Bibliografía - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Bibliografía
Monografías
AHN, Namkee. Value of intangible job characteristics in workers’ job and life satisfaction: how much are they worth?. Madrid:
FEDEA, 2007. 19 p.
DIMENSIONS of dignity at work. Amsterdam: Elsevier, 2007. 263 p. ISBN 978-07506-8333-3.
VI Encuesta nacional de condiciones de trabajo. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2007. 165 p.
ISBN 978-84-7425-737-6.
Analíticas
FREEMAN, Richard Barry. What workers
want . Ithaca (New York): ILR, 2006.
238 p. ISBN 9780801473258.
ANDRESEN, Maike. Working unusual hours
and its relationship to job satisfaction: a
study of European maritime pilots. Journal of labor research. 2007, Vol. 28, nº 4,
p. 714-734.
GREEN, Francis. Demanding work: the paradox of job quality in the affluent economy.
Princeton (New Jersey): Princeton University Press, 2007. 225 p. ISBN 978-0-69113441-3.
ARTZ, Benjamin. The role of firm size and
performance pay in determining employee
job satisfaction brief: firm size, performance pay and job satisfaction. Labour.
2008, Vol. 22, nº 2, p. 315-343.
ORTEGA PÉREZ., Carlos Alejandro. La
motivación en el trabajo de la administración. Alcala la Real (Jaén): Formación
Alcalá, 2006. 176 p. ISBN 84-85539-70-2.
ASSOCIATIONS between work intensification, stress and job satisfaction: the case of
nurses in Ontario. Relations industrielles.
2007, Vol. 62, nº 2, p. 201-225.
O’TOOLE, James. The new American workplace. Basingstoke: Palgrave Macmillan,
2006. 260 p. ISBN 9781403969590.
OVEJERO BERNAL, Anastasio. Psicología
del trabajo en un mundo globalizado: cómo
hacer frente al «mobbing» y al estrés laboral. Madrid: Biblioteca Nueva, 2006. 265
p. ISBN 84-9742-598-7.
SÁNCHEZ-ANGUITA MUÑOZ, Ángel.
Salud laboral: autoeficacia, ansiedad y
satisfacción. Salamanca: Amarú, 2006.
108 p. ISBN 84-8196-263-5.
BACON, Nicolas. The effects of co-operating
or conflicting over work restructuring: evidence from employees. The sociological
review. 2006, Vol. 54, nº 1, p. 1-19.
BHATTACHARYA, C.B. El papel de la responsabilidad social corporativa para ganar
la guerra por el talento. Harvard-Deusto
business review. 2008, nº 169, p. 52-64.
BIENESTAR psicológico y mobbing en una
muestra de profesionales de los sectores
educativo y sanitario. Revista de psico-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
76
201
BIBLIOGRAFÍA
logía del trabajo y de las organizaciones.
2006, Vol. 22, nº 3, p. 381-395.
BLANCHET, Didier. Souhaiter prendre sa
retraite le plus tôt possible: santé, satisfaction au travail et facteurs monétaires.
Economie et statistique. 2007, nº 403-404,
p. 39-62.
BOLTON, Sharon. Una tipología de la emoción en el lugar de trabajo. Sociología del
trabajo. 2006, nº 57, p. 3-29.
BOOTH, Alison L. Job satisfaction and
family happiness: the part-time work
puzzle. The economic journal. 2008, Vol.
118, nº 526, p. 77-99.
CUYPER, Nele De. Associations between
contract preference and attitudes wellbeing and behavioural intentions of temporary workers. Economic and industrial
democracy. 2007, Vol. 28, nº 2, p. 292-312.
DELFGAAUW, Josse. The effect of job satisfaction on job search: not just wheter, but
also where. Labour economics. 2007, Vol.
14, nº 3, p. 299-317.
DEMOUSIS, Michael. Exploring job satisfaction in private and public employment
empirical evidence from Greece. Labour.
2007, Vol. 21, nº 2, p. 333-359.
EL AKREMI, Asad. Étude de l’impact des
stresseurs organisationnels sur le bienêtre et les comportements prosociaux des
salariés dans un contexte de flexibilité.
Revue de gestion des ressources humaines.
2006, nº 61, p. 6-21.
GAMERO BURÓN, Carlos. Satisfacción
laboral y tipo de contrato en España.
Investigaciones económicas. 2007, Vol. 31,
nº 1, p. 415-444.
GARCÍA MAINAR, Inmaculada. Does satisfaction with the job influence job search
and work absence?: evidence from Spain.
Anales de estudios económicos y empresariales. 2006, nº 16, p. 113-128.
202
GHINETTI, Paolo. The public-private job
satisfaction differential in Italy. 2007,
Labour. Vol. 21, nº 2, p. 361-388.
JAWAHAR, I. M. Correlates of satisfaction
with performance appraisal feedback.
Journal of labor research. 2006, Vol. 27,
nº 2, p. 213-236.
JOB quality and the economics of new labour:
a critical appraisal using subjective survey
data. Cambridge journal of economics.
2007, Vol. 31, nº 6, p. 941-971.
JOB satisfaction and quitting intentions: a
structural model of British general practitioners. British journal of industrial relations. 2006, Vol. 44, nº 3, p. 519-540.
LANFRANCHI, Joseph. Différence de satisfaction dans l’emploi entre secteurs à but
lucratif et à but non lucratif: le rôle joué
par les caractéristiques d’emploi. Annals
of public and cooperative economics. 2008,
Vol. 79, nº 2, p. 323-368.
LÉVY-GARBOUA, Louis. Job satisfaction
and quits. Labour economics. 2007, Vol.
14, nº 2, p. 251-268.
LLORENTE, Jorge. ¿Se puede mejorar el clima laboral? Revista APD. 2006, nº 215, p.
39-41.
MARTÍNEZ MARTÍNEZ, Isabel M. Autoeficacia en el trabajo: el poder de creer que tú
puedes. Estudios financieros.2006, nº 279,
p. 175-202.
MCHUGH, Patrick P. Collective bargaining
context and worker attitudes: comparing
team and traditional work systems. Journal of labor research. 2007, Vol. 28, nº 4, p.
697-713.
MOHR, Robert D. High-involvement work
design and job satisfaction. Industrial and
labor relations review. 2008, Vol. 61, nº 3,
p. 275-296.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
76
BIBLIOGRAFÍA
PARKER, Sharon K. «That is my job»: how
employees’s role orientation affects their
job performance. Human relations. 2007,
Vol. 60, nº 3, p. 403-434.
SÁNCHEZ CAÑIZARES, Sandra María.
Rankings internacionales de satisfacción
laboral. Capital humano. 2008, nº 219, p.
60-70.
SOCIOEMOTIONAL wealth and business
risk in family-controlled firms: evidence
from Spanish olive oil mills. Administrative science quarterly. 2007, Vol. 52, nº 1,
p. 106-137.
SUTTON, Robert I. El conflicto constructivo
como fuente de innovación. HarvardDeusto business review. 2007, nº 155, p.
50-55.
WEAKLIEM, David L. Morale and workplace
performance. Work and occupations. 2006,
Vol. 33, nº 3, p. 335-361.
WOOD, Stephen. Job characteristics, employee voice and well-being in Britain. Industrial relations journal. 2008, Vol. 39, nº 2,
p. 153-168.
La presente bibliografía ha sido elaborada por el Centro Estatal de Documentación
e Información de Servicios Sociales (CEDISS), Subdirección General de Informes
Socioeconómicos y Documentación
C/ Zurbarán, 1. Madrid 28010
[email protected]
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
76
203