proceso de selección de tecnico adscrito al servicio de calidad del

PROCESO DE SELECCIÓN DE
TECNICO ADSCRITO AL SERVICIO
DE CALIDAD DEL CICLO INTEGRAL
DEL AGUA
SERVICIOS DE MONTEJURRA SA.
1. OBJETO:
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para su posterior
contratación en régimen laboral para el puesto de técnico TECNICO ADSCRITO AL
SERVICIO DE CALIDAD DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA para Servicios de Montejurra,
S.A.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
1ª Fase: (Dos / tres años) Aprendizaje y desarrollo de las tareas habituales de un laboratorio
de control de aguas potables para consumo humano y tratamiento de residuales para su
vertido adecuado al cauce público.
Aprendizaje de las técnicas de tratamiento de aguas potables y residuales y garantías de los
servicios públicos de agua a población.
Dependencia del responsable de laboratorio y calidad de agua.
2ª Fase: Aplicación de las técnicas y procedimientos para garantizar la calidad y excelencia
en el servicio público de abastecimiento y saneamiento de aguas.
Responsabilidad directa sobre el Departamento de calidad y control de aguas potables y
residuales.
Liderazgo del área de su responsabilidad.
Coordinación y colaboración con el departamento de explotación y mantenimiento de
instalaciones y transversalidad con el resto de la empresa.
Dependencia directa de la Dirección de la empresa.
CONDICIONES LABORALES OFERTADAS:
 Incorporación a la plantilla de la empresa mediante contrato temporal
(preferentemente en prácticas), con expectativa de incorporación definitiva en el
corto plazo.
 Salario inicial acorde a las funciones y valía del candidato (25.000 / 35.000 €).
 Desarrollo profesional acorde a las funciones del puesto con el objetivo de
alcanzar la jefatura del Departamento y las condiciones retributivas previstas en
el Convenio de la Empresa. (3/5 años)
 Integración en empresa pública con cultura empresarial de desarrollo personal y
profesional, autonomía y desconcentración.
PERFIL DEL PUESTO: TÉCNICO ADSCRITO AL SERVICIO DE CALIDAD DEL CICLO
INTEGRAL DEL AGUA. (ANALISTA DE LABORATORIO)







Funciones básicas: A determinar en cada una de las fases descritas
Control y supervisión de análisis de aguas potables y residuales
Determinación y aplicación de las técnicas más adecuadas
Colaboración directa con el Responsable de calidad de aguas
Relación con las autoridades competentes (Salud pública, CHE, etc)
Coordinación con servicios de mantenimiento y explotación de EDAR
Coordinación con servicios de explotación de redes de agua
Habilidades y competencias: Atendiendo a la proyección del puesto.






Ser capaz de realizar con autonomía las tareas propias de su formación
académica.
Ser capaz de aportar soluciones técnicas a las deficiencias que detecte en el
funcionamiento del área.
Ser capaz de interactuar con otros departamentos (mantenimiento y explotación).
Conocer y manejar correctamente las herramientas propias del puesto.
Ser capaz de liderar un grupo de trabajo, analizando los problemas y resolviendo
sobre las opciones que aporten la solución más adecuada.
Ser capaz de incidir transversalmente en el resto de la organización.
Cualidades personales






Liderazgo, empatía y personalidad
Autonomía e iniciativa y capacidad de trabajo en grupo.
Criterio personal y profesional.
Espíritu generoso
Convicciones éticas
Integración en el ámbito geográfico de tierra Estella
2. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN BÁSICOS:

Ítems imprescindibles:
Formación, experiencia o requerimientos imprescindibles para el desarrollo del
puesto sin los cuales el candidato no formará parte de la selección.
No tienen puntos de valoración asociados, sino que deben cumplirse en su totalidad
para seguir dentro del proceso de selección.
Si en la selección hubiera 3 o más candidatos que cumplen los requisitos
imprescindibles, continuaría el proceso de selección.
En el caso de haber dos candidatos o menos, se abrirá de nuevo la selección.
Requisitos básicos:






