LABORAL

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Estimados señores:
Se ha publicado en el página web del Tribunal Constitucional, la sentencia recaída en el Expediente N° 0020-2012-PI/TC, mediante la cual se
declara infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el primer párrafo de la Primera Disposición Complementaria, Transitoria
y Final de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.
Para efecto de analizar los cuestionamientos efectuados a la referida disposición legal, el Tribunal desarrolla los alcances del derecho
fundamental a la remuneración, los mismos resumiremos a continuación:
-
La remuneración como derecho fundamental.- El Tribunal reconoce que la remuneración es la retribución que percibe el trabajador por el trabajo o
servicio que realiza a favor de su empleador. Así, la remuneración tiene naturaleza alimentaria, su pago tiene carácter prioritario respecto de cualquier
otra obligación del empleador, es de libre disposición del trabajador y, por ende, ningún trabajador está obligado a prestar trabajo o servicio sin
retribución o sin su libre consentimiento.
-
El contenido del derecho fundamental a la remuneración.- El Tribunal señala que este derecho fundamental está compuesto por dos contenidos
diferenciados entre sí: (i) contenido esencial, el cual se refiere al ámbito absolutamente intangible para el legislador; y, (ii) contenido accidental, el cual
se estructura en función a las restricciones establecidas por el legislador con la finalidad de proteger otros derechos o bienes constitucionalmente
protegidos. A su vez, se pueden identificar los siguientes elementos que forman parte determinante de cada uno de los contenidos antes señalados:
(i)
El contenido esencial de la remuneración está compuesto por los siguientes sub elementos:
(i).1. Acceso: Nadie está obligado a prestar sus servicios sin el pago respectivo de remuneración.
(i).2. No privación arbitraria: Ningún empleador puede dejar de pagar la remuneración sin causa justificada.
(i).3. Prioritaria: El pago de la remuneración es preferente frente a las demás obligaciones del empleador.
(i).4. Equitativa: La determinación de la remuneración no puede ser objeto de actos de diferenciación por causas discriminatorias.
(i).5. Suficiente. El quantum de la remuneración debe ajustarse a un criterio mínimo que garantice la protección del derecho a la vida y a la
dignidad.
(ii)
El contenido accidental de la remuneración está compuesto por los siguientes sub elementos:
(ii).1. Consistencia: La remuneración debe guardar relación con la exigencia, responsabilidad y complejidad del puesto de trabajo que ocupa el
trabajador.
(ii).2. Intangibilidad: La remuneración no puede ser objeto de una reducción desproporcional. Sin embargo, a criterio del Tribunal, la
remuneración podría ser objeto de reducción siempre que se observen los siguientes requisitos:
(ii).2.1. Excepcionalidad: La reducción de la remuneración debe responder a una medida extraordinaria y coyuntural.
(ii).2.2. Razonabilidad: La reducción de la remuneración debe respetar determinados límites de proporcionalidad, de modo que no
suponga una disminución significativa o arbitraria.
Ahora bien, reconoce la posibilidad de reducir las remuneraciones, la misma que puede efectuarse de forma consensuada (acuerdo de partes) o no
consensuada (decisión unilateral del empleador, particular o el Estado mismo). Por un lado, el Tribunal sostiene que en la reducción consensuada
deberá verificarse la existencia de una acuerdo libre, expreso y motivado. Por el lado de la reducción no consensuada, el Tribunal exige que la misma
se fundamente en una causa objetiva o legal para que sea válida en términos constitucionales (p.ejm. necesidad de cubrir los objetivos económicos y
financieros del empleador; necesidad de una reorganización de personal).
Por último, de acuerdo al criterio establecido por el Tribunal, la reducción de la remuneración ejecutada en los términos antes señalados será
constitucional.
En caso necesite información adicional, puede contactarse a [email protected]; [email protected]; [email protected]; o [email protected].
Saludos cordiales