Bonificaciones y reducciones de la cuota Los obligados a la

Bonificaciones y reducciones de la cuota
Los obligados a la cotización pueden obtener bonificaciones o reducciones de la cuota
que deben ingresar a la Seguridad Social. Están reguladas las siguientes:
- Trabajadores minusválidos.
- Contratación indefinida.
- Contrato de interinidad.
- Desempleo en su modalidad de pago único.
- Manipulación, empaquetado, envasado y comercialización del plátano.
- Trabajadores desempleados en situación de exclusión social, penados y
menores internos.
- Trabajadores de los sectores de comercio, hostelería, turismo e industria de
Ceuta y Melilla.
- Víctimas de violencia de género.
- Reincorporación de mujeres trabajadoras.
Trabajadores minusválidos
Procede la bonificación/reducción cuando se encuentren en alguna de las siguientes
situaciones:
- Readmitidos, una vez recuperados de una incapacidad permanente total o absoluta, o
que continúen en incapacidad permanente parcial: reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias comunes, durante 2 años. Art.2 RD 1451/1983
- Contratados por tiempo indefinido y a tiempo completo o parcial Art.7 RD 1451/1983:
tienen bonificaciones, durante toda la vigencia del contrato, de las cuotas empresariales
por contingencias comunes, AT/EP, desempleo, FOGASA, FP, en las siguientes
cuantías:
* Menores de 45 años:
+ 70% si la contratación se realiza con hombres.
+ 90% si la contratación se realiza con mujeres minusválidas.
* Mayores de 45 años: 90%
+ 90 % si la contratación se realiza con hombres.
+ 100 % si la contratación se realiza con mujeres minusválidas.
- Contratados temporalmente a jornada completa: obtienen como reducción en la
cotización empresarial por contingencias comunes durante un máximo de 3 años:
* Hombres: 75%
* Mujeres de al menos 45 años de edad: 90%
* Mujeres menores de 45 años: 80%
Estas bonificaciones se ampliarán al 100% si el trabajador minusválido fuera el primer
trabajador contratado por la empresa desde el 1 de enero de 2005.
- Contratados en prácticas a tiempo completo: reducción de la aportación empresarial
por contingencias comunes del 50% durante la vigencia del contrato (entre 6 meses y 2
años). Dad.2 RDLeg. 1/1995
- Contratados como aprendices: reducción del 50% en las cuotas empresariales de la
Seguridad Social previstas para los contratos de aprendizaje.
- Si bien la Orden de 12-3-85 está derogada, los contratos suscritos con minusválidos
por empresas protegidas, continúan disfrutando la bonificación del 75% de las cuotas
empresariales por contingencias comunes, AT/EP, desempleo, FOGASA y FP.
- Haber celebrado un contrato de interinidad para sustituir a un trabajador minusválido
que tenga suspendido el contrato de trabajo por encontrarse en situación de incapacidad
temporal: bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social,
incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las
aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta durante la vigencia
del contrato. Dad.9 Ley 45/2002
Contratación indefinida
Consisten en unas bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes. La cuantía de la bonificación depende de los colectivos
afectados y de la fecha de celebración de los contratos:
Contratos celebrados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2006
Dad.50.3 Ley 30/2005
Los contratos indefinidos a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos,
dan derecho, a partir de la fecha de la contratación, a las siguientes bonificaciones de la
cuota empresarial a la SS por contingencias comunes:
- Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años: 25% durante los 24 meses siguientes a su
contratación.
Esta bonificación se incrementará en un 5% cuando la contratación se realice por
trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el 1 de enero
de 2005.
- Contratación de mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones y
ocupaciones con menor índice de empleo femenino:
* Cuando se hallen inscritas en el INEM por un período mínimo de 6 meses o
sean mayores de 45 años:
+ 70% durante el primer año de vigencia del contrato.
+ 60% durante el segundo año de vigencia del contrato.
