La empresa Horizon Venture Global S. L. podría ser sancionada por

La empresa Horizon Venture Global S. L. podría ser sancionada
por obstaculizar la labor investigadora de la
Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres
La Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres acordó iniciar una
investigación por presunta discriminación por razón de sexo por la empresa
Horizon Venture Global S.L. que rechazó la candidatura de una mujer a una
oferta de trabajo, indicándole que para ese puesto requerían hombres.
La Defensoría para la Igualdad estimó indicios de discriminación por razón de sexo en
el acceso al empleo de una mujer que, tras presentar su candidatura para un puesto
de coordinación, para el que se requería experiencia en hostelería o en coordinación
de eventos, según establecía la oferta de empleo, fue explícitamente rechazada por la
empresa en los términos siguientes: “Acusamos recibo de su candidatura, pero le
informamos que para el puesto de coordinador buscamos solo hombres. Si está
interesada, le incluiremos en el puesto de azafata.” Ante esta situación, la persona
afectada acudió a la Defensoría para la Igualdad para presentar una queja.
De acuerdo a su Reglamento de organización y funcionamiento, la Defensoría para la
Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAE remitió a las partes el acuerdo de inicio de
procedimiento de investigación de los hechos denunciados en esta empresa de
servicios de organización de eventos, por considerar que había indicios de
discriminación directa por razón de sexo al rechazar a una candidata por el hecho de
ser mujer.
Sin embargo, la empresa obstaculizó, desde el inicio, la labor investigadora,
negándose a proporcionar información alguna sobre la situación denunciada. La
Defensoría para la Igualdad realizó dos intentos fallidos de notificación de inicio de
procedimiento de investigación a la empresa Horizon Venture Global S.L. el 4 y 14 de
noviembre de 2008. Ante la imposibilidad de notificación por correo, se publicó anuncio
correspondiente en el BOPV con fecha 9 de febrero de 2009.
Ante la negativa absoluta a colaborar en la labor investigadora de la Defensoría para la
Igualdad, esta institución da traslado del expediente a Emakunde-Instituto Vasco de la
Mujer con el fin de que instruya expediente sancionador en virtud de lo establecido en
el Título V de la Ley 4/2005, del Parlamento Vasco, para la Igualdad de Mujeres y
Hombres. Esta Ley considera que dificultar o negarse a la acción investigadora de la
Defensoría puede constituir infracción leve, grave o muy grave.
La Defensoría para la Igualdad puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo esta
vulneración del derecho a la igualdad.
PARA MÁS INFORMACIÓN
Izaro Iraeta (Comunicación Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres)
Telf. Contacto: 650 728717.
E-mail: [email protected]