pasantías universitarias

PASANTÍAS UNIVERSITARIAS
Defensor del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Alejandro Amor
Adjuntos
María América González
José Palmiotti
Claudio Presman
Lidia Saya
Oscar Zago
Sede Defensor: Piedras 574 | C1070AAL
Mesa de entradas: Venezuela 842
Tel.: 4338-4900
Correo-e: [email protected]
Web: www.defensoria.org.ar
DefensoriaCABA
@DefensoriaCABA
Esta guía fue elaborada por la Dirección
de Planificación Laboral y Normas y la
Tutoría de Pasantías de la Subsecretaría
de Derechos del Trabajo
1. Introducción
Ley de pasantías educativas:
Cuando se piensa en el Sistema de Pasantías, debemos plantearnos que el
objetivo principal es el de completar la formación profesional del estudiante
pasante, articulando mecanismos que permitan que esta experiencia formativa sea realmente enriquecedora.
Por ello, las pasantías educativas deben ser entendidas como una práctica
que pone en acción, tanto los conocimientos como las habilidades adquiridas en la carrera de grado, a la vez que introduce al estudiante pasante en el
mundo del trabajo. Esta experiencia de pasantía no se reduce sólo a la realización de un conjunto de tareas que sean absolutamente pertinentes con los
estudios que está cursando el estudiante, sino que tiene que ver también con
la posibilidad de interactuar con otros actores sociales en un lugar de trabajo
propiamente dicho.
Las estadísticas indican que los estudiantes universitarios representan una
porción de la población con mayor posibilidad de insertarse laboralmente y,
en ese sentido, esa probabilidad de acceder al mundo del trabajo a través de
una pasantía educativa constituye un mecanismo válido al momento de vincular los conocimientos y adquirir experiencia laboral durante el tránsito por
la universidad.
2. ¿Qué es una pasantía educativa?
La Ley 26427 define como “pasantía educativa” al conjunto de actividades
formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos públicos
o, empresas privadas con personería jurídica, sustantivamente relacionado
con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades educativas,
que se reconoce como experiencia de alto valor pedagógico, sin carácter
obligatorio.
3. Objetivos
Profundizar la valoración del trabajo como elemento indispensable y significador para la vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria;
Enriquecer su propuesta curricular;
Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del
mundo del trabajo;
Adquirir conocimientos que contribuyan a mejorar su inserción en el ámbito
laboral;
Obtener herramientas para que puedan tener una buena elección profesional
futura.
4. Tu convenio individual
¿Qué es un convenio individual?
El convenio individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales
bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a
pagar una remuneración por los servicios prestados.
Todos los estudiantes que fueron seleccionados para realizar una pasantía,
tanto en empresas como en organismos públicos, deberán firmar un acuerdo
individual que contendrá todas las condiciones específicas de la misma y deberá contar con los siguientes requisitos:
• Nombre y apellido del pasante, número del CUIL y su domicilio real;
• Denominación, domicilio y personería de las partes institucionales y datos
de las personas autorizadas a suscribir el acuerdo, conforme el convenio;
• Derechos y obligaciones de ambas partes;
• El plan de pasantía educativa;
• Duración, horarios y sede donde se va a realizar la pasantía;
• Monto, fecha y lugar de pago de la asignación estímulo;
• Tareas asignadas al pasante;
Régimen de asistencia, licencias por exámenes, enfermedad y accidente;
Nombre, apellido y número de CUIL/CUIT de los tutores (designados por la
empresa u organismo) y de los docentes guías (designados por la facultad).
5. Duración
Una pasantía educativa tiene como duración mínima DOS (2) meses y un
máximo de DOCE (12) meses. Cumplido el plazo máximo establecido, la pasantía puede renovarse, en caso de que las partes estén de acuerdo, por un
plazo de hasta SEIS (6) meses adicionales.
6. Carga horaria
La carga horaria semanal de una pasantía es de hasta veinte (20) horas semanales.
7. Retribuciones
Los pasantes recibirán una suma de dinero en carácter no remunerativo llamada asignación estímulo, la cual no debe ser inferior al salario básico del
convenio colectivo aplicable a la empresa u organismo y será proporcional a
la carga horaria de la pasantía.
8. También tenés que saber
Como pasante tenés derecho a tener una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las establecidas por la Ley de Obras Sociales.
Además la empresa u organismo contratante debe incorporar obligatoriamente a los pasantes al ámbito de aplicación de la Ley de Riesgos del Trabajo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ejercerá el contralor del
cumplimiento de la ley de pasantías con el objeto de que no se alteren los
objetivos del vínculo.
En el caso en el cual se vean desvirtuados los principios u objetivos de la relación, ésta perderá el carácter de tal y será considerada contrato laboral por
tiempo indeterminado y regirán todas las sanciones e indemnizaciones que
correspondan para la relación laboral no registrada.
9. Datos útiles
Defensoría del Pueblo CABA
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