bases de la convocatoria del proceso selectivo para cubrir un

RESOLUCIÓN
Nº 117/2009
En la villa de Fuensalida, a 20 de mayo de 2009.
Vista la resolución de fecha 20 de marzo de 2009, de la Coordinación Provincial del
Sepecam en Toledo, por delegación del Director General de Empleo, por la que se resuelve
conceder a este Ayuntamiento subvención para la contratación de técnicos para el desarrollo y
ejecución de una Acción de Acompañamiento Personalizado, en el marco del Título I de la
Orden de 8 de enero de 2009 (DOCM 12/01/2009), de la Consejería de Trabajo y Empleo, por
la que se establecen las bases reguladoras y se convoca la Acción Local y Autonómica para el
Empleo en Castilla-La Mancha en 2009.
En virtud de lo dispuesto en el artículo 21 g) de la ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de
las Bases del Régimen Local, y en el apartado séptimo del punto tercero del decreto de fecha
dieciocho de junio de dos mil siete, por el que se determina la posibilidad de la Alcaldía de
revocar las competencias delegadas en la Junta de Gobierno Local cuando haya circunstancias
que lo hagan conveniente.
HE RESUELTO aprobar las bases de la convocatoria del proceso selectivo para cubrir un
puesto de personal laboral temporal de orientador laboral para el Ayuntamiento de Fuensalida
(Toledo), con el siguiente contenido:
BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR UN PUESTO DE
PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE ORIENTADOR LABORAL PARA EL AYUNTAMIENTO DE
FUENSALIDA (TOLEDO)
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El objeto de la presente convocatoria es cubrir una plaza
de Técnico en Orientación Laboral del Ayuntamiento Fuensalida, de carácter temporal, y crear
bolsa de trabajo.
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria está subvencionado por el SEPECAM,
dentro del programa de Acción Local y Autonómica por el Empleo, cofinanciado por el Fondo
Social Europeo. La cuantía total de la dotación de este puesto de trabajo es 12.400 euros, a
razón de 1.500 euros/mes, incluyendo todos los conceptos salariales y todos los gastos
sociales.
Las funciones a desarrollar vienen determinadas por la resolución de concesión de la
Coordinación Provincial del SEPECAM en Toledo.
2.- REQUISITOS DEL PUESTO CONVOCADO:
- Estar inscrita/o en la oficina del SEPECAM como demandante de empleo.
- Estar en posesión de una Diplomatura.
3.- SOLICITUDES: Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente, y se presentarán en el
Registro General del Ayuntamiento, de lunes a viernes, en horario de 9,00 a 14,00 horas, en el
plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del
anuncio de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. También podrán
presentarse solicitudes con arreglo a lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común.
Solamente se recepcionarán solicitudes que lleguen por correo o similar hasta tres días
después de la fecha de finalización del plazo de presentación expuesta anteriormente.
4.- RE QUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para ser admitidos/as a las pruebas selectivas los/as aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:
Generales
- Ser español/a, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o ser nacional
de algún Estado al que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores/as.
- Tener cumplidos los 18 años de edad.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes tareas.
- Estar en posesión del título exigido o en condiciones de obtenerlo en la fecha en
que termine el plazo de presentación de instancias.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de Estado,
de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, no hallarse inhabilitado
ni suspenso para el ejercicio de funciones públicas.
Específicos:
- Estar en posesión del título exigido.
Todos los requisitos establecidos anteriormente deberán reunirse el último día del
plazo de presentación de solicitudes. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los/as
aspirantes participantes en cualquier proceso selectivo para acreditar tanto su personalidad
como que reúne los requisitos para formar parte en los mismos.
5.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
A la instancia se deberá acompañar:
1.- Fotocopia de D.N.I.
2.- Currículo Vitae con fotografía.
3.- Fotocopia de los documentos acreditativos de méritos.
4.- Acreditación de experiencia profesional:
- Certificado de Vida Laboral
- Certificado de servicios prestados en la empresa.
- Fotocopias de contratos de trabajo.
Las instancias que no adjunten la documentación solicitada quedarán a juicio de la
comisión de selección, respecto a su baremación de méritos.
La persona seleccionada en el plazo máximo de tres días hábiles posteriores a la
selección, respecto a su baremación de méritos.
