SECTOR SEGURIDAD PRIVADA Naturaleza salarial de los Pluses

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SEGURIDAD PRIVADA
Naturaleza salarial de los Pluses de Transporte y Vestuario Reclamación horas extras
Hola compañeras y compañeros:
Os remitimos un breve RESUMEN DE FUNDAMENTACIONES JURÍDICAS DE SENTENCIAS
EXISTENTES SOBRE EL SALARIO REGULADOR DEL DESPIDO EN RELACIÓN AL PLUS DE
TRANSPORTE Y PLUS DE VESTUARIO, dos conceptos que son objeto de debate en la actualidad y que
el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad siempre les ha atribuido naturaleza
extrasalarial..
13-01-2000 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE VALENCIA SALA DE LO SOCIAL
Se denuncia también el artículo 26.2 Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 74 del
Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad por entender que en el cálculo del salario del actor la
sentencia ha incluido dos conceptos que no tienen tal carácter salarial, sino de suplidos, cuales son el plus de
transporte y el plus de mantenimiento de vestuario. Sin embargo, dado que el actor devengaba tales sumas
de manera fija, periódica, lineal e idéntica cada vez, no procede efectuar detracción alguna por ser la
retribución de la que se verá privado ante la extinción decretada a su instancia, y no habiéndose acreditado
que perciba retribuciones de carácter extrasalarial y/o indemnizatorio en base a efectivas situaciones que
puedan dar lugar a ello.
18-07-2000 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID SALA DE LO CONTENCIO
… el art. 73 del mismo Convenio fija las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad, y determina que
su importe será, en ambos casos de una mensualidad de la columna del "total" correspondiente al anexo
salarial es decir, incluyendo aquellos conceptos o pluses de distancia y transporte y mantenimiento de
vestuario fijados en el anexo parcial que forma parte de aquel total.
… Consecuentemente el Convenio Colectivo que nos ocupa, de las empresas de seguridad, establece
aquellas indemnizaciones, les fija una cuantía fija y periódica y, además, las incluye en las pagas
extraordinarias.
… Debemos negar aquel valor compensatorio o indemnizatorio puesto que se perciben en cuantía fija y
periódica con inclusión en las pagas extraordinarias. De aquí que deban entenderse como parte integrante
del salario y ser objeto de cotización conforme al Art. 109 de la Ley 1/1994 de 20 de Junio de la Seguridad
Social. Ello determina que rechacemos la solicitud de ingresos indebidos, como acertadamente realizó la
Tesorería General de la Seguridad Social, en vía administrativa.
14-10-2005 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA SALA DE LO SOCIAL
… ni la variación del importe por categorías profesionales ni su distribución en quince pagas, ni la no
exigencia de acreditamiento del concreto gasto son obstáculo para considerar indemnizatorio un PLUS DE
TRANSPORTE que se pacta con tal cualidad, con importe anual y en cuantía fija, para excluir enojosas
justificaciones. A lo que añadimos, respecto del plus de transporte, que la cantidad fijada no guarda
apreciable desproporción con el importe del desplazamiento en vehículos públicos… Pero muy
contrariamente ATRIBUIMOS NATURALEZA SALARIAL al otro concepto discutido, EL VESTUARIO,
pues teniendo por finalidad expresamente declarada el «mantenimiento y limpieza» el uniforme, nos parece
del todo desproporcionado destinar 97,36 euros al mes (71,40x15÷11) para tal menester de abrillantado del
calzado y planchado de chaqueta y pantalón
20-01-2009 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO SALA DE LO SOCIAL
En el presente caso, la Sala entiende que los pluses de referencia - transporte y vestuario – tienen auténtica
naturaleza salarial y no constituyen meras indemnizaciones o suplidos. … Así las cosas, es claro que el plus
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de transporte se abona con independencia de la efectiva asistencia al trabajo, e incluso en vacaciones y en
las pagas extraordinarias, lo que evidencia que no está compensando gastos, sino que tiene naturaleza
salarial… Lo mismo cabe decir respecto del plus de vestuario, en relación con el cual nada se ha acreditado
referente al concreto vestuario que el demandante haya de utilizar o el mantenimiento que precise el mismo,
por lo que la naturaleza de indemnización o suplido por gastos no puede ser estimada. De ahí que hayan de
ser incluidos ambos pluses en el salario mensual regulador del despido.
También os informaros que el 25-11-2010, la representación procesal de APROSER presentó ante la
Audiencia Nacional escrito de desistimiento del procedimiento de impugnación del Convenio Colectivo
(autos 226/2008), acordando la Audiencia Nacional el 26-11-2010 el archivo del mismo. Dicho Decreto
tuvo entrada y fue notificado el 2-12-2010.
El día 18-09-2007, las asociaciones patronales FES (FEDERACIÓN EMPRESARIAL ESPAÑOLA
DE SEGURIDAD), AMPES (ASOCIACIÓN DE MEDIOS PROFESIONALES Y EMPRESAS DE
SEGURIDAD) Y ACAES (ASOCIACIÓN CATALANA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD presentan
CONFLICTO COLECTIVO con la pretensión dejar sin efecto desde el 31-12-2004 los aspectos económicos
del mismo.
En dicho Conflicto Colectivo se dictó inicialmente sentencia por la Audiencia Nacional de 22-01-2008 que
desestimó la pretensión de anulación del convenio por inadecuación del procedimiento por entender que
debió seguirse el cauce de impugnación de Convenio. La citada sentencia fue revocada por la dictada por el
Tribunal Supremo el 9-12-2009 en la que tras estimar adecuado el cauce emprendido devuelve las
actuaciones a la Audiencia Nacional para que se dicte nuevamente sentencia sobre la cuestión de fondo.
El 5-3-2010 la AUDIENCIA NACIONAL dictó sentencia en el procedimiento 171/07 que, tras rechazar la
cuestión de cosa juzgada, entra en el fondo del asunto y desestima la demanda, declarando que no procede
dejar sin efecto las cláusulas económicas del convenio, porque dicha modificación no rompe el equilibrio
del convenio, ni era impredecible al negociar.
Dicha sentencia ha sido recurrida en casación ante el Tribunal Supremo. Aunque contempla la Ley la
facultad de desistimiento del recurso antes de que sobre él recaiga resolución, a fecha del presente escrito no
tenemos conocimiento de haberse manifestado la intención de la parte recurrente de apartarse del medio de
impugnación interpuesto. El desistimiento en el recurso de casación comporta la condena en costas para la
parte que lo interpuso, ya que crea una situación que equivale a la desestimación del recurso, al margen de
que si no ha existido actuación procesal alguna de la contraparte no se practique la posterior tasación de
costas.
Seguiremos informando
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