En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los ……

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 06 días del mes de Mayo de dos mil once, siendo las
14.00 horas, se reúnen, en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA
DE LA INDUMENTARIA Y AFINES (FAIIA), con domicilio en Av. Rivadavia 1523, 5º Piso,
CABA, en su calidad de Miembros Paritarios del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 593/10., el Sr.
Oscar H. COTO y lo hacen además la Dra. María Eugenia SILVESTRI y el Dr. Jorge O. LACARIA,
en calidad de Asesores Paritarios; y en representación de la FEDERACION OBRE RA NACIONAL
DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES (FONIVA), con domicilio en Tucumán 731 Piso 2º,
CABA; en su carácter de miembros paritarios, los Sres.: Justo Suarez y Jorge Rojas y lo hace además
el Cdor. Néstor GOMEZ en calidad de Asesor Paritario, todos debidamente acreditados en el
expediente Nº 1325218/10, quienes resuelven:
Anexar al Acuerdo firmado y ratificado en el día de ayer, jueves 5 de mayo de 2011 ante la Lic. María
del Carmen Brigante, Jefa del Dto. De Relaciones Laborales Nº 2 – SNRT del MTEySS:
1. Las partes acuerdan que dando cumplimiento a la cláusula Nº 1 del mencionado Acuerdo
celebrado entre la FAIIA y la FONIVA en el día de ayer, jueves 5 de mayo del corriente
año, adjuntar el “ANEXO I” en el cual se establecen los nuevos valores de salarios básicos
para todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 593/10, cuya vigencia será
desde el 1º de abril de 2011 hasta el 31 de marzo de 2012 inclusive.
2. Conforme a la cláusula Nº 3 del acuerdo celebrado en el día de ayer, jueves 05 de mayo
de 2011 en el marco del CCT 593/10, las partes acuerdan modificar a partir del 1º de
Mayo de 2011, el valor de los Beneficios Sociales establecidos en el Artículo 27º, incisos
a) y b), del CCT 593/10, los cuales pasarán de $6 (pesos seis) a $68 (pesos ocho) diarios
por cada concepto, quedando redactado el Art. 27 del CCT 593/10 de esta manera:
“Artículo 27º Beneficios sociales (no remunerativos): Refrigerios: Los
empleadores otorgarán diariamente a su personal un refrigerio. Se interpreta
como refrigerio mínimo y razonable, un sándwich acompañado por una bebida sin
alcohol, la que podrá ser sustituida por una infusión o bebida caliente en la
temporada invernal o de baja temperatura. Asimismo los empleadores podrán
optar por reemplazar este refrigerio por una suma diaria que a partir del 1º de
Mayo de 2011 ascenderá a $ 8.00 (OCHO pesos), por cada jornada de desempeño
del trabajador. Dicho monto no tendrá en ningún caso carácter remunerativo por
constituir un beneficio social. El ejercicio de la opción establecida en el presente
artículo es facultad exclusiva del empleador, debiendo el trabajador aceptar la
modalidad que éste decida. Una vez establecida la opción, la misma podrá ser
modificada por acuerdo de las partes. b) Viáticos: Las partes signatarias de la
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presente convención colectiva de trabajo establecen el pago de un viático por
transporte que a partir del 1º de Mayo de 2011 ascenderá a $ 8,00 (OCHO pesos),
por
cada
jornada
de
desempeño
del
trabajador,
de
carácter
NO
REMUNERATIVO y sin presentación de comprobantes, a resultar de la aplicación
del artículo 106 de la ley 20744 de contrato de trabajo y sus decretos
reglamentarios y de la jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo 247. Las partes (trabajadores y empleadores) podrán de mutuo acuerdo
establecer un reajuste de este valor en los casos que lo crean necesarios. En tal
instancia deberá suscribirse un acta la que será presentada ante la Comisión
Paritaria Nacional la que ratificará en los términos del decreto 470/93. Las
liquidaciones de los BENEFICIOS SOCIALES establecidos en el inciso a) y b) del
presente artículo se abonarán en forma mensual o quincenal según corresponda
la liquidación de los sueldos respectivos. Quedan excluidas del cumplimiento del
presente artículo las empresas que cubrieran estos beneficios de alguna manera a
saber: contratando micro u ómnibus sin cargo para los trabajadores, entrega de
bonos, pases, ticket en cualquiera de sus modalidades, comedores internos o
cualquier otro tipo de mecanismo que compensará estos beneficios.”
3. Las partes acuerdan modificar y restablecer la vigencia para el periodo 1º de Abril de 2011
al 31 de Marzo de 2012 de la Contribución Solidaria originada en la cláusula séptima
del acuerdo convencional suscripto con fecha 22 de junio de 2006, obrante a Fs. 421, del
expediente de la referencia y correspondiente al 2% (dos por ciento) mensual de la
retribución bruta de los trabajadores comprendidos en el presente acuerdo y su marco
CCT Nº 593/10. Las partes recuerdan que dicha contribución solidaria, no podrá ser
inferior a $50 (pesos cincuenta) tal como se ha establecido en la Nota del Art. 38.
