CONDICIONADO PARA CUBRIR DE FORMA TEMPORAL Y EN

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CONDICIONADO PARA SELECCIONAR UN
DIPLOMADO
UNIVERSITARIO EN ENFERMERÍA CON DESTINO AL
ORGANISMO AUTÓNOMO HOGAR DE SAN JOSE DE CORELLA
PARA SU CONTRATACIÓN DE FORMA TEMPORAL Y EN
RÉGIMEN LABORAL.
Base 1ª. Normas generales.
1.1.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de un diplomado
universitario en Enfermería con carácter temporal y mediante el sistema de
concurso-oposición, con destino a la Residencia de Ancianos Hogar de San José
de Corella, para sustitución de la D.U.E Eva Echau Hernández por razón de su
próxima maternidad.
1.2. Las funciones a desarrollar, serán las especificadas en el anexo I.
1.3. Las pruebas de selección que se realizarán son las establecidas en la base 5°,
valorándose la fase del Concurso, conforme a la previsto en la base 6a del presente
condicionado.
Se establece un periodo de prueba de dos meses.
1.4. El horario de trabajo será el establecido por la Administración convocante,
adaptándose en todo momento según las necesidades del servicio, pudiendo ser
modificado por la misma.
1.5. El puesto de trabajo estará dotado de de las condiciones establecidas para el puesto
de trabajo que se sustituya.
Base 2ª . Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para ser admitido al presente concurso-oposición las personas aspirantes deberán
reunir a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes los siguientes
requisitos:
a) Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española, o nacionalidad de los estados
miembros de la Unión Europea y sus familiares en los términos establecidos en el
artículo 7ª) el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto. O ser extranjero
con residencia legal en España.
b) Estar en posesión del título de diplomado universitario en Enfermería.
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las
correspondientes funciones.
d) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no
haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
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e) Hallarse en posesión del carné de conducir, al menos en la actual categoría B.
Base 3ª. Procedimiento.
3.1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 42 del Reglamento del Ingreso de las
Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 113/1985, de 5
de junio, los procedimientos de selección del personal temporal deberán posibilitar
la máxima agilidad en la contratación.
Considerando que este es un caso de urgencia, en tanto que las necesidades
del servicio no pueden soportar la falta de la atención de una profesional de
enfermería, y de la lista existente en el anterior proceso de selección no hay ni
una persona disponible, se procederá a solicitar al Servicio Navarro de
Empleo una relación de demandantes de Empleo (incluidos los de mejora de
empleo) que reúnan los requisitos y condiciones a que se refiere la base 2ª de
la convocatoria y circunscribir la posibilidad de participación en las
correspondientes pruebas selectivas a quienes sean incluidas en dicha
relación y presenten la correspondiente solicitud. Igualmente se procederá a
anunciar la convocatoria en las páginas WEB del Ayuntamiento, Residencia
Hogar de San José, Colegio Oficial de Enfermería y Asociación Navarra de
Residencias (LARES) y se admitirá a quienes soliciten su admisión en las
pruebas mediante presentación de solicitud en las oficinas municipales de los
Servicios Sociales de Base sitos en Emilio Malumbres antes de las trece
horas treinta minutos del día dos de marzo de 2011.
Base 4ª. Tribunal calificador.
4.1. El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: D. José Javier Navarro Arellano: Presidente de la
Residencia de Ancianos Hogar de San José

Presidente Suplente: Dª Villar Izal Rodríguez, Vicepresidenta de
la Junta de Residencia de Ancianos.

1º vocal: Dª Ainhoa Gil Pérez, Directora Residencia de Ancianos

1º vocal suplente: Dª Noemí Jiménez Marín,
Residencia de Ancianos de Corella.

2º vocal: Dª Eva Echau Hernández, Enfermera de Residencia de
Ancianos de Corella.

2º vocal suplente: Mª Isabel Mateo Pérez, Enfermera del Centro
de Salud
Enfermera de
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
3º vocal: Helena Sobejano Líroz, representante de los trabajadores

3º vocal suplente: Mª Carmen Virto Ruiz, trabajadora de la
Residencia.

