Las candidaturas de las personas interesadas deberán presentarse

ANUNCIO DE CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE LA PLAZA DE
DIRECTOR/A DEL CONSORCIO DE LA COMUNIDAD DE TRABAJO DE LOS
PIRINEOS
El Comité Ejecutivo del Consorcio de la Comunidad de Trabajo de los Pirineos,
integrado por la Región Aquitania, la Región Midi-Pyrénées, la Región LanguedocRoussillon, la Comunidad Autónoma de Catalunya, la Comunidad Autónoma de
Aragón, la Comunidad Foral de Navarra y la Comunidad Autónoma de Euskadi,
reunido en sesión ordinaria, anuncia la convocatoria para la provisión de la plaza de
Director/a del Consorcio.
BASES
I. Objeto y Funciones del puesto
El puesto de Director/a conlleva las funciones siguientes:
- Proponer al Comité Ejecutivo el programa anual de actividades y elaborar los
correspondientes anteproyectos de presupuesto.
- Asegurar la realización de las actividades del consorcio de acuerdo con las
instrucciones recibidas del Comité Ejecutivo y del Presidente.
- Preparar y animar las reuniones del Comité Ejecutivo.
- Animar al partenariado del Consorcio y participar en sus redes externas.
- Gestionar los recursos humanos del consorcio.
- Gestionar los recursos financieros del Consorcio.
- Desarrollar nuevas funciones del Consorcio (acompañamiento de
proyectos,…).
- Ejercer las facultades que le sean delegadas por el Comité Ejecutivo y por el
Presidente.
El Director/a del Consorcio se encarga principalmente de la gestión cotidiana de
asuntos derivados de las funciones propias del Comité Ejecutivo como Autoridad de
Gestión del Programa de Cooperación Territorial España-Francia-Andorra 2007-2013
(POCTEFA) (ver: www.poctefa.eu).
Sus responsabilidades en este ámbito principal se articularán alrededor de los ejes
siguientes:
1. Supervisión de la gestión técnica del Programa.
2. Relaciones con la Presidencia y el Comité Ejecutivo, Autoridad de Gestión del
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Programa.
3. Relaciones con las Autoridades del Programa (entre ellas la Comisión Europea) y
los miembros del Programa (entre ellos Organismos Territoriales).
4. Relaciones con los miembros del Comité Ejecutivo.
5. Gestión de los recursos humanos del Consorcio y principalmente animación de la
Autoridad de gestión y del Secretariado Técnico Conjunto.
6. Contactos con otros programas de cooperación territorial.
1. Supervisión de la gestión técnica del Programa

Disponer de una visión global del conjunto de proyectos del Programa y con
capacidad para abordar los problemas eventuales en el desarrollo del mismo.

Puesta en marcha, con su equipo, de las herramientas necesarias al
seguimiento del avance del programa.

Supervisar y asegurarse del buen desarrollo de las operaciones de control de
1er nivel.
2. Las relaciones con la presidencia y el Comité Ejecutivo del Consorcio de la CTP,
Autoridad de Gestión del programa POCTEFA

Elaborar y seguir un plan de trabajo coordinado con la Presidencia para llevar a
cabo las decisiones del Comité Ejecutivo.

Rendir cuentas:
- de las realizaciones globales e individuales del STC que den cuenta de su
nivel de actividad
- del Presupuesto de Asistencia Técnica y su evolución.

Coordinar la preparación de los Comités de Seguimiento y Comités de
Programación.

Preparación de los Informes Anuales y preparación de Informes de Evaluación
del programa.

Supervisar la realización del Plan de Comunicación y Publicidad del programa
Operativo.
3. Relaciones con los miembros del Comité ejecutivo.

Mantener relaciones regularmente con los miembros del Consorcio.

Alertar a los miembros del Consorcio de los problemas cuando sea necesario y
proponer eventualmente las soluciones posibles.
4. Relaciones con las Autoridades del Programa (entre ellas la Comisión Europea) y
los miembros del Programa (entre ellos Organismos Territoriales).

Establecer y mantener el contacto con los servicios pertinentes de la Comisión
Europea y de las autoridades de auditoría y de certificación a cargo del
programa:
- Recoger las informaciones, dictámenes, respuestas de la Comisión Europea y
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de las autoridades de auditoría y de certificación y comunicarlos al Comité
Ejecutivo.

Animar al partenariado y mantener la representación técnica del Consorcio ante
las Autoridades del programa y los miembros del partenariado.
5. Gestión de los recursos humanos del Consorcio y en particular la animación de la
Autoridad de gestión y del Secretariado Técnico Conjunto.
La Autoridad de Gestión está compuesta por un Director, una técnico financiera, una
asistente y del Secretariado Técnico Conjunto (3 técnicos gestores de proyectos, una
técnico financiera y una asistente):

Animar y coordinar el equipo del programa para establecer métodos de trabajo
que favorezcan la motivación del equipo, la dedicación individual y la
realización de los objetivos.

Establecer un plan de formación que permita el progreso del personal del
equipo de Jaca.

Tomar parte en los procesos de selección y de contratación del personal
vacante en la Autoridad de Gestión y el Secretariado Técnico Conjunto.
6. Relaciones con los prestatarios del Consorcio

Animar y controlar la ejecución de los mercados concertados entre el Consorcio
y sus prestatarios.