La persona seleccionada en el plazo máximo de tres días hábiles posteriores a la
selección, deberá presentar los originales de la documentación anteriormente citada para su
correspondiente compulsa.
6.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará Resolución, en el
plazo máximo de tres días naturales aprobando la lista de admitidos/as y excluidos/as. Esta
Resolución será publicada en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento
señalándose un plazo de días hábiles para subsanación de errores. Finalizado el plazo para la
subsanación de errores se harán públicas en el tablón de anuncios las relaciones definitivas de
admitidos/as y excluidos/as, el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio y
composición nominal del Tribunal Calificador. Los errores materiales, de hecho o aritméticos
que puedan apreciarse, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia del
interesado/a conforme a lo establecido en el artículo 105.2 de la LRJ-PAC.
7.- COMISIÓN DE SELECCIÓN
La composición del Tribunal que juzgará las pruebas selectivas objeto de la presente
convocatoria, será la siguiente:
PRESIDENTE: La Interventora del Ayuntamiento de Fuensalida.
SECRETARIA: La Secretaria del Ayuntamiento de Fuensalida.
VOCALES: Tres trabajadores pertenecientes al Ayuntamiento de Fuensalida.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, a
quienes serán de aplicación las mismas prescripciones que a los titulares.
El Tribunal podrá disponer la incorporación, a sus trabajos, de asesores que se
limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaboran con el Tribunal.
Le corresponde al Tribunal el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas a que
se hace referencia en estas bases.
Los vocales de la comisión de selección han de tener igual o superior titulación que la
que se requiera en estas bases de convocatoria.
8.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
1ª Fase: Baremación de méritos. (Máximo 5 puntos)
1.1.- Formación
Si la titulación alegada es la de Licenciado/a en Psicología, Diplomado en Trabajo Social
o en Educación Social, Diplomatura en Relaciones Laborales …………………..
2 puntos
Por titulación superior a la exigida diversa a la anterior ……………….
1 punto
1.2.- Formación complementaria
Cursos y programas formativos relacionados con la plaza a cubrir
Cursos de duración igual o superior a 100 horas……………………………
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas…………………………..
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas…………………………….
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas…………………………….
Jornadas, seminarios y similares……………………………………………………
0,75 puntos
0,50 puntos
0,25 puntos
0,15 puntos
0,05 puntos
1.3.- Otros cursos
Cursos con una duración igual o superior a 20 horas……………… 0,15 puntos por hora
Máximo en formación: 5 puntos
2.1.- Experiencia profesional
Experiencia profesional en Administración Local.
Contratos a jornada completa……………………………………………….. 0,25 puntos por mes
Contratos a media jornada…………………………………………………….. 0,15 puntos por mes
Contratos de menos de media jornada………………………………….. 0,05 puntos por mes
Máximo en experiencia Administración Local: 3 puntos
Experiencia profesional general relacionada con las funciones a desarrollar en el
puesto:
Contratos a jornada completa……………………………………………….. 0,10 puntos por mes
Contratos a media jornada…………………………………………………….. 0,05 puntos por mes
Contratos de menos de media hornada…………………………………. 0,025 puntos por mes
Máximo en experiencia profesional: 3 punto
2ª. Fase: Entrevista Personal (Valorable de 0 a 10 puntos)
Será necesario superar esta fase con un mínimo de 5 puntos para continuar el proceso
de selección.
La realización de las distintas fases del proceso selectivo podrán realizarse en un
mismo día o en días distintos según acuerde la correspondiente Comisión de selección.
9.- FINAL DEL PROCESO SELECTIVO
La Comisión de Selección, a la vista de los resultados en las distintas fases del proceso
selectivo seleccionará al candidato/a que mayor puntuación haya obtenido. El resto de los
candidatos/as quedarán ordenados según puntuación para posibles futuras incorporaciones,
creándose una Bolsa de Trabajo únicamente para bajas por maternidad o enfermedad durante
la duración del convenio.
Lo manda y firma el Sr. Alcalde, en el lugar y fecha ut supra, ante mí, la Secretaria que
doy fe.El Alcalde
Fdo.: Víctor M. Fernández Benito
Ante mí
La Secretaria
Fdo.: Carmen Rodríguez Moreno