4º vocal: D. José Antonio Heras, Director del Centro de Salud.

4º vocal suplente: Ana Beltrán Cornago, Medico del Centro de
Salud.

Secretaria: Dª Milagrosa López Mendoza, Secretaria del M.I.
Ayuntamiento de Corella.

Secretario Suplente: Dª Rosana Ugarte, Interventora del M.I.
Ayuntamiento de Corella.
4.2. Para la constitución y actuación valida del tribunal será necesaria la
presencia de mayoría absoluta de los miembros que lo componen.
4.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan
plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la
convocatoria, en caso de empate el presidente podrá hacer uso de su voto de
calidad.
Base 5ª. Pruebas
5.1.Prueba consistente en la resolución de 50 cuestiones tipo test, en relación
con el temario que figura como anexo I I.
El tiempo máximo para el desarrollo de la prueba será de 1 hora y tendrá una
puntuación como máximo de 70 puntos.
Quedará eliminado todo aspirante que no alcance la puntuación de 35 puntos.
5.2. Cada uno de los miembros del tribunal efectuará la calificación por
separado, y la medía aritmética de todas las calificaciones será la puntuación de la prueba que
se trate.
5.3. La convocatoria para la prueba será mediante llamamiento único, al que el aspirante
deberá acudir, además y en su caso, de los méritos que acredite disponer, provisto del
Documento nacional de Identidad y otro documento de identificación que el tribunal
considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan.
Las pruebas tendrán lugar a las nueve horas del día nueve de marzo de 2011, en el Centro
Joven de la Ciudad de Corella, sita en el Parque Mª Teresa.
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5.4. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para la persona con
minusvalías que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado, las adaptaciones posibles de
tiempo y medios para su realización.
Base 6ª. Valoración de la fase del Concurso.
6.1 Todos los aspirantes a la presente convocatoria, que consideren estar en
posesión de méritos, conforme a las determinaciones contenidas en las presentes Bases,
deberán acreditarlo documentalmente en el mismo momento de la presentación de la
solicitud.
6.2 El Tribunal, , procederá a valorar los méritos acreditados por los aspirantes, de
conformidad con el siguiente Baremo, cuya puntuación total nunca podrá superar la
puntuación máxima de 30 puntos.
A saber:
Experiencia: con una puntuación máximo de 20 puntos
Por servicios prestados como Enfermera: por cada año de servicio o fracción de al
menos tres meses: 2 puntos por año hasta un máximo de 10 años.
En este apartado de experiencia se puntuará la jornada y años completos, y en
jornadas no completas y años incompletos la puntuación se prorrateará en función
a la jornada efectivamente desarrollada y de los meses efectivamente trabajados
siempre y cuando la fracción que resulte sea superior a tres meses.
Formación : con una puntuación máximo de 10 puntos
Por cursos impartidos por organismos oficiales relacionados con el puesto de enfermería
8 puntos :
Postgrados o master de 250 hs: 5 puntos por cada uno.
Cursos relacionados con enfermería:
De 20 a 50 hs: 1 puntos cada uno.
De más de 50 hs: 2 puntos cada uno.
Por cursos relacionados con informática para el desarrollo del puesto de trabajo: un
máximo de 2 puntos
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De 20 a 50 hs: 0,5 puntos cada uno.
De más de 50 hs: 1 puntos cada uno.
Solo se tendrán en cuenta los méritos acreditados, mediante documento original o
debidamente compulsados, en el momento de la presentación de la solicitud.
Base 7ª. Propuesta del Tribunal.
7.1. Concluida la celebración de la última prueba, el Tribunal formulará a la
Administración convocante la propuesta de contratación del aspirante que haya obtenido
mayor puntuación..
7.2. La propuesta será vinculante para la Administración convocante
7.3. El Aspirante seleccionado deberá incorporarse al puesto en el momento que
sea requerido por la Residencia. En caso de que no se produzca la incorporación, salvo
casos suficientemente justificados, el órgano competente de aquella podrá contratar al
aspirante que haya obtenido la segunda mejor puntuación.
Base 8ª. Lista para posteriores contrataciones temporales
Los aspirantes aprobados en este procedimiento de selección formarán parte de una lista que
podrá ser utilizada durante el periodo de dos años para posteriores contrataciones, excepto que la
Residencia convoque por el procedimiento ordinario, convocatoria para la provisión de plazas y
establezca una nueva lista de contratación al efecto entre los aspirantes aprobados sin plaza.
