archivo adjunto.

Memoria para la solicitud de verificación del titulo oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
3.1.2.- COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS QUE LOS ESTUDIANTES DEBEN
ADQUIRIR DURANTE SUS ESTUDIOS Y QUE SON EXIGIBLES PARA OTORGAR EL
TÍTULO
COMPETENCIAS GENERALES
1. Comprender e Interpretar los conocimientos a cerca de :
Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos, incluyendo sus
teorías, métodos y áreas de aplicación, en un nivel que se apoya
Competencia general 1 en documentos y libros de textos avanzados e incluye algunos
(CG1):
conocimientos procedentes de la vanguardia de este campo de
estudio.
2. Aplicar los conocimientos anteriores a futuras situaciones profesionales y
desarrollar competencias relacionadas con la elaboración y defensa de
argumentos y resolución de problemas dentro de su área de estudio. Esto
incluye las siguientes habilidades:
Competencia general 2.1 Capacidad de organización y planificación
(CG2):
Capacidad de resolver problemas con información Cualitativa y
Competencia general 2.2 Cuantitativa
(CG2.2 ):
Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica en sus
Competencia general 2.3 diversos ámbitos de actuación.
(CG2.3):
Habilidad para el diseño y gestión de proyectos
Competencia general 2.4
(CG2.4) :
3. Tener la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios que
incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
Su consecución se realiza a través de:
Competencia general 6
(CG6):
Motivación por la calidad y Sensibilidad hacia temas
medioambientales
Capacidad de gestión de información
Competencia general
7(CG7):
Competencia general
8(CG8):
Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio : Hoja
de calculo , procesamiento y almacenamiento de datos
19
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Competencia general
9(CG9):
Capacidad de autocontrol, perseverancia, empatía, flexibilidad y un
compromiso ético para colaborar en la consecución de una
sociedad más justa
4. Poder transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto
especializado como no especializado, a través de:
Competencia general 10
(CG10):
Competencia general 11
(CG11):
Competencia general 12
(CG11):
Competencia general
13(CG13):
Competencia general
14(CG141):
Competencia general 15
(CG15):
Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
Capacidad de generar nuevas ideas
Destrezas para transmitir información e ideas a un público tanto
especializado como no especializado
Habilidades en las relaciones interpersonales
Trabajo en Grupo
Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar
Competencia general
16(CG16):
Capacidad de comunicación con otras áreas de conocimiento
Competencia general
17(CG17):
Trabajo en un contexto internacional
5. Haber desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje sobre Relaciones
laborales necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de
autonomía
Haber desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias
para continuar su formación con un alto grado de autonomía,
especialmente para incorporarse a estudios de posgrado que les
proporcionen una formación avanzada dirigida a la especialización
Competencia general
académica, profesional o investigadora en el terreno de las
18(CG18):
Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DISCIPLINARES COGNITIVAS (SABER)
Competencia Especifica1
( C.E1)
Competencia Especifica
2 ( C.E2)
Competencia Especifica
3 ( C.E3)
Competencia Especifica
4 ( C.E4)
Competencia Especifica
5 ( C.E5)
Competencia Especifica
6 ( C.E6)
Competencia Especifica
7 ( C.E7)
Competencia Especifica
8 ( C.E8)
Conocer el Marco normativo regulador de las Relaciones Laborales
Conocer el Marco normativo regulador de las Seguridad Social y de
la protección social Complementaria
Aplicar el conocimiento de Organización y dirección de empresas
Aplicar el conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos
Aplicar el conocimiento de psicología del Trabajo y Técnicas de
negociación
Aplicar el conocimiento de Salud Laboral y prevención de riesgos
laborales
Aplicar el conocimiento de Teoría y Sistemas de relaciones
laborales
Aplicar el conocimiento de Economía y mercado de Trabajo
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Competencia Especifica Aplicar el conocimiento de Políticas Sociolaborales
9 ( C.E9)
COMPETENCIAS ESPECIFICAS PROFESIONALES (SABER HACER)
Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente
Competencia Especifica usando la terminología y las técnicas adecuadas
10(CE10)
Competencia Especifica
11(CE11)
Competencia Especifica
12(CE12)
Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la
comunicación en diferentes ámbitos de actuación
Capacidad para seleccionar y gestionar información y
documentación laboral
Competencia Especifica
13(CE13)
Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito
laboral
Competencia Especifica
14(CE14)
Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y
tomar decisiones en materia de estructura organizativa,
organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de
tiempos de trabajo
Competencia Especifica
15(CE15)
Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias
organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de
la organización
Competencia Especifica
16(CE16)
Competencia Especifica
17(CE17)
Competencia Especifica
18 (CE18)
Competencia Especifica
19 (CE19)
Competencia Especifica
20 (CE20)
Competencia Especifica
21 (CE21)
Competencia Especifica
22 (CE22)
Competencia Especifica
Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de
gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
Capacidad para dirigir grupos de personas
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a
sus afiliados
Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y
contratación laboral
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social,
Asistencia Social y protección social complementaria
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y
procesal y defensa ante los tribunales
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias
territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos
relativos al mercado de trabajo
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23 (CE23)
Competencia Especifica
24 (CE24)
Competencia Especifica
25 (CE25)
Competencia Especifica
26 (CE26)
Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de
investigación social al ámbito laboral
Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los
sistemas de prevención de riesgos laborales
Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y
auditoria socio-laboral
COMPETENCIAS ESPECIFICAS ACADEMICAS ( SER)
Competencia Especifica
27 (CE27)
Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que
participan en las relaciones laborales
Competencia Especifica
28 (CE28)
Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que
configuran las relaciones laborales
Competencia Especifica
29 (CE30)
Aplicar los conocimientos a la práctica
Competencia Especifica
30(CE31)
Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la
dinámica de las relaciones laborales
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Utilizar y aplicar las Tecnologías de la Información y la
Competencia Transversal Comunicación (TIC), para aprender, comunicarse y compartir
1(CT1)
conocimientos en diferentes contextos.
Potenciar los hábitos de búsqueda activa de empleo y la capacidad
Competencia Transversal de emprendimiento
2 (CT2)
Potenciar el uso y dominio de una segunda lengua
Competencia Transversal
3 (CT3)
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