Mayor de Edad y nacional de un país de la UE.
Disponer del Carnet de Conducir tipo B1
No presentar alteraciones agudas o crónicas que puedan limitar la capacidad
física o psíquica necesaria para el ejercicio de los cometidos propios de su
puesto de trabajo
No encontrarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de la profesión.
Formación académica. (título académico de grado o licenciatura en Ciencias
Químicas, Ingeniería Química o Ingeniería Medioambiental) (La titulación
académica oficial no será anterior al año 2009, Título español u homologado por
el Ministerio de Educación).
Ítems valorables:
Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del
puesto.
Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las
necesidades del puesto ofertado.
 Se valorará experiencia en técnicas de laboratorio o servicio de aguas.
 Se valorará el expediente académico
 Se valorará los títulos en masters universitarios oficiales
3. SOLICITUDES:
El plazo de presentación de las solicitudes finaliza a las 23.59 horas del día 5 de setiembre
de 2014.
Las solicitudes se presentarán por mail a la dirección [email protected]
indicando como referencia: “técnico mancomunidad”
A la solicitud se acompañará un pdf único con la siguiente documentación:




C.V. actualizado en el que se mencionen todos los méritos evaluables en el proceso
y aparezcan claros los datos personales y de contacto del candidato
Fotocopia del título de grado, licenciatura o ingeniería
Fotocopia del título de máster universitario si lo hubiera
Fotocopia del/los expediente/s universitario/s de los títulos presentados (grado,
licenciatura o ingeniería y master universitario si lo hubiere)
(baremado en la escala de 1 a 10 calculada de acuerdo al Artículo 5, punto 3, del
Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE nº 224) en el que se establece
que: "La media del expediente académico de cada alumno será el resultado de la
aplicación de la siguiente fórmula: suma de los créditos obtenidos por el alumno
multiplicados cada uno de ellos por el valor de las calificaciones que correspondan, y
dividida por el número de créditos totales obtenidos por el alumno". En caso de
presentar el baremo en base 4 (R.D. 1497/1987) se aplicará la tabla conversora
publicada en el anexo al R.D. 1125/2003).
4. PROCESO SELECTIVO
Características del proceso:
 Universalidad: la oferta y sus características se publican en las
siguientes páginas web:
o Agencia de Colocación y Bolsa de Trabajo de la Fundación
Universidad Sociedad de la Universidad Pública de Navarra
o Servicio Navarro de Empleo
 Transparencia: el proceso de selección ha sido colgado en la página
de Fundación Universidad Sociedad y entregado al Servicio Navarro de
Empleo junto con los criterios de valoración.
 Méritos: la persona con mayor puntuación asociada a los méritos
requeridos en la selección será la elegida para su incorporación en la
Empresa.
Pasarán únicamente al proceso selectivo las personas que aporten en
la forma y plazo los méritos indicados en las bases 2 y 3.

1ª FASE VALORACIÓN DEL EXPEDIENTE ACADÉMICO: 50 PUNTOS
SE DESARROLLARÁ INTÉGRAMENTE POR LA FUNDACIÓN UNIVERSIDADSOCIEDAD DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA
Ítems valorables:
Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del
puesto.
Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las
necesidades del puesto ofertado.
BAREMO:
Experiencia y conocimientos a valorar. Máximo 50 puntos
o
Se valorará experiencia en técnicas de laboratorio o servicio de aguas. (la
experiencia se validará en esta fase con su sola mención en el C.V., esta
experiencia deberá ser validada mediante la correspondiente justificación
antes de la formalización del contrato)
MÁXIMO 10 PUNTOS
 Por cada año de experiencia 5 puntos, por las fracciones de año la
parte proporcional
o
Se valorará el expediente académico (para esta fase bastará únicamente con
la fotocopia o impresión del expediente, el original será requerido antes de la
formalización del contrato)
Máximo 30 PUNTOS:
 Se multiplicará por 3 el expediente obtenido según el criterio descrito
en el punto 3º de la convocatoria.
o
Se valorará los títulos en masters universitarios oficiales (para esta fase
bastará únicamente con la fotocopia o impresión del expediente, el original
será requerido antes de la formalización del contrato)
MÁXIMO 10 PUNTOS:

Se obtendrán del expediente obtenido según el criterio descrito en el
punto 3º de la convocatoria.
Las personas inscritas en la selección serán ordenadas por el número resultante de
la suma obtenida en los criterios valorables de mayor a menor (siendo 10 el máximo
y 0 el mínimo).
De la nota más alta se realizará un corte en el número 30 con las personas con las
notas de valoración más altas de la selección. En el caso de que la nota de corte sea
compartida por dos o más personas se incluirá a todas aquellas que compartan la
nota del candidato número 30.

