¿cómo afecta la crisis económica al personal de enfermería con

¿CÓMO AFECTA LA CRISIS ECONÓMICA AL PERSONAL DE ENFERMERÍA CON CONTRATOS TEMPORALES? Texeira Cabanillas Felix; Notario Conde Javier; de Pablo García Elena; Torralba Ruiz Carlos. Enfermeros del Servicio de Urgencias del Hospital Infantil Universitario Niño Jesús de Madrid. INTRODUCCIÓN Es un hecho que la situación económica actual afecta de manera considerable al sector sanitario. La crisis, la reforma laboral y los recortes de empleo tanto en el ámbito público como privado… son conceptos conocidos por todos. La actual crisis económica ha supuesto una restricción considerable en la cantidad y calidad de los contratos del personal de Enfermería. La desaparición de contratos interinos o de larga duración por contratos sucesivos pero de 6 meses o de menor duración, hace que el personal afectado viva en una constante incertidumbre sobre su futuro laboral y que en la mayoría de los casos afecta en gran medida a su vida personal. Por otra parte, sumamos a esta situación el constante movimiento de profesionales entre diferentes servicios no llegando en muchas ocasiones a la práctica y a la especialización suficientes para el correcto funcionamiento del equipo asistencial, siendo el afectado directo el propio paciente. Cabe decir que este no es un hecho nuevo o desconocido pero si es cierto, que se ha visto incrementado por la situación económica que estamos viviendo en la actualidad. OBJETIVO Conocer la repercusión que esta situación supone tanto al personal de Enfermería que se encuentra en dichas condiciones así como a los profesionales médicos que trabajan directamente con ellos, y si esta precariedad laboral puede afectar directamente en la calidad asistencial. MATERIAL Y MÉTODOS Recogemos información a través de dos tipos de encuestas, anónima y con respuesta cerrada. La población a estudio ser toma del personal del Servicio de Urgencias del Hospital Infantil Universitario Niño Jesús de Madrid. Una encuesta se reparte entre el personal de Enfermería contratado del Servicio de Urgencias así como al personal circulante que ha pasado periodos de tiempo en este Servicio. En la encuesta se especifica el tipo de contrato y el tiempo máximo en el servicio de urgencias. Por otra parte, se reparte otro tipo de encuesta entre el personal médico que trabaja en este mismo servicio. Para ser incluidos en el estudio deben ser médicos adjuntos o residentes de tercer y cuarto año. RESULTADOS La muestra conseguida durante el tiempo del estudio fue de 40 sujetos. De los cuales 20 son profesionales de enfermería con contratos de interinidad o temporales y cuya duración máxima en el servicio de urgencias va desde los 9 meses hasta los 15 años. 20 son profesionales médicos, cumpliendo las condiciones anteriormente citadas. En la encuesta realizada al personal de enfermería se recogieron los siguientes resultados: PREGUNTAS
SI
NO
NOSABE
¿Está satisfecho con su situación laboral, tipo y duración de su contrato? 25% 0% ¿Actualmente le preocupa su estabilidad laboral? (5/20) 75% (15/20) 100% 0% 0% 0% (20/20) ¿Le afecta su situación laboral a su vida privada? 85% 15% (17/20) (3/20) ¿Cree que la precariedad en los contratos afecta al rendimiento del profesional y al trabajo diario, al no ver evolución en su situación laboral? ¿Cree que el trabajo en equipo y la especialización en urgencias pediátricas se ve afectado por el continuo movimiento de personal? 80% 10% (16/20) (2/20) 10% (2/20) 100% 0% 0% (20/20) Paralelamente se realizó la encuesta al personal médico recogiendo los siguientes resultados: PREGUNTAS
SI
NO
NOSABE
¿Es consciente de la situación laboral en la que se encuentra el personal de enfermería con el que trabaja? ¿Cree que la mala situación laboral afecta de manera directa en el trabajo en equipo? 50% 25% (10/20) (5/20) (5/20) 95% 0% 5% 25% ¿El continuo movimiento de personal de enfermería le afecta personalmente a la hora de trabajar? (19/20)
87´5% (16/20) (1/20) 6´25% (2/20) 6´25% (2/20) DISCUSIÓN ‐
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El 75% del personal de enfermería no está satisfecho con su situación laboral, tipo y duración de su contrato; frente al 25% que sí lo está( los cuáles todos son interinos o tienen contrato de larga duración). Al total de los enfermeros/as encuestados les preocupa su estabilidad laboral actual y a su vez el 85% de ellos su situación laboral afecta de alguna manera en su vida personal. Un 80% del personal de enfermería opina que la precariedad de los contratos afecta en el trabajo diario y en el rendimiento de los profesionales y que éste sería mejor si su contrato lo fuera; frente a un 10% que creen que el tipo de contrato no afecta en el rendimiento del trabajador y otro 10% no saben si el tipo de contrato y rendimiento guardan relación. Por otra parte, sólo el 50% del personal médico es consciente de la situación laboral en la que se encuentra actualmente el personal de enfermería con el que trabaja. Por último, casi el total del personal encuestado tanto enfermeros/as (100%) como médicos (95%) piensan que esta situación laboral: contratos cortos, movimiento continuo de personal… afecta al trabajo diario y en equipo. CONCLUSIÓN La actual crisis económica está afectando de manera directa a la cantidad y a la calidad de los puestos de trabajo. Actualmente, una gran mayoría de los profesionales de enfermería sin plaza fija viven en una incertidumbre sobre su estabilidad laboral afectando en muchos casos no sólo a su vida personal sino también a su vida profesional, como por ejemplo en su rendimiento y en el trabajo en equipo con otros profesionales de la salud; siendo muy posible que esta situación afecte de manera directamente proporcional a la calidad asistencial.