipo de Selección
 Existen Criterios de Selección
 Existe un Protocolo de Selección
I PROCEDIMIENTO de SELECCIÓN PERSONAL DOCENTE
I-A.- Inicio Del Proceso
1. Ante cualquier necesidad de nuevas contrataciones de profesorado, el Director
General del Centro conjuntamente con el Representante de la Titularidad informa al
Asistente de Ministerio que preside el equipo de Selección y al delegado de Pedagogía
por medio del Modelo SP1 PRO en un mismo correo en el que
a. justifica por escrito la necesidad del puesto a cubrir y,
b. presenta el perfil ideal para el puesto.
I-B.- Propuesta de Candidatos
2. Los currículos se reciben por vía informática única y exclusivamente, a través del
botón "Quieres Trabajar con Nosotros" de nuestras Web´s, los Directores no deben
recibir currículos en papel, y si los reciben han de informar siempre de la necesidad de
cumplimentar el currículo a través de la WEB. La bolsa de trabajo se controlará
únicamente desde el Equipo de Selección.
3. El equipo de Selección envía a la Dirección del Centro y a la Comunidad la lista de los
posibles candidatos con el correspondiente currículo y convoca por teléfono o CorreoE, fijando el lugar, sea el colegio o no, fecha y hora del acto de selección.
4. Si hubiere currículos altamente interesantes para el Centro, el Director o el
Representante de la Titularidad enviarán notificación al presidente del equipo de
selección y expresarán los puntos de interés para el Centro, de la persona, invitando a
ésta formalizar cuanto antes el currículo a través de la WEB.
I-C.- Selección
5. Selección constará de:
1º Presentación grupal de cada uno de los seleccionados al acto de selección
2º Aplicación de las pruebas psico-pedagógicas o técnicas según vacante que haya
que cubrir:
 En la selección de Profesorado: Test Waisman y TPT
3º Entrevista personal.
4º En cualquier caso habrá dos personas mínimo del Equipo de Selección para el
desarrollo de la misma.
5º Se convocará reunión posterior a la corrección de las pruebas con Dirección y
Representante de la Titularidad para dar a conocer detalles de las personas que
más se adecúan al puesto.
II PROCEDIMIENTO de SELECCIÓN PERSONAL NO DOCENTE
II-A.- Inicio Del Proceso
1. Ante cualquier necesidad de nuevas contrataciones de personal, el Gerente del Centro
conjuntamente con el Representante de la Titularidad informa al Asistente de
Ministerio que preside el equipo de Selección y al delegado de Pedagogía por medio
del Modelo SP2 PAS en un mismo correo en el que
a. justifica por escrito la necesidad del puesto a cubrir y,
b. presenta el perfil ideal para el puesto
II-B.- Propuesta de Candidatos
2. Los currículos se reciben por vía informática única y exclusivamente, a través del
botón "Quieres Trabajar con Nosotros" de nuestras Web´s. En caso de que no
hubiera en la base de datos currículos se indicará al centro que recabe información, en
la medida de lo posible, de varias solicitudes de trabajo, acreditadas por su
correspondiente currículo.
3. El equipo de Selección envía a la Dirección del Centro la lista de los posibles
candidatos con el correspondiente currículo y convoca por teléfono o Correo-E, fijando
el lugar, sea el colegio o no, fecha y hora del acto de selección.
II-C.- Selección
4. Selección constará de:
1º Presentación grupal de cada uno de los seleccionados al acto de selección
2º Aplicación de las pruebas psico-pedagógicas o técnicas según vacante que haya
que cubrir:
 En la selección de Auxiliares o puestos PAS: Test Waisman y 16 PF
3º Entrevista personal.
4º En cualquier caso habrá dos personas mínimo del Equipo de Selección para el
desarrollo de la misma.
5º Se convocará reunión posterior a la corrección de las pruebas con Dirección y
Representante de la Titularidad para dar a conocer detalles de las personas que
más se adecúan al puesto.
III.- Toma de decisión
El Seleccionador hará un informe para la Congregación Provincial (Asistente de
Ministerio) con una propuesta razonada sobre los candidatos seleccionados.
Una vez designado el candidato para el puesto laboral vacante, con el Vº Bº de la
Congregación, el Representante de la Titularidad en Centro deberá poner en marcha el
Protocolo de Acogida de Nuevos Profesores.
IV. CRITERIOS de SELECCIÓN.
Los criterios de selección de los candidatos se basarán siempre en los principios de
mérito, capacidad profesional, adecuación a las características del Centro y del puesto,
y aptitudes para colaborar eficazmente en la acción educativa escolapia. Para el caso
de los docentes se tendrán presentes aquellos criterios específicos que cada Centro en
su Consejo Escolar haya determinado, y para los no docentes aquellos que determine la
Titularidad.
Para la selección de personal docente el Titular y la Dirección del Centro tendrán en
cuenta los siguientes criterios para realizar el perfil de los candidatos:
De modo imprescindible:
a) Titulación adecuada;
c) Titulación de Lenguas [Gallego en la Comunidad de Galicia y de Inglés en
colegios con Programas de Bilingüismo]
Otros criterios complementarios:
− D.E.C.A. [Para Profesorado];
− Conocimientos de informática [Al menos nivel de usuario OFFICCE].
− Formación y titulación complementarias;
− Experiencia docente/laboral;
− Participación o pertenencia a organizaciones (Voluntariado, ONGs, grupos
parroquiales, catequesis, scouts, etc.);
− Disponibilidad para participar en actividades pastorales;
− Disponibilidad para participar en actividades educativas extraescolares;
− Disponibilidad general
− Conocimientos y dominio de la lengua inglesa.
Otras cuestiones que conviene conocer y tener en consideración en la baremación final
son: existencia de algún compromiso laboral vigente o respuesta de alguna oferta de
trabajo; inscripción en bolsa de trabajo; identificación con la escuela católica; apertura a
la formación permanente.
Para la selección de personal no docente el Titular y Gerente del Centro tendrán en
cuenta como mínimo los criterios de:
De modo imprescindible:
a) Titulación adecuada y capacitación profesional adecuada;
b) Adecuación a las características del puesto y
c) Conocimientos de Lenguas [Gallego en la Comunidad de Galicia y de Inglés
en colegios con Programas de Bilingüismo]
Otros criterios complementarios:
− Conocimientos de informática [Para PAS imprescindibles, mínimo un nivel
de usuario OFFICCE].
− Formación y titulación complementarias;
− Experiencia docente/laboral;
− Participación o pertenencia a organizaciones (Voluntariado, ONGs, grupos
parroquiales, catequesis, scouts, etc.);
− Disponibilidad para participar en actividades pastorales;
− Disponibilidad para participar en actividades educativas extraescolares;
− Disponibilidad general
El presente protocolo ha sido aprobado por la Congregación Provincial el día 12 de Septiembre
de 2011 y estará vigente mientras la propia Congregación Provincial no lo anule o modifique.
Madrid a 27 de Septiembre de 2011
P. Javier Agudo
Asistente de Ministerio
MODELO SP1 PRO
ESCUELAS PIAS DE ESPAÑA 3ª Demarcación
SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE
SOLICITUD DEL REPRS. DE LA TITULARIDAD Y LA DIRECCIÓN
COLEGIO:
PERFIL DEL CANDIDATO/A [Formación académica necesaria; Otros conocimientos y títulos deseables;…]:
Etapa/s │ Curso/Ciclo:
Fecha en la que tiene que estar incorporada la persona seleccionada:
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO [Temporalidad, nº de horas,… Circunstancias y
peculiaridades respecto al puesto de trabajo que se desea cubrir que pueden ser útiles para un
mejor conocimiento del mismo]
¿En qué grado es necesaria la experiencia profesional?
Aptitudes y rasgos de personalidad más deseables
CURICULOS DE ESPECIAL INTERÉS PARA EL CENTRO [Temporalidad
1.
_________________________________________________ Razones:_____________________________
2.
_________________________________________________ Razones: _____________________________
3.
_________________________________________________ Razones: _____________________________
En ________a __________de __________de 2011
Firma: Director/a
Firma: Reprs. De la Titularidad
MODELO SP2 PAS
ESCUELAS PIAS DE ESPAÑA 3ª Demarcación
SELECCIÓN DE PERSONAL NO DOCENTE
SOLICITUD DEL REPRS. DE LA TITULARIDAD Y LA DIRECCIÓN
COLEGIO:
PERFIL DEL CANDIDATO/A [Formación académica necesaria; Otros conocimientos y títulos deseables;…]:
AREA DE TRABAJO para la que se solicita personal y necesidad laboral que se piensa cubrir:
Fecha en la que tiene que estar incorporada la persona seleccionada:
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO [Temporalidad, nº de horas,… Circunstancias y
peculiaridades respecto al puesto de trabajo que se desea cubrir que pueden ser útiles para un
mejor conocimiento del mismo]
¿En qué grado es necesaria la experiencia profesional?
Aptitudes y rasgos de personalidad más deseables
CURICULOS DE ESPECIAL INTERÉS PARA EL CENTRO [Temporalidad
1.
_________________________________________________ Razones:_____________________________
2.
_________________________________________________ Razones: _____________________________
3.
_________________________________________________ Razones: _____________________________
En ________a __________de __________de 2011
Firma: Director/a
Firma: Reprs. De la Titularidad