Catálogo Relacion de Puestos de Trabajo RPT

AYUNTAMIENTO DE CANET D’EN BERENGUER (VALENCIA)
RTP/ CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.
DESCRIPCION:
FUNCIONES ,TAREAS, VALORACION, DERECHOS Y OBLIGACIONES
ADSCRIPCION DE FUNCIONARIOS
CONSIDERACIONES GENERALES:
En la Fase de Valoración todos los funcionarios y plantilla han colaborado para que se haya podido analizar,
verificar y validar cada uno de los puestos de trabajo que luego han sido aprobados por la Corporación.
Conocida pues la situación ideal y la real, es decir, lo necesario y lo existente, se ha decidido que
puestos de trabajo van a ir en la RPT, los que al final van a existir, que supone la decisión definitiva, para
que la Corporación local pueda funcionar lo mejor posible.
La RPT resultante se considera de momento autosuficiente, pues las misiones y funciones de cada
puesto son amplias, al igual que sus remuneraciones, y por ello se puede afirmar que nos podemos nutrir
con los medios personales existentes, pero habida cuenta el incremento progresivo de la población y del
Presupuesto Municipal puede en breve necesitar de la creación de nuevos puestos.
Se ha fijado el contenido del puesto de trabajo y de la propia RPT, destacando especialmente en ello
las tareas, el perfil del puesto y la valoración económica del mismo dentro del compendio de todos los
puestos de trabajo.
La valoración de los puestos de trabajo ha estado presidida por estos caracteres:
1) Necesaria.
Una RPT sin valorar económicamente es incompleta, pues las retribuciones
complementarias son el contenido circunstancial del puesto de trabajo. Son la contraposición
de las tareas asignadas al mismo y están en función de éstas.
2) Objetiva.
Se ha hecho desde este plano, sin pensar exclusivamente en las personas físicas, sino
en el puesto de trabajo y el conjunto de sus cometidos, su calificación y su contenido. Ahora
bien, límites a esta objetividad son las disponibilidades presupuestarias y las limitaciones
cuantitativas establecidas en las Leyes y Reglamentos. La objetividad posible está siempre
condicionada a la cantidad que se puede o se quiere destinar a retribuir al personal.
3) Armónica.
La valoración en conjunto de los puestos de trabajo ha sido así y no desequilibrada. No
por eso a iguales puestos de trabajo con igual complemento de destino corresponde el mismo
complemento específico, pues los factores de asignación objetiva son y pueden ser diferentes.
En la valoración armónica se han conexionado todos los puestos entre sí y se ha hecho una
ponderación comparada entre ellos para evitar distorsiones dentro de las distintas Áreas o Servicios. Una
armonización comparada y una comparación armonizada.
Se han conciliado los intereses económicos adquiridos de los distintos titulares de los puestos de
trabajo anteriores con los objetivos de la organización, ya que esa cuantificación definitiva no se puede hacer
tampoco enteramente a espaldas de la realidad existente, ya que hay que contar con el personal que se tiene y
las retribuciones complementarias, que viene percibiendo.
Para mantener la capacidad económico-presupuestaria de la Corporación Local las funciones o
misiones de los distintos puestos se han maximizado, evitando exclusiones de tareas porque no respondan a
la definición general del puesto.
Se han tenido en cuenta las limitaciones establecidas por el RD861/1986 sobre la cantidad a destinar
el complemento específico y las fijadas por las Leyes de presupuestos en orden a no rebasar el porcentaje
global de la mesa salarial.
En sentido inverso, tampoco la RPT se ha hecho pensando única y exclusivamente en la valoración
de los puestos, es decir, para que sea un instrumento de aumento retributivo, al contrario y como se ha dicho
esta pensada para designar superiores misiones y amplias funciones, lo cual repercute en una economización
y optimización general de toda la plantilla.
Respecto a la valoración se han tenido en cuenta los siguientes sistemas:
1
El de jerarquización de los puestos, comenzando a valorar los puestos de mayor a menor jefatura,
por los puestos de arriba, los más importantes, para ir bajando hacia lso demás en su comparación según las
tareas y responsabilidades de cada puesto de trabajo. La valoración de uno sirve de referencia para los demás
inferiores.
Supletoriamente también se han considerado el sistema de niveles, agrupando los puestos de trabajo
en torno a ese conjunto de niveles, dándole a cada puesto un nivel y valorando cada nivel tal y como existe
actualmente respecto al complemento de destino; por Áreas o Servicios, primero uno de ellos, para que sirva
de pauta, de referencia para los demás; y el sistema de punto. El que la empresa Hay Management
Consultants puesto en práctica para la Administración General del Estado, por aplicación del mandato de la
LMRFP. Se parte de un mínimo- máximo de puntos a dar por cada parámetro o factor de valoración del
puesto de trabajo (el complemento de destino y el complemento específico tienen sus propios parámetros o
factores de valoración para su concesión). Una vez hecho el análisis del puesto de trabajo se da por cada
factor un número de puntos y al final cada puesto de trabajo tendrá un conjunto o volumen de puntos. Dado
que se le ha dado un valor económico a cada punto, se sabe ya el valor en conjunto de los puntos obtenidos
por cada complemento y por cada puesto de trabajo. Aquí hay que tener en cuenta lo que la Corporación
local va a destinar, desde la aportación económica, a ese conjunto de complementos, pues, si no, puede salir
una cantidad desorbitada, que haga fracasar la valoración y, en definitiva, la RPT.
BASES DEL RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES:
Conceptos retributivos.1. Las retribuciones de los funcionarios serán las básicas y las complementarias. Son
retribuciones básicas:
a) El sueldo que corresponde al índice de su proporcionalidad asignado a cada uno
de los grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases o Categorías.
b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años
de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría.
c) Las pagas extraordinarias, que serán de dos al año por un importe mínimo cada
una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengarán los meses de junio y
diciembre.
Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe.
b) El complemento específico destinado a retribuir las condiciones particulares de
algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación,
responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse
más de un complemento específico a cada puesto de trabajo.
c) El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la
actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo.
Su cuantía global no podrá exceder de un porcentaje sobre los costes totales de
personal de cada programa y de cada órgano que se determinará en la normativa sobre
Presupuestos. El responsable de la gestión de cada programa de gasto, dentro de las
correspondientes dotaciones presupuestarias determinará de acuerdo con la normativa
establecida la cuantía individual que corresponda, en su caso, a cada funcionario.
En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de
conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismos interesados,
así como de los representantes sindicales.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que
en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo.
Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.
Cuantía de los conceptos retributivos.
1. Las cuant6ías de las retribuciones básicas serán iguales en todas las
Administraciones Públicas para cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos,
Escalas, Categorías o Clases de Funcionarios. El sueldo base máximo de los funcionarios del
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grupo A no podrá exceder en más de tres veces el sueldo base máximo de los funcionarios del
grupo E.
2. La cuantía de las retribuciones básicas, de los complementos de destino asignados
a cada puesto de trabajo y de los complementos específicos y de productividad, en su caso,
deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario y figurar en los Presupuestos de las demás
Administraciones Públicas.
Los funcionarios y laborales fijos de este Ayuntamiento tienen aprobado el horario de
35 horas semanales que se realizará conforme al calendario incorporado al expediente del
Presupuesto Anual redactado bajo la supervisión de la Secretaría General y que se aprobará con
todo el expediente por el Ayuntamiento en Pleno.
El número de puestos para los funcionarios será su correspondiente cardinal seguido
de la letra F; y para los laborales seguido de la letra L.
Los funcionarios cobrarán la masa salarial bruta recogida en sus retribuciones anuales, con
independencia de su encaje en los conceptos básicos y complementarios que correspondan, sin
merma de dicho importe total. Los derechos económicos que se reconocen pues son la masa
salarial bruta anual, dividida catorce veces en doce nóminas mensuales y dos pagas extras de
verano y Navidad. Nunca puede ser inferior por ningún concepto que la del año anterior. Todo
ello va también irá recogido en el anexo de la plantilla en el Presupuesto Anual. Todos los
laborales fijos cobrarán igualmente la masa salarial bruta fijada aplicándoseles las
equivalencias con los funcionarios ya previstas en el presente catálogo.
RESUMEN DE LA DISTRIBUCION POR CONCEPTOS RETRIBUTIVOS:
BASICAS:
-Sueldo Base: Que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los Grupos en
que se organizan los Cuerpos, Escalas, Clases o Categorías.
-Trienios :Consistentes en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicio en el
Cuerpo, Escala, Clase o Categoría.
-Pagas: Si bien su importe mínimo es de dos al año por sueldo base y trienios, devengadas en los
meses de junio y diciembre, en esta Corporación su importe esta fijado en dos pagas con todas las
retribuciones básicas y complementarias, que a tal efecto prorratearán su importe total anual por catorce.
COMPLEMENTARIAS:
-Complemento de Destino/ Correspondiente al Nivel el puesto que se desempeña en cada caso.
-Complemento específico:
Que retribuye la condición particular de este puesto de trabajo en atención a su especial dificultad
técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, no pudiendo asignarse más
que un complemento específico por cada puesto de trabajo.
- Las restantes retribuciones complementarias, se repartirán entre los siguientes conceptos, siempre
preferentemente en el primero de ellos:
•
Complemento de Productividad: Destinado a retribuir el especial rendimiento, la
actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo.
•
Gratificaciones por servicios extraordinarios: Fuera de la jornada de trabajo
normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo.
•
Indemnizaciones por razón del servicio: Es decir los desplazamientos dentro o
fuera del término municipal por razón del servicio; traslados; asistencia a sesiones de órganos
colegiados; dietas ;gastos de viaje y demás previstas en el presente y disposiciones concordantes.
LA RTP/ CATALOGO, LA MESA DE NEGOCIACION Y EL PRESUPUESTO ANUAL:
La Mesa de Negociación será la prevista en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de
Representación, determinación de las condiciones de Trabajo y Participación del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas (BOE 144/1987 de 17/06/1987) en cuyo Artº 32 dice lo que seguidamente será
objeto de negociación :
a)
La aplicación de las retribuciones de los funcionarios públicos.
b)
La preparación de los planes de oferta de empleo.
3
c)
La clasificación de puestos de trabajo.
d)
Los sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional de los funcionarios
públicos.
e)
Las materias de índole económico, de prestación de servicios, sindical, asistencial
y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones de los
funcionarios públicos y sus Organizaciones sindicales con la Administración.
Se constituirá la Mesa General de Negociación de la siguiente forma:
Por parte de la Administración:
El Alcalde o La Teniente de Alcalde de la Entidad Local
El Concejal de Hacienda y Desarrollo Local.
El Secretario General de la Corporación
Por la parte social:
El Representante sindical de los funcionarios.
El representante Sindical de los Laborales.
Otro designado por los Sindicatos.
La Mesa de Negociación que se reunirá preferentemente en el mes de octubre de cada año y siempre
antes de la aprobación del Presupuesto y Plantilla del ejercicio siguiente podrá proponer la remodelación,
adición o modificación de lo siguiente:
1.
Nombre del puesto.
2.
Servicio o Área del que depende o en el que esta integrado.
3.
Datos personales de quien lo desempeña actualmente.
o Nombre y apellidos
o Carácter con el que lo desempeña (definitivo o provisional)
o Naturaleza de la relación jurídica ( funcionario, laboral o eventual)
o Titulación que posee
o Escala, Subescala, Clase y Categoría y grupo a que pertenece (en el caso de
funcionarios)
4.
Nivel del puesto y descripción de las tareas: Nivel del puesto. Relación de las
funciones diarias que hace
5.
Jornada de trabajo: Total o parcial. Si es parcial indicar porcentaje.
6.
Relación con otros puestos de trabajo: Si es o no de superior la jefatura. Si lo es,
indicar los de subordinación (en número y nombre). Si no lo es, indicar los de superioridad (en
número y nombre). Si está en ambos casos (organización jerarquizada): indicar igual.
7.
Puesto controlado: Si-No. Si lo fuera: indicar el órgano controlador y las materias
controladas
8.
Actuación independiente/dependiente con otros Servicios: Indicar si existe
9.
Incompatibilidad del puesto: Si-No. Si existe, indicar la causa y contenido
10. Medios utilizados en el trabajo diario: Máquinas, utensilios, etc
11. Relación con el público : Si-No. Si existe, indicar su contenido.
12. Condiciones del trabajo que exige el puesto (se especifica su contenido):
o Penosidad (trabajo nocturno, turno especial, trabajo en festivo, trabajo a la intemperie, con
esfuerzo físico, en zonas de ruido, etc...)
o Peligrosidad
o Especial preparación
o Dificultad técnica
o Mayor dedicación
o Competencia especial
o Complejidad territorial del Servicio
o Complejidad territorial del Servicio
o Complejidad funcional del Servicio
o Otras
13. Grado de responsabilidad en el desempeño de las tareas
14. Sobre producción o recepción de asesoramiento a - de otros puestos de trabajo
4
15. Problemas especiales en el desempeño del puesto de trabajo: Indicar los que son y
como han de solucionarse
16. Complemento específico ya asignado al puesto de trabajo
*****************************************************
5
RTP/
CATALOGO
6
ESCALA DE FUNCIONARIOS DE HABILITACION NACIONAL:
1F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Secretario
Expediente / Plaza
Denominación del Puesto:
Grupo:
A
Nivel:
Secretaría
Área:
Secretaria
30
Naturaleza:
Habilitado Nacional
C. Específico:
Abogado en ejercicio
Titulación académica requerida:
Concurso entre habilitados
nacionales 01/01/1980
Forma de provisión:
Escala
Secretaría
Subescala
Secretaría
Nombre del titular:
José Antonio Sancho Sempere
Nombre del actual Ocupante:
José
Antonio
Sancho Sempere
Clase
Entrada
Situación laboral del titular
Categoría
Habilitado Nacional
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Llevar a cabo las funciones públicas de la Secretaría General: asesoramiento legal preceptivo y la responsabilidad
administrativa de la Fe pública. Llevar a cabo el control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera
presupuestaria y contable del Ayuntamiento
Funciones Genéricas:
1. Visto el Real Decreto 1174/87 de 18 de septiembre: Artículo 1º. Son funciones públicas necesarias en todas
las Corporaciones Locales:
a. La de Secretaría, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal perceptivo.
b. El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, y la
contabilidad, tesorería y recaudación.