Los Empleadores actuarán como agentes de retención de los importes resultantes de dicha
contribución los que deberán ser depositados por dichos empleadores, con la leyenda
Contribución Solidaria en la boleta de la FONIVA en la cuenta del Banco de la Nación
Argentina – Casa Central Nº 25664/19; en las mismas fechas y condiciones que establecen
las leyes 23.551 y 24.642 para el depósito de la cuota sindical.
Se deja constancia que quedan exceptuados de esta contribución solidaria los trabajadores
afiliados a la FONIVA y a los Sindicatos afiliados a dicha FONIVA en razón de las cuotas
de afiliación que ya abonan los mismos a las organizaciones gremiales a las que
pertenecen como afiliados.
Quedan asimismo exceptuados del pago de esta contribución solidaria, los trabajadores
comprendidos en el acuerdo de fecha 23 de junio de 2010 del expediente Nº 1355983/09.-
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Siendo dichos trabajadores los pertenecientes a las empresas de Sueño Fueguino S.A.;
Badisur S.R.L.; Blanco Nieve S.A.; Armavir S.A. y Yamana del Sur S.A.
4. Conforme a la cláusula Nº 4 del mencionado acuerdo celebrado en el día de ayer, 5 de
mayo de 2011, las partes de común acuerdo han fijado nuevos valores, como importes
mínimos a depositar en concepto de Aportes y Contribuciones a la Obra Social O.S.P.I.V.
sin perjuicio de lo establecido en la Ley 23660, para el cálculo de los mismos, siendo estos
los siguientes: para el período 1º de abril al 31 de julio de 2011 la suma de $233 (monto
neto para Obra Social sin ANSSAL), para el período del 1º de agosto al 30 de noviembre
de 2011 la suma de $254 (monto neto para Obra Social sin ANSSAL) y para el período
desde el 1º de diciembre de 2011 hasta el 31 de marzo de 2012 la suma de $276 (monto
neto para Obra Social sin ANSSAL). Cuando la suma del aporte del trabajador y la
contribución empresaria no alcancen dichos montos, la diferencia estará a cargo del
Empleador. Conforme a ello se modifica el Art 4º Inc “G” del CCT 593/10 el cual queda
redactado de la siguiente manera: “Art 4º Inc. “G”: “Las partes de común acuerdo fijan
para el período 1º de abril al 31 de julio de 2011 la suma de $233 (monto neto para Obra
Social sin ANSSAL), para el período del 1º de agosto al 30 de noviembre de 2011 la suma
de $254 (monto neto para Obra Social sin ANSSAL) y para el período desde el 1º de
diciembre de 2011 hasta el 31 de marzo de 2012 la suma de $276 (monto neto para Obra
Social sin ANSSAL), todos ellos como importes mínimos para aportes del trabajador y
contribución empresaria exclusivamente para la Obra Social del Personal de la Industria
del Vestido (OSPIV) ; sin perjuicio de lo establecido en la Ley 23660, para el cálculo de
los mismos.
Cuando la suma del aporte del trabajador y la contribución empresaria no alcancen
dicho monto, la diferencia estará a cargo del Empleador.
Para Aportes del Trabajador se calculará sobre las remuneraciones sujetas a retención.
Para la Contribución Empresaria se calculará sobre las remuneraciones reales
percibidas por el trabajador, pero se deberá tener en cuenta que la suma de ambas
(Aportes y Contribución) no podrá ser inferior a los importes antes mencionados, montos
netos para obra social sin ANSSAL.
Nota: La diferencia entre la cifra obtenida por la sumatoria del Aporte del trabajador y la
contribución empresaria, hasta llegar a los importes arriba mencionados, estará a cargo
del empleador.”
Dicho mínimo es aplicable aún a los contratos de trabajos de jornada reducida cualquiera
sea el período de la misma.
Lo acordado en la presente cláusula no será de aplicación en los casos de suspensiones
por falta de trabajo o fuerza mayor encuadradas en los procedimientos preventivos de
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crisis, regulado en los artículos 98 a 104 de la Ley 24013, y que hubieran sido
debidamente tratados y acordado por las partes.”
5. Las partes acuerdan que conforme al Acuerdo celebrado con fecha 23 de junio de
2010 en el expediente Nº 1.350.319/09, el presente acuerdo no será aplicado en SU
TOTALIDAD
a las empresas ARMAVIR S.A., BADISUR S.R.L., SUEÑO
FUEGUINO S.A., BLANCO NIEVE S.A. y YAMANA DEL SUR S.A. y a sus
respectivos trabajadores.
6. Queda entendido y convenido que las cláusulas del CCT no modificadas expresamente en
el presente continúan en vigencia y al igual que las cláusulas pactadas en el presente son
ultraactivas, salvo modificación ulterior de las partes en forma expresa.
7. Las partes se comprometen a presentar y ratificar el texto ordenado del CCT 593/10
dentro de los diez (10) días siguientes a la homologación del presente acuerdo, solicitando
la homologación del mismo.
8. El presente acuerdo regirá desde el 1º de Abril del corriente año hasta el 31 de Marzo
de 2012, sin perjuicio de su continuidad hasta tanto se formalice un nuevo acuerdo entre
partes.
No siendo para más, previa lectura y ratificación de la presente, se firma la presente en prueba
de conformidad en tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en lugar y fecha
indicada.----------------------------------------------------
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