Verificación y pagos de las prestaciones.
7. Contactos con otros programas de cooperación territorial
II. Tipo de Contrato
Contrato laboral indefinido con un periodo de seis meses de prueba que se regirá por
el Derecho Laboral Español.
Quince días antes de la finalización del período de prueba y tras la valoración
pertinente, el Comité Ejecutivo acordará la contratación.
III. Denominación del Puesto
Director o Directora del Consorcio de la Comunidad de Trabajo de los Pirineos (CTP).
IV. Lugar
El desempeño de la actividad laboral tendrá como sede habitual la de la Autoridad de
gestión, el Palacio de Congresos de Jaca, Av. Juan XXIII, 17 Jaca (Huesca, España).
Se prevén eventuales desplazamientos dentro y fuera del área territorial de la CTP.
V. Retribución
Salario bruto de 50.000 Euros por año (se prevé un incremento anual ligado al IPC).
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VI. Requisitos del puesto
Requisitos Mínimos:
Podrán concurrir a la presente convocatoria aquellas personas que, en la fecha de
publicación de este anuncio, reúnan las siguientes condiciones y requisitos:
- Estar en posesión de una Titulación Superior o Diplomatura en un área
pertinente al puesto;
- Acreditar el conocimiento de la lengua española y francesa a nivel escrito y de
conversación;
- Poseer un conocimiento, de preferencia adquirido por la vía de una experiencia
práctica, de las instituciones y políticas de la Unión Europea, y particularmente
de la política de Cohesión;
- Se apreciará el conocimiento del uso del ciclo de proyecto aplicado a la gestión
de los programas y poseer una experiencia previa en materia de gestión de
proyectos subvencionados con Fondos estructurales de la Unión Europea;
- Buen nivel en aplicaciones informáticas (Office: Word, Excel, Access y
PowerPoint, e Internet);
- Tener experiencia en management;
- Tener dotes relacionales y experiencia en animación de redes;
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las administraciones públicas;
- Carecer de antecedentes penales.
VII. Criterios de selección y su baremación.
Criterios generales:
Los criterios de evaluación que se considerarán, serán:
a) Formación.
b) Experiencia profesional
c) Capacidades lingüísticas
d) Otros méritos
a) Formación.
Con este criterio se valorará la formación académica y la formación complementaria en
las áreas afines a las de la plaza convocada. Los diplomas deberán ser acreditados
documentalmente.
b) Experiencia.
En este apartado se valorará el conjunto de actividades desarrolladas por los
candidatos durante su carrera profesional en el ámbito de las áreas afines a las de la
plaza convocada.
c) Lenguas.
Se valorará el conocimiento de lenguas distintas de las obligatorias y el nivel de
conocimiento de las obligatorias (español y francés).
d) Presentación por el candidato de su concepción sobre los ejes de actividad del
Consorcio de la Comunidad de Trabajo de los Pirineos.
La baremación máxima por criterio a la hora de evaluar las candidaturas será la
siguiente:
a) Por formación académica..…………….………………….....….hasta 25 puntos
b) Por experiencia profesional.…………….……………..….….…hasta 50 puntos
c) Por capacidades lingüísticas.………………………..…….……hasta 15 puntos
d) Presentación por el candidato de su concepción sobre los ejes de actividad del
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Consorcio de la Comunidad de Trabajo de los Pirineos…….….hasta 10 puntos
Total de puntos:……………………………………….…………………..100 puntos
Tras la preselección, se realizará una fase de entrevistas para completar el proceso de
selección definitiva del candidato/a al puesto.
La preselección y la propuesta final de la Comisión de Selección deberán ir ordenada
de acuerdo a la puntuación total obtenida.
El puesto podrá quedar vacante en ausencia de candidato/a idóneo.
La Comisión de Selección estará compuesta por miembros del Comité Ejecutivo del
Consorcio de la CTP.
El Consorcio de la CTP aplica una política de igualdad de oportunidades con
independencia del sexo, el origen racial o étnico, la religión o las creencias, la edad o
la orientación sexual.
VIII. Documentación de la candidatura
Las candidaturas de las personas interesadas deberán presentarse en francés o
español e incluir:
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o equivalente
nacional (escaneado en el caso de candidatura en formato electrónico);

Solicitud para la participación en el proceso de selección de la plaza de Director
del Consorcio de la CTP según modelo anexo, adjuntando copia simple del
Currículo Vitae y copia (escaneado en el caso de candidatura en formato
electrónico) de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos y de los
méritos que se alegan;

Una carta de motivación donde se especifiquen las razones por las que se
presenta al puesto, incluyendo una breve presentación personal, con una
descripción de la experiencia en las áreas relevantes para el puesto y una
interpretación de las tareas mencionadas para el puesto;

Se agradece la inclusión de una dirección de correo electrónico para las
comunicaciones sobre el proceso de selección.
IX. Envío de solicitudes
Los candidatos deberán presentarse su solicitud en el lugar y dentro del plazo que se
indican a continuación.Las candidaturas pueden presentarse

en formato papel en sobre certificado dirigido al
Secretariado General de la Comunidad de Trabajo de los Pirineos
Région Midi-Pyrénées
Hôtel de Région
22, boulevard du Maréchal Juin
31406 Toulouse Cedex 9
Francia
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Teléfono: +33 5 34 45 97 29
Con fecha límite matasellos postal de 10 diciembre 2009

en formato electrónico
mediante correo electrónico a la dirección: [email protected] siendo fijada la
hora límite para la validación de la candidatura las 23:59 horas del 10 de diciembre de
2009.
Todo candidato recibirá un acuse de recibo de su candidatura con un calendario
orientativo del proceso. No se mantendrá correspondencia ni se responderá
telefónicamente sobre el estado de la convocatoria. Toda información pública sobre la
misma aparecerá en la página web de la CTP www.ctp.org así como en la página del
programa www.poctefa.eu, y se enviará a los candidatos información precisa sobre la
admisibilidad de su candidatura, sobre su selección previa y sobre su selección final.
X. La disponibilidad de los candidatos para el inicio de sus funciones en la
Autoridad de Gestión debe ser inmediata (enero 2010).
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