2. La responsabilidad administrativa de las funciones enumeradas en el apartado anterior está reservada a
funcionarios en posesión de la habilitación de carácter nacional, sin perjuicio de las excepciones que, de acuerdo con
lo dispuesto en el artículo 92.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se establecen en el presente Real Decreto, respecto de
las funciones de contabilidad, tesorería y recaudación.
3. Quien ostente la responsabilidad administrativa de cada una de las funciones referida en el apartado 1, tendrá
atribuida la dirección de los servicios encargados de su realización, sin perjuicio de las atribuciones de los órganos de
gobierno de la Corporación Local en materia de organización y dirección de sus servicios administrativos.
Serán funciones de este puesto de trabajo:
I.-En relación con la fe pública, Art 2º:
a. La preparación de los asuntos que hayan de ser incluidos en la orden del día de las sesiones que celebren
el Pleno, la Comisión de Gobierno decisoria y cualquier otro órgano colegiado de la Corporación en que
se adopten acuerdos que vinculen a la misma, e conformidad con lo establecido por el Alcalde o
Presidente de la Corporación y la asistencia al mismo en la realización de la correspondiente
convocatoria, notificándola con la debida antelación a todos los componentes del órgano colegiado.
b. Custodiar desde el momento de la convocatoria la documentación íntegra de los expedientes incluidos en
el orden del día y tenerla a disposición de los miembros del respectivo órgano colegiado que deseen
examinarla.
c. Levantar acta de las sesiones de los órganos colegiados referidos en el apartado a) y someter a
7
aprobación al comienzo de cada sesión el de la precedente. Una vez aprobada, se transcribirá en el Libro
de Actas autorizada con la firma del Secretario y el visto bueno del Alcalde o Presidente de la
Corporación.
d. Transcribir al Libro de resoluciones de la Presidencia las dictadas por aquella y por los miembros de la
Corporación que resuelvan por delegación de la misma.
e. Certificar de todos los actos o resoluciones de la Presidencia y los acuerdos de los órganos colegiados
decisorios, así como de los antecedentes, libros y documentos de la entidad.
f. Remitir a la Administración del Estado y a la de la Comunidad Autónoma, en los plazos y formas
determinados reglamentariamente, copia o, en su caso, extracto de los actos y acuerdos de los órganos
decisorios de la Corporación, tanto colegiados como unipersonales.
g. Anotar en los expedientes, bajo firma, las resoluciones y acuerdos que recaigan.
h. Autorizar, con las garantías y responsabilidades inherentes, las actas de todas las licitaciones, contratos y
documentos administrativos análogos en que intervenga la Entidad.
i. Disponer que en la vitrina y tablón de anuncios se fijen los que sean preceptivos, certificándose su
resultado si así fuera preciso.
j. Llevar y el Registro de Intereses de los miembros de la Corporación y el Inventario de Bienes de la
Entidad.
II.- Serán funciones de este puesto de trabajo, Art. 3º, respecto al asesoramiento legal preceptivo:
a. La emisión de informes previos en aquellos supuestos en que así lo ordene el Presidente de la
Corporación o cuando lo solicite un tercio de Concejales o Diputados con antelación suficiente a la
celebración de la sesión en que hubiere de tratarse el asunto correspondiente. Tales informes deberán
señalar la legislación en cada caso aplicable y la adecuación a la misma e los acuerdos en proyecto.
b. La emisión e informe previo siempre que se trate de asuntos para cuya aprobación se exija una mayoría
especial. En estos casos, si hubieran informado los demás Jefes de servicio o dependencia u otros
asesores jurídicos, bastará con consignar nota de conformidad o disconformidad, razonando esta última,
asumiendo en este último caso el firmante de la nota la responsabilidad del informe.
c. La emisión de informes previos siempre que un precepto legal expreso así lo establezca.
d. Informar, en las sesiones de los órganos colegiados a que asista y cuando medie requerimiento expreso
de quien presida, acerca de los aspectos legales del asunto que se discuta, con objeto de colaborar en la
corrección jurídica de la decisión que haya de adoptarse. Si en el debate se ha planteado alguna cuestión
sobre cuya legalidad pueda dudarse, podrá solicitar al Presidente el uso de la palabra para asesorar a la
Corporación.
e. Acompañar al Presidente o miembros de la Corporación en los actos de firma de escrituras y, si así lo
demandaren en sus visitas a autoridades o asistencia a reuniones, a efectos de asesoramiento legal.
f. El volumen de las retribuciones que se fija se corresponde con las expresadas tareas del R.D. 1.174/86.
Caso de aumentar dichas tareas en virtud de lo previsto en el Art. 166 del R.D.L. 781/86 se aumentarían
proporcionalmente las retribuciones.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Si
Dedicación:
Debe ser abogado en ejercicio,
reconociéndosele la compatibilidad
para el ejercicio privado de la
profesión.
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
8
Alcalde-Presidente
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Toda la plantilla
Complejidad del Puesto
9
2F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Interventor
Expediente / Plaza
Denominación del Puesto:
Grupo:
A
Nivel:
Intervención - Entrada
Área:
Interventor
28
Naturaleza:
Habilitado Nacional
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Requisito imprescindible nivel medio de valenciano y conocimiento y manejo
efectivo del programa informático contable del Ayuntamiento (Asiasoft) y la
obligación de introducir y controlar los datos necesarios para su formación,
control, y fiscalización. Todo ello se recogerá en el baremo específico.
Forma de provisión:
Designación /Concurso entre
Habilitados
Nacionales.
Se
preferirá
el
sistema
de
agrupación para cubrir la plaza y
en defecto del anterior el de
acumulación
Escala
Intervención
Subescala
Intervención
Clase
Entrada
Categoría
Habilitado Nacional
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Llevar a cabo las funciones públicas de la Intervención General: Llevar a cabo el control y fiscalización interna de la
gestión económica-financiera presupuestaria y contable informática del Ayuntamiento
Funciones Genéricas:
Visto el Real Decreto 1174/87 de 18 de septiembre:
Artículo 1º. Son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones Locales:
1. El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria.
2. La responsabilidad administrativa de las funciones enumeradas en el apartado anterior está reservada a
funcionarios en posesión de la habilitación de carácter nacional, sin perjuicio de las excepciones que, de acuerdo con
lo dispuesto en el artículo 92.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se establecen en el presente Real Decreto, respecto de
las funciones de contabilidad, tesorería y recaudación.
3. Quien ostente la responsabilidad administrativa de cada una de las funciones referida en el apartado 1, tendrá
atribuida la dirección de los servicios encargados de su realización, sin perjuicio de las atribuciones de los órganos de
gobierno de la Corporación Local en materia de organización y dirección de sus servicios administrativos.
El volumen de las retribuciones que se fija se corresponde con las expresadas tareas del R.D. 1.174/86. Caso de
aumentar dichas tareas en virtud de lo previsto en el Art. 166 del R.D.L. 781/86 se aumentarían proporcionalmente las
retribuciones.
Funciones Específicas:
10
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Si
Dedicación:
Debe ser abogado en ejercicio, reconociéndosele la
compatibilidad para el ejercicio privado de la
profesión.
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Alcalde-Presidente
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Toda la plantilla
Complejidad del Puesto
11
ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL
SUBESCALA DE TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
3F
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Técnico de
Administración General
Denominación del Puesto:
Grupo:
A1
Contratación
Área:
Técnico de Administración
General
26
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración General
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Mª del
González
Nombre del actual Ocupante:
Carmen
Sancho
Mª del Carmen
Sancho González
Clase
Técnico de
Administración General
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Las funciones de este cuerpo: gestión, inspección, control, así como aplicación normativa, propuesta de resolución de
expedientes, estudios e informes que no corresponden al nivel superior.
Funciones superiores de desarrollo de tareas de administración general, administración, estudio y propuesta de
carácter administrativo de nivel superior, gestión administrativa y apoyo de nivel superior a cualquier órgano o
dependencia, tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos;
económico-financieros; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional; desarrollo local y de
políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local, entre las
que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y
demás
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
12
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Funciones de realización de actividades administrativas de nivel superior en cualquiera de las dependencias
municipales, entre éstas se incluyen tareas directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudios, propuestas,
asesoramiento y otras similares.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
SI
Turnicidad:
Dedicación:
Exclusiva
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Concejal del área
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Técnico de Gestión
Complejidad del Puesto
13
4F
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Técnico de
Administración General
Denominación del Puesto:
Grupo:
A1
Nivel:
TESORERÍA
Área:
Técnico de Administración
General
26
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración General
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Magdalena Lapiedra Sebastiá
Nombre del actual Ocupante:
Magdalena
Lapiedra Sebastiá
Clase
Técnico de
Administración General
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento de Tesorería de acuerdo con las
normas de procedimiento jurídico y administrativo al objeto de asegurar la adecuada gestión administrativa de los
asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Las funciones de este cuerpo: gestión, inspección, control, así como aplicación normativa, propuesta de resolución de
expedientes, estudios e informes.
Funciones superiores de desarrollo de tareas de administración general, administración, estudio y propuesta de
carácter administrativo de nivel superior, gestión administrativa y apoyo de nivel superior a cualquier órgano o
dependencia, tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos;
económico-financieros; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional; desarrollo local y de
políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local, entre las
que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y
demás.
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal de Tesorería.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de Tesorería.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Registro, tramitación y control de plazos de ingresos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el
ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a fiscalización.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos de Tesorería.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente en materia de Tesorería.
Utilización del programa informático de contabilidad.
14
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en Tesorería
utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Funciones de realización de tareas directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudios, propuestas,
asesoramiento y otras similares.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Elaboración del presupuesto
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
SI
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Concejal del área
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Técnico Económico
Administrativo
Complejidad del Puesto
15
SUBESCALA DE TÉCNICOS DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
5F
7 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Técnico de gestión
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
URBANISMO
Área:
Técnico de Gestión
24
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Margarita Caballer Ferrer
Nombre del actual Ocupante:
Margarita Caballer
Ferrer
Clase
Técnico de Gestión
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Las funciones de este cuerpo: gestión, inspección, control, así como aplicación normativa, propuesta de resolución de
expedientes, estudios e informes que no corresponden al nivel superior.
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la
Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los
procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual;
actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las
distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas
sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
16
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Por la falta de Técnicos Superiores también las siguientes funciones: funciones de realización de actividades
administrativas de nivel superior en cualquiera de las dependencias municipales, entre éstas se incluyen tareas
directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudios, propuestas, asesoramiento y otras similares.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno.
Funciones Específicas:
- Asistir a las Juntas de Gobierno Local, redactar las actas de sus sesiones y hacer efectivos los acuerdos que se
toman (notificaciones, etc)
- Asistir a las Comisiones Informativas y redactar las actas de sus sesiones
- Asistir a los Plenos, redactar las actas de sus sesiones y hacer efectivos los acuerdos que se toman
- Realizar empadronamientos (altas y cambios de domicilio) y emisión de certificados de empadronamiento
diariamente
- Instrucción y gestión de expedientes de baja de oficio del Padrón Municipal de Habitanes por inscripción
indebida
- Instrucción y gestión de expedientes de baja por caducidad en el Padrón de los extranjeros que no renuevan
su inscripción tras 2 años.
- Comprobación del Padrón de habitantes en los expedientes de subvención del IBI
- Instrucción y gestión de expedientes urbanísticos (reparcelación, retasación, convenios urbanísticos, PAI, etc)
- Instrucción y gestión de expedientes de licencias de obras
- Instrucción y gestión de expedientes de vados (recibir las solicitudes, realizar inspección, informe- propuesta,
notificarlo y avisar a los servicios municipales para que los señalicen)
- Instrucción y gestión de los expedientes de legalidad e infracción urbanística
- Instrucción y gestión de expedientes de conservación de inmuebles y de ruina
- Instrucción y gestión de expedientes de licencias para la contratación de suministros, conforme a las
exigencias del art. 199 de la Ley16/2005, de 30 de diciembre, de la Generalitat, Urbanística Valenciana.
- Instrucción y gestión de expedientes uso Centro Cultural
- Instrucción y gestión de expedientes de fiestas apartamentos temporada estival
- Remisión a los Juzgados de expedientes administrativos
- Comunicación deficiencias proyectos de obras para su corrección
- Comunicación datos licencias de edificación de manera mensual a la Delegación de Gobierno (Área de
fomento)
- Consulta diaria del D.O.C.V y del B.O.P.
