¿Cómo abordar una Feria Laboral?.

PREPÁRESE PARA LA FERIA LABORAL - 2009
En el mes de abril se realizará la Feria Laboral organizada por el Centro de
Trayectoria Profesional - CTP. Este espacio está diseñado para que las
organizaciones se pongan en contacto directo con los estudiantes y egresados de
los diferentes programas de la Universidad de los Andes, de manera que puedan
compartir información, fortalecer su imagen institucional y acercarse a la
comunidad uniandina.
Recuerde que capitalizar esta iniciativa depende de usted, no debe limitarse a
recorrer la feria y llenar un par de formularios de inscripción. Su participación tiene
que ser activa, entendiendo esta oportunidad como la mejor opción para conocer
las tendencias, necesidades y requerimientos del mercado laboral; las técnicas y
procesos de selección de personal, e identificar las empresas y las condiciones en
las que preferiría trabajar.
De esta manera, y con el fin de optimizar el tiempo de la Feria y de aprovechar al
máximo esta oportunidad de interacción con las organizaciones se recomiendan los
siguientes pasos1:
PREPARACIÓN
La Feria Laboral es una oportunidad para establecer contacto con las organizaciones
asistentes que sean de su interés, y poder así identificar las ofertas laborales o de
práctica académica que tengan disponibles. De esta manera, es fundamental
identificar oportunidades ofrecidas por las organizaciones y hacer una lista, con los
nombres de las personas responsables del reclutamiento, el cargo que ocupan
dentro de lo organización y sus datos de contacto, al momento de entregarles su
hoja de vida.
Usted debe con antelación trabajar en su hoja de vida para que sea lo más
“vendedora” posible. Además, es importante preparar y tener listo un breve
discurso respecto a su perfil y metas laborales. Recuerde que el tiempo de
interacción, aunque es muy breve, resulta fundamental para que las personas de
Recursos Humanos de la organización de su interés lo recuerden y lo tengan en
cuenta. Es por esto que antes de la feria usted debe:
1

Investigar las empresas asistentes y seleccionar aquellas de interés
para su desarrollo profesional: Preséntese a los stands de las empresas
que usted ha preseleccionado con información que le permita exponer por
qué le interesaría trabajar allí; relacione sus experiencias (laborales o
académicas) del pasado con las posibles ofertas laborales y de práctica. Para
informarse acerca de las prácticas académicas de formación profesional,
ingrese aquí.

Preparar su hoja de vida: Lleve consigo varias copias de su hoja de vida
cuidando de manera especial el perfil profesional para que éste exponga de
manera clara y concisa sus intereses profesionales. Recuerde que es posible
hacer diferentes versiones de su hoja de vida, de acuerdo con la
organización a la que la esté presentando. Con el propósito de brindarle las
herramientas adecuadas para el diseño de su hoja de vida lo invitamos para
Adaptado de HOW TO MAKE A JOB FAIR WORK FOR YOU. Loyola College CareerFair.
Maryland, Estados Unidos. 2007 (última verificación Abril 2009)
que haga uso de los diferentes servicios que ofrece el CTP, infórmese
ingresando aquí.

Presentación Personal. Prepare y practique una breve presentación
personal en la que usted demuestre (i) sus conocimientos sobre la empresa,
(ii) sus intereses profesionales, y (iii) su perfil. Trate de anticiparse a las
preguntas que pueden hacerle los representantes de las empresas y estudie
sus respuestas (prepárese por ejemplo para explicar qué es una opción o
qué es un doble programa).

Preguntas. Prepare preguntas que le permitan identificar otros aspectos
sobre la empresa que le permitan llegar a tomar decisiones (oportunidades
de desarrollo, plan de carrera, necesidades de desplazamiento, condiciones
salariales etc.).
ACCIÓN

Las empresas asistentes esperan encontrar estudiantes y egresados que se
ajusten a los perfiles de sus compañías. Demuestre confianza en sí mismo,
entusiasmo por la empresa y por las ofertas. Responda a las preguntas de
manera clara y concisa. No olvide que en cada interacción usted debe dejar
la mejor impresión de sí, en el menor tiempo posible.

Tome nota después de conversar con los representantes de cada empresa.
De esta manera puede “reorganizar” sus ideas antes de acercarse al
siguiente stand de su interés; y tener claro qué pasó al finalizar la Feria.
SEGUIMIENTO

Tome la iniciativa de hacer seguimiento a los contactos establecidos durante
la Feria. Recuerde que Usted debe asumir una posición activa, acordar citas,
solicitar las tarjetas personales de los representantes de las organizaciones
presentes en la Feria, y programar con ellos en qué momento los puede
volver a contactar.
ESPERA

Recuerde que en la Feria laboral usted construirá una red de contactos que
le permita a futuro comunicarse con las empresas visitantes. Para conocer
más sobre redes de contactos, ingrese aquí.

Las estadísticas señalan que el 49% de los asistentes a las ferias laborales
son citados a entrevista y que el 65% de ellos reciben eventualmente
ofertas de trabajo2. Estos procesos pueden tardar entre tres o cuatro meses.
ANÁLISIS POSTERIOR y RETROALIMENTACIÓN

2
Haga un análisis posterior a la Feria en cuanto a los resultados: (i) cuántas
empresas contactó de manera efectiva, (ii) qué información logró obtener de
los reclutadores, (iii) qué compromisos adquirió con los reclutadores.
Tomado de: http://www.loyola.edu/thecareercenter/undergraduate/careerfair06.html

Reflexione: ¿qué experiencias de la Feria fueron exitosas y por qué lo
fueron?, ¿qué experiencias no fueron exitosas, por qué cree que no lo
fueron?, ¿qué habilidades necesito fortalecer para ser exitoso en los
procesos de consecución de empleo?