EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS HUMAN

EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS HUMAN-NET LTDA.
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
TRABAJADOR: «Nombre»
Primero: Lugar y Partes.En Santiago, a «Fecha_Contrato», entre EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS HUMAN-NET LIMITADA, RUT: 76.740.220-1, y Nº 82 de
Registro de Empresa de Servicios Transitorios de la Inspección del Trabajo, representada legalmente por don Andrés F. Cardemil O., Rut Nº
12.248.195-6, ambos domiciliados en esta ciudad, Calle Román Díaz N° 2161, Comuna de Ñuñoa, Santiago; por una parte, y por la otra parte; Don (ña)
«Nombre», de nacionalidad «Nacionalidad», Estado Civil «Estado_civil», Nacido (a) el «Fecha_de_Nacimiento», Domiciliado en «Direccion»,
«Comuna», Cédula Nacional de Identidad Nº «Rut»; se ha convenido en la celebración del siguiente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios :
Segundo: Determinación de la Naturaleza de los Servicios:
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS HUMAN-NET LIMITADA, quien en adelante se denominará la empresa empleadora, contrata a don (ña)
«Nombre», el que en adelante se denominará el trabajador, quien se obliga a ejecutar y prestar servicios de carácter transitorio, de conformidad con la
causal del código del trabajo, Art. 183-Ñ Letra «Causal», «Reemplazo» en el cargo de «Cargo», siendo algunas de sus principales funciones:
«Función»; en la Empresa Usuaria «Nombre». ubicada en «Nombre», Santiago. En caso que sus labores consistan en aquellas que necesariamente
deben desempeñarse fuera del recinto de la empresa-usuaria, obligando el desplazamiento del trabajador se entenderá que su lugar de trabajo
comprende toda la zona geográfica dentro de la cual desarrolla su actividad la empresa-usuaria.
Se deja constancia que el origen de este contrato de trabajo de servicios transitorios es el Contrato de Puesta a Disposición celebrado entre la
Empresa Usuaria y Empresa de Servicios Transitorios Human Net Limitada, individualizado en el Folio Nº «Codigo_Puesta_Disposición» cuya
duración es hasta el día «Vencimiento_Puesta_Disposición».
Tercero: El trabajador se obliga especialmente a:
1. Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo.
2. Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de Human Net Ltda., como los de la Empresa Usuaria
Geotec Boyles Bros S.A.
3. Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores.
4. Realizar gestión administrativa relacionada que se le encomiende.
5. Utilizar en todo momento y en forma efectiva los sistemas o aplicaciones computacionales de la empresa usuaria.
6. Retroalimentar a sus superiores, respecto de cualquier nueva necesidad del cliente, como asimismo, falencias, oportunidades y plazo de
respuestas.
7. Timbrar la tarjeta del reloj control o firmar el libro de asistencia, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador
(a) ha faltado o que ha llegado atrasado (a), en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o no firmar el Libro. Si el trabajador (a)
fuere sorprendido (a) marcando (firmando) la tarjeta de otro o aceptare que otro marque (firme) la suya, terminará ipso facto, este contrato, por
acción dolosa y grave. Bastará, el testimonio del portero, del encargado del reloj control (Libro de asistencia), o del funcionario a quien se cometa
esta inspección, al respecto.
8. Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%.
La negativa de cumplir esta obligación, se entenderá como negativa, del trabajador (a), de desempeñar su labor; y como incumplimiento grave de
las obligaciones que le impone el contrato.
9. En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador (a) deberá justificarla únicamente con el correspondiente certificado médico,
otorgado por un Facultativo de la especialidad dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo.
10. Mantener relaciones interpersonales basadas en normas de sana convivencia, tantas con los interlocutores del empleador, de la Empresa Usuaria,
como con el público o personales que interactúa en sus dependencias, y con los compañeros de labor.
11. Respetar las normas internas de Higiene y Seguridad de la Empresa Usuaria.
12. Dar inmediata cuenta y aviso de todo siniestro o accidente que sufra o que le afecte a causa o como consecuencia del desarrollo de sus labores.
Las partes convienen en elevar a la calidad de cláusulas esenciales determinantes del presente contrato, cada una de las indicadas en el artículo
anterior, de modo que el incumplimiento de cualquiera de ellas se entiende de común acuerdo, causal suficiente de término de contrato.
Cuarto: Jornada de Trabajo:
El trabajador desempeñará una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas a la semana, las cuales estarán distribuida de la manera que sigue:
 «Horario».
 Esta jornada estará interrumpida por 30 minutos destinados a colación los cuales no serán imputables a la jornada de trabajo.
Sólo podrán pactarse las horas extraordinarias dentro del máximo legal que fija el artículo 32 del Código del Trabajo, entre el trabajador de servicios
transitorios y la EST, para lo cual debe dirigirse al supervisor a cargo de la empleadora, a fin de formalizar dicho acuerdo y demás condiciones, según
lo establece el art.183-X inc.3º del Código del Trabajo.
Quinto: Remuneración:
En cumplimiento del artículo 183-Z del Código del Trabajo, se establece una remuneración mensual consolidada de «Renta_», proporcional a
los días trabajados, en la cual se considera la gratificación legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva de avisa previo, y
cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado que se regirá de acuerdo a lo que
establece el artículo 183-V del Código del Trabajo.
Esta remuneración se pagará el último día hábil de cada mes o el día hábil subsiguiente, en moneda nacional, mediante vale vista, cheque o efectivo.
Sexto: Confidencialidad:
El trabajador se compromete y obliga a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad acerca de todos los asuntos de la empresa.