2ª FASE PRUEBAS DE COMPETENCIA TÉCNICA: 50 PUNTOS
SE DESARROLLARÁ POR LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD-SOCIEDAD DE LA
UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA
Las personas seleccionadas en la fase anterior, un máximo de 30, realizarán una
prueba de competencia técnica. La prueba se puntuará del 0 al 50 (siendo 50 el
máximo y 0 el mínimo).
La prueba estará diseñada y corregida por un experto externo Catedrático de
Ingeniería Química de la Universidad Pública de Navarra
(Anexo temario)
La prueba técnica consistirá en:
o un examen tipo test y
o una prueba oral o debate sobre temas prácticos del puesto.
El examen tipo test tendrá una nota máxima de 40 puntos.
A la prueba oral, que tendrá una nota máxima de 10 puntos, sólo se convocará a los
8 candidatos que hayan obtenido la mejor nota en el test.
De entre las personas que superen la prueba de competencia técnica (50 puntos) se
hará una media ponderada donde el CV tendrá un peso del 50% y la prueba de
competencia técnica el otro 50%.
De la nota máxima se seleccionará a los 6 primeros candidatos.
En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas, se
incluirá a todas aquellas que compartan la nota del candidato número seis.
Si hubiera menos de tres candidatos pasarían automáticamente a la siguiente fase.
Si no hubiera candidatos que hubieran aprobado la prueba de competencia técnica,
se realizaría una nueva prueba.

3ª FASE: EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD. 20 PUNTOS
Consistirá en una prueba realizada por técnico competente en la que se valorará la
aptitud personal, en términos psicotécnicos, de los candidatos con el perfil del
puesto y su adaptación a las tareas propias del mismo.
El valor de esta prueba será de 20 puntos.
Quienes obtengan una puntuación inferior al 50 % de la puntuación máxima
podrán ser automáticamente eliminados a juicio del Tribunal.
Los candidatos que superen el test psicotécnico pasarán a la entrevista final.
RESULTADO FASES 1, 2 Y 3
La Fundación Universidad-Sociedad expondrá en su tablón de anuncios y en su
página web el resultado de la baremación de cada fase, con la propuesta de
candidatos que pasarán a la fase final.
Los candidatos tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la fecha de
publicación para la reclamación mediante presentación de un escrito en la secretaría
de la Fundación Universidad-Sociedad.
Pasado este periodo la lista definitiva con la propuesta

4ª FASE: ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL: DESARROLLADA POR EL
TRIBUNAL
El tribunal valorará la idoneidad de los aspirantes, de conformidad con el perfil
profesional del puesto, a juicio del Tribunal.
Serán invitados a participar en esta prueba los candidatos seleccionados como
aptos tras la valoración de las pruebas anteriores, correspondientes a la fase de
preselección.
El Tribunal valorará conforme a las características del puesto, la idoneidad de los
candidatos y su adecuación al perfil del puesto y seleccionará conforme a su
exclusivo juicio a la persona que mejor se adapte al perfil del puesto y a uno o más
suplentes si lo considera oportuno.
Igualmente podrá el tribunal declarar desierto el proceso de selección si ninguno de
los candidatos se considera idóneo para el puesto objeto de selección.
El resultado de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios y la resolución
deberá justificarse suficientemente.
5. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO
El tribunal propondrá al Consejo de Administración la contratación de la persona
que haya sido seleccionada tras la entrevista. Así mismo designará Un suplente para
el caso de que fuera necesaria su contratación.
6. TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
Presidente El Gerente de SMSA
Suplente: El Dctr. De Producción
Vocal : El Responsable de laboratorio
Suplente: El jefe de Mantenimiento
Vocal: Un Profesor especializado designado por la Fundación Univ/Sdad
Vocal / Secretario : El Dctr. de personal
Suplente: La Letrada del Servicio Jco.
7. INCORPORACIÓN AL PUESTO.
Una vez notificado el nombramiento al seleccionado deberá incorporarse al puesto
en el plazo máximo de diez días, transcurridos los cuales sin su presentación, se
entenderá que renuncia a la contratación.