* Cuando no reúnan alguno de los requisitos anteriores:
+ 35% durante los 24 meses siguientes a su contratación.
Esta bonificación se incrementará en un 5% cuando la contratación se realice por
trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el 1 de enero
de 2005.
- Desempleados inscritos en el INEM durante un período mínimo de 6 meses: 20%
durante los 24 meses siguientes a su contratación. Cuando esta contratación se realice a
tiempo completo con mujeres desempleadas: 30% durante los 24 meses siguientes a su
contratación.
Asimismo, la bonificación se incrementará en un 5% cuando la contratación se realice
por trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el 1 de
enero de 2005.
- Desempleados mayores de 45 años y hasta los 55 años:
* 50% durante el primer año de vigencia del contrato.
* 45% durante el resto de la vigencia del contrato.
Estas bonificaciones se incrementarán en 10 puntos cuando la contratación se realice a
tiempo completo con mujeres desempleadas, y en un 5% cuando la contratación se
realice por trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el
1 de enero de 2005.
- Desempleados mayores de 55 años y hasta los 65 años:
* 55% durante el primer año de vigencia del contrato.
* 50% durante el resto de la vigencia del mismo.
Estas bonificaciones se incrementarán en 10 puntos cuando la contratación se realice a
tiempo completo con mujeres desempleadas y en un 5% cuando la contratación se
realice por trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el
1 de enero de 2005.
- Perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo a los que les reste 1 año o más
de percepción en el momento de la contratación:
* 50% durante el primer año de vigencia del contrato.
* 45% durante el segundo año de vigencia del contrato.
Estas bonificaciones se incrementarán en 10 puntos cuando la contratación se realice a
tiempo completo con mujeres desempleadas y en un 5% cuando la contratación se
realice por trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el
1 de enero de 2005.
- Desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores
incluidos en el REA y perceptores de la renta agraria:
* 90% durante el primer año de vigencia del contrato.
* 85% durante el segundo año de vigencia del contrato.
Esta bonificación se incrementará en un 5% cuando la contratación se realice por
trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el 1 de enero
de 2005.
- Perceptores de la renta activa de inserción:
* 65% durante durante los 24 meses siguientes a su contratación.
* Durante el resto del contrato se aplicará alguna de las siguientes
bonificaciones:
+ 45% para los trabajadores mayores de 45 años y hasta los 55.
+ 50% para los trabajadores mayores de 55 años y hasta los 65.
Cuando esta contratación se realice a tiempo completo con mujeres desempleadas: 75%
durante los 24 meses siguientes a su contratación.
Asimismo, la bonificación se incrementará en un 5% cuando la contratación se realice
por trabajadores autónomos que se hallen de alta en el RETA al menos desde el 1 de
enero de 2005.
- Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24
meses siguientes a la fecha de alumbramiento: 100% durante los 12 meses siguientes al
inicio de la vigencia del contrato.
- Trabajadores con 60 años o más y con una antigüedad en la empresa de al menos 5
años. Dará lugar a las siguientes bonificaciones sobre las cuotas empresariales por
contingencias comunes, salvo por IT derivada de las mismas:
* 50% para quienes reúnan estos requisitos por primera vez en 2006.
* 60% para quienes ya reunían estos requisitos en 2005.
* 70% para quienes ya reunían estos requisitos en 2004.
* 80% para quienes ya reunían estos requisitos en 2003.
* 90% para quienes ya reunían estos requisitos en 2002.
Estas bonificaciones se incrementarán en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar el
100% y serán compatibles con las establecidas con carácter general en los Programas de
Fomento del Empleo. La suma de las bonificaciones no puede superar el 100 por 100,
sin perjuicio de lo dispuesto en el Art.112bi RDLeg. 1/1994
Las bonificaciones se determinarán sobre las cuotas resultantes de aplicar a la
correspondiente base de cotización el tipo de cotización que se determina
anualmente. Para 2006 que era del 22,18%. Dad.10.3 O TAS/29/2006
En relación con los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario de la
Seguridad Social, las bonificaciones se determinarán sobre las cuotas resultantes de
aplicar a la correspondiente base de cotización por jornadas reales el tipo de cotización
que para 2006 que es del 14,57%. Dad.10.3 O TAS/29/2006
Si al cumplir 60 años no se cumple el requisito de la antigüedad en la empresa, la
bonificación se aplicará a partir de la fecha en que se alcance la citada antigüedad.
Estas mismas bonificaciones serán de aplicación a las incorporaciones a las
cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores, con carácter indefinido y
encuadrados en un régimen por cuenta ajena de la Seguridad Social, que se produzcan
hasta el 31 de diciembre de 2006.
Cuando un trabajador hubiera extinguido voluntariamente el contrato indefinido
celebrado al amparo de alguno de los programas de fomento de empleo de aplicación a
partir del 17 de mayo de 1997, la nueva contratación indefinida a tiempo completo o
parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad dentro del
mismo grupo de empresas, podrá mantener las bonificaciones de cuotas de la Seguridad
Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador. Las
bonificaciones tendrán la duración que restara al anterior contrato para completar el
período total de previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. Dad.50.9
Ley 30/2005
Transformación en indefinidos
La transformación en indefinidos, incluidas las que se acuerden en su modalidad de fijo
discontinuo, de los contratos de duración determinada o temporales celebrados antes del
1 de enero de 2006 dará lugar a una bonificación del 25% durante los 24 meses
siguientes al inicio del contrato.
Tendrá la misma bonificación la transformación de contratos formativos, de relevo y de
sustitución por anticipación de la edad de jubilación cualquiera que sea la fecha de su
celebración.
Asimismo, tendrán una bonificación del 25% durante los 24 meses siguientes al inicio
del contrato las transformaciones de los contratos de prácticas y de relevo a tiempo
parcial, en indefinidos a tiempo parcial debiendo tener el nuevo contrato la misma
jornada que el que se transforma.
Además, la transformación en indefinido de los contratos temporales o de duración
determinada celebrados antes del 1 de enero de 2006, tendrá una bonificación del 100%
en la cuota empresarial por contingencias comunes durante los 18 meses siguientes a la
reincorporación efectiva de la mujer al trabajo siempre que:
* El parto se haya producido con posterioridad al 27 de abril de 2003.
* Que la reincorporación al puesto de trabajo se produzca en los 2 años
siguientes a la fecha del parto, tras la suspensión del contrato por maternidad y
por excedencia por cuidado de hijo.
* La transformación se produzca dentro del año siguiente a la reincorporación de
la trabajadora.
Contratos celebrados antes del 1-1-2006
Los contratos celebrados antes del 1-1-2006 se regirán por la normativa vigente en la
fecha en que se celebraron:
- Contratos celebrados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2005: Dad.47 Ley
2/2004
- Contratos celebrados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2004: Art.44 Ley
62/2003
- Contratos celebrados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2003: Art.47 Ley
53/2002
- Contratos celebrados entre el 1-1-2002 y el 31-12-2002:
Contrato de interinidad
El contrato de interinidad puede ser objeto de reducciones o bonificaciones cuando se
celebra en los siguientes supuestos:
- Para sustituir a beneficiarios de períodos de descanso por riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento.
- Para sustituir a un trabajador que se encuentre en excedencia por cuidado de hijos o de
familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Dad.14 RDLeg. 1/1995
- Para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su
contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del
centro de trabajo: Art.21.3 LO 1/2004
Incentivos durante los periodos de descanso
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, tendrán derecho a una
bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la SS, incluidas las de accidente de
trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas
empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, tanto del trabajador sustituto como
del sustituido.
Además, la empresa podrá beneficiarse de esta bonificación en las cuotas del trabajador
sustituto cuando se contrate a un desempleado para sustituir a quienes tengan
suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
La duración máxima de estas bonificaciones dependerá del periodo de descanso:
- Maternidad: 16 semanas, ampliable en dos semanas más por cada hijo a partir del
segundo en caso de parto múltiple.
- Adopción y acogimiento preadoptivo o permanente: 16 semanas, ampliable en dos
semanas más por cada hijo a partir del segundo en caso de adopción o acogimiento
múltiple.
- Riesgo durante el embarazo: hasta que se inicie la suspensión del contrato por
maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse
a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Cuando el trabajador no agote el periodo de descanso a que tuviera derecho, los
beneficios se extinguirán en el momento de su incorporación a la empresa.
Estos beneficios no serán de aplicación en las siguientes contrataciones:
- Las realizadas con el cónyuge, ascendientes, descendientes, y demás parientes por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario, o de
aquellos que sean miembros de consejo de administración cuando las empresas tengan
la forma jurídica de sociedad.
- Las contrataciones realizadas por la administración pública o sus organismos
autónomos.
- Los contratos de puesta a disposición, que realizan las ETT.
Podrán acogerse a estos beneficios las sociedades cooperativas, que sustituyan socios
trabajadores o socios de trabajo durante estos periodos, con independencia del régimen
de la SS en que estuvieran incluidos los sustituidos, siempre que estos contratos se
celebren con desempleados. Dad.14 RDLeg. 1/1995
Por cuidado de familiares
El contrato de interinidad celebrado para sustituir a un trabajador que se encuentre en
excedencia por cuidado de hijos o de familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad da derecho a las siguientes reducciones en la cotización a la
Seguridad Social por contingencias comunes:
- 95 por 100 durante el primer año de excedencia del trabajador sustituido.
- 60 por 100 durante el segundo año de excedencia del trabajador sustituido.
- 50 por 100 durante el tercer año de excedencia del trabajador sustituido.
Por sustitución de víctimas de violencia de género
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras
víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato o ejercido su derecho
a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una
bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes,
con la siguiente duración:
- Durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida.
- Durante 6 meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de
trabajo.
Desempleo en su modalidad de pago único
Art.4.1.2 RD 1044/1985
Quienes hayan cesado con carácter definitivo en su actividad laboral podrán percibir la
prestación por desempleo del nivel contributivo de una sola vez cuando acrediten ante el
INEM su intención de:
- Incorporarse de forma estable como socios trabajadores de una cooperativa de trabajo
asociado o sociedad laboral con las que previamente no hubieran mantenido un vínculo
contractual superior a los 12 meses, o de constituirla.
- Constituirse como trabajador autónomo teniendo reconocida una minusvalía igual o
superior al 33%.
- Constituirse como trabajador autónomo sin tener la condición de minusválido.
Quienes opten por esta modalidad tendrán derecho además a las siguientes
bonificaciones:
- Un 50% de la cuota al Régimen Especial de Autónomos, calculado sobre la base
mínima de cotización.
- Un 100% de la cuota del trabajador por cuenta ajena al Régimen General de la
Seguridad Social.
La bonificación se mantendrá durante el tiempo que se hubiera percibido la prestación
por desempleo de no haber realizado la opción por la modalidad de pago único.
Obligaciones de los beneficiarios: Art.4 RDLeg. 1/1994
- Someterse a las comprobaciones periódicas del INEM y de control financiero.
- Comunicar al INEM la obtención de otras subvenciones para la misma finalidad.
Solicitud: Art.5 RDLeg. 1/1994
- Se realiza conjuntamente con la de prestación por desempleo en su modalidad de pago
único.
- Se acompañará de documentación que acredite hallarse al corriente de sus
obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
- El beneficiario presentará los boletines de cotización dentro de los 6 meses siguientes
al que es objeto de bonificación.
- Las cantidades bonificadas se abonarán trimestralmente por el INEM al trabajador.
Puede abonarse directamente a la cooperativa o a la sociedad anónima laboral, si ha sido
autorizado por los interesados.
Además, si mediante el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago
único no se hubiera obtenido la prestación por su importe total, el importe restante
podrá ser abonado trimestralmente por el INEM para subvencionar la cotización del
trabajador a la Seguridad Social. Dtr.4 Ley 45/2002
Manipulación, empaquetado, envasado y comercialización del plátano
Art.22.9.2 Ley 55/1999
Los empresarios que hubieran realizado el cambio de encuadramiento de sus
trabajadores del Régimen especial agrario al Régimen General de la SS a partir del 8 de
abril de 1999 pudieron disfrutar de las siguientes deducciones en el tipo de cotización a
las cuotas de la SS por contingencias comunes:
- En el ejercicio 2001: reducción del 5,1%.
- En el ejercicio 2002: reducción del 3,6%.
- En el ejercicio 2003: reducción del 1,8%.
No obstante, desde el 1 de enero de 2004 la cotización correspondiente a estos
trabajadores es la establecida con carácter general para todas las empresas incluidas en
el Régimen General.
Trabajadores desempleados en situación de exclusión social, penados y menores
internos
Dad.50.3.5 Ley 30/2005
Las empresas y Entidades sin ánimo de lucro que contraten trabajadores desempleados
en situación de exclusión social podrán ser beneficiarios de las siguientes bonificaciones
en la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes:
- Por contrato indefinido a tiempo completo o parcial, incluida la contratación de fijos
discontinuos: 65% durante un máximo de 24 meses.
- Por contrato temporal a tiempo completo o parcial: 65% durante el resto de la vigencia
del contrato con un máximo de 24 meses.
Cuando un trabajador celebre distintos contratos de trabajo, con la misma o distinta
entidad, con o sin solución de continuidad, el máximo de 24 meses se contará desde la
fecha del primer contrato.
Estas bonificaciones se incrementarán en 10 puntos cuando la contratación se realice a
tiempo completo con mujeres desempleadas.
Además podrán contratar a las personas en riesgo de exclusión las empresas de
promoción e inserción laboral de personas en situación de exclusión social, entendiendo
por tales las que reúnan los siguientes requisitos: Dad.9 Ley 12/2001
- Dedicar habitualmente al menos el 30% de sus puestos de trabajo al empleo de
personas en situación de exclusión social para formarles y adiestrarles en el ejercicio de
una actividad laboral.
- Tener como fin primordial la plena integración laboral y el acceso al empleo ordinario
de las personas en situación de exclusión social.
Estas bonificaciones serán también aplicables a los penados que realicen actividades
laborales en instituciones penitenciarias y a los menores en centros de internamiento.
Dad.30.1 RDLeg. 1/1994
Trabajadores de los sectores de comercio, hostelería, turismo e industria de Ceuta
y Melilla
Los empresarios dedicados a actividades encuadradas en los sectores de comercio,
hostelería, turismo e industria, excepto energía y agua, pueden beneficiarse de una
bonificación de hasta el 40% de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias
comunes, desempleo, formación profesional y fondo de garantía salarial, respecto de los
trabajadores que presten servicios en sus centros de trabajo ubicados en las ciudades de
Ceuta y Melilla.
También pueden beneficiarse de una bonificación de hasta el 40% en las cuotas por
contingencias comunes los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de
Autónomos que ejerzan su actividad en los sectores citados y residan en las ciudades de
Ceuta y Melilla.
Estas bonificaciones se aplicarán por los beneficiarios de manera automática en los
documentos de cotización a partir del día primero del mes siguiente al período de
vigencia de la aplicación de tales bonificaciones. La aplicación de estas bonificaciones
requiere estar al corriente en el cumplimiento de la obligación de cotizar.
Su vigencia se establece desde el mes de abril de 2006 hasta el mes de marzo de 2008,
ambos inclusive.
El Ministerio de trabajo analizará el funcionamiento de esta medida, durante el plazo de
aplicación de bonificaciones de cuotas establecido en la presente Orden, y, según los
resultados obtenidos, estudiará las acciones pertinentes para incrementar su eficiencia
en la creación de empleo, así como en la mejora y fomento de la actividad empresarial.
Estas bonificaciones son compatibles con las establecidas con carácter general en los
Programas de Fomento de Empleo, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones
aplicables pueda superar el 100%.
Víctimas de violencia de género
Dad.50.3.6 Ley 30/2005
La contratación temporal o indefinida, incluida la contratación de fijos dicontinuos, de
trabajadores que tengan reconocida la condición de víctima de violencia doméstica
tendrá una bonificación en las cuotas a la SS por contingencias comunes del 65%
durante un máximo de 24 meses. Cuando la contratación se realice a tiempo completo
con mujeres desempleadas la bonificación será del 75%.
Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos, con o sin solución de
continuidad, el período de 24 meses se empezará a contar desde el inicio del primer
contrato.
Tramitación y documentación
Las empresas que tengan derecho a bonificación y/o reducción de cuotas deben solicitar
su reconocimiento ante:
- Las Direcciones Provinciales del INEM .
- Las delegaciones del gobierno (áreas de trabajo y asuntos sociales) en lo que se refiere
a trabajo de minusválidos en Centros Especiales de empleo.
Las indicadas Direcciones Provinciales autorizan o deniegan la solicitud,
comunicándolo, en su caso, a la empresa y a la Dirección Provincial de la Tesorería
General de la Seguridad Social correspondiente.
Las empresas presentan los boletines habituales de cotización a la Seguridad Social,
adjuntando un modelo específico de cotización ( TC-2/1 o TC 2/2 (CE) en el que se
refleja la bonificación o reducción concedida para obtener el importe total a liquidar.
Las empresas podrán descontar las bonificaciones en dichos documentos y ello será
posible cuando, cualquiera que sea el momento del pago de las cuotas, se hubieran
presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario, siendo posible
también la deducción, si las cuotas se ingresan dentro de los dos meses siguientes al del
vencimiento de dicho plazo reglamentario.
Asimismo se aporta, por una sola vez, copia de la resolución que autoriza la reducción o
bonificación concedida.
Infracciones y sanciones
Efectuar declaraciones o consignar datos falsos o inexactos en los documentos de
cotización que ocasionen deducciones fraudulentas en las cuotas de la Seguridad Social,
constituye una infracción muy grave sancionable con multa de 3.005,07 a 90.151,82
euros.
Reincorporación de la mujer trabajadora
Con objeto de fomentar la participación de la mujer en el mercado laboral, se
establecen, además de las bonificaciones por la celebración de contratos, las siguientes
medidas:
- La reincorporación de las mujeres trabajadoras a su puesto de trabajo tras la
suspensión, por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo, de su contrato
indefinido o temporal, da derecho a una bonificación en la cuota empresarial por
contingencias comunes del 100% durante los 12 meses siguientes a la reincorporación
siempre que se reúnan las siguientes condiciones:
* Que el parto se haya producido con posterioridad al 27 de abril de 2003
* Que la reincorporación se produzca dentro de los 2 años siguientes a la fecha
del parto.
- La transformación en indefinido de los contratos temporales o de duración
determinada celebrados antes del 1 de enero de 2006 tendrá una bonificación del 100%
en la cuota empresarial por contingencias comunes durante los 18 meses siguientes a la
reincorporación efectiva de la mujer al trabajo siempre que:
* El parto se haya producido con posterioridad al 27 de abril de 2003.
* La reincorporación al puesto de trabajo se produzca en los 2 años siguientes a
la fecha del parto.
* La transformación se produzca dentro del año siguiente a la reincorporación de
la trabajadora.
Estas medidas serán de aplicación a las cooperativas y sociedades laborales respecto de
sus socias trabajadoras o de trabajo con vínculo indefinido y siempre que se haya
optado por un régimen de Seguridad Social por cuenta ajena. Por el contrario no serán
de aplicación a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus
servicios en las Administraciones Públicas o en Organismos Públicos.