En consecuencia, al trabajador le estará prohibido divulgar a otras personas, incluso trabajadores de la misma empresa, toda información confidencial,
reservada o secreta de que tenga conocimiento en el desempeño de su cargo o función, relacionada con fórmulas, negocios, servicios, sistemas de
producción, productos y sus mejoras, herramientas, procedimientos de fabricación, materias primas, combinaciones técnicas o industriales diversas,
dibujos, procesos, listas de clientes, identificaciones y palabras claves de usuarios de sistemas de computación y toda otra información técnica,
financiera o administrativa pertenecientes al empleador.
Asimismo, se considera información confidencial las investigaciones de mercado, planes de lanzamiento de nuevos productos, objetivos estratégicos e
información clasificada y reservada o que sea imposible de conocer y obtener por una persona ajena a la empresa
Esta obligación subsistirá durante toda la vigencia del presente contrato y hasta un año después de su expiración, por lo tanto, se deduce que la
violación a este punto, los perjuicios al empleador y/o terceros es susceptible de reparación pecuniaria.
Séptimo: Duración de Contrato:
El presente contrato es por su esencia de carácter transitorio. Por lo que el mismo durará hasta el día «Fecha_Termino», de conformidad con la
causal del Código del trabajo, Art. 183-Ñ Letra «Causal»”, en relación al artículo 159 número 4 del Código del Trabajo, esto es “Termino del plazo
convenido”.
Octavo: Constancia:
Se deja constancia de lo siguiente:
1.- Don (ña) «Nombre» ingresó al servicio de la empleadora, con fecha «Fecha_Inicio».
2.- El trabajador declara estar afiliado a la AFP: «AFP_»
3.- El trabajador declara estar afiliado al siguiente sistema de salud: «ISAPRE»
4.- El presente contrato ha sido extendido en tres ejemplares de igual valor y contenido, declarando el trabajador haber recibido uno de ellos en este
acto.
5.- Al presente instrumento se entiende incorporadas todas las disposiciones legales que tengan relación con el trabajador y que se dicten con
posterioridad a la fecha de su suscripción.
Noveno:
De toda modificación del presente contrato se dejará constancia, debidamente firmada por ambas partes, al dorso de este o en documento anexo con
las firmas que establece la ley.
El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros; además se hace
responsable de las notificaciones por infracciones que se le hagan y aquellas que se deriven del empadronamiento del vehículo.
El presente contrato que consta de dos páginas, se firma en tres ejemplares, uno de los ejemplares queda en poder del trabajador quien declara
haberlo recibido a su entera satisfacción, otro en poder de la empresa empleadora, y el tercer ejemplar en poder de la empresa usuaria.
PREVIA LECTURA SE RATIFICA Y FIRMAN.
P.P ______________________________
EMPLEADOR
RUT: 76.740.220-1
_____________________________
TRABAJADOR
RUT: «Rut»
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
En Santiago a «Fecha_Contrato», entre la Empresa de Servicios Transitorios Human Net Ltda., RUT Nº 76.740.220-1,
en adelante el “Empleador”, representada por don Andrés F. Cardemil O., cédula de identidad Nº 12.248.195-6, ambos
domiciliados en Román Díaz Nº 2161, comuna de Ñuñoa, por una parte; y por la otra, don (ña) «Nombre», cédula de
identidad Nº «Rut», en adelante el “Trabajador”, se ha pactado lo siguiente:
PRIMERO: El Trabajador acuerda con el empleador su disponibilidad para trabajar horas extraordinarias, bajo las
circunstancias detalladas a continuación.
SEGUNDO: Este pacto se suscribe a conformidad de las partes para atender situaciones o necesidades específicas y
temporales de la operación consistentes en:
a)
Aumento del Servicio.
TERCERO: Las horas extraordinarias serán pagadas, de acuerdo a lo estipulado en el Código del Trabajo vigente, las
cuales serán liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones mensuales según corresponda a las
efectivamente trabajadas de acuerdo al control de asistencia registrado en el periodo.
CUARTO: Este pacto tiene una vigencia transitoria la cual no será superior a tres meses, pudiendo renovarse por
acuerdo de las partes, de acuerdo a lo que señala el artículo 32 del Código del Trabajo.
QUINTO: El presente instrumento se extiende en tres ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
P.P_________________________________________________
Empresa de Servicios Transitorios
Human Net Ltda.
RUT. 76.740.220-1
_______________________________________________
«Nombre»
Rut: «RUT»
FORMATO DE PREVENCION DE RIESGOS
INDUCCION DE SEGURIDAD
DECRETO SUPREMO N° 40- LEY 16744
F-HSE-13
Revision:00
Fecha: 04/09/2013
Hoja: 1 de 2
FECHA:«Fecha_Contrato»
Por medio del siguiente documento, acredito entender a que riesgos laborales estoy expuesto en mí que hacer laboral,
preventivas y atenciones de primeros auxilios.
las medidas
RECIBÍ DE: Eduardo D. Gutiérrez Díaz (Experto Profesional en Prevención de Riesgos de Empresa de Servicios Transitorios Ltda.
Temario:
1.- Política de seguridad y salud ocupacional
2.- Ley 16.744 Establece el Seguro Social Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Personas protegidas, Objetivos y
Cobertura de contingencias
3.-Organismo administrador del seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
4.- Ley 20.001 Regula el peso máxima de carga humana.
5.- Ley 20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadores dela capa de Ozono.
6.- Decreto Supremo 40 Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
7.- Decreto Supremo 594 Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
8.- Tips sobre el Reglamento interno de Human Net.
9.- Ley 20.123 Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo
de servicios transitorios.
9.- Recibo conforme, tríptico complementario inducción de seguridad y salud ocupacional, tomo conocimiento de los riesgos a los que estoy
expuesto y procedimientos enfocados al trabajo a realizar.
RIESGOS LABORALES A LOS QUE SE ESTÁ EXPUESTO EN LAS TAREAS A DESARROLLAR EN LA INSTALACIÓN:
A. RIESGOS EN LA OPERACIÓN:

GOLPES CON Y CONTRA

ATRAPAMIENTOS

QUEBRADURAS, FRACTURAS y ESGUINCES

CAIDAS DE MISMO Y DISTINTO NIVEL

DOLOR MUSCULO-ESQUELETICO Y LESIONES POR SOBREESFUERZOS

CONTACTO CON OBJETO CORTANTE Y PUNZANTE

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUÍMICAS Y ABRASIVAS.

PROYECCIONES DE PARTÍCULAS

ATROPELLAMIENTO, COLISIONES Y CHOQUES

VOLCAMIENTO

AFECCIONES A LA PIEL,

RADIACIÓN UV, RUIDO, VIBRACIÓN, EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS (FRÍO Y/O CALOR)

QUEMADURAS

CONTANTO ELÉCTRICOS
B.
MEDIDAS PREVENTIVAS:














TRABAJAR EN FORMA SISTEMATICA Y PROGRAMADA.
CONCENTRACIÓN LABORAL, EN TODO MOMENTO DE LA ACTIVIDAD LABORAL.
USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (TODOS LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, QUE
SEAN NECESARIOS PARA AMINORAR EL RIESGO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES).
CAMINAR TRANSITAR POR LUGARES AUTORIZADOS.
NO OPERAR MAQUINAS, SIN LA DEBIDA AUTORIZACIÓN.
NO OPERAR MAQUINARIAS NI UTENSILIOS, CON RASGOS DE HABER CONSUMIDO ALCOHOL U O DROGAS.
ADOPTAR METODOS DE TRABAJO CORRECTOS Y SEGUROS.
NO EXCEDER DE LA FUERZA INDIVIDUAL EN LA MANIPULACION DE MATERIALES.
SENTARSE DE FORMA CORRECTA CON LA ESPALDA APOYADA EN EL RESPALDO DE LA SILLA.
NO PASAR SOBRE MANCHAS DE AGUA U OTRO MATERIAL QUE EVITE LA ADHERENCIA DE LA PERSONA, AVISAR DE
INMEDIATO A SU JEFE O SUPERVISORES DE AREAS, EN CASO DE ESTA ANORMALIDAD.
RESPETAR PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO DE CLIENTE Y HUMAN-NET
SOLO FUMAR EN AREAS AUTORIZADAS.
NO REALIZAR ACTIVIDADES DENTRO DE SU HORARIO DE TRABAJO, PARA LAS QUE NO FUERON CONTRATADOS.
CONDUCIR A LA DEFENSIVA.
Eduardo D. Gutiérrez Díaz
Jefe Dpto. Prevención de Riesgos
Sebastián Lagos Pradenas
Sub-Gerente RRHH
Human-Net Ltda.
Human-Net Ltda.
EN CONFORMIDAD CON LA LEY Nº 16.744 DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, ASÍ COMO TAMBIÉN CON
EL DS. Nº 40, HUMAN-NET, DEJA CONSTANCIA QUE EL TRABAJADOR FIRMANTE DE ESTE DOCUMENTO, HA RECIBIDO LA INSTRUCCIÓN
DESCRITA EN LOS PUNTOS ANTERIORES.
PREVIA LECTURA SE RATIFICA Y FIRMA.
NOMBRE:
RUT DEL TRABAJADOR:
Firma identica al carnet de identidad
Huella dactilar