UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA PROGRAMA DE PREGRADO

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA
PROGRAMA DE PREGRADO
CICLO ________________________________
NOMBRE DE LA MATERIA:
DERECHO LABORAL
SEMESTRE
CÓDIGO DE LA MATERIA
CRÉDITOS
PERÍODO ACADÉMICO
PRERREQUISITOS
DOCENTE
CORREO ELECTRÓNICO
COORDINADOR DEL CICLO
CORREO ELECTRÓNICO:
: IV
:
:
: 2014-2
:
: LUISA FERNANDA RODRIGUEZ
: [email protected]
:
1. JUSTIFICACIÓN.
Colombia es un estado social de derecho fundamentado en el trabajo, la
dignidad humana y la solidaridad. La empresa como base fundamental del
desarrollo económico del país debe incorpora las relaciones laborales no solo
como un medio para la consecución de sus fines económicos sino como una
forma de garantizar el desarrollo social del país. Los estudiantes de contaduría
deben interiorizar las obligaciones, derechos, pautas jurídicas que existen en el
mercado laboral colombiano y luego de conocerla poder evaluarlas y proponer
ajustes a las mismas.
2. OBJETIVO GENERAL.
Dotar a los estudiantes de herramientas jurídicas que les permitan resolver
casos relacionados con problemas jurídicos laborales de frecuente ocurrencia
dentro del devenir de una empresa. Crear un ambiente de reflexión y discusión
frente al derecho laboral colombiano.
3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.


El alumno conocerá las fuentes jurídicas laborales y podrá acceder a
ellas fácilmente
El alumno desarrollará criterio jurídico para resolver casos prácticos






El alumno conocerá las obligaciones propias de todos empleador y las
consecuencias jurídicas de incumplirlas
El alumno entenderá la dinámica integral de la relación laboral desde su
inicio y hasta su culminación
El alumno será capaz de tomar decisiones con fuentes que los sustenten
El alumno conocerá las diferentes formas de flexibilización y
tercerización, así como su forma correcta de utilización
El alumno será capaz de establecer criterios de negociación y participar
en mesas de negociación colectiva
El alumno podrá tener una visión general del sistema de seguridad social
integral
4. CONTENIDO TEMÁTICO: Por sesiones y temas, utilizando el siguiente
esquema:
SESIÓN
1. 31/07
2. 1/08
3. 8/08
4. 14/08
5. 15/08
6. 21/08
7. 22/08
8. 28/08
9. 29/08
10.4/09
11.5/09
12.11/09
13.12/09
14.18/09
15.19/09
16.02/10
17. 03/10
18. 09/10
19.10/10
20. 16/10
TEMAS A TRATAR
Explicación del programa – Acta de acuerdo
Derecho Laboral: Concepto, estructura, fuentes
Derecho Laboral: Principios
Derecho Laboral Individual: Relación laboral
Derecho Laboral Individual: Clases de contrato
Derecho Laboral Individual: Obligaciones de las
partes
Derecho Laboral Individual: Reglamento de trabajo
Derecho
Laboral
Individual:
Prescripciones
disciplinaria – acoso laboral
Derecho Laboral Individual: Vicisitudes del contrato
de trabajo – Suspensión
Derecho Laboral Individual: Salarios
Derecho Laboral Individual: Prestaciones sociales
Parcial
Derecho Laboral Individual: Prestaciones y otros
derechos laborales
Derecho Laboral Individual: Jornadas laborales
Derecho Laboral Individual: Terminación del contrato
de trabajo – causales objetivas y subjetivas
Derecho Laboral Individual: Terminación sin justa
causa – Indemnizaciones
Derecho Laboral Individual: Fueros de protección
especial – Maternidad y Salud
Derecho
Laboral
Individual:
Tercerización
–
Contratista independiente y Empresa de Servicios
Temporales
Derecho
Laboral
Individual:
Tercerización
–
Cooperativa de Trabajo Asociado y Contrato sindical
Derecho Laboral Colectivo: Derecho de asociación
sindical
Derecho Laboral Colectivo: Sindicatos, clases,
constitución
Parcial
Derecho Laboral Colectivo: Negociación colectiva
Derecho Laboral Colectivo: Convención colectiva y
laudos
Seguridad Social: Pensiones
Seguridad Social: Pensiones
Seguridad Social: Salud
Seguridad Social: Salud
Seguridad Social: Riesgos laborales
Seguridad Social: Riesgos laborales
Sesión de cierre
21. 17/10
22. 23/10
23. 24/10
24. 30/10
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
31/10
06/11
07/11
13/11
14/11
20/11
21/11
24/11
3/12
al Examen Final.
5. METODOLOGÍA.
Cada sesión tendrá 3 componentes:
1. Cátedra. Exposición del profesor de la temática (60 Minutos)
2. Caso. El curso desarrollará el caso propuesto (30 Minutos)
3. Exposición. El estudiante presentará la exposición (20 Minutos)
6. EVALUACIÓN.
Parciales
Examen Final
Escrito
30 %
Escrito
30 %
Oral 40 % (20% Examen – 10% Exposición y 10% Casos)
7. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Y COMPLEMENTARIA.
Textos Básicos:
 Manual de Derecho Laboral Individual.2008. Ubicación en Biblioteca: 348.6
M294
 Derecho del Trabajo Actual. 2012. Ubicación en biblioteca: 348.6 D431D
2012
 El sistema integral de seguridad social: parte general y subsistema de
pensiones. Alfredo Puyana. 2010. Ubicación en biblioteca. 348.6 P994S
 El sistema general de riesgos profesionales. Alfredo Puyana. 2011.
Ubicación en biblioteca 363.11 P994S
Textos Complementarios:

Derecho laboral. Campos Rivera, Domingo. Ubicación en biblioteca 348.6
C198D 2003

Revista Actualidad Laboral