:: INSTRUCTIVO RÉGIMEN DE PASANTÍAS: MARCO LEGAL Ley

:: INSTRUCTIVO RÉGIMEN DE PASANTÍAS:
MARCO LEGAL
Ley Nacional 26.427. Resolución Conjunta Nº 825/09 y Nº 338/09 Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social – Ministerio de Educación.
CONCEPTO (Art. 2 Ley 26.427 y Art. 2 Res. Conj. 825/09 y 338/09)
Se entiende por “pasantía” al conjunto de actividades formativas que realicen los
estudiantes en empresas y organismos públicos, o empresas privadas con
personería jurídica, sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los
estudios cursados en unidades educativas, que se reconoce como experiencia de
alto valor pedagógico, sin carácter obligatorio. EXCLUYE PRÁCTICAS
PROFESIONALES OBLIGATORIAS DE ALUMNOS (POR ENDE NO
REMUNERADAS).
PERSONAS INTERVINIENTES
Universidad del Aconcagua: en virtud del Proyecto Pedagógico Integral de Pasantías
a Nivel Institucional.
Empresa Privada con Personería Jurídica o Empresas y Organismos Públicos
A estos efectos se entiende por Empresa Privada con Personería Jurídica a la
empresa cuyo titular es una persona física o jurídica, inscripta regularmente ante
A.F.I.P. y que al momento de la pasantía, tenga una dotación de personal en
relación de dependencia por tiempo indeterminado igual o mayor a un (1) empleado.
Se entiende además como Empresas y Organismos Públicos la Administración
Pública Nacional, Provincial y Municipal, Organismos Descentralizados, Empresas y
Sociedades del Estado o con Participación Estatal Mayoritaria, entre otros.
Pasante: alumno regular de una carrera de la Universidad.
OBJETIVOS (Art. 3 y 4)
Profundizar la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador
para la vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria.
Realizar prácticas complementarias a la formación académica, que enriquezcan la
propuesta curricular de los estudios que cursan los alumnos.
Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del
mundo del trabajo.
Adquirir conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de inserción en
el ámbito laboral.
Aumentar el conocimiento y manejo de tecnologías vigentes.
Contar con herramientas que contribuyan a una correcta elección u orientación
profesional futura.
Beneficiar con el mejoramiento de la propuesta formativa. A partir del vínculo entre
la Universidad y los organismos y empresas referidos en el artículo 1º de la presente
ley.
Progresen en el proceso de orientación laboral.
PROYECTO PEDAGÓGICO INTEGRAL (Art. 5)
Las instituciones educativas deben diseñar un Proyecto Pedagógico Integral de
Pasantías a Nivel Institucional como marco para celebrar convenios con las
empresas u organismos en los que se aplicará el Sistema de Pasantías.
CONVENIOS DE PASANTÍAS: REQUISITOS (Art. 6 y 7)
Denominación, domicilio y personería de las partes que lo suscriben.
Objetivos pedagógicos de las pasantías educativas en relación con los estudios
entre los cuales se convocará a los postulantes de las mismas.
Derechos y obligaciones de las entidades receptoras de los pasantes y de la
Universidad.
Características y condiciones de realización de las actividades que integran las
pasantías educativas y perfil de los pasantes.
Cantidad y duración de las pasantías educativas propuestas.
Régimen de asistencia y licencias por exámenes, enfermedades y accidentes para
los pasantes.
Régimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resulten
de la actividad del pasante, el cuál deberá sujetarse a lo previsto en los arts. 82 y 83
de la ley 20.744.
Régimen de cobertura médica de emergencias a cargo de la empresa u
organización y A.R.T. que atenderá los compromisos derivados de la Ley 24.557 de
Riesgos del Trabajo.
Planes de capacitación tutorial que resulten necesarios.
Plazo de vigencia del convenio y condiciones de revisión, caducidad o prórroga.
Nómina de las personas autorizadas por las partes firmantes a suscribir los
Acuerdos Individuales de Pasantías Educativas (Decanos y Directora de Escuela
Superior por la Universidad, en forma conjunta con el Rector).
Debe informarse a los alumnos sobre los convenios de pasantías suscriptos con la
debida antelación.
ACUERDOS INDIVIDUALES: REQUISITOS (Art. 8 y 9 Ley 26.427 y Art. 6 Res.
Conj. 825/09-338/09 )
Nombre y apellido del pasante, número de C.U.I.L. y domicilio real.
Denominación, domicilio y personería de las partes institucionales y
datos de las
personas autorizadas a suscribir el acuerdo, conforme a convenio.
Número de C.U.I.T. de la empresa u organismo público y Declaración Jurada sobre
la existencia de personal en relación de dependencia por tiempo indeterminado.
Derechos y obligaciones de las partes.
Plan de pasantía educativa según lo establecido en el artículo 17 de la ley.
Duración, horarios y sede de realización de la pasantía educativa.
Monto, fecha y lugar de pago de la asignación estímulo.
Enumeración de las tareas asignadas al pasante.
Régimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para el
pasante.
Régimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resultaren
de la actividad del pasante.
Nombre y apellido y número de C.U.I.L. de los tutores de la empresa u organismo
público y de los docentes guías de la Universidad.
Declaración Jurada de la entidad (empresa) relativa al Convenio Colectivo de
Trabajo que aplica a su personal que realiza tareas asimilables a las que
desarrollará el pasante.
ARCHIVOS, REGISTROS Y OBLIGACIONES LEGALES (Art. 10 Ley 26.427 y Res.
Conj. 825/09 y 338/09))
Rectorado debe:
Conservar los originales de los convenios.
Las Unidades Académicas deben:
Llevar un Registro de los acuerdos individuales de pasantías educativas.
Estructurar un Legajo por cada pasante (distinto del legajo de alumno).
Asignar los docentes guías y supervisar el cumplimiento de los planes de pasantías.
Ingresar datos al Registro Informativo de Convenios de Pasantías Educativas
dependiente del Ministerio de Educación vía web.
RELACIÓN JURÍDICA (Art. 12)
9.1. La situación de pasantía no genera ningún tipo de relación laboral entre el
pasante y el organismo o empresa en la que aquel preste servicios.
9.2. Si luego de la pasantía se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no
se puede hacer uso del período de prueba del art. 92 bis de la L.C.T.
DURACIÓN (Art. 13)
Total: mínimo dos (2) meses y máximo doce (12) meses. Renovación única por seis
(6) meses con firma de nuevo Acuerdo Individual.
Semanal: de lunes a viernes en jornada diurna (salvo excepción de actividades que
sólo puedan desarrollarse los fines de semana y/o en jornada nocturna), no mayor a
veinte (20) horas.
Diaria: no podrá superar las seis horas con treinta minutos (6º 30´)
LUGAR DE REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES (Art. 14)
Las pasantías se llevarán a cabo en las instalaciones de las empresas o
instituciones solicitantes de tal servicio.
RIESGOS DEL TRABAJO Y OBRA SOCIAL (Art. 14 y 15)
Las empresas u organismos deben incorporar obligatoriamente a los pasantes al
ámbito de aplicación de la Ley 24.557 (Riesgos del Trabajo) y sus normas
reglamentarias y acreditarlos ante la Universidad. asimismo deberán otorgar al
pasante cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la ley 23.660
de Obras Sociales.
RETRIBUCIÓN DEL PASANTE (Art. 15 y Art. 9 Res. Conj. 825/09-338/09)
Los pasantes recibirán una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad
de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio
colectivo aplicable a la empresa y que será proporcional a la carga horaria de la
pasantía. Para las actividades que no tengan C.C.T., para el cálculo se aplicará el
salario mínimo, vital y móvil.
Se considera como mínimo el valor vigente previsto en el convenio colectivo para la
categoría aplicable a las tareas que desarrolla el pasante, INCLUYENDO LOS
ADICIONALES QUE RESULTEN COMPATIBLES CON LA NATURALEZA DE LA
PASANTÍA. Para el caso de remuneraciones variables, la asignación estímulo será
proporcional a ellas y se efectuará sobre la base del promedio de las sumas
liquidadas a los trabajadores en relación de dependencia de la entidad, de la
categoría correspondiente a las tareas que desarrolle el pasante.
GASTOS ADMINISTRATIVOS (Art. 16)
La empresa u organismo solicitante deberá abonar a la Universidad en concepto de
Gastos Administrativos por implementación de las pasantías educativas un 5 % del
valor de la asignación estímulo, no pudiendo ser deducido de la retribución del
pasante.
PLAN DE TRABAJO (Art. 17)
El docente guía de la Institución y el tutor del organismo o empresa deben elaborar
de manera conjunta un Plan de Trabajo que determine el proceso educativo del
estudiante para alcanzar los objetivos pedagógicos. El citado Plan se incorpora al
legajo individual de cada pasante, debiendo notificársele fehacientemente.
16. CONTRALOR (Art. 19)
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ejercerá el contralor del
cumplimiento de la ley 26.427 con relación a las empresas y organismos. En caso
de incumplimiento por parte de la empresa de alguno de los requisitos o
características que la tipifican, la pasantía educativa perderá el carácter de tal y será
considerada contrato laboral por tiempo indeterminado, correspondiendo todas las
sanciones de una relación laboral no registrada.
ADAPTACIÓN DE CONVENIOS EXISTENTES (Art. 23)
Los convenios de pasantías que se encuentren vigentes al 26/11/2008 deberán
adecuarse a las prescripciones de la ley 26.427 en el término de ciento ochenta días
hábiles administrativos excepto lo referido a su duración, los que se cumplirán hasta
la finalización del plazo originalmente suscripto, no pudiendo ser renovados ni
prorrogados.
REGISTRO INFORMATIVO DE CONVENIOS DE PASANTÍAS EDUCATIVAS (Art.
13 Res. Con. 825/09-338/09)
Se crea en el ámbito de la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de
Educación el Registro Informativo de Convenios de Pasantías Educativas, integrado
con la nómina de instituciones y organismos educativos que participan en el Sistema
de Pasantías Educativas, a fin de generar información estadística y descriptiva y
cumplir con el control muestral del sistema. Se deberán ingresar los datos de cada
convenio referente a:
entidades firmantes
fecha de la firma
plazo de vigencia
cantidad de pasantías otorgadas por tipo de actividad
duración prevista de las pasantías
convenio colectivo de trabajo aplicable
lugar de prestación de las tareas
lugar de guarda física de los convenios marco y acuerdos individuales
El ingreso de estos datos será responsabilidad de la Universidad, implementándose
con formato digital vía web a través de las Unidades Académicas.
CUPO MÁXIMO DE PASANTES (Art. 14 Res. Con. 825/09-338/09)
Se fija como cupo máximo de pasantes:
a) En empresas de hasta 200 trabajadores: un (1) pasante por cada diez (10)
trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado.
b) En empresas de 201 trabajadores en adelante: siete por ciento (7%).
c) En organismos o entidades de la Administración Pública: no podrá exceder del
siete por ciento (7%) de la planta de personal financiada y aprobada en la respectiva
normativa presupuestaria.
Las personas con discapacidad quedan exentas del cómputo del cupo como
pasantes. Tampoco se computarán para calcular el cupo de pasantes a los
trabajadores por tiempo indeterminado contratados bajo regímenes especiales para
personas con discapacidad.