Gestión de la lista:
-Tras aprobación de la lista definitiva, se realizará llamamiento a los aspirantes
según riguroso orden de puntuación. La gestión de la lista será responsabilidad
de la presidencia de la Residencia Hogar San José.
-En el supuesto de empate, la elección se llevará a cabo mediante sorteo
público entre los aspirantes seleccionados.
-Las listas tendrán validez hasta la publicación de nuevas listas de candidatos
resultantes del desarrollo de nuevos procesos selectivos ordinarios
-Recibida esta comunicación, los candidatos deberán aportar, en el plazo de
tres días naturales, en las oficinas del Ayuntamiento de Corella, los
documentos que acrediten la posesión de todos los requisitos establecidos en
la correspondiente convocatoria.
-Quienes rechacen ocupar un puesto de trabajo ofertado o quienes, dentro del
plazo fijado, no presenten la documentación exigida, decaerán en su derecho
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de permanecer en las listas, excepto en los casos en los que acrediten causa
de fuerza mayor según apreciación de la Residencia.
-Si examinada la documentación los candidatos carecieran de alguno de los
requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria quedarán anuladas
sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido
por falsedad en la solicitud inicial.
-En el plazo máximo de tres días naturales desde el nombramiento, el
candidato deberá presentarse para tomar posesión en la oficina o servicio
correspondiente. De no hacerlo, se entenderá que renuncia al nombramiento y
a su derecho de permanecer en las listas de candidatos.
Base 9ª. Recursos.
9.1 Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma podrá
interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:
A) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes
a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.
B) Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos
meses, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o
acuerdo recurrido.
C) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes
siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.
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Modelo de instancia.
D./ñª _______________________________________________mayor de
edad, provisto/a de D.N.I nº________________ nacido/a el día ___ de ______ de
19____, natural de ________________ con domicilio en _____________ calle
________________, nº ______ piso _____ código postal_____________ teléfono
____________________________, comparece y como mejor proceda, dice:
Que solicita ser admitido/a en la convocatoria para la provisión temporal,
mediante concurso-oposición, de una plaza diplomado universitario en Enfermería
para la Residencia de Ancianos Hogar de San José de Corella.
Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite
para el ejercicio del cargo.
Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las
disposiciones vigentes.
Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado/a para el ejercicio de las
actividades del puesto.
Que está en posesión de la titulación señalada en la base 2 de la
convocatoria.
Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la
fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
Que padece minusvalía, por lo que solicita la adaptación que se adjunta por
los motivos que se expresan.( En folio aparte se especificarán los motivos de la
minusvalía y las adaptaciones que se solicitan)
Por lo expuesto,
Suplico se sirva admitir la presente instancia, y en su virtud, le haga ser
admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, y en
régimen laboral temporal de una plaza de enfermera con destino a la Residencia
de Ancianos Hogar de San José de Corella.
Corella, a
de
2011.
( Firma)
SR. PRESIDENTE DE LA RESIDENCIA DE ANCIANOS HOGAR DE SAN JOSE
DE CORELLA
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ANEXO I
Funciones y Responsabilidades
Personal de enfermería
1. Responsabilizarse del proceso de cuidar, es decir, que sea capaz de
proporcionar atenciones individualizadas a la persona mayor, mediante un
método sistemático y organizado. Valorar sus necesidades, deficiencias,
recursos y posibilidades de funcionamiento autónomo, lo que le permitirá
priorizar los problemas, formular objetivos y establecer un plan de atención
adaptado a la problemática detectada, formular objetivos realistas y
alcanzables para el anciano, la familia y/o cuidadores. Así mismo planifica
las actividades que permitan la participación de la persona mayor y de sus
familiares / cuidadores. Colabore en el mantenimiento y/o recuperación del
