ORDEN CONVOCATORIA CUOTA EMPRESARIAL BDNS

Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 86
Viernes, 6 de mayo de 2016
Pág. 20338
I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
D. ANUNCIOS
D.3. Otros Anuncios Oficiales
CONSEJERÍA DE EMPLEO
EXTRACTO de la Orden de 26 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo, por la
que se convocan subvenciones destinadas a empresas para contribuir a la financiación
del coste de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
devengadas por los trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción
temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en
el ámbito territorial de Castilla y León para el año 2016 (Código REAY EYE011).
BDNS (Identif.): 305270.
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria
cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
(http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index) y en la Sede electrónica de la Administración
de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es) utilizando el
identificador BDNS.
Primero.– Beneficiarios.
Las personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes, afectadas por un
procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción y cuya decisión sobre la suspensión o reducción de
la jornada haya sido comunicada por el empresario a la autoridad laboral tras la finalización
del periodo de consultas.
Segundo.– Objeto.
Contribuir a la financiación del coste de la cuota de la Seguridad Social por
contingencias comunes, devengada por los trabajadores afectados por suspensión
de contratos o de reducción temporal de jornada, por causas económicas, técnicas,
organizativas y de producción.
Tercero.– Bases reguladoras.
abril).
Orden EMP/271/2016, de 1 de abril. («Boletín Oficial de Castilla y León» del 12 de
Cuarto.– Cuantía.
Un 20% del total de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
CV: BOCYL-D-06052016-31
Boletín Oficial de Castilla y León
Núm. 86
Viernes, 6 de mayo de 2016
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Quinto.– Plazo de presentación.
Desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el «Boletín
Oficial de Castilla y León» hasta el 16 de agosto de 2016. Valladolid, 26 de abril de 2016.
La Consejera de Empleo,
Fdo.: Rosa Valdeón Santiago
http://bocyl.jcyl.es
CV: BOCYL-D-06052016-31
D.L.: BU 10-1979 - ISSN 1989-8959
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ORDEN DE 26 DE ABRIL DE 2016, DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO, POR LA QUE SE CONVOCAN
SUBVENCIONES DESTINADAS A EMPRESAS PARA CONTRIBUIR A LA FINANCIACIÓN DEL
COSTE DE LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS
COMUNES DEVENGADA POR LOS TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE
CONTRATO O REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, EN EL ÁMBITO TERRITORIAL DE CASTILLA Y LEÓN PARA
EL AÑO 2016 (CÓDIGO REAY EYE011).
La II Estrategia integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos
Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020, firmada el 27 de enero de 2016,
establece como uno de sus ejes básicos en el Plan de Empleo las “Actuaciones personalizadas
de inserción laboral para colectivos determinados y para el mantenimiento del empleo”,
dentro de las cuales el Programa Extraordinario de Complemento en ERE recoge medidas
paliativas para las crisis empresariales, con el fin de aminorar los efectos negativos que
generan los expedientes de regulación de empleo. Entre dichas medidas figuran las ayudas a
trabajadores y empresas afectadas por ERES.
Esta línea de ayuda está igualmente recogida en el Plan Estratégico de Subvenciones
de la Consejería de Empleo 2016-2018.
Mediante Orden EMP/271/2016, de 1 de abril, se establecen las Bases Reguladoras de
una línea de ayudas destinada a empresas para contribuir a la financiación del coste de la
cuota empresarial por contingencias comunes, devengada por los trabajadores en situación de
suspensión de contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción, en el ámbito de Castilla y León.
En consecuencia, y de conformidad con las atribuciones conferidas por la Ley 3/2001,
de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
DISPONGO
PRIMERO.- CONVOCATORIA.
La presente orden tiene por objeto convocar en régimen de concesión directa
subvenciones dirigidas a empresas para contribuir a la financiación del coste de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores
afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contrato o reducción
temporal de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y
cuyos centros de trabajo se encuentren ubicados en el ámbito territorial de Castilla y León
para el año 2016.
SEGUNDO.- RÉGIMEN JURÍDICO.
El procedimiento de tramitación de estas subvenciones se ajustará a lo establecido en
la normativa básica estatal contenida en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones y su Reglamento de desarrollo aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de
julio; Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León;
el artículo 34 de la Ley 13/2005, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras; la Orden
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EMP/271/2016, de 1 de abril, por la que se aprueban las Bases Reguladoras de
subvenciones establecidas en la presente convocatoria.
las
Las subvenciones establecidas en la presente orden están acogidas al Reglamento (UE)
nº 1407/2013, de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013 (DOUEL 24 de diciembre de 2013)
relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado a las ayudas de minimis. En
consecuencia, el importe total de las ayudas acogidas al régimen de minimis que pueda
concederse a una determinada empresa no será superior a 200.000 euros durante cualquier
periodo de tres ejercicios fiscales, o a 100.000 euros cuando la empresa opere en el sector del
transporte por carretera.
TERCERO.- FINANCIACIÓN.
1.- La financiación de las subvenciones convocadas por la presente orden se realizará con
cargo a las aplicaciones presupuestarias y por las cuantías que se indican a continuación, de los
Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2016:
Aplicación Presupuestaria
0806G241C02/7700M
0806G241C02/7802S
Ejercicio
2016
2016
Importe
185.000 €
15.000 €
2.- Los créditos asignados a esta convocatoria podrán ser modificados previa la oportuna
tramitación.
CUARTO.- OBJETO.
Las subvenciones reguladas en la presente orden tienen por objeto contribuir a la
financiación del coste de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes,
devengada por los trabajadores afectados por suspensión de contrato o reducción temporal de
la jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en virtud del
procedimiento establecido en el Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que hayan sido
comunicadas por el empresario a la autoridad laboral competente y cuya decisión final, tras el
periodo de consultas haya concluido con acuerdo entre las partes.
Las suspensiones de contrato o reducciones de jornada han de afectar a un máximo de
250 trabajadores en cada centro de trabajo que la Empresa tenga en el ámbito de Castilla y
León.
QUINTO.- BENEFICIARIOS.
1.- Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las empresas afectadas por un
procedimiento de suspensión de contratos o de reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, y cuya decisión sobre la suspensión o reducción de la
jornada haya sido comunicada por el empresario a la autoridad laboral tras la finalización del
periodo de consultas. Se requiere que el periodo de consultas haya concluido con acuerdo
entre las partes y que el procedimiento afecte a un máximo de 250 trabajadores en cada
centro de trabajo que la empresa tenga en el ámbito territorial de Castilla y León.
2.- No podrán obtener la condición de beneficiarios de estas subvenciones las empresas que
concurran en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 apartados 2 y 3, de la Ley
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38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. A estos efectos deberán
cumplimentar la declaración responsable recogida como Anexo en la convocatoria.
3.- Tendrán la consideración de empresa a los efectos de la presente orden, las personas físicas
o jurídicas y comunidades de bienes, que desarrollen su actividad en centros de trabajo
ubicados en Castilla y León, siempre que cumplan los requisitos establecidos en las Bases
reguladoras y en la presente orden.
Quedan excluidas las empresas de los sectores relacionados en el artículo 1 del
Reglamento (UE) n.° 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la
aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado a las ayudas de minimis.
4.- No podrán ser beneficiarias de las subvenciones objeto de la presente orden las
Administraciones Públicas y demás entidades que formen parte del sector público.
5.- No podrán obtener la condición de beneficiarias de estas subvenciones quienes concurran
en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones. A estos efectos deberán cumplimentar la
declaración responsable recogida como Anexo V en la convocatoria.
6.- Será requisito inexcusable para obtener la condición de beneficiario, la acreditación del
cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de las personas con discapacidad, o de
la no sujeción a la misma, o, en su caso, de la exención de dicha obligación, en los términos
previstos en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento
alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con
discapacidad.
La acreditación del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de
personas con discapacidad, o de la exención de dicha obligación, o en su caso de la no sujeción
a ella, se efectuará, en la solicitud de la subvención, mediante declaración responsable del
solicitante, cumplimentando el Anexo VI.
SEXTO.- REQUISITOS DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA
ACORDADOS.
Para que proceda la concesión de la subvención deberán cumplirse los siguientes
requisitos:
1.- Que las suspensiones de contratos o reducciones de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, se hayan hecho efectivas a lo largo del periodo
subvencionable, que se extiende desde el 1 de agosto de 2015 hasta el 31 de julio de 2016.
2.- La suspensión de contratos o reducción de jornada acordada, ha de tener una duración
mínima de 25 y máxima de 120 jornadas completas, por cada trabajador afectado, en el
periodo al que se hace extensiva la subvención, indicado en el punto 1. En los casos de
suspensiones por meses completos, la duración máxima de la subvención será de cuatro
meses.
3.- El periodo de consultas previo a la comunicación de la suspensión o reducción ha de haber
concluido con acuerdo entre las partes.
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4.- Que el número de trabajadores afectados por los procedimientos de suspensión de
contrato o reducción temporal de jornada o por ambos, comunicados a la autoridad laboral
competente no supere los 250 trabajadores en cada centro de trabajo de la empresa por el
que se solicite la subvención.
5.- El o los Centros de trabajo afectados por los Expedientes de Regulación de Empleo por los
que soliciten subvención, han de estar ubicados en el territorio de la Comunidad de Castilla y
León.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO.
Son obligaciones del beneficiario, en los términos preceptuados en el artículo 14 de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones:
a) Cumplir el objetivo, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la
concesión de las subvenciones objeto de la presente convocatoria.
b) Justificar ante la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la
Consejería de Empleo el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización
de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determinen la concesión o disfrute de la
subvención.
c) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por la Dirección General de
Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales , así como a cualesquiera otras de comprobación y
control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes, tanto nacionales
como comunitarios, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de las
actuaciones anteriores.
d) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la
Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 27/2008, de 3 de abril, por el
que se regula la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la
Seguridad Social, en materia de subvenciones.
e) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente
auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al
beneficiario en cada caso.
f) Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los
documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y
control, y en todo caso durante un período mínimo de 3 años desde la liquidación de la
subvención.
g) Adoptar las medidas de difusión contenidas en el artículo 18.4 de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones.
h) Recabar el consentimiento de los afectados para la recogida, tratamiento y cesión de los
datos personales de éstos, así como facilitar a los afectados la preceptiva información, todo
ello en los términos preceptuados en los artículos 5 y 6 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de
diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y demás normativa aplicable, en
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todos los supuestos en los que, en el marco de la presente convocatoria, los beneficiarios
deban recabar, tratar y comunicar a la Administración de la comunidad de Castilla y León datos
personales de terceros.
Será así mismo obligación de los beneficiarios custodiar la documentación acreditativa
del cumplimiento de las obligaciones a las que se refiere el párrafo anterior, y mantener la
citada documentación actualizada y a disposición de la Dirección General de Trabajo y
Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo.
i) Facilitar toda la información que les sea requerida por los órganos de tramitación o control
de la Administración.
j) Mantener el empleo de los trabajadores afectados, durante seis meses con posterioridad a la
finalización de la suspensión de contratos o reducción de jornada que constituye el hecho
subvencionable. A estos efectos, se exceptúan de esta obligación las extinciones de contratos
que se produzcan por las siguientes causas:
a)
b)
c)
d)
Dimisión del trabajador
Jubilación del trabajador
Muerte, gran invalidez o invalidez total o absoluta del trabajador
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario, siempre que no medie sucesión de
empresa, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
k) Transcurridos seis meses desde la finalización del periodo subvencionado, deberán
presentar ante la Consejería de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes, un informe
original expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social relativo a la vida laboral de la
empresa beneficiaria de la subvención, actualizado a esa fecha y relativo al código de cuenta
de cotización del o de los centros de trabajo afectados.
OCTAVO.- CUANTÍA Y DURACIÓN DE LA SUBVENCIÓN.
Cuantía: La cuantía de la subvención a conceder será de un 20% del total de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengada por los trabajadores
en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada, por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Duración: La subvención en todo caso, tanto si la suspensión de contrato o reducción temporal
de jornada es causa de uno o de varios procedimientos de regulación de empleo, tendrá una
duración mínima de 25 y máxima de 120 jornadas completas de suspensión, que tienen que
haberse hecho efectivas dentro del periodo subvencionable, comprendido entre el 1 de agosto
de 2015 y el 31 de julio de 2016, ambos incluidos.
A efectos de determinar el límite mínimo y máximo de jornadas subvencionables, en
los supuestos de reducción de jornada, se traducirá el porcentaje de reducción a jornadas
completas, que será el que resulte de multiplicar el referido porcentaje, por la jornada
ordinaria de 40 horas semanales de trabajo efectivo o en su caso, la pactada en el Convenio
Colectivo aplicable; el resultado se multiplicará por cuatro semanas y este se dividirá por el
número de horas ordinarias de trabajo efectivo diarias. No se tendrá en consideración la
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fracción resultante en el cómputo total de las jornadas realizadas durante el periodo por el que
solicita la subvención.
En los casos de suspensión de contrato, fijada por meses completos, la duración
máxima de la subvención será de cuatro meses.
NOVENO.- PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN.
La concesión de estas subvenciones estará supeditada, en todo caso, a la existencia de
disponibilidad presupuestaria que para este fin se habiliten, y se resolverán por orden de
presentación de la solicitud una vez esté completa, de conformidad con el artículo 34 de la Ley
13/2005, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras.
DÉCIMO.- SOLICITUDES.
1. Las solicitudes se presentarán acompañadas de la documentación que se indica, y se
dirigirán a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Los modelos
normalizados para la presentación de solicitudes junto con el resto de anexos que han de
acompañar a la misma se encuentran disponibles en la sede electrónica
https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es así como en el portal “Trabajo y Prevención de
Riesgos laborales” de la Junta de Castilla y León (http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es)
2.- Conforme a la Ley 2/2010, de 11 de marzo de Derechos de los Ciudadanos en sus relaciones
con la Administración de la comunidad de Castilla y León y de Gestión Pública y de acuerdo con
lo dispuesto en el artículo 26.1 del Decreto 7/2013, de 14 de febrero, de utilización de medios
electrónicos en la administración de la Comunidad de Castilla y León, la tramitación electrónica
será obligatoria en todas las fases del procedimiento.
Por ello, las solicitudes se presentaran de forma telemática. A este fin, los solicitantes
deberán disponer de DNI electrónico, o de un certificado digital de clase 2CA de firma
electrónica emitido por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, así como aquellos otros
certificados electrónicos que hayan sido previamente reconocidos por esta Administración y
sean compatibles con los diferentes elementos habilitantes y plataformas tecnológicas
corporativas.
Las entidades prestadoras del servicio al que se refiere el apartado anterior
reconocidas por la Junta de Castilla y León, figuran en una relación actualizada publicada en la
sede electrónica (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es).
Los interesados que dispongan de los medios indicados podrán cursar sus solicitudes,
junto con la correspondiente documentación que se digitalizará y aportará como archivos
anexos a la solicitud, a través del registro telemático de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León, sin perjuicio de la posibilidad de requerir al particular la exhibición del
documento o información original, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 35.2 de la Ley
11/2007, de 22 de junio de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.
Al citado registro telemático se podrá acceder a través de la sede electrónica
https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es
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3.- El periodo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente al de la publicación del
extracto de esta orden en el “Boletín Oficial de Castilla y León”, hasta el día 16 de agosto de
2016.
Si se presentara más de una solicitud por una misma empresa y correspondientes a un
mismo centro de trabajo, solo se tendrá en cuenta la última de las presentadas.
4.- Si la solicitud no reuniera los requisitos establecidos en la convocatoria o no se acompañara
de la documentación exigida en la misma, se requerirá al interesado para que en el plazo de
diez días subsane el defecto de que adolezca, con indicación de que si no lo hiciera se le tendrá
por desistido de su petición, con los efectos previstos en el artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre.
5.- La presentación de la solicitud conllevará la autorización del solicitante para que la
Administración obtenga de forma directa la acreditación de encontrarse al corriente en el
cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, a través de los
certificados telemáticos, si bien, el solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento,
debiendo aportar en este caso la correspondiente certificación.
No obstante, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 6 del Decreto 27/2008, de 3
de abril, por el que se regula la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y
frente a la Seguridad Social, en materia de subvenciones, los solicitantes o beneficiarios de una
ayuda cuyo importe no exceda de 3.000 euros, acreditarán que se encuentran al corriente en
el cumplimiento de las citadas obligaciones mediante la presentación de una declaración
responsable, contenida en el Anexo V.
6.- La presentación de la solicitud, implica la autorización del interesado a la Administración,
para comprobar, constatar y verificar a través del sistema de Verificación Oficial de Datos,
aquellos de carácter personal, contenidos en documentos cuya obligación de aportar haya sido
suprimida, salvo que manifieste expresamente lo contrario en las casillas habilitadas al efecto
en la solicitud. En este caso, el interesado estará obligado a aportar la documentación que
contenga dichos datos, siendo causa para requerirle en los términos recogidos en el artículo
71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
UNDÉCIMO.- DOCUMENTACIÓN.
Acompañando a la solicitud (Anexo I), deberá presentarse la siguiente documentación
(original o copia compulsada):
a) N.I.F. del solicitante cuando sea persona física o se trate del representante legal de una
persona jurídica - solamente en el caso de que éste no hubiese otorgado su consentimiento
expreso para realizar las consultas oportunas al respecto- o C.I.F cuando se trate de persona
jurídica, y poder de representación de la persona que lo ostente, pudiendo sustituir la
obligación de aportar dichos poderes, por la aportación de una declaración responsable en la
que consten los datos necesarios para la debida tramitación y resolución del procedimiento,
ello, tal y como establece el Decreto 23/2009, de 26 de marzo, de medidas relativas a la
simplificación documental en los procedimientos administrativos.
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b) Decisión empresarial final comunicada a la autoridad laboral en la que se acuerda la
suspensión de contratos o reducción de jornada, junto con el acuerdo alcanzado en el periodo
de consultas y relación nominal de trabajadores afectados.
c) ANEXO II: Se aportará este certificado, para reducciones de jornada y suspensiones de
contrato de días alternos y expresará el coste de la cotización empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes durante las jornadas completas de suspensión o reducción
que se produzcan dentro del periodo subvencionable, (Base Contingencias Comunes diaria:
será el resultado de dividir el total de la base de cotización por contingencias comunes
mensual por el número de días del mes o por 30, según esté fijada la retribución del trabajador
afectado, diaria o mensualmente).
d) ANEXO III: Cuando la suspensión de contrato lo ha sido de meses completos, se aportará
este certificado expedido por la empresa solicitante y expresará el coste de la cotización
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los meses en que se haya
hecho efectiva la suspensión (Base Contingencias Comunes mes).
e) Documentos de cotización a la Seguridad Social - TC2- correspondientes al periodo de
suspensión o reducción subvencionable y al centro de trabajo afectado. Se exceptúa, la
presentación de los documentos de cotización del mes de julio de 2016, por finalizar el plazo
de presentación de solicitudes dentro del mes siguiente al devengo de las cuotas de dicho mes,
encontrándose en periodo voluntario de ingreso, debiendo aportarse con posterioridad a la
obtención del mismo.
f) Certificados originales acreditativos de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus
obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social o autorización para solicitar certificación
acreditativa del citado extremo, conforme al modelo que se establece en la convocatoria
(Anexo I).
g) ANEXO IV: Declaración de subvenciones u otras ayudas públicas acogidas al régimen de
minimis (cumplimentar anverso y reverso).
h) ANEXO V: Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones para obtener la
condición de beneficiario.
i) Anexo VI: Acreditación del cumplimiento de lo establecido en el Dispongo Quinto punto 5.
Toda la documentación presentada deberá estar debidamente cumplimentada,
fechada y firmada por el representante legal de la empresa solicitante.
DUODÉCIMO.- INSTRUCCIÓN.
1.- El órgano competente para la instrucción del procedimiento es la Dirección General de
Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, quien llevará a cabo las actuaciones necesarias
para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales deba
formularse la propuesta de resolución.
2.- Las actividades de instrucción comprenderán en todo caso la petición de cuantos informes
resulten preceptivos o se estimen necesarios para resolver y la formulación de los
requerimientos de subsanación oportunos, en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992,
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de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
3.- El órgano instructor, podrá solicitar a la Autoridad Laboral competente copia de la
comunicación de la decisión final empresarial sobre la suspensión de contratos de trabajo o
reducción de la jornada y la relación de trabajadores afectados por dicha suspensión o
reducción, así como el acuerdo alcanzado entre las partes, que puso fin al periodo de
consultas.
4.- De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 18 de la Ley 11/2007, de 22
de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, así como el artículo
44.1 de la Ley 2/2010, de 11 de marzo de Derechos de los Ciudadanos en sus relaciones con la
Administración de la comunidad de Castilla y León y de Gestión Pública, y el Acuerdo 22/2014,
de 30 de enero, de la Junta de Castilla y León, la notificación será por medios electrónicos, de
manera que todas las notificaciones que se realicen a lo largo de la tramitación del expediente
electrónico se hará por vía telemática.
DECIMOTERCERO.- RESOLUCIÓN.
1.- Competencia. La competencia para resolver las solicitudes derivadas de esta orden de
convocatoria será la Consejera de Empleo. No obstante, por motivos de gestión y en virtud de
lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se delega en la Directora General de
Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales la firma de las resoluciones recaídas en los
procedimientos de tramitación de estas subvenciones.
2.- Plazo de resolución. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución será de seis
meses contados desde que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano
competente para su tramitación, transcurrido el cual sin que haya sido notificada la resolución
expresa podrá entenderse desestimada.
3.- Recursos. Las resoluciones recaídas en los procedimientos de tramitación de estas
subvenciones ponen fin a la vía administrativa, pudiendo ser impugnadas mediante la
interposición del recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Empleo, en el plazo de
un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, conforme a lo dispuesto en los
artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común o, directamente, recurso
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior
de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su
notificación, en virtud de lo dispuesto en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
No obstante lo anterior, por motivos de gestión y en virtud de lo dispuesto en el
artículo 16 de la ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, se delega en el Secretario General de la Consejería de
Empleo la firma de las resoluciones de los recursos administrativos que se interpongan contra
las resoluciones dictadas en los procedimientos de tramitación de estas subvenciones.
DECIMOCUARTO.- JUSTIFICACIÓN Y PAGO.
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1.- La justificación de la subvención se entenderá efectuada con la presentación de la
documentación debidamente cumplimentada y que necesariamente se ha de aportar
acompañando a la solicitud, dentro del plazo establecido en el Apartado Décimo de esta
orden.
2.- Pago. Una vez dictada la Resolución de concesión, se procederá al pago de la subvención,
abonando el cien por cien de la misma mediante transferencia bancaria a la cuenta designada
en la solicitud.
DECIMOQUINTO.- COMPATIBILIDAD.
Las subvenciones recibidas al amparo de esta orden serán compatibles con otras ayudas o
subvenciones públicas que hubiesen percibido para la misma finalidad, con el límite máximo
de la cuota satisfecha.
DECIMOSEXTO.- INCUMPLIMIENTOS Y CRITERIOS DE GRADUACIÓN.
1.- El incumplimiento por parte de los beneficiarios de sus obligaciones, conforme a lo
dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y Ley 5/2008, de
25 de septiembre, de subvenciones de la Comunidad de Castilla y León, dará lugar, según el
caso, a que no proceda el abono de la subvención o se reduzca en la parte correspondiente, o
se proceda al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas, y la exigencia del interés de
demora correspondiente.
2.- El incumplimiento de la obligación prevista en el Dispongo Séptimo i) dará lugar a la
cancelación de la ayuda y a la exigencia del reintegro total de la cantidad percibida y del
interés de demora correspondiente.
3.- Si el beneficiario no mantuviera el empleo de todos o algunos de los trabajadores afectados
durante un periodo de seis meses con posterioridad a la finalización de la suspensión de
contratos o reducción de jornada que constituye el hecho subvencionable, dará lugar a la
cancelación total o parcial de la ayuda y a la exigencia del reintegro de las cantidades
percibidas por aquellos trabajadores cuyo empleo no se haya mantenido y del interés de
demora correspondiente, salvo cuando se produzcan las excepciones que se establecen en el
Dispongo Séptimo j) de esta orden.
4.-En todo lo no previsto en esta orden se estará a lo establecido en la normativa general en
materia de reintegro de subvenciones, establecida en la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de
Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones.
DECIMOSÉPTIMO.- CALIFICACIÓN TRIBUTARIA DE LA SUBVENCIÓN
Las subvenciones convocadas en la presente orden estarán sujetas, en su caso, al
Impuesto de Sociedades, en los términos establecidos en el Real Decreto Legislativo 4/2004,
de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido, de la Ley del Impuesto de Sociedades
o, en su caso, al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en los términos establecidos
en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF.
DECIMOCTAVO.- PRODUCCIÓN DE EFECTOS.
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La presente orden producirá efectos al día siguiente de la publicación de su extracto en
el “Boletín Oficial de Castilla y León”.
Contra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Empleo, en el plazo de un mes a contar
desde el día siguiente al de la publicación de su extracto en el “Boletín Oficial de Castilla y
León”conforme a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, o directamente, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de
dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de su extracto en el Boletín
Oficial de Castilla y León, en virtud de lo dispuesto en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Valladolid a 26 de abril de 2016
La Consejera de Empleo
Fdo.: Rosa Valdeón Santiago
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