BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
TEMPORAL DE 1 EXPERTO/A EN ESTUDIOS INTERDISCIPLINARES DE
GÉNERO
PRIMERA.- Normas generales.
Es objeto de las presentes bases es la selección de un/a profesional para
llevar a cabo actividades en el Espacio Municipal para la Igualdad y desarrollo de
objetivos y actuaciones enmarcadas en el II Plan para la Igualdad de Oportunidades
entre mujeres y hombres de Ciudad Rodrigo.
Las funciones y tareas a realizar son las siguientes:
 Desarrollo del II Plan para la Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres.
 Dinamización del Espacio Municipal para la Igualdad
 El horario será flexible (mañana o tarde) en función de las
actividades programadas y/o necesidades del servicio.
SEGUNDA.- Modalidad del Contrato.
La modalidad del contrato a tiempo parcial se regulada en el artículo 15 del
RD 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del
Estatuto de los Trabajadores y con las siguientes características:




TIPO DE CONTRATO: 502
CATEGORÍA: Técnico de grado superior.
DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses
JORNADA: 25 horas semanales.
TERCERA.- Condiciones de admisión de los aspirantes.
Para formar parte de las pruebas de selección será necesario:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
57 de la ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico
del Empleado público.
b) Poseer el Título de Máster Oficial Universitario en Estudios
Interdisciplinares de Género, expedido por el organismo oficial
correspondiente.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquier Administración pública.
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Todas las condiciones anteriores deberán poseerse en el momento de
finalizar el plazo de presentación de instancias.
CUARTA.- Forma y plazo de presentación de instancias.
El plazo de admisión de solicitudes será de 7 días hábiles a partir de la
publicación del anuncio en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
Asimismo se practicará publicación en un medio de comunicación provincial y
en la página web del Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo.
A la solicitud en la que se hará constar que se reúnen los requisitos para la
plaza a la que se opta se acompañará un Curriculum Vitae del/la aspirante que
constará de:
1. Copia del DNI
2. Copia compulsada de la Titulación exigida para el puesto de trabajo.
3. Documentos o certificados acreditativos de los méritos que aleguen
(contratos de trabajo, certificados, títulos, etc.), a efectos de su
valoración correspondiente, puntuando únicamente los méritos
debidamente acreditados.
No se tendrán en cuenta a efectos de valoración, los contratos o
certificaciones de servicios prestados que no vayan acompañadas del Informe de
vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
A tal efecto, dicho Informe deberá solicitarse, con la debida antelación,
teniendo en cuenta que la vida laboral sólo se tomará en consideración, si se
presenta dentro del plazo de presentación de instancias señalado en esta
convocatoria.
En el caso de que la Tesorería General no facilitara en dicho plazo la vida
laboral, será suficiente acreditar que se ha solicitado dentro del plazo de
presentación de instancias, debiéndose entregar a la mayor brevedad posible.
Aquellos méritos alegados y no justificados no se tendrán en cuenta en la
fase de concurso. Los méritos se computarán con referencia al último día de plazo
establecido para la presentación de instancias.
QUINTA.- Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará
Resolución en el plazo máximo de diez días, declarando aprobada la lista de
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Tablón de edictos
del Ayuntamiento, se concederá un plazo de dos días naturales para la
subsanación, en su caso, del defecto que haya motivado la exclusión. Transcurrido
el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de edictos y página web del
Ayuntamiento.
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SEXTA. Comisión de Selección y sistema de selección.
La selección de los aspirantes se realizará por una Comisión de Selección
que estará integrada por miembros que se designarán oportunamente.
El órgano de selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para
alguna fase del concurso, de asesores que se limitarán al ejercicio de su
especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión de Selección
con voz pero sin derecho a voto.
Los miembros de la Comisión de Selección son personalmente
responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la
sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y
para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan
originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán
resueltas por el Tribunal, por mayoría.