más alto grado de autonomía a que la persona pueda operar, evaluando los
resultados del proceso.
2. Desarrollar actividades dirigidas a las personas mayores de promoción de
la salud y de prevención de la enfermedad o problemas derivados de la
situación, teniendo en cuenta las situaciones de fragilidad en que se
encuentran, también dirigidas a su familia y/o cuidadores informales,
educar para el mantenimiento de la salud y la adaptación al proceso de
envejecer, identificando situaciones de riesgo, ayudando en la recuperación
de las enfermedades o bien en el seguimiento de situaciones crónicas y en la
ayuda personal en el proceso de muerte.
3. Liderar el equipo de enfermería y participar en el trabajo en equipo
interdisciplinar para poder dar el cuidado, definiendo y formulando su
especificidad en las atenciones a las personas mayores, asumiendo el rol que
le corresponde en cada circunstancia, intercambiando con los otros
profesionales las opciones, conocimientos y experiencias en cualquier
ámbito de actuación.
4. Participar en el análisis de su actividad específica mediante la investigación
que defina su compromiso con la sociedad según los derechos y valores de
las personas mayores utilizando la investigación para mejorar la calidad de
atención que proporciona, implicando la teoría con la práctica entre los
propios profesionales, entre los cuidadores y otros grupos sociales.
5. Asumir la responsabilidad de sus decisiones y acciones, centrando su praxis
profesional en el respeto a la personas mayores y a su familia.
Emprendiendo medidas destinadas a preservarlos, ajustando sus decisiones
y comportamientos a los principios bioéticos de beneficencia, no
maleficencia, autonomía y justicia, basándose en el código deontológico.
6. En ausencia del personal de dirección, será la persona responsable de
atender las peticiones tanto por parte del personal como de familiares y
proveedores.
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7. Es preciso que evalúe sistemáticamente sus intervenciones en la realización
de los cuidados como respuesta a las necesidades de la persona mayor y su
familia para determinar el grado de consecución de los objetivos propuestos
8. Es necesario que asuma la responsabilidad de desarrollo profesional,
contribuyendo al crecimiento de los miembros de su equipo.
9. Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas.
10. Ordenar y actualizar las historias clínicas, anotando los datos relacionados
con la propia función que deba figurar.
11. Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios
posturales prescritos, controlando el servicio de las comidas a los enfermos
y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación
requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.)
12. Controlar la higiene personal de los residentes y también los medicamentos
y alimentos que estos tengan en las habitaciones.
13. Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el
centro y sean de su competencia.
14. Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de
calificación de las cuales sean compatibles con su titulación de due, cuando
sus funciones específicas lo permitan.
15. Realizar los pedidos de farmacia, analíticas, gestión de las recetas,
tramitación de autorizaciones y solicitudes de ambulancias, de prestaciones
ortoprotésicas, pañales y otros a la autoridad competente.
16. Fuera de la jornada ordinaria de trabajo, deberá estar localizada mediante
un móvil para cubrir las necesidades sanitarias de los residentes y atención
a familiares en caso de defunciones, urgencias, aclaraciones, gestión de
personal…
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ANEXO II
TEMARIO OPOSICION
1. Proceso de envejecimiento: definición
2. Escalas de valoración geriátrica
3. Cuidado y prevención de úlceras por presión
4. Tipos de demencia y características
5. La incontinencia en las personas mayores: tipos y causas
6. Intervenciones de enfermería en el paciente con demencia
7. El anciano enfermo: patologías cardiovasculares, osteoarticulares y respiratorias
8. Etapas del proceso de duelo y del proceso de enfermar
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CALENDARIO ( fijar inicio de aprobación de bases)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Aprobación Bases Junta.
Comunicación SNE y traslado a los interesados por éste. (15 días)
Plazo de presentación solicitudes ( 10 días)
Puntuación de baremo ( 3 días)
Llamamiento a las aspirantes. 012: 2 días ( recordatorio)
Examen 1 jornada.
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T:\Personal\Milagrosa López Mendoza\OPOSICIO\2011\ENFERMERA
TEMPORAL.doc