- Publicación de anuncios y edictos del Ayuntamiento en el D.O.C.V y en el B.O.P
- Creación y modificación de ordenanzas municipales
- Archivo de expedientes
- Realización de bandos de manera esporádica
- Atención e información al público en materias de administración general
Condiciones laborales del puesto:
SI
Exclusiva
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Concejal del área
Puesto del que depende jerárquicamente:
-Técnico Urbanista
-Administrativo
Puestos directamente subordinados:
-Vigilantes de obras y servicios
Complejidad del Puesto
17
6F
7 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Técnico de Gestión
Técnico de Gestión
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
PATRIMONIO
Área:
24
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
José Rajadell Ripoll
Nombre del actual Ocupante:
José
Ripoll
Clase
Técnico de Gestión
Situación laboral del titular
Rajadell
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la
Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los
procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual;
actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las
distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas
sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
18
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Elaboración, seguimiento y actualización del inventario
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal de Hacienda
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
19
7F
7 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Técnico de Gestión
Técnico de Gestión
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
DESARROLLO LOCAL
Área:
24
Nivel:
Fucionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Raquel Marín Lorente
Nombre del actual Ocupante:
Raquel
Lorente
Clase
Técnico de Gestión
Situación laboral del titular
Marín
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la
Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los
procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual;
actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las
distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas
sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
20
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Tramitación de subvenciones,
Gestión bolsa de empleo,
Acciones de orientación e información laboral,
Participación en el desarrollo local,
Gestión de ayudas a la contratación de personal desempleado (EMCORP, PAMER , SALARI JOVE)
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
CONCEJAL DESARROLLO
LOCAL
Auxiliar Administrativo
Desarrollo Local
Complejidad del Puesto
La mayor complejidad del puesto radica en la limitación temporal impuesta para la realización, finalización y
presentación de las diferentes tareas (plazos de subvenciones)
21
8F
7 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Técnico de Gestión
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
URBANISMO (actividades) y
ESTADÍSTICA
Área:
24
Nivel:
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 1/10/2007 (antigüedad 01/09/2000)
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Funcionarial
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Raúl Ferrer Martínez
Nombre del actual Ocupante:
Raúl
Martínez
Ferrer
Clase
Técnico de Gestión
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la
Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los
procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual;
actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las
distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas
sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
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jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
1. GESTION DEL DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICA:
a. Gestionar el padrón de habitantes, como registro administrativo donde constan los vecinos del municipio, cuyos
datos constituyen prueba de la residencia y del domicilio habitual en el mismo.
b. Expedir las certificaciones que de dichos datos se expidan, que tienen carácter de documento público y fehaciente
para todos los efectos administrativos.
c. La formación, mantenimiento, revisión y custodia del Padrón municipal, de acuerdo con lo establecido en la
legislación del Estado.
d. La realización de las actuaciones y operaciones necesarias para mantener actualizado el Padrón, de modo que los
datos contenidos en él concuerden siempre con la realidad.
e. Remitir al Instituto Nacional de Estadística los datos del Padrón, en la forma reglamentariamente determinada por la
Administración General del Estado, a fin de que pueda llevarse a cabo la coordinación entre los Padrones de todos los
municipios.
f. Remitir, debidamente actualizados, los datos del Censo Electoral.
g. Dirigir, tramitar y gestionar responsablemente la totalidad de procesos electorales desarrollados en el municipio:
(elecciones municipales, generales, autonómicas, al parlamento europeo, así como referéndums de ámbito local,
provincial, autonómico, estatal o europeo).
h. Atribución de números de policía a la totalidad de inmuebles de naturaleza urbana del municipio.
i. Coordinación de dicha numeración con el servicio territorial del catastro, el padrón fiscal de basuras y el padrón
municipal de habitantes.
j. Propuestas de nomenclatura de los viales públicos del municipio.
k. Expedición de certificados catastrales relativos a inmuebles de naturaleza urbana.
l. Expedición de certificados de números de policía de viviendas, fincas, solares urbanos, establecimientos, naves
industriales, etc.
2. GESTION DEL DEPARTAMENTO DE LICENCIAS DE APERTURA:
a. Tramitar los procedimientos de concesión de autorización ambiental integrada, para las instalaciones en que se
desarrolle alguna de las actividades contenidas en los anexos I y II de la Ley 2/2006, de prevención de la
contaminación y calidad ambiental.
b. Tramitar los procedimientos de concesión de licencia ambiental y de apertura, para las instalaciones en que se
desarrolle alguna de las actividades no sometidas a autorización ambiental integrada y que figuren en la relación de
actividades aprobadas reglamentariamente.
c. Tramitar los procedimientos de comunicación ambiental, para las instalaciones en que se desarrolle alguna de las
actividades no sometidas a autorización ambiental integrada ni a licencia ambiental conforme a lo dispuesto en la Ley
2/2006, de prevención de la contaminación y calidad ambiental.
d. Tramitar los procedimientos de concesión de cambios de titularidad y transmisión de actuaciones administrativas.
e. Tramitar los procedimientos de concesión de licencia de apertura de establecimientos públicos mediante declaración
responsable.
f. Tramitar los procedimientos de concesión de licencia de apertura de establecimientos públicos mediante
autorización.
g. Tramitar los procedimientos de concesión de licencia de apertura para instalaciones eventuales, portátiles o
desmontables.
h. Tramitar los procedimientos de concesión de licencia de apertura para espectáculos y actividades extraordinarias,
singulares o excepcionales.
i. Función inspectora y de control de las actividades sometidas a licencia ambiental y a comunicación ambiental.
j. Inspección y control de los establecimientos e instalaciones (seguros, contaminación acústica, carteles informativos,
calidad de los servicios, información al ciudadano, protección del menor, horarios, publicidad, venta de entradas, etc.).
k. Control de la celebración de espectáculos y actividades recreativas.
l. Prohibición, suspensión, clausura y adopción de las medidas de seguridad que se consideren necesarias.
m. La adopción de las oportunas medidas cautelares y la sanción de las infracciones tipificadas en la ley 14/2010, de
espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos, y en la Ley 2/2006, de prevención de la
contaminación y calidad ambiental.
23
3. FESTIVIDAD
a)
Los días penúltimos hábiles de cada mes, aunque sean sábados, días festivos de ámbito local, o
estén comprendidos dentro de mi periodo vacacional, son para mí jornadas laborables, con
objeto de remitir al INE. las variaciones mensuales (altas, bajas, modificaciones y rechazos)
acaecidas en el Padrón Municipal de Habitantes durante cada mes. Son actuaciones que, por
mandato legal, deber ser realizadas de modo obligatorio el día penúltimo hábil de cada mes, no
pudiendo ser efectuadas ningún otro día.
b) Según lo dispuesto en el Art. 39 de la LOREG., los Ayuntamientos están siempre obligados a
mantener un servicio de consulta de las listas electorales vigentes de sus respectivos municipios,
durante un plazo de ocho días, a partir del sexto día posterior a la convocatoria de elecciones.
Debido a ello, el sábado y domingo comprendidos dentro de dicho plazo debo permanecer en
las oficinas de éste Ayuntamiento con objeto de mantener dicho servicio. En las últimas
elecciones generales, el mencionado plazo fue del 3 al 10 de octubre, resultando que el sábado 8
y el domingo 9 de octubre fueron para mi jornadas laborables; y en las elecciones municipales y
autonómicas de mayo, el plazo fue del 4 al 11 de abril, resultando que el sábado 9 y el domingo
10 de abril también fueron para mí jornadas laborables.
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Incompatibilidad:
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Exclusiva
Peligrosidad:
Concejal de Actividades
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
24
9F
7 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Técnico de Gestión
Expediente / Plaza
Técnico de Gestión
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
PERSONAL
Área:
24
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Cintia Diana Almazán
Nombre del actual Ocupante:
Cintia
Almazán
Clase
Técnico de Gestión
Situación laboral del titular
Diana
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la
Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los
procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual;
actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las
distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas
sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
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Funciones Específicas:
- Instrucción y gestión de expedientes de personal
- Comunicación de altas y bajas de empleados públicos
- Elaboración de certificados de trabajo
- Redacción actas Mesas de Negociación
- Organización de sistemas de trabajo: elaboración de horarios, designación de sustitutos
- Publicación de anuncios y edictos del Ayuntamiento en el D.O.C.V y en el B.O.P
- Creación y modificación de ordenanzas municipales
- Archivo de expedientes
- Realización de bandos de manera esporádica
Atención e información al público en materias de administración general
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal de Persoal
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
26
10 F
7 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Técnico de Gestión
Expediente / Plaza
Técnico de Gestión
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
ADMÓN GENERAL-EDUCACIÓN
Área:
24
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Eduardo Almor Ruiz
Nombre del actual Ocupante:
Eduardo
Ruiz
Clase
Técnico de Gestión
Situación laboral del titular
Almor
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la
Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los
procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual;
actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las
distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas
sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
27
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal de Educación
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
28
11 F
7 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Técnico de gestión
Expediente / Plaza
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
Nivel:
Área:
Técnico de Gestión
24
Escala
Administración General
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso Oposición
Subescala
Administración General
Clase
Técnico de Gestión
Categoría
Funcionario de carrera
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con
las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada
gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo.
Funciones Genéricas:
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal
relacionado funcionalmente.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la
Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los
procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual;
actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las
distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas
sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Controlar los expedientes y procesos.
Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás comisiones.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
29
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Dedicación:
El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Festividad
Exclusiva
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
30
SUBESCALA ADMINISTRATIVOS
12 F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Administrativo
Expediente / Plaza
Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
TESORERÍA
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Funcionarial
Subescala
Administración General
Esther García Ordaz
Nombre del actual Ocupante:
Esther García Ordaz
Clase
Administrativo
Categoría
Funcionario de carrera
Situación laboral del titular
Situación
Ocupante
Laboral
del
Servicio Activo
Actual
Servicio
Activo
Misión
Como determina el Art. 23 de la Ley de Funcionarios Civiles de la Administración del Estado de 1.964,deberán estar
en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, y desempeñarán las tareas administrativas de todo tipo y
normalmente de trámite y colaboración no asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los
procedimientos establecidos y las indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma
de calidad, cantidad, plazo, coste y oportunidad
Funciones Genéricas:
- Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
- Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempañados por personal
relacionado funcionalmente.
- Funciones de desempeñar tareas administrativas de todo tipo y normalmente de trámite y colaboración no
asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los procedimientos establecidos y las
indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma de calidad, cantidad, plazo,
coste y oportunidad. Así como también las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la
RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, bases y demás documentos
de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por
el Pleno.
- Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias,
comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y
comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
- Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
- Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
- Controlar los expedientes y procesos.
- Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el Ayuntamiento.
- Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás misiones.
- Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
- Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
- Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
31
-
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
- Realiza operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones,
realización de cálculos de complejidad media; asientos de contabilidad; arqueos, cálculos de balances, cierres
de libros, control de existencias, facturas, recibos, vales, etc., previa adecuada adaptación o aprendizaje, si
fuera necesario.
- Informa y atiende al público sobre cualquier asunto del Negociado.
- Propone y pone en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las
misiones propias del puesto.
- Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de
Administrativo tras un período de aprendizaje y/o adaptación adecuados dentro de su nivel de actividad
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
- Realizar todo tipo de tareas administrativas, de carácter repetitivo o estandarizado, según los procedimientos
establecidos y las instrucciones recibidas de su superior, con el fin de que aquéllas se realicen en la mejor
forma y menor tiempo posible.
- Coordinar y controlar el cumplimiento de actividades específicas que requieran la colaboración del personal
dependiente directa o indirectamente del puesto.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y
relacionadas con las misiones del puesto.
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo
Funciones Específicas:
• Departamento de contabilidad: Bajo la supervisión de la Tesorera.
- Ingresos.
- Pagos.
- Control bancos.
- Recaudación (control y relación con Recaudador).
- Archivo.
- Secretaría:
- Trabajos diversos de apoyo administrativo.
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Concejal de Hacienda
Ninguno
Complejidad del Puesto
32
13 F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Administrativo
C1
Área:
Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
URBANISMO
TESORERÍA
POLICÍA LOCAL
ADMINISTRACIÓN GENERAL
22
Nivel:
Naturaleza:
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2009
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Funcionarial
Subescala
Administración General
Vicente. Almenar Alabau
Nombre del actual Ocupante:
Vicente.
Alabau
Clase
Administrativo
Categoría
Funcionario de carrera
Situación laboral del titular
Almenar
Situación
Ocupante
Laboral
del
Servicio Activo
Actual
Servicio
Activo
Misión
Como determina el Art. 23 de la Ley de Funcionarios Civiles de la Administración del Estado de 1.964,deberán estar
en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, y desempeñarán las tareas administrativas de todo tipo y
normalmente de trámite y colaboración no asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los
procedimientos establecidos y las indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma
de calidad, cantidad, plazo, coste y oportunidad
Funciones Genéricas:
- Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
- Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempañados por personal
relacionado funcionalmente.
- Funciones de desempeñar tareas administrativas de todo tipo y normalmente de trámite y colaboración no
asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los procedimientos establecidos y las
indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma de calidad, cantidad, plazo,
coste y oportunidad. Así como también las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la
RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, bases y demás documentos
de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por
el Pleno.
- Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias,
comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y
comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
- Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
- Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
- Controlar los expedientes y procesos.
- Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el Ayuntamiento.
- Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás misiones.
- Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
- Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
33
-
Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
- Realiza operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones,
realización de cálculos de complejidad media; asientos de contabilidad; arqueos, cálculos de balances, cierres
de libros, control de existencias, facturas, recibos, vales, etc., previa adecuada adaptación o aprendizaje, si
fuera necesario.
- Informa y atiende al público sobre cualquier asunto del Negociado.
- Propone y pone en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las
misiones propias del puesto.
- Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de
Administrativo tras un período de aprendizaje y/o adaptación adecuados dentro de su nivel de actividad
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
- Realizar todo tipo de tareas administrativas, de carácter repetitivo o estandarizado, según los procedimientos
establecidos y las instrucciones recibidas de su superior, con el fin de que aquéllas se realicen en la mejor
forma y menor tiempo posible.
- Coordinar y controlar el cumplimiento de actividades específicas que requieran la colaboración del personal
dependiente directa o indirectamente del puesto.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y
relacionadas con las misiones del puesto.
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo
Funciones Específicas:
- Instrucción, gestión y tramitación de los expedientes de:
1. Urbanismo, relacionados con la ocupación de vía pública.
2. Exención, bonificación y devolución del Impuesto sobre Bienes Inmuebles y del Impuesto sobre Vehículos
de Tracción Mecánica.
3. Sanciones por infracciones administrativas de ordenanzas municipales y de tráfico.
- Realizar tareas administrativas de la Dependencia de Urbanismo.
- Colaboración con la dependencia de Tesorería.