El proceso de selección se llevará a cabo mediante la valoración de los
méritos alegados por los/as candidato/as conforme al siguiente:
1.- BAREMO DE MÉRITOS:
1.a) OTRA FORMACIÓN (máximo 4 puntos)
* Por estar en posesión del Doctorado de Estudios Interdisciplinares de
Género y Políticas de Igualdad. (2 puntos)
* Por tener formación acreditada como Agente de Igualdad de
Oportunidades, de al menos 200 horas (1 punto).
* Por asistencia a cursos de formación o seminarios relacionados con el
puesto de trabajo que se opta (igualdad de oportunidades, atención a la mujer,
etc..) impartidos por instituciones públicas: máximo 1 punto.
 cursos de 20 a 40 horas: 0.05 puntos por curso
 Cursos de 41 a 100 horas: 0,10 puntos por curso
1.b) EXPERIENCIA: (Máximo 3 puntos)
* Por servicios efectivos prestados acordes con la titulación requerida y al
puesto al que se opta en cualquier Administración Pública: 0,50 puntos por año
de servicio completo hasta un máximo de 3 puntos.
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2.- PROYECTO ACTIVIDADES:
Una vez valorados los apartados anteriores pasarán a la siguiente fase,
los/las cinco participantes que hayan obtenido la mayor puntuación.
Deberán presentar un Proyecto de Actividades a desarrollar en el Espacio
Municipal para la Igualdad y defenderlo en una entrevista personal.
Valoración Proyecto (máximo 5 puntos)
Para su valoración se tendrá en cuenta:
 Si se basa en las Áreas establecidas en el II Plan para la
Igualdad de Oportunidades entre mujeres y Hombres de
Ciudad Rodrigo. (2 puntos)
 Actividades presentadas (sensibilización, corresponsabilidad,
preventivas, educativas… etc) (1 punto)
 Colectivos a los que se dirigen las actividades de igualdad (1
punto)
 Creatividad del proyecto (1 punto):
3.- ENTREVISTA: (Máximo 3 puntos)
La comisión especial realizará una entrevista personal a los/as
candidatos/as preseleccionados/as y que puntuará un máximo de 3 puntos
sobre el total. En dicha entrevista tendrán que explicar el proyecto y su
viabilidad.
Resultará seleccionado/a aquella candidato/a que haya obtenido una mayor
puntuación total como resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en la
baremación de Méritos, Proyecto y en la entrevista personal.
SÉPTIMA. Relación de aprobados.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, la Comisión de Selección
hará pública la relación de aspirantes seleccionados por orden de puntuación en el
Tablón de edictos del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 2 días naturales
para la presentación de reclamaciones o alegaciones, que serán resueltas por la
Comisión de Valoración.
Transcurrido dicho plazo, la relación se elevará al Presidente de la
Corporación.
OCTAVA. Incidencias.
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Las presentes Bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad
con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de
la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en
relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra el acuerdo aprobatorio de las Bases y la convocatoria, que agota la vía
administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de
un mes, o bien directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Salamanca, en ambos casos a partir
del día siguiente al de publicación de las Bases y la convocatoria en el Tablón de anuncios
de este Ayuntamiento (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso- Administrativa), no pudiendo interponerse el Recurso
Contencioso-Administrativo en el caso de que previamente se haya optado por interponer el
de Reposición en tanto éste no haya sido resuelto expresamente o transcurrido el plazo
para entenderlo desestimado por silencio administrativo.
En Ciudad Rodrigo, a 20 octubre de 2014
EL ALCALDE – PRESIDENTE
Fdo.- Fco. Javier Iglesias García
DILIGENCIA Se extiende para hacer constar que las precedentes Bases, han sido aprobadas
por Resolución de la Alcaldía Nº 438/2014 de 21 de Octubre
Y para que conste, expido la presente, con el visto bueno del Sr. Alcalde Presidente en
Ciudad Rodrigo, a veintidós de Octubre de dos mil catorce
Vº Bº
EL ALCALDE.
Fdº. Fco. Javier Iglesias García
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EL SECRETARIO ACCTAL.
Fdº. Carlos Hernández Rubio
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