Decision No ADM-12-22 on the conditions for and rates of

OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR
(MARCAS, DIBUJOS Y MODELOS)
DEPARTAMENTO DE RECURSOS
EL DIRECTOR
Decisión nº ADM-12-22 relativa a las condiciones de
asignación y las cuantías de las indemnizaciones que
pueden concederse al personal que deba permanecer,
de manera regular, en situación de disponibilidad en el
propio domicilio, en el marco del plan de continuidad
de funciones
El Director del Departamento de Recursos de la Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas,
Dibujos y Modelos),
Visto el Reglamento (CE) nº 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca
comunitaria y, en particular, el artículo 116, apartado 2, y el artículo 124, apartado 2, letras e) y f),
Vista la Decisión nº ADM-10-39, de 20 de octubre de 2010, por la que se delega el poder de toma de
decisiones de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos o de la autoridad facultada
para celebrar contratos de empleo en el Director del Departamento de Recursos Humanos,
Considerando los artículos 55 y 56 ter del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas,
así como los artículos 16 y 57 del régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas;
Considerando el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) nº 495/77 del Consejo, de 8 de marzo de 1977,
por el que se establecen las categorías de los beneficiarios, las condiciones de asignación y las
cuantías de las indemnizaciones que pueden concederse a los beneficiarios sometidos de manera
regular a obligaciones especiales, modificado por última vez por el Reglamento (CE) nº 1945/2006 del
Consejo de 11 de diciembre de 2006;
Considerando que la Oficina adoptó en febrero de 2007 un plan de continuidad de funciones para
adoptar las medidas necesarias para la continuidad de todos los servicios de la Oficina las 24 horas
diarias durante todos los días del año;
Considerando que, en el marco del plan de continuidad de funciones que entró en vigor en 2012 y, que
en razón de las necesidades del servicio o del cumplimiento de las normas de seguridad, se podrá
exigir a algunos funcionarios o agentes de la Oficina que permanezcan en situación de disponibilidad
en el propio domicilio fuera de su jornada normal de trabajo;
HA ADOPTADO LA SIGUIENTE DECISIÓN:
Artículo 1
Los funcionarios o agentes empleados en el funcionamiento o supervisión de las instalaciones técnicas
o empleados en un servicio relacionado con funciones de seguridad, el departamento de servicios de
tecnología de la información y la comunicación, o los servicios de emergencia y de crisis o servicios en
que esté confirmada la necesidad regular de permanecer en situación de disponibilidad, tendrán
derecho a una indemnización cuando se les exija con regularidad realizar dichas tareas en el propio
domicilio, fuera de la jornada normal de trabajo.
Artículo 2
Los departamentos (o el servicio, cuando el nivel superior en la organización sea un servicio)
comunicarán al equipo de coordinación del plan de continuidad de funciones (TI OSI) la lista de los
miembros del personal asignados a sus servicios a los que se les exige de manera regular permanecer
en situación de disponibilidad en su domicilio fuera de la jornada normal de trabajo. Los departamentos
indicarán la fecha de inicio del servicio de permanencia a disposición y, cuando las condiciones del
derecho a la indemnización ya no lo justifiquen, comunicarán la fecha final del servicio de permanencia
al equipo de coordinación del plan de continuidad de funciones (TI OSI).
Se adjunta a la presente decisión la lista de los empleados a quienes se les exige de manera regular
permanecer en situación de disponibilidad en su domicilio fuera de su jornada normal de trabajo.
La lista se revisará el 1 de octubre y el 1 de abril de cada año, o cuando sea necesario.
Artículo 3
Los funcionarios o agentes en situación de disponibilidad en el propio domicilio pueden ser llamados en
todo momento fuera de la jornada laboral, incluidos los fines de semana, para que resuelvan los
problemas que surjan en los inmuebles de la Oficina y/o en los sistemas de información de la Oficina.
Cuando la permanencia se realice en su domicilio, tienen la obligación de permanecer a una distancia
de dos horas en coche de la Oficina, en Agua Amarga, Alicante.
Artículo 4
El funcionario o agente en servicio en situación de disponibilidad en el propio domicilio está obligado a
llevar conectado el teléfono móvil durante el servicio. La Oficina también podrá contactar con dicho
funcionario o agente a través de los otros medios disponibles que haya proporcionado al equipo de
coordinación del plan de continuidad de funciones (TI OSI). Desde que recibe la llamada o el mensaje,
el funcionario o agente deberá devolver la llamada a la Oficina en el plazo de dos horas y, previa
petición, deberá presentarse en el plazo de dos horas. El equipo de coordinación del plan de
continuidad de funciones (TI OSI) se encargará de comprobar, mensualmente, el buen funcionamiento
del servicio de disponibilidad en el propio domicilio.
Artículo 5
El funcionario o el agente en servicio de disponibilidad en su domicilio tienen derecho a recibir una
compensación en forma de indemnización.
La indemnización se expresará en puntos.
El punto será equivalente al 0,032 % del sueldo base de un funcionario del grado 1, clasificado en el
primer escalón.
La indemnización será ponderada mediante el coeficiente corrector aplicable a la retribución del
funcionario o agente.
Artículo 6
Por disponibilidad en el propio domicilio, el número de puntos por hora de disponibilidad efectiva será:
de 2,15 puntos en días laborables, y
de 4,3 puntos los sábados, domingos y días festivos.
Para tener derecho a una indemnización, los funcionarios o agentes que se declaren a sí mismos en
servicio de disponibilidad de acuerdo con su superior, deberán garantizar un mínimo de horas de
servicio, según se especifica a continuación:
-
De 14 horas de servicio continuo desde la finalización de su jornada hasta que comienza la del día
siguiente, durante los días laborables, esto es, de lunes a martes, de martes a miércoles, de
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EL DIRECTOR
-
-
miércoles a jueves y/o de jueves a viernes, entendiéndose aquélla desde, como máximo, las 19:00
horas hasta, como mínimo, las 9:00 horas del día siguiente.
De 14 horas de servicio continuo desde la finalización de la jornada el viernes por la tarde,
entendiéndose ésta desde como máximo las 19:00 horas hasta las 9:00 horas del sábado (o
festivo).
De 24 horas de servicio continuo desde el sábado (o festivo) a las 9:00 horas al domingo a las 9:00
horas.
De 24 horas de servicio continuo desde el domingo a las 9:00 horas al lunes a las 9:00 horas.
Artículo 7
Los nombres de los funcionarios o agentes que cubren los servicios de disponibilidad deberán
comunicarse a más tardar el día quince de cada mes en relación con todo el mes posterior en la
herramienta indicada por el equipo de coordinación del plan de continuidad de funciones (TI OSI). Si se
produce algún cambio, el funcionario o agente en servicio de disponibilidad deberá informar a su
sustituto, con una antelación mínima de quince días para garantizar la plena cobertura de los servicios
de disponibilidad. Todos los cambios deberán comunicarse de inmediato al equipo de coordinación del
plan de continuidad de funciones (TI OSI).
Artículo 8
Una vez al mes, durante la primera semana del mes siguiente a la prestación de los servicios de
disponibilidad, el funcionario o agente en cuestión confirmará que los servicios se han prestado tal
como se había planificado. Todos los cambios deberán comunicarse al equipo de coordinación del plan
de continuidad de funciones (TI OSI) durante dicha semana. El equipo de coordinación del plan de
continuidad de funciones (TI OSI) transmitirá la relación de servicios, una vez comprobada, al Área de
Recursos Humanos para su liquidación.
Las indemnizaciones formarán parte de la retribución.
Artículo 9
La presente Decisión entrará en vigor en la fecha de su firma.
Hecho en Alicante, el 1 de marzo de 2012
Hugues BELLO
Anexo: Lista de empleados por funciones a quienes se exige de manera regular que realicen servicios
de disponibilidad en el propio domicilio fuera de la jornada normal de trabajo.