Este trabajador será el encargado de las sustituciones en los Consultorios Médicos
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Concejal de Urbanismo,
Alcalde
Ninguno
Complejidad del Puesto
34
14 F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Administrativo
Expediente / Plaza
Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2009
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Funcionarial
Subescala
Administración General
José Rodríguez Jurado
Nombre del actual Ocupante:
Clase
Administrativo
Categoría
Funcionario de carrera
Situación laboral del titular
José Rodríguez Jurado
Situación
Ocupante
Laboral
del
Servicio Activo
Actual
Servicio
Activo
Misión
Como determina el Art. 23 de la Ley de Funcionarios Civiles de la Administración del Estado de 1.964,deberán estar
en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, y desempeñarán las tareas administrativas de todo tipo y
normalmente de trámite y colaboración no asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los
procedimientos establecidos y las indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma
de calidad, cantidad, plazo, coste y oportunidad
Funciones Genéricas:
- Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
- Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempañados por personal
relacionado funcionalmente.
- Funciones de desempeñar tareas administrativas de todo tipo y normalmente de trámite y colaboración no
asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los procedimientos establecidos y las
indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma de calidad, cantidad, plazo,
coste y oportunidad. Así como también las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la
RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, bases y demás documentos
de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por
el Pleno.
- Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias,
comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y
comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
- Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
- Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
- Controlar los expedientes y procesos.
- Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el Ayuntamiento.
- Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás misiones.
- Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
- Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
- Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
- Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
35
- Realiza operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones,
realización de cálculos de complejidad media; asientos de contabilidad; arqueos, cálculos de balances, cierres
de libros, control de existencias, facturas, recibos, vales, etc., previa adecuada adaptación o aprendizaje, si
fuera necesario.
- Informa y atiende al público sobre cualquier asunto del Negociado.
- Propone y pone en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las
misiones propias del puesto.
- Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de
Administrativo tras un período de aprendizaje y/o adaptación adecuados dentro de su nivel de actividad
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
- Realizar todo tipo de tareas administrativas, de carácter repetitivo o estandarizado, según los procedimientos
establecidos y las instrucciones recibidas de su superior, con el fin de que aquéllas se realicen en la mejor
forma y menor tiempo posible.
- Coordinar y controlar el cumplimiento de actividades específicas que requieran la colaboración del personal
dependiente directa o indirectamente del puesto.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y
relacionadas con las misiones del puesto.
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo
Funciones Específicas:
• Atención al público en general:
• Información varia.
• Domiciliaciones.
• Emisión recibos duplicados.
Este trabajador será el encargado de las sustituciones en la Piscina Cubierta y los Consultorios médicos
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Exclusiva
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Alcalde
Ninguno
Complejidad del Puesto
36
15 F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Administrativo
Expediente / Plaza
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Área:
Administrativo
22
Naturaleza:
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Funcionarial
Concurso Oposición 2009
Subescala
Administración General
Clase
Administrativo
Categoría
Funcionario de carrera
Situación laboral del titular
Situación
Ocupante
Laboral
del
Actual
Misión
Como determina el Art. 23 de la Ley de Funcionarios Civiles de la Administración del Estado de 1.964,deberán estar
en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, y desempeñarán las tareas administrativas de todo tipo y
normalmente de trámite y colaboración no asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los
procedimientos establecidos y las indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma
de calidad, cantidad, plazo, coste y oportunidad
Funciones Genéricas:
- Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
- Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempañados por personal
relacionado funcionalmente.
- Funciones de desempeñar tareas administrativas de todo tipo y normalmente de trámite y colaboración no
asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los procedimientos establecidos y las
indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma de calidad, cantidad, plazo,
coste y oportunidad. Así como también las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la
RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, bases y demás documentos
de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por
el Pleno.
- Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias,
comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y
comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
- Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
- Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
- Controlar los expedientes y procesos.
- Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el Ayuntamiento.
- Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás misiones.
- Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
- Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
- Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
- Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
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- Realiza operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones,
realización de cálculos de complejidad media; asientos de contabilidad; arqueos, cálculos de balances, cierres
de libros, control de existencias, facturas, recibos, vales, etc., previa adecuada adaptación o aprendizaje, si
fuera necesario.
- Informa y atiende al público sobre cualquier asunto del Negociado.
- Propone y pone en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las
misiones propias del puesto.
- Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de
Administrativo tras un período de aprendizaje y/o adaptación adecuados dentro de su nivel de actividad
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
- Realizar todo tipo de tareas administrativas, de carácter repetitivo o estandarizado, según los procedimientos
establecidos y las instrucciones recibidas de su superior, con el fin de que aquéllas se realicen en la mejor
forma y menor tiempo posible.
- Coordinar y controlar el cumplimiento de actividades específicas que requieran la colaboración del personal
dependiente directa o indirectamente del puesto.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y
relacionadas con las misiones del puesto.
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo
Funciones Específicas:
• Atención al público en general:
• Información varia.
• Domiciliaciones.
• Emisión recibos duplicados.
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
No
Exclusiva
Dedicación:
El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Penosidad:
Festividad
Peligrosidad:
Nocturnidad
Alcalde
Ninguno
Complejidad del Puesto
38
16 F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Administrativo
Expediente / Plaza
Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2009
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Funcionarial
Subescala
Administración General
José Rodríguez Jurado
Nombre del actual Ocupante:
Clase
Administrativo
Categoría
Funcionario de carrera
Situación laboral del titular
José Rodríguez Jurado
Situación
Ocupante
Laboral
del
Servicio Activo
Actual
Servicio
Activo
Misión
Como determina el Art. 23 de la Ley de Funcionarios Civiles de la Administración del Estado de 1.964,deberán estar
en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, y desempeñarán las tareas administrativas de todo tipo y
normalmente de trámite y colaboración no asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los
procedimientos establecidos y las indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma
de calidad, cantidad, plazo, coste y oportunidad
Funciones Genéricas:
- Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
- Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempañados por personal
relacionado funcionalmente.
- Funciones de desempeñar tareas administrativas de todo tipo y normalmente de trámite y colaboración no
asignadas a los funcionarios de los Cuerpos Superiores, siguiendo los procedimientos establecidos y las
indicaciones del superior, a fin de que estas actividad se ejecute en la debida forma de calidad, cantidad, plazo,
coste y oportunidad. Así como también las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la
RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, bases y demás documentos
de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por
el Pleno.
- Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias,
comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y
comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza.
- Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
- Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
- Controlar los expedientes y procesos.
- Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el Ayuntamiento.
- Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y
demás misiones.
- Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos.
- Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente.
- Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad.
- Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito
competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
39
- Realiza operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones,
realización de cálculos de complejidad media; asientos de contabilidad; arqueos, cálculos de balances, cierres
de libros, control de existencias, facturas, recibos, vales, etc., previa adecuada adaptación o aprendizaje, si
fuera necesario.
- Informa y atiende al público sobre cualquier asunto del Negociado.
- Propone y pone en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las
misiones propias del puesto.
- Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de
Administrativo tras un período de aprendizaje y/o adaptación adecuados dentro de su nivel de actividad
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
- Realizar todo tipo de tareas administrativas, de carácter repetitivo o estandarizado, según los procedimientos
establecidos y las instrucciones recibidas de su superior, con el fin de que aquéllas se realicen en la mejor
forma y menor tiempo posible.
- Coordinar y controlar el cumplimiento de actividades específicas que requieran la colaboración del personal
dependiente directa o indirectamente del puesto.
- Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y
relacionadas con las misiones del puesto.
- Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo
Funciones Específicas:
• Atención al público en general:
• Información varia.
• Domiciliaciones.
• Emisión recibos duplicados.
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
No
Exclusiva
Dedicación:
El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Penosidad:
Festividad
Peligrosidad:
Nocturnidad
Alcalde
Ninguno
Complejidad del Puesto
40
SUBESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
17F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza Auxiliar Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Área:
Auxiliar Administrativo
22
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
01/01/1975
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Reyes Sala de Nalda
Nombre del actual Ocupante:
Reyes Sala de Nalda
Clase
Auxiliar Administrativo
Situación laboral del titular
Situación
Ocupante
Laboral
del
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Actual
Servicio
Activo
Misión
Auxiliar, mediante la realización de actividades administrativas (archivo, correspondencia, cálculo, reprografía,
encuadernación, ofimática, inclusive atención al público, etc.), al personal administrativo y técnico del departamento
al que pertenezca, y, otros cuando sea requerido, de acuerdo a las órdenes e instrucciones recibidas por su superior
jerárquico con el objetivo de que la gestión administrativa municipal se realice de forma eficaz y eficiente.
Funciones Genéricas:
Realizar actividades administrativas, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes con
alternativas, más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos,
procedimientos o impresos sobre modelos existentes.
Funciones de dedicarse a trabajos de tratamiento y procesamiento de textos, informática, despacho de
correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas y otros similares de apoyo en todo tipo de
procedimientos administrativos; procesos de creación de archivos y controles; redacción y confección de
todo tipo de documentación; atención personal y telefónica a los vecinos y ciudadanos; manejo de las
herramientas informáticas y telemáticas. Así como las demás propias del puesto según el programa exigido, y
las establecidas en la RPT / Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal,
documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o
se aprueben por el Pleno.
Realizar tareas de mecanografía o tratamiento de textos, despacho de correspondencia, cálculo, archivo de
documentos, reprografía y otras similares.
Redactar oficios y otros escritos de trámite, que sean de normal ejecución en la gestión administrativa
ordinaria y que no requieran para su confección conocimientos específicos a los adquiridos en nivel de
formación.
Manejar máquinas de escribir manuales o eléctricas, ordenadores de cualquier tipo a nivel de usuario, así
como la explotación de máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras y otras similares.
Archivar, registrar, ordenar y catalogar expedientes o documentos que sean confeccionados o recepcionados
por el ayuntamiento.
Realizar el tratamiento de la información en general: ordenador, mecanografía, etc.
Colaborar en la información y seguimiento del trámite administrativo del expediente incorporando los
documentos que van llegando a la Unidad.
41
Realizar tareas específicas en coordinación con otros colaboradores de la misma o distinta dependencia.
Utilizar las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia, introduciendo datos, gestión de
expedientes, terceros...
Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución de material.
Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, etc.).
Realizar operaciones con efectivo, en el marco de las disposiciones establecidas.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio.
Atender y realizar llamadas telefónicas para resolver aspectos de su competencia.
Funciones Específicas:
• Atención al público en general:
• Información varia.
• Domiciliaciones.
• Emisión recibos duplicados.
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Exclusiva
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Alcalde
Ninguno
Complejidad del Puesto
42
18F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
DESARROLLO LOCAL
DEPORTES
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Área:
22
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
FP1 o Graduado Escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Laura Altabella Forner
Nombre del actual Ocupante:
Laura
Forner
Altabella
Clase
Auxiliar Administrativo
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Auxiliar, mediante la realización de actividades administrativas (archivo, correspondencia, cálculo, reprografía,
encuadernación, ofimática, inclusive atención al público, etc.), al personal administrativo y técnico del departamento
al que pertenezca, y, otros cuando sea requerido, de acuerdo a las órdenes e instrucciones recibidas por su superior
jerárquico con el objetivo de que la gestión administrativa municipal se realice de forma eficaz y eficiente.
Funciones Genéricas:
Realizar actividades administrativas, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes con
alternativas, más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos,
procedimientos o impresos sobre modelos existentes.
Funciones de dedicarse a trabajos de tratamiento y procesamiento de textos, informática, despacho de
correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas y otros similares de apoyo en todo tipo de
procedimientos administrativos; procesos de creación de archivos y controles; redacción y confección de
todo tipo de documentación; atención personal y telefónica a los vecinos y ciudadanos; manejo de las
herramientas informáticas y telemáticas. Así como las demás propias del puesto según el programa exigido, y
las establecidas en la RPT / Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal,
documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o
se aprueben por el Pleno.
Realizar tareas de mecanografía o tratamiento de textos, despacho de correspondencia, cálculo, archivo de
documentos, reprografía y otras similares.
Redactar oficios y otros escritos de trámite, que sean de normal ejecución en la gestión administrativa
ordinaria y que no requieran para su confección conocimientos específicos a los adquiridos en nivel de
formación.
Manejar máquinas de escribir manuales o eléctricas, ordenadores de cualquier tipo a nivel de usuario, así
como la explotación de máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras y otras similares.
Archivar, registrar, ordenar y catalogar expedientes o documentos que sean confeccionados o recepcionados
por el ayuntamiento.
Realizar el tratamiento de la información en general: ordenador, mecanografía, etc.
Colaborar en la información y seguimiento del trámite administrativo del expediente incorporando los
documentos que van llegando a la Unidad.
Realizar tareas específicas en coordinación con otros colaboradores de la misma o distinta dependencia.
43
Utilizar las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia, introduciendo datos, gestión de
expedientes, terceros...
Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución de material.
Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, etc.).
Realizar operaciones con efectivo, en el marco de las disposiciones establecidas.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio.
Atender y realizar llamadas telefónicas para resolver aspectos de su competencia.
Funciones Específicas:
Del Departamento de Desarrollo Local:
Todas aquellas tareas de apoyo que necesite el Técnico de Gestión como formalizar toda serie de
documentos, procedimientos o impresos, despacho de correspondencia, colaborar en los trámites de los
expedientes.
Introducción de datos informáticos.
Atender y realizar llamadas telefónicas.
Actualización del Polígono Industrial para su próxima dinamización.
Del Departamento de Desarrollo Local con el Técnico OPEA:
Realización de tareas de apoyo como mecanización de los usuarios del programa y cotejo de datos en el
SERVEF.
Envío de las cartas de citación de los usuarios.
Gestión telefónica.
Redactar oficios y otros escritos de trámite.
Despacho de correspondencia.
Del Departamento de Deportes (este trabajador será el encargado de las sustituciones en la piscina):
Control de entrada y salida de los usuarios de la piscina.
Cobro en efectivo de las entradas puntuales y cobro de bonos, cursos acuáticos y terrestres mediante tarjeta
bancaria o en su caso archivo de recibos para las transferencias bancarias y el arqueo de la caja.
Utilización de los programas informáticos para la gestión de los bonos, cursos de natación, cursos terrestres,
actividades extraescolares y alquiler de la pista de frontón.
Información y orientación al usuario.
Apertura y cierre puntual de la piscina.
Gestión telefónica.
Todas aquellas tareas correspondientes a los eventos que puntualmente se realizan en el Municipio como
Triatlón, Volta a Peu y Torneo de Fútbol 7.
Condiciones laborales del puesto:
No
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Incompatibilidad:
Exclusiva
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Técnico de Gestión del Departamento de Desarrollo Local y de
Puesto del que depende jerárquicamente:
Deportes.
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Las tareas más complicadas del puesto están relacionadas con conseguir el menor número de errores en el manejo de
datos y en la tramitación de documentos, así como en la finalización de las tareas asignadas dentro de los plazos
previstos en el trato con los ciudadanos.
44
19F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza Auxiliar Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
ALCALDÍA
Área:
Auxiliar Administrativo
22
Funcionarial
C. Específico:
FP1 o Graduado Escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Mar Antoni de la Piedad
Nombre del actual Ocupante:
Mar Antoni de la
Piedad
Clase
Auxiliar Administrativo
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Auxiliar, mediante la realización de actividades administrativas (archivo, correspondencia, cálculo, reprografía,
encuadernación, ofimática, inclusive atención al público, etc.), al personal administrativo y técnico del departamento
al que pertenezca, y, otros cuando sea requerido, de acuerdo a las órdenes e instrucciones recibidas por su superior
jerárquico con el objetivo de que la gestión administrativa municipal se realice de forma eficaz y eficiente.
Funciones Genéricas:
Realizar actividades administrativas, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes con
alternativas, más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos,
procedimientos o impresos sobre modelos existentes.
Funciones de dedicarse a trabajos de tratamiento y procesamiento de textos, informática, despacho de
correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas y otros similares de apoyo en todo tipo de
procedimientos administrativos; procesos de creación de archivos y controles; redacción y confección de
todo tipo de documentación; atención personal y telefónica a los vecinos y ciudadanos; manejo de las
herramientas informáticas y telemáticas. Así como las demás propias del puesto según el programa exigido, y
las establecidas en la RPT / Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal,
documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o
se aprueben por el Pleno.
Realizar tareas de mecanografía o tratamiento de textos, despacho de correspondencia, cálculo, archivo de
documentos, reprografía y otras similares.
Redactar oficios y otros escritos de trámite, que sean de normal ejecución en la gestión administrativa
ordinaria y que no requieran para su confección conocimientos específicos a los adquiridos en nivel de
formación.
Manejar máquinas de escribir manuales o eléctricas, ordenadores de cualquier tipo a nivel de usuario, así
como la explotación de máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras y otras similares.
Archivar, registrar, ordenar y catalogar expedientes o documentos que sean confeccionados o recepcionados
por el ayuntamiento.
Realizar el tratamiento de la información en general: ordenador, mecanografía, etc.
Colaborar en la información y seguimiento del trámite administrativo del expediente incorporando los
documentos que van llegando a la Unidad.
Realizar tareas específicas en coordinación con otros colaboradores de la misma o distinta dependencia.
Utilizar las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia, introduciendo datos, gestión de
expedientes, terceros...
45
Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución de material.
Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, etc.).
Realizar operaciones con efectivo, en el marco de las disposiciones establecidas.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio.
Atender y realizar llamadas telefónicas para resolver aspectos de su competencia.
Funciones Específicas:
Secretaria del alcalde: gestión agenda, actos protocolarios, prensa y publicidad, actualización web municipal,
comunicaciones de JGL, comisiones, plenos... al resto de concejales.
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Alcalde
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
46
20F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza Auxiliar Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
ALCALDÍA
Área:
Auxiliar Administrativo
22
Escala
Administración General
Funcionarial
C. Específico:
FP1 o Graduado Escolar
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso Oposición
Subescala
Administración General
Clase
Auxiliar Administrativo
Categoría
Funcionario de carrera
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Auxiliar, mediante la realización de actividades administrativas (archivo, correspondencia, cálculo, reprografía,
encuadernación, ofimática, inclusive atención al público, etc.), al personal administrativo y técnico del departamento
al que pertenezca, y, otros cuando sea requerido, de acuerdo a las órdenes e instrucciones recibidas por su superior
jerárquico con el objetivo de que la gestión administrativa municipal se realice de forma eficaz y eficiente.
Funciones Genéricas:
Realizar actividades administrativas, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes con
alternativas, más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos,
procedimientos o impresos sobre modelos existentes.
Funciones de dedicarse a trabajos de tratamiento y procesamiento de textos, informática, despacho de
correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas y otros similares de apoyo en todo tipo de
procedimientos administrativos; procesos de creación de archivos y controles; redacción y confección de
todo tipo de documentación; atención personal y telefónica a los vecinos y ciudadanos; manejo de las
herramientas informáticas y telemáticas. Así como las demás propias del puesto según el programa exigido, y
las establecidas en la RPT / Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal,
documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o
se aprueben por el Pleno.
Realizar tareas de mecanografía o tratamiento de textos, despacho de correspondencia, cálculo, archivo de
documentos, reprografía y otras similares.
Redactar oficios y otros escritos de trámite, que sean de normal ejecución en la gestión administrativa
ordinaria y que no requieran para su confección conocimientos específicos a los adquiridos en nivel de
formación.
Manejar máquinas de escribir manuales o eléctricas, ordenadores de cualquier tipo a nivel de usuario, así
como la explotación de máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras y otras similares.
Archivar, registrar, ordenar y catalogar expedientes o documentos que sean confeccionados o recepcionados
por el ayuntamiento.
Realizar el tratamiento de la información en general: ordenador, mecanografía, etc.
Colaborar en la información y seguimiento del trámite administrativo del expediente incorporando los
documentos que van llegando a la Unidad.
Realizar tareas específicas en coordinación con otros colaboradores de la misma o distinta dependencia.
Utilizar las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia, introduciendo datos, gestión de
expedientes, terceros...
47
Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución de material.
Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, etc.).
Realizar operaciones con efectivo, en el marco de las disposiciones establecidas.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio.
Atender y realizar llamadas telefónicas para resolver aspectos de su competencia.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
No
Dedicación:
El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Exclusiva
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Alcalde
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
48
21F
5 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Expediente / Plaza Auxiliar Administrativo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
ALCALDÍA
Área:
Auxiliar Administrativo
22
Escala
Administración General
Funcionarial
C. Específico:
FP1 o Graduado Escolar
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso Oposición
Subescala
Administración General
Clase
Auxiliar Administrativo
Categoría
Funcionario de carrera
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Auxiliar, mediante la realización de actividades administrativas (archivo, correspondencia, cálculo, reprografía,
encuadernación, ofimática, inclusive atención al público, etc.), al personal administrativo y técnico del departamento
al que pertenezca, y, otros cuando sea requerido, de acuerdo a las órdenes e instrucciones recibidas por su superior
jerárquico con el objetivo de que la gestión administrativa municipal se realice de forma eficaz y eficiente.
Funciones Genéricas:
Realizar actividades administrativas, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes con
alternativas, más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos,
procedimientos o impresos sobre modelos existentes.
Funciones de dedicarse a trabajos de tratamiento y procesamiento de textos, informática, despacho de
correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas y otros similares de apoyo en todo tipo de
procedimientos administrativos; procesos de creación de archivos y controles; redacción y confección de
todo tipo de documentación; atención personal y telefónica a los vecinos y ciudadanos; manejo de las
herramientas informáticas y telemáticas. Así como las demás propias del puesto según el programa exigido, y
las establecidas en la RPT / Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal,
documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o
se aprueben por el Pleno.
Realizar tareas de mecanografía o tratamiento de textos, despacho de correspondencia, cálculo, archivo de
documentos, reprografía y otras similares.
Redactar oficios y otros escritos de trámite, que sean de normal ejecución en la gestión administrativa
ordinaria y que no requieran para su confección conocimientos específicos a los adquiridos en nivel de
formación.
Manejar máquinas de escribir manuales o eléctricas, ordenadores de cualquier tipo a nivel de usuario, así
como la explotación de máquinas reproductoras, multicopistas, encuadernadoras y otras similares.
Archivar, registrar, ordenar y catalogar expedientes o documentos que sean confeccionados o recepcionados
por el ayuntamiento.
Realizar el tratamiento de la información en general: ordenador, mecanografía, etc.
Colaborar en la información y seguimiento del trámite administrativo del expediente incorporando los
documentos que van llegando a la Unidad.
Realizar tareas específicas en coordinación con otros colaboradores de la misma o distinta dependencia.
Utilizar las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia, introduciendo datos, gestión de
expedientes, terceros...
49
Ordenar, numerar y encuadernar expedientes, formulación de índices, control y distribución de material.
Realizar actividades de apoyo a puestos superiores (agenda, atención a visitas, etc.).
Realizar operaciones con efectivo, en el marco de las disposiciones establecidas.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio.
Atender y realizar llamadas telefónicas para resolver aspectos de su competencia.
5Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
No
Dedicación:
El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Exclusiva
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Alcalde
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
50
SUBESCALA SUBALTERNA
22F
3 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Alguacil
Expediente / Plaza
Alguacil
Denominación del Puesto:
Grupo:
E1
ALCALDÍA
Área:
14
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
FP1 o Graduado Escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Amparo Marzal Alonso
Nombre del actual Ocupante:
Amparo
Alonso
Clase
Subalterno
Situación laboral del titular
Marzal
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realizar, según instrucciones estables, diversas actividades manuales y administrativas propias de su función
Funciones Genéricas:
1. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
2. Realiza operaciones sencillas y repetitivas, tales como fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner
sellos, etc.
3. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
4. En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres, etc.) para corregir la causa de los mismos
(padrón, etc.).
5. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las misiones
propias del puesto.
6. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
7. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
8. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
9. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
10.-Realiza también los siguientes trabajos: Registrar de entrada y salida, tramitar y expedir la correspondencia,
atender teléfonos y fax, comunicar avería ,y cualesquiera otras ordenes emanadas de la Alcaldía o Jefatura de
Personal.
a) Vigilancia, custodia, porteo y otras análogas.
b) Efectuar todos los avisos, citaciones, notificaciones, requerimientos que se le ordene por el Ayuntamiento.
c) Fijación de bandos, edictos y anuncios en los tablones de edictos y en los lugares de costumbre de la
localidad.
d) Apertura y cierre de la Casa Consistorial y demás edificios y dependencias municipales.
e) Atención del servicio de calefacción y refrigeración de los inmuebles de titularidad del Ayuntamiento.
51
f) Colaboración en la recaudación de tasas, impuestos y exacciones municipales.
g) Colaboración en los programas culturales, deportivos, recreativos, festejos, reuniones y actos que sean
competencia del Ayuntamiento.
h) Colaboración en la atención al público en las dependencias municipales, haciendo fotocopias, facilitando
bonos, pases, entradas mostrando padrones, planos catastrales, compulsas de documentos, etc.
i) Control y manejo de las máquinas que se hallen en las dependencias municipales.
j) Control de los bienes de los Edificios e inmuebles municipales, y efectuar los avisos megafónicos, colocación
de anuncios, y comunicaciones que se le ordenen.
k) Despacho de bonos de las Piscinas municipales.
l) Recoger de la Oficina de Correos la correspondencia y llevar la que se despache de las dependencias
municipales.
m) Custodia y control de las llaves de los diversos servicios municipales, edificios públicos, locales y
dependencias de titularidad municipal.
n) Almacenamiento y control de los artículos adquiridos para las dependencias municipales.
o) Cualquier otro cometido relacionado con los servicios públicos municipales y acorde con su calificación, así
como las propias del puesto según el programa exigido; y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento,
régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se aprueben por el Pleno.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Alcalde
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
52
23F
3 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Alguacil
Expediente / Plaza
Alguacil
Denominación del Puesto:
Grupo:
E1
ALCALDÍA
Área:
14
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
FP1 o Graduado Escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Miguel
Garrido
Nombre del actual Ocupante:
Subescala
Administración General
Ángel
González
Miguel
Ángel
González Garrido
Clase
Subalterno
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realizar, según instrucciones estables, diversas actividades manuales y administrativas propias de su función
Funciones Genéricas:
1. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
2. Realiza operaciones sencillas y repetitivas, tales como fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner
sellos, etc.
3. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
4. En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres, etc.) para corregir la causa de los mismos
(padrón, etc.).
5. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las misiones
propias del puesto.
6. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
7. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
8. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
9. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
10.-Realiza también los siguientes trabajos: Registrar de entrada y salida, tramitar y expedir la correspondencia,
atender teléfonos y fax, comunicar avería ,y cualesquiera otras ordenes emanadas de la Alcaldía o Jefatura de
Personal.
a) Vigilancia, custodia, porteo y otras análogas.
b) Efectuar todos los avisos, citaciones, notificaciones, requerimientos que se le ordene por el Ayuntamiento.
c) Fijación de bandos, edictos y anuncios en los tablones de edictos y en los lugares de costumbre de la
localidad.
d) Apertura y cierre de la Casa Consistorial y demás edificios y dependencias municipales.
e) Atención del servicio de calefacción y refrigeración de los inmuebles de titularidad del Ayuntamiento.
f) Colaboración en la recaudación de tasas, impuestos y exacciones municipales.
g) Colaboración en los programas culturales, deportivos, recreativos, festejos, reuniones y actos que sean
53
competencia del Ayuntamiento.
h) Colaboración en la atención al público en las dependencias municipales, haciendo fotocopias, facilitando
bonos, pases, entradas mostrando padrones, planos catastrales, compulsas de documentos, etc.
i) Control y manejo de las máquinas que se hallen en las dependencias municipales.
j) Control de los bienes de los Edificios e inmuebles municipales, y efectuar los avisos megafónicos, colocación
de anuncios, y comunicaciones que se le ordenen.
k) Despacho de bonos de las Piscinas municipales.
l) Recoger de la Oficina de Correos la correspondencia y llevar la que se despache de las dependencias
municipales.
m) Custodia y control de las llaves de los diversos servicios municipales, edificios públicos, locales y
dependencias de titularidad municipal.
n) Almacenamiento y control de los artículos adquiridos para las dependencias municipales.
o) Cualquier otro cometido relacionado con los servicios públicos municipales y acorde con su calificación, así
como las propias del puesto según el programa exigido; y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento,
régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se aprueben por el Pleno.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Alcalde
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
54
24F
3 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Alguacil
Expediente / Plaza
Alguacil
Denominación del Puesto:
Grupo:
E1
ALCALDÍA
Área:
14
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
FP1 o Graduado Escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Adela García Montalt
Nombre del actual Ocupante:
Adela
Montalt
Clase
Subalterno
Situación laboral del titular
García
Categoría
Funcionario de carrera
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realizar, según instrucciones estables, diversas actividades manuales y administrativas propias de su función
Funciones Genéricas:
1. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
2. Realiza operaciones sencillas y repetitivas, tales como fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner
sellos, etc.
3. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
4. En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres, etc.) para corregir la causa de los mismos
(padrón, etc.).
5. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las misiones
propias del puesto.
6. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
7. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
8. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
9. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
10.-Realiza también los siguientes trabajos: Registrar de entrada y salida, tramitar y expedir la correspondencia,
atender teléfonos y fax, comunicar avería ,y cualesquiera otras ordenes emanadas de la Alcaldía o Jefatura de
Personal.
a) Vigilancia, custodia, porteo y otras análogas.
b) Efectuar todos los avisos, citaciones, notificaciones, requerimientos que se le ordene por el Ayuntamiento.
c) Fijación de bandos, edictos y anuncios en los tablones de edictos y en los lugares de costumbre de la
localidad.
d) Apertura y cierre de la Casa Consistorial y demás edificios y dependencias municipales.
e) Atención del servicio de calefacción y refrigeración de los inmuebles de titularidad del Ayuntamiento.
f) Colaboración en la recaudación de tasas, impuestos y exacciones municipales.
g) Colaboración en los programas culturales, deportivos, recreativos, festejos, reuniones y actos que sean
55
competencia del Ayuntamiento.
h) Colaboración en la atención al público en las dependencias municipales, haciendo fotocopias, facilitando
bonos, pases, entradas mostrando padrones, planos catastrales, compulsas de documentos, etc.
i) Control y manejo de las máquinas que se hallen en las dependencias municipales.
j) Control de los bienes de los Edificios e inmuebles municipales, y efectuar los avisos megafónicos, colocación
de anuncios, y comunicaciones que se le ordenen.
k) Despacho de bonos de las Piscinas municipales.
l) Recoger de la Oficina de Correos la correspondencia y llevar la que se despache de las dependencias
municipales.
m) Custodia y control de las llaves de los diversos servicios municipales, edificios públicos, locales y
dependencias de titularidad municipal.
n) Almacenamiento y control de los artículos adquiridos para las dependencias municipales.
o) Cualquier otro cometido relacionado con los servicios públicos municipales y acorde con su calificación, así
como las propias del puesto según el programa exigido; y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento,
régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se aprueben por el Pleno.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
No
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Alcalde
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
56
ESCALA DE ADMINISTRACION ESPECIAL
SUBESCALA DE TÉCNICOS DE TESORERIA
25F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Técnico Económico
Expediente / Plaza
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
Nivel:
Técnico Económico
24
Escala
Administración Especial
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
TESORERÍA
Área:
Concurso oposición
Subescala
Tesorería
Clase
Técnico Económico
Categoría
Funcionario de carrera
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento de Tesorería de acuerdo con las
normas de procedimiento jurídico y administrativo al objeto de asegurar la adecuada gestión administrativa de los
asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo bajo el mando del Tesorero.
Funciones Genéricas:
Las funciones de este cuerpo: gestión, inspección, control, así como aplicación normativa, propuesta de resolución de
expedientes, estudios e informes que no corresponden al nivel superior.
Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración.
Tareas supeditadas a la supervisión y coordinación del Tesorero.
Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y
oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de
las oportunas diligencias y actos administrativos de Tesorería.
Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable.
Realizar operaciones de caja y manejo de caudales.
Registro, tramitación y control de plazos de ingresos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el
ayuntamiento.
Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a fiscalización.
Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de
expedientes, procesos e impresos de Tesorería.
Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente en materia de Tesorería.
Utilización del programa informático de contabilidad.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en Tesorería
utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial).
Funciones de realización de tareas directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudios, propuestas,
asesoramiento y otras similares sometidas al mando inmediatamente superior.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
57
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
SI
El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Exclusiva
Dedicación:
Penosidad:
Festividad
Nocturnidad
Tesorero
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Peligrosidad:
Administrativo
Complejidad del Puesto
58
SUBESCALA DE TÉCNICOS DE ESCUELAS EDUCANDOS
26F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Técnico de Escuelas
ESCUELAS EDUCANDOS
Expediente / Plaza
Área:
Técnico de Escuelas
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
24
Nivel:
C. Específico:
Diplomatura en magisterio
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Escuelas
Salvador Vidal Tortosa
Nombre del actual Ocupante:
Salvador
Tortosa
Clase
Técnico de Escuelas
Situación laboral del titular
Vidal
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializará documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Secretaría General
relacionados con las Escuelas Municipales y las Relaciones Humanas entre las autoridades, personal y administrados
ello entendido en el más amplio sentido ya que la dimensión del municipio no justifica por sí la creación de esta plaza
a tiempo total y no parcial, por lo que su labor complementaria de colaboración interdepartamental debe ser realizada.
Impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta determinadas actividades en su unidad de
adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos
a través de una formación Técnica Media.
Funciones Genéricas:
1. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
2. Realizar fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner sellos, etc.
3. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
4. En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres, etc.) para corregir la causa de los mismos
(padrón, etc.).
5. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior.
6. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
7. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
8. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
9. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
10.-Realiza también los siguientes trabajos: tramitar y expedir la correspondencia, atender teléfonos y fax,
comunicar averías, y cualesquiera otras órdenes emanadas de la Alcaldía o Jefatura de Personal.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
59
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal del área
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
60
SUBESCALA DE TÉCNICOS DE SERVICIOS SOCIALES
27F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Expediente / Plaza
Trabajador Social
Trabajador Social
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
24
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Diplomado en Trabajo Social o similar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
01/09/1997
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
SERVICIOS SOCIALES
Área:
Subescala
Servicios Sociales
Joaquín Cruz García
Nombre del actual Ocupante:
Joaquín
García
Cruz
Clase
Trabajador Social
Categoría
Funcionarial
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Funcionario de
carrera
Misión
Materializará documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Secretaría General
relacionados con la sociedad vecinal y encaminados a la mejor asistencia de la misma. Y ello entendido en el más
amplio sentido ya que la dimensión del municipio no justifica por sí la creación de esta plaza a tiempo total y no
parcial, por lo que su labor complementaria de colaboración interdepartamental debe ser realizada.
Además impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta dichas actividades en su unidad de
adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos
a través de una formación Técnica Media
Funciones Genéricas:
1. Materializar y desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito
profesional, tanto por petición, como por iniciativa propia.
2. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados.
3. Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sean solicitados, o generados por
iniciativa propia.
4. Dar atención especializada a la población en el ámbito concreto de su disciplina.
5. Ayudas individuales de todo tipo.
6. Ejecutar las actividades específicas de un área y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas.
7. Informar y asesorar las actuaciones, presupuestos y programas realizados por su unidad, de acuerdo a las
normas existentes y según un ámbito de actuación definido.
8. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, cálculo de
rendimiento, solicitudes de compra, etc.)
9. Preparación de la documentación necesaria para solicitud de Ayudas por el Ayuntamiento.
10. Programación, campañas, análisis y atención individualizada En cuestiones de: Drogodependencias, mujer,
infancia y juventud, enfermos mentales, tercera edad, servicio de ayuda a domicilio, etc.
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
12. Actualización y puesta al día de los recursos disponibles para los usuarios de los servicios sociales.
13. Trabajar en coordinación con el gabinete psicopedagógico.
61
14. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
15. Cualquier otra tarea por la que sea competente en razón su titulación académica.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
1.- Gestión de expedientes de naturaleza interna y con repercusión económica en el presupuesto municipal:
1.1. Ayudas Emergencia Social
1.2. Subvenciones a otros organismos
1.3. Actos y semanas culturales de la tercera edad, mujer.
2.- GESTION ADMINISTRATIVA Y PROFESIONAL, ELABORACION DE INFORMES, SEGUIMIENTO, E
INTERVENCIÓN COMO TRABAJADOR SOCIAL:
1.1 PENSIONES Y AYUDAS:
- Pensiones no contributivas.(PNC)(De jubilación e invalidez).
- Ayuda para el cuidado de ancianos en el ámbito
- Prestación familiar por hijo a cargo.(PF)
- Bono - Residencia.
- Libros de familia numerosa.(Gestión administrativa).
- LISMI.(Información - Orientación).
- SOVI. (Información - Orientación)
- Pensión de Viudedad. (Gestión Administrativa).
- Pensión de Orfandad. (Gestión Administrativa).
- Auxilio por Defunción. (Gestión Administrativa).
- Prestación en Favor de Familiares
1.2 AYUDAS QUE SALEN DEL PRESUPUESTO DEL CONVENIO Y EL AYUNTAMIENTO.(GESTION,
REALIZACION DE INFORMES, Y SEGUIMIENTO)
1.2.3 AINP. AYUDAS INDIVIDUALES NO PERIODICAS:
- Todo tipo de ayudas puntuales de emergencia social:
* Audífonos.
* Ayuda farmacéutica.
* Apoyo económico alimenticio.
* etc...
1.2.4 AIP. AYUDAS INDIVIDUALES PERIODICAS:
- Ayudas al comedor escolar.
1.3 CERTIFICADOS: (Elaboración de informes para certificados)
- Certificado de minusvalía.
- Revisión de grado.
- Informes para la Comisión de Gobierno.
- Informes para el colegio.
2.- S.A.D. (SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO).
- Coordinación con la profesional-auxiliar de ayuda a Domicilio.
3.- INFORMACION-GESTION GENERAL:
- Adopción y Acogimiento familiar.
- Objeción de conciencia.
- Prórrogas y aplazamientos militares y de la PSS.
- Jubilación.
- Invalidez.
- TAS. Tarjeta de Asistencia Sanitaria.
62
- Programa TERMALISMO.(Balnearios).
- Tarjeta aparcamiento minusválidos.
3.- Miembro del Consejo de Administración de la Empresa Municipal de discapacitados Gestión de Obras y Servicios.
4- Desde el departamento se gestionan dos subvenciones directas:
4.1 Convenio de Servicios Sociales con Diputación
4.2 Subvención de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias en materia de inmigración.
Entre las dos suponen cerca de 60.000 euros anuales.
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
63
SUBESCALA DE TÉCNICOS DE ARCHIVO
28F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Expediente / Plaza Bibliotecario archivero Área:
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
Nivel:
Titulación académica requerida:
Bibliotecario archivero
24
Naturaleza:
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado en ramas sociales o de letras
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración especial
Archivo
Nombre del titular:
ARCHIVO
José Miguel Llusar Caballer
Nombre del actual Ocupante:
José Miguel Llusar
Caballer
Clase
Técnico bibliotecario
archivero
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializará documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Secretaría General
relacionados con la Biblioteca, Museo y Archivo Municipal. Y ello entendido en el más amplio sentido ya que la
dimensión del municipio no justifica por sí la creación de esta plaza a tiempo total y no parcial, por lo que su labor
complementaria de colaboración interdepartamental debe ser realizada.
Además impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta dichas actividades en su
unidad de adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser
adquiridos a través de una formación mínima Técnica Media.
Funciones Genéricas:
1. Materializar, desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito
profesional, tanto por petición, como por iniciativa propia.
2. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados.
3. Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sean solicitados, o generados por
iniciativa propia en materia de archivo.
4. Dar atención especializada a la población en el ámbito concreto de su disciplina.
5. Gestión del Archivo.
6. Ejecutar las actividades específicas de un área y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas.
7. Informar y asesorar las actuaciones, presupuestos y programas realizados por su unidad, de acuerdo a las
normas existentes y según un ámbito de actuación definido.
8. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, cálculo de
rendimiento, solicitudes de compra, etc.)
9. Preparación de la documentación necesaria para solicitud de Ayudas por el Ayuntamiento.
10. Programación, campañas, análisis y atención al público en su materia.
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
12. Actualización y puesta al día de los recursos disponibles para los usuarios de los servicios.
13. Trabajar en coordinación con la Secretaría General.
14. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
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15. Cualquier otra tarea por la que sea competente en razón su titulación académica, dentro de su jornada laboral.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Completa
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal del área
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
65
SUBESCALA DE TÉCNICOS DE DEPORTE
29F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Técnico de Deportes
Expediente / Plaza
Área:
Técnico de deportes
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
24
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado en Deportes o similar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
DEPORTES
Subescala
Deportes
Daniel Caballero Lebrón
Nombre del actual Ocupante:
Daniel
Lebrón
Caballero
Clase
Técnico de deportes
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializará documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Alcaldía, Órganos
de Gobierno, Concejales Delegados o Secretaría General relacionados con los temas Deportivos, Culturales, o
Recreativos del municipio, colaborando al mismo tiempo y coordinándose con los demás dependencias o Servicios
Municipales. Y ello entendido en el más amplio sentido ya que la dimensión del municipio no justifica por sí la
creación de esta plaza a tiempo total y no parcial, por lo que su labor complementaria de colaboración
interdepartamental debe ser realizada.
Como Jefe de esta Dependencia impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta las
actividades en su unidad de adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados
concretos que han de ser adquiridos a través de una formación mínima Técnica Media
Funciones Genéricas:
1. Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto por
petición, como por iniciativa propia.
2. Control de la legalidad vigente en materia deportiva y recreativa.
3. Información de conformidad con la Legislación Deportiva.
4. Asesoramientos del desarrollo deportivo y recreativo a la Corporación y miembros que lo soliciten, así
como al resto de departamentos en que se haga necesaria tal información dentro de su específica competencia.
5. Control de la adecuada ejecución del servicio deportivo y recreativo municipal y del cobro de todo tipo de
exacciones derivadas directa o indirectamente con su actividad.
6. Ayuda a los profesionales y técnicos municipales en el ejercicio de su función.
7. Realización, clasificación y archivo de expedientes relacionados con los temas deportivos y recreativos.
8. Control de la limpieza, seguridad y orden en su departamento.
9. Redacción de informes que se le soliciten.
10. Velar por el buen desarrollo de las acciones deportivo recreativas.
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por la
Superioridad relacionadas con las actividades deportivas y Recreativas.
12. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
13. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
14. Realizar fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner sellos, etc.
15. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
66
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
16. En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres, etc.) para corregir la causa de los mismos
(padrón, etc.).
17. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por la superioridad.
18. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
19. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
20. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
21. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
22. Realiza también los siguientes trabajos: tramitar y expedir la correspondencia, atender teléfonos y fax,
comunicar averías ,y cualesquiera otras ordenes emanadas del área de Deportes o emanadas de la Alcaldía o la
Jefatura de Personal.
23. Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla
de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Exclusiva
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal del área
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
67
SUBESCALA DE URBANISMO
30F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Técnico urbanista
Expediente / Plaza
Área:
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
Nivel:
Técnico urbanista
24
Naturaleza:
C. Específico:
Arquitecto técnico
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
URBANISMO
Subescala
Urbanismo
Mª del Carmen Pérez Osca
Nombre del actual Ocupante:
Mª del Carmen
Pérez Osca
Clase
Técnico Urbanista
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializar documentalmente, todos los trabajos que se el encarguen referentes directa o indirectamente al
Urbanismo; Obras y Servicios Municipales; Subvenciones y demás Áreas Municipales propias de una titulación de
grado medio. Asesorar, emitir informes en especial en materia de licencias de obras menores, actividad, segregación y
otras, llevar los expedientes de infracción urbanística y los de legalización de obras, y en resumen realizar para el
Ayuntamiento y además de las anteriores todas las tareas propias de su titulación y especial habilitación en urbanismo.
Impulsar, proponer, preparar, asesorar, colaborar, supervisar, informar y ejecutar determinadas actividades en su
unidad de adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser
adquiridos a través de una formación mínima de Técnico Medio
Funciones Genéricas:
Realizar fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, y mantener ordenada la documentación urbanística
Clasificar, los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o instituciones, en materia de
urbanismo.
En su caso, detectar, avisar e incoar los correspondientes expedientes por las solicitudes de actuaciones
urbanísticas, infracciones o irregularidades urbanísticas y de las Obras y Servicios Municipales.
Realizar todas aquellas tareas análogas a las anteriores que le sean asignadas por su superior.
Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
Bajo la supervisión de la Secretaría General tramitar y expedir la correspondencia, teléfonos y fax en materia
urbanística.
Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación
de la Administración; tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos en las dependencias de
urbanismo, medio ambiente, actividades y demás. Materializará documental, informáticamente y planimétricamente
todos los trabajos que se el encarguen referentes directa o indirectamente al Urbanismo; Obras y Servicios
Municipales; Subvenciones y demás Dependencias Municipales. Asesorará, emitirá informes en especial en materia
de urbanismo, obras, actividades, segregación y otras. Llevará los expedientes de infracción urbanística y los de
legalización de obras; redactará Memorias y Proyectos en su materia; visitará las construcciones, instalaciones y
obras, calculará las correspondientes exacciones, y en resumen realizará para el Ayuntamiento- y además de las
anteriores- todas las tareas propias de su titulación y especial habilitación en urbanismo con una labor complementaria
de colaboración interdepartamental. Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en
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la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización,
funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
- Asesoro, emito informes y tramito los expedientes en materia de licencias de obras, tanto mayores (al tener la
titulación de Arquitecta) como menores.
- Inspecciono viviendas, emito informes y tramito los expedientes de licencias de primera ocupación, y los de
segunda o posteriores ocupaciones.
- Atiendo y resuelvo las dudas planteadas por los ciudadanos, tanto para la redacción de proyectos
(arquitectónicos) como cualquier problema que tenga un ciudadano y emito informes al respecto
- Reviso las obras tras su ejecución para devoluciones de fianza.
- Reviso las obras de urbanización para la recepción de las mismas por parte del Ayuntamiento.
- Realizo certificados de compatibilidad urbanística así como informes de comunicaciones ambientales y
licencias ambientales (al tener la titulación de arquitecto)
- Emito informes de expedientes de legalización de obras y sancionadores.
- Emito informes de cualquier expediente relacionado con temas urbanísticos (retasaciones, recepción de obras,
posibles convenios, modificaciones del PGOU, segregaciones informes urbanísticos así como cualquier otro tipo de
informe requerido )
- Informe de las barreras en las fiestas patronales ( al poseer la titulación de arquitecto)
- Realizo valoraciones de viviendas para recaudación.
- Reviso y aclaro temas con el agente urbanizador en cuanto a la ejecución de obras de urbanización (al tener la
titulación de arquitecto)
- Realizo memorias valoradas
- Fiscalizar e inspeccionar los proyectos y obras realizadas levantando las actas oportunas y formulando los
informes correspondientes
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Completa
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal del área
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
69
31F
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Vigilante de obras y
Expediente / Plaza
servicios
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
Vigilante de obras y servicios
18
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Graduado escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración especial
Urbanismo
Nombre del titular:
URBANISMO
Área:
Carlos
Amorós
Nombre del actual Ocupante:
Sanhermelando
Carlos
Sanhermelando
Amorós
Clase
Vigilante de obras y
servicios
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializar documentalmente, todos los trabajos que se el encarguen referentes directa o indirectamente al área
de Urbanismo; Obras y Servicios Municipales y demás Áreas Municipales propias de una titulación de grado medio.
Vigilar, emitir informes en especial en materia de licencias de obras menores, actividad, segregación y otras,
legalización de obras, y en resumen realizar para el Ayuntamiento, además de las anteriores todas las tareas propias de
su titulación y especial habilitación en urbanismo.
Funciones Genéricas:
Realizar fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, y mantener ordenada la documentación urbanística
Clasificar, los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o instituciones, en materia de
urbanismo.
En su caso, detectar y avisar de las actuaciones urbanísticas, infracciones o irregularidades urbanísticas y de las
Obras y Servicios Municipales.
Realizar todas aquellas tareas análogas a las anteriores que le sean asignadas por su superior.
Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
Bajo la supervisión del área de Urbanismo y de la Secretaría General tramitar y expedir la correspondencia,
teléfonos y fax en materia urbanística.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Notificaciones en persona
Pegada de carteles
70
Sustituciones en: Biblioteca, piscina y colegio público
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Completa
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Concejal del área
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
71
32F
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Vigilante de obras y
Expediente / Plaza
servicios
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
URBANISMO
Área:
Vigilante de obras y servicios
18
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Graduado escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración especial
Urbanismo
Nombre del titular:
Naturaleza:
José Herrero Martí
Nombre del actual Ocupante:
José Herrero Martí
Clase
Vigilante de obras y
servicios
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializar documentalmente, todos los trabajos que se el encarguen referentes directa o indirectamente al área
de Urbanismo; Obras y Servicios Municipales y demás Áreas Municipales propias de una titulación de grado medio.
Vigilar, emitir informes en especial en materia de licencias de obras menores, actividad, segregación y otras,
legalización de obras, y en resumen realizar para el Ayuntamiento, además de las anteriores todas las tareas propias de
su titulación y especial habilitación en urbanismo.
Funciones Genéricas:
Realizar fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, y mantener ordenada la documentación urbanística
Clasificar, los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o instituciones, en materia de
urbanismo.
En su caso, detectar y avisar de las actuaciones urbanísticas, infracciones o irregularidades urbanísticas y de las
Obras y Servicios Municipales.
Realizar todas aquellas tareas análogas a las anteriores que le sean asignadas por su superior.
Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función.
Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
Bajo la supervisión del área de Urbanismo y de la Secretaría General tramitar y expedir la correspondencia,
teléfonos y fax en materia urbanística.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Notificaciones en persona
Pegada de carteles
Sustituciones en: Biblioteca, piscina y colegio público
72
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Completa
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Concejal del área
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
73
SUBESCALA DE TURISMO
33F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Técnico Auxiliar de
Expediente / Plaza
Área:
Turismo
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Técnico Auxiliar de Turismo
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Diplomatura en empresas y actividades turísticas
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2008
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
TURISMO
Subescala
Turismo
Paola Llueca Peyrichou
Nombre del actual Ocupante:
Paola
Peyrichou
Llueca
Clase
Técnico Auxiliar
Categoría
Funcionarial
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializar documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Secretaría General
relacionados con Turismo. Y ello entendido en el más amplio sentido ya que la dimensión del municipio no justifica
por sí la creación de esta plaza a tiempo total y no parcial, por lo que su labor complementaria de colaboración
interdepartamental debe ser realizada.
Además impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta dichas actividades en su unidad de
adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos
a través de una formación mínima Técnica Auxiliar.
Funciones Genéricas:
Todas las relacionadas con el Departamento de Turismo; El seguimiento de objetivos y procesos, procesos de
auditorias internas y externas, satisfacción de los usuarios, Conformidad del producto, Estado de las acciones
correctoras y preventivas, sistema de gestión de la calidad, medio ambiente y accesibilidad, identificación y
seguimiento de aspectos medioambientales, comunicaciones internas y externas, revisión, resultados y mejoras.
Mejoras y objetivos anuales, seguimiento del programa de gestión. Incidencias realizadas durante la temporada
estival.
1. Materializar, desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito
profesional, tanto por petición, como por iniciativa propia.
2. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados.
3. Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sean solicitados, o generados por
iniciativa propia en materia de archivo.
4. Dar atención especializada a la población en el ámbito concreto de su disciplina.
5. Gestión del Archivo.
6. Ejecutar las actividades específicas de un área y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas.
7. Informar y asesorar las actuaciones, presupuestos y programas realizados por su unidad, de acuerdo a las
normas existentes y según un ámbito de actuación definido.
8. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, cálculo de
rendimiento, solicitudes de compra, etc.)
9. Preparación de la documentación necesaria para solicitud de Ayudas por el Ayuntamiento.
10. Programación, campañas, análisis y atención al público en su materia.
74
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
12. Actualización y puesta al día de los recursos disponibles para los usuarios de los servicios.
13. Trabajar en coordinación con la Secretaría General.
14. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
15. Asistirá a los funcionarios y políticos de las Áreas de turismo, playas, medio ambiente, cultura, deporte,
fiestas y demás que desempeñan su misión en el municipio; organizará, vigilará y controlará las dependencias propias
de las mismas, en especial las de turismo, y lugares de asistencia e información turística y municipal; materializará
documental e informáticamente todos los trabajos relacionados con las expresadas actividades con una labor
complementaria de colaboración interdependencias. Así como las propias del puesto según el programa exigido; las
establecidas en la RPT/ Catálogo; plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, demás
documentos de organización, funcionamiento y régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se
aprueben por el Pleno.
Funciones Específicas:
Apertura de actividades lucrativas y no lucrativas sitas en la playa Racó de Mar. Reconocimiento de las diferentes
auditorias a las que se somete la playa. Actividades realizadas durante el año que dependen de este departamento
como son; (el montaje del Belén, el mercado medieval, la apertura en Semana Santa de la playa), las diferentes ferias
turísticas que se realizan a lo largo del año, funciones de informadora turística en la Oficina de Turismo, colaboración
con los departamentos de cultura y deportes para la gestión de la oferta estival.
Condiciones laborales del puesto:
Exclusiva
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
CONCEJAL DEL AREA
Conserjes de biblioplaya
Conserjes de ludoplaya
Informadores turísticos
Complejidad del Puesto
COORDINACIÓN PUESTOS EN TEMPORADA ESTIVAL COMO SON: Posta de salvamento, punto accesible,
Biblioplaya, Ludoplaya y Oficina de Turismo.
75
SUBESCALA DE JUVENTUD
34F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Técnico Auxiliar de
Expediente / Plaza
Área:
Juventud
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Técnico Auxiliar de Juventud
22
Nivel:
JUVENTUD Y FIESTAS
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2008
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Juventud
Vicente Gómez Turón
Nombre del actual Ocupante:
Vicente
Turón
Gómez
Clase
Técnico Auxiliar
Categoría
Funcionarial
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializar documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Secretaría General
relacionados con Juventud y fiestas. Y ello entendido en el más amplio sentido ya que la dimensión del municipio no
justifica por sí la creación de esta plaza a tiempo total y no parcial, por lo que su labor complementaria de
colaboración interdepartamental debe ser realizada.
Además impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta dichas actividades en su unidad de
adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos
a través de una formación mínima Técnica Auxiliar.
Funciones Genéricas:
Todas las relacionadas con el Departamento de Fiestas y Juventud:
1. Materializar, desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito
profesional, tanto por petición, como por iniciativa propia.
2. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados.
3. Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sean solicitados, o generados por
iniciativa propia en materia de archivo.
4. Dar atención especializada a la población en el ámbito concreto de su disciplina.
5. Gestión del Archivo.
6. Ejecutar las actividades específicas de un área y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas.
7. Informar y asesorar las actuaciones, presupuestos y programas realizados por su unidad, de acuerdo a las
normas existentes y según un ámbito de actuación definido.
8. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, cálculo de
rendimiento, solicitudes de compra, etc.)
9. Preparación de la documentación necesaria para solicitud de Ayudas por el Ayuntamiento.
10. Programación, campañas, análisis y atención al público en su materia.
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
12. Actualización y puesta al día de los recursos disponibles para los usuarios de los servicios.
13. Trabajar en coordinación con la Secretaría General.
14. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
76
servicio durante su jornada de trabajo.
PROGRAMAS MUNICIPALES DE JUVENTUD.
- COORDINACION - PLANIFICACIÓN - GESTIÓN DEL PUNTO DE INFORMACION JUVENIL.
- Información mensual a los jóvenes interesados por correo.
- Campaña de sky.
- Cursos, formación.
- Trabajo, oposiciones, concursos, becas, etc...
- ACTIVIDADES CONCRETAS:
- Matriculació Junta Qualificadora de Valencià
- Coordinación y programación de la ESCOLA D'ESTIU y ESCOLA DE NADAL
- Programación de la Semana de la Juventut.
- Colaboración-coordinación comarcal con el Centro de Información Juvenil) de Sagunto, Gilet, Estivella y Los
Valles.
Asistirá a los funcionarios y políticos de las Áreas de Juventud, fiestas, cultura, deporte, y demás que desempeñan su
misión en el municipio; organizará, vigilará y controlará las dependencias propias de las mismas, en especial las de
turismo, y lugares de asistencia e información turística y municipal; materializará documental e informáticamente
todos los trabajos relacionados con las expresadas actividades con una labor complementaria de colaboración
interdependencias. Así como las propias del puesto según el programa exigido; las establecidas en la RPT/ Catálogo;
plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, demás documentos de organización,
funcionamiento y régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se aprueben por el Pleno.
Funciones Específicas:
Trabajo en festivos como Sant Antoni, cabalgata de Reyes, día de Noche Buena, todo el día para el graffiti, San Juan,
etc...
Condiciones laborales del puesto:
Exclusiva
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
CONCEJAL DEL AREA
Monitores Escola d’Estiu
Complejidad del Puesto
77
SUBESCALA DE MEDIOAMBIENTE
35F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Técnico Auxiliar de
Expediente / Plaza
Área:
Medioambiente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Técnico Auxiliar de Medio
Ambiente
22
Nivel:
MEDIO AMBIENTE
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2008
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Medio Ambiente
Vicente Marzal Pérez
Nombre del actual Ocupante:
Vicente
Pérez
Marzal
Clase
Técnico Auxiliar
Categoría
Funcionarial
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializar documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Secretaría General
relacionados con Medio Ambiente. Y ello entendido en el más amplio sentido ya que la dimensión del municipio no
justifica por sí la creación de esta plaza a tiempo total y no parcial, por lo que su labor complementaria de
colaboración interdepartamental debe ser realizada.
Además impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta dichas actividades en su unidad de
adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos
a través de una formación mínima Técnica Auxiliar.
Funciones Genéricas:
Todas las relacionadas con el Departamento de Medio Ambiente; El seguimiento de objetivos y procesos, procesos de
auditorias internas y externas, satisfacción de los usuarios, Conformidad del producto, Estado de las acciones
correctoras y preventivas, sistema de gestión de la calidad, medio ambiente y accesibilidad, identificación y
seguimiento de aspectos medioambientales, comunicaciones internas y externas, revisión, resultados y mejoras.
Mejoras y objetivos anuales, seguimiento del programa de gestión. Incidencias realizadas durante la temporada
estival.
1. Materializar, desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito
profesional, tanto por petición, como por iniciativa propia.
2. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados.
3. Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sean solicitados, o generados por
iniciativa propia en materia de archivo.
4. Dar atención especializada a la población en el ámbito concreto de su disciplina.
5. Gestión del Archivo.
6. Ejecutar las actividades específicas de un área y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas.
7. Informar y asesorar las actuaciones, presupuestos y programas realizados por su unidad, de acuerdo a las
normas existentes y según un ámbito de actuación definido.
8. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, cálculo de
rendimiento, solicitudes de compra, etc.)
9. Preparación de la documentación necesaria para solicitud de Ayudas por el Ayuntamiento.
78
10. Programación, campañas, análisis y atención al público en su materia.
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
12. Actualización y puesta al día de los recursos disponibles para los usuarios de los servicios.
13. Trabajar en coordinación con la Secretaría General.
14. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
15. Asistirá a los funcionarios y políticos de las Áreas de Medio Ambiente, Urbanismo, Obras, Actividades y
demás que desempeñan su misión en el municipio; organizará, vigilará, coordinará y controlará las dependencias
propias de las mismas, en especial las relacionadas con el medio ambiente; materializará documental e
informáticamente todos los trabajos relacionados con las expresadas actividades con una labor complementaria de
colaboración interdepartamental. Así como las propias del puesto según el programa exigido; las establecidas en la
RPT/ Catálogo; plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, demás documentos de
organización, funcionamiento y régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se aprueben por el
Pleno.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Exclusiva
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
CONCEJAL DEL AREA
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
79
SUBESCALA DE SANIDAD
36F
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Técnico Auxiliar de
Expediente / Plaza
Área:
Sanidad
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
Técnico Auxiliar de Sanidad
22
SANIDAD
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2008
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Sanidad
Jose Julio Ballester Juliá
Nombre del actual Ocupante:
Jose Julio Ballester
Juliá
Clase
Técnico Auxiliar
Categoría
Funcionarial
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializará documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Alcaldía, Órganos de
Gobierno, Concejales Delegados o Secretaría General relacionados con la Sanidad. Y ello entendido en el más amplio
sentido ya que la dimensión del municipio no justifica por sí la creación de esta plaza a tiempo total y no parcial, por
lo que su labor complementaria de colaboración interdepartamental debe ser realizada.
Impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta determinadas actividades en su unidad de
adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos
a través de una formación Técnica Auxiliar.
Funciones Genéricas:
1. Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto por
petición, como por iniciativa propia.
2. Control e información de la legalidad vigente en materia sanitaria.
3. Gestión y organización de las visitas médicas, análisis, crónicos, valija, agenda, visitas puntuales, donación
de sangre, y todas las funciones que se lleven a cabo en el Centro de Salud.
4. Asesoramientos del desarrollo sanitario a la Corporación y miembros que lo soliciten, así como al resto de
departamentos en que se haga necesaria tal información dentro de su específica competencia.
5. Control de la adecuada ejecución del servicio sanitario municipal y del cobro de todo tipo de exacciones
derivadas directa o indirectamente con su actividad.
6. Ayuda a los técnicos sanitarios en el ejercicio de su función.
7. Realización, clasificación y archivo de expedientes relacionados con la Sanidad, Bienestar Social y Medio
Ambiente.
8. Control de la limpieza, seguridad y orden en su departamento.
9. Redacción de informes que se le soliciten.
11. Velar por el buen desarrollo de las acciones sanitarias.
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por la
Secretaría General relacionadas con las actividades Sanitarias y del Medio Ambiente.
12. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
13. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
14. Realizar fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner sellos, etc.
80
15. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
16. En su caso, detecta y avisa de los errores en archivos médicos (direcciones, nombres, etc.) para corregir la
causa de los mismos .
17. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por la superioridad.
18. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
19. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
20. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
21. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
22. Realiza también los siguientes trabajos: tramitar y expedir la correspondencia, atender teléfonos y fax,
comunicar averías, y cualesquiera otras ordenes emanadas del área de Sanidad, la Alcaldía o Jefatura de Personal.
23. Asistirá a los Doctores y Sanitarios que desempeñan su misión en el municipio; organizará, vigilará y
controlará los consultorios y lugares de asistencia medico sanitaria; materializará documental e informáticamente
todos los trabajos relacionados con la Sanidad, Bienestar Social y Medio Ambiente con una labor complementaria de
colaboración interdependencias. Así como las propias del puesto según el programa exigido; las establecidas en la
RPT/ Catálogo; plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, demás documentos de
organización, funcionamiento y régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se aprueben por el
Pleno.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Exclusiva
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
CONCEJAL DEL AREA
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
81
37F
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Técnico Auxiliar de
Expediente / Plaza
Sanidad
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
SANIDAD
Área:
Técnico Auxiliar de Sanidad
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición 2008
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Sanidad
Alejandra Ferri Blas
Nombre del actual Ocupante:
Alejandra
Blas
Ferri
Clase
Técnico Auxiliar
Categoría
Funcionarial
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Materializará documental e informáticamente todos los trabajos que se el encarguen desde la Alcaldía, Órganos de
Gobierno, Concejales Delegados o Secretaría General relacionados con la Sanidad. Y ello entendido en el más amplio
sentido ya que la dimensión del municipio no justifica por sí la creación de esta plaza a tiempo total y no parcial, por
lo que su labor complementaria de colaboración interdepartamental debe ser realizada.
Impulsa, propone, prepara, asesora, colabora, supervisa, informa y ejecuta determinadas actividades en su unidad de
adscripción para los cuales es necesario poseer unos conocimientos especializados concretos que han de ser adquiridos
a través de una formación Técnica Auxiliar.
Funciones Genéricas:
1. Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto por
petición, como por iniciativa propia.
2. Control e información de la legalidad vigente en materia sanitaria.
3. Gestión y organización de las visitas médicas, análisis, crónicos, valija, agenda, visitas puntuales, donación
de sangre, y todas las funciones que se lleven a cabo en el Centro de Salud.
4. Asesoramientos del desarrollo sanitario a la Corporación y miembros que lo soliciten, así como al resto de
departamentos en que se haga necesaria tal información dentro de su específica competencia.
5. Control de la adecuada ejecución del servicio sanitario municipal y del cobro de todo tipo de exacciones
derivadas directa o indirectamente con su actividad.
6. Ayuda a los técnicos sanitarios en el ejercicio de su función.
7. Realización, clasificación y archivo de expedientes relacionados con la Sanidad, Bienestar Social y Medio
Ambiente.
8. Control de la limpieza, seguridad y orden en su departamento.
9. Redacción de informes que se le soliciten.
12. Velar por el buen desarrollo de las acciones sanitarias.
11. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por la
Secretaría General relacionadas con las actividades Sanitarias y del Medio Ambiente.
12. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
13. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
14. Realizar fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner sellos, etc.
15. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
82
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
16. En su caso, detecta y avisa de los errores en archivos médicos (direcciones, nombres, etc.) para corregir la
causa de los mismos .
17. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por la superioridad.
18. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
19. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
20. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
21. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
22. Realiza también los siguientes trabajos: tramitar y expedir la correspondencia, atender teléfonos y fax,
comunicar averías, y cualesquiera otras ordenes emanadas del área de Sanidad, la Alcaldía o Jefatura de Personal.
23. Asistirá a los Doctores y Sanitarios que desempeñan su misión en el municipio; organizará, vigilará y
controlará los consultorios y lugares de asistencia medico sanitaria; materializará documental e informáticamente
todos los trabajos relacionados con la Sanidad, Bienestar Social y Medio Ambiente con una labor complementaria de
colaboración interdependencias. Así como las propias del puesto según el programa exigido; las establecidas en la
RPT/ Catálogo; plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, demás documentos de
organización, funcionamiento y régimen jurídico y de personal al servicio de la Corporación, o se aprueben por el
Pleno.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Exclusiva
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
CONCEJAL DEL AREA
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
83
SUBESCALA DE OBRAS
38F
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Encargado General
Expediente / Plaza
Área:
Encargado General
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
18
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Graduado escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
OBRAS
Subescala
Obras
Joaquín Marzal Alonso
Nombre del actual Ocupante:
Joaquín
Alonso
Clase
Encargado General
Situación laboral del titular
Marzal
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Dirigir y controlar de forma permanente las actividades internas del personal a su cargo, normalmente dispersas,
tanto en funciones como en el lugar de ejecución del trabajo, actuando según instrucciones recibidas, planos,
procedimientos, etc., aplicando, en su caso, las normas del oficio que domina, para conseguir el resultado de su trabajo
en óptimas condiciones de coste, plazo, calidad y seguridad, según el nivel de actividad correspondientes.
Funciones Genéricas:
1. Planifica el orden más conveniente de ejecución de los trabajos, previendo y determinando los medios,
coste de materiales y mano de obra necesarios. Efectúa la preparación y lanzamientos de los mismos, todo ello tras la
supervisión de su superior.
2. Distribuye los trabajos según las competencias asignadas a cada categoría del personal a su cargo para
evitar que existan deslizamientos de funciones.
3. Supervisa, y realiza personalmente en su caso, la ejecución de los trabajos indicando la forma de realizarlos
y consigue el rendimiento adecuado, tanto en materiales como de mano de obra, responsabilizándose del trabajo del
equipo.
4. Informa sobre cualquier aspecto de su trabajo, para lo que conoce con suficiencia otros oficios,
especialidades o cometidos complementarios, necesarios para desempeñar su función principal.
5. Inspecciona y da cuenta de los trabajos encomendados.
6. Controla los materiales, herramientas y vehículos a su cargo.
7. Conduce y se responsabiliza del vehículo asignado.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Instruye al personal a su cargo sobre la mejor forma de ejecución de su trabajo.
10. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, solicitudes de
compra, etc.).
11. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos, procedimentación,
elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
12. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionados con la misión del puesto.
13. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario, las
funciones operativas de sus subordinados.
14. Realiza funciones similares sobre tareas o actividades complementarias o auxiliares pertenecientes a otros
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oficios o especialidades pero que son necesarias para el completo desempeño de su oficio.
15. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
16. Además realiza los siguientes trabajos:
1. Organización y distribución del personal contratado para obras, limpieza viaria, parques y jardines.
2. Control y suministro de materiales para la realización de todas las obras y trabajos gestionados directamente
por el Ayuntamiento.
3. Replanteo y control de dichas obras y trabajos.
4. Control de toda la red de suministro de agua potable, supervisando y revisando todas las conducciones así
como sus empalmes.
5. Revisión y cuidado de la red de alcantarillado público.
6. Reparación de averías producidas en conducciones municipales.
7. Colocación de las nuevas instalaciones en la red de agua potable en su recorrido por la población.
8. Control del depósito de suministro de agua potable, así como de los depósitos de las fuentes de osmosis
inversa.
9. Disponibilidad las 24 horas del día, por sí se presenta alguna avería.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Completa
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Concