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La Comisión Nacional del Servicio Civil
en su Territ
rio
Boletín Nº 5 - Agosto 11 de 2016
Reubicación Laboral de Servidores Públicos
La reubicación laboral procede cuando un
servidor público con derechos de Carrera
Administrativa, se encuentra en condición de
desplazamiento forzoso por razones de
violencia, siempre y cuando cumpla con los
requisitos establecidos en el artículo 52 de la
Ley 909 de 2004 y la Ley 1448 de 2011,
veamos:
Ostentar Derechos de Carrera Administrativa, y
Estar inscrito en el Registro Único de Víctimas - RUV.
Así las cosas, una vez se logre evidenciar que el
servidor público cumple con los requisitos antes citados,
esta Comisión Nacional procederá a ordenar la
¿Cuándo se rechaza por
improcedente la reubicación?
La reubicación laboral se rechaza por improcedente
cuando el servidor público no ostenta derechos de
Carrera Administrativa o no se encuentra inscrito en el
Registro Único de Víctimas - RUV; es decir, no cumple
con uno de los presupuestos que exige el artículo 52 de
la Ley 909 de 2004 y la Ley 1448 del 10 de junio de
2011, razón por la cual la Comisión Nacional del
Servicio Civil dispondrá el rechazo y archivo de la
solicitud.
reubicación laboral en una sede distinta a aquella donde
se encuentre ubicado el empleo del cual es titular; es
decir, en un Departamento diferente de aquel donde
se generó el hecho victimizante.
Ahora bien, y con el fin de tramitar la solicitud de
reubicación laboral esta Comisión Nacional solicitará a la
entidad nominadora que allegue la documentación
necesaria para proceder a realizar dicho trámite. Así
mismo, la puede solicitar el servidor público con derechos
de Carrera Administrativa, que se encuentra en situación
de amenaza o la entidad nominadora donde dicho
servidor se encuentra vinculado.
GESTIÓN DE COMUNICACIONES CNSC
Reubicación
con Derechos de Carrera Administrativa
Normatividad aplicable
Decreto No. 2569 de 2000.
Ley 909 de 2004, artículo 52.
Ley 1448 de 2011.
Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo.
Decreto No. 1083 de 2015, artículos
2.2.5.3.2 y 2.2.11.2.3.
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La CNSC
en su
Territ rio
Boletín Nº 5 - Agosto 11 de 2016
Banco Nacional de Lista de Elegibles
De conformidad con los literales e) y f) del artículo 11 de la Ley 909 de 2004, dentro de las
funciones de administración de la carrera administrativa a la Comisión Nacional del Servicio Civil le
corresponde conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles, así mismo,
remitir a las entidades de oficio o a solicitud de estas las listas de las personas con las cuales se
deben proveer los empleos de carrera administrativa que se encuentre en vacancia definitiva.
En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley la Comisión Nacional del Servicio Civil expidió el Acuerdo
562 de 2016, que derogó y sustituyó el Acuerdo 159 de 2011, mediante el cual se reglamenta la
conformación, organización y uso de las Listas de Elegibles y del Banco Nacional de Listas de
Elegibles para las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, a las que aplica la Ley
909 de 2004.
Definiciones
BNLE
Es un sistema de información conformado y administrado por la CNSC, el cual se integra con las listas de
elegibles en firme, resultantes de los Concursos desarrollados por esta Comisión Nacional. La utilización del
BNLE sólo procede para la provisión de vacantes definitivas en empleos de carrera.
GESTIÓN DE COMUNICACIONES CNSC
De acuerdo a lo previsto en el artículo 1° del Decreto 1894 de 2012 (compilado en el Decreto 1083 de 2015),
la utilización del BNLE sólo procede para proveer los empleos ofertados en la respectiva convocatoria.
Elegible
Se refiere a todo aquel concursante que habiendo superado la totalidad de las pruebas eliminatorias del
proceso de selección y cumplido los criterios señalados en la convocatoria, se encuentra en la lista de
elegibles conformada por la CNSC para un empleo específico. Esta condición se ostentará durante el término
de vigencia de la lista.
Lista de Elegibles
Es el listado que conforma la CNSC a través de acto administrativo y que ordena a los elegibles en estricto
orden de mérito a partir de los resultados obtenidos en el proceso de selección para la provisión de un
empleo específico.
La finalidad del BNLE es proveer de manera concreta las vacancias definitivas que se generen en los mismos
empleos inicialmente provistos, con ocasión de alguna de las causales de retiro del servicio consagradas en
el artículo 41 de la Ley 909 de 2004 o aquellas que resulten de la lista de elegibles conformada con un
número menor de aspirantes al de vacantes ofertadas a proveer mediante el uso de una lista de elegibles
vigente, o aquellas vacantes cuyo concurso haya sido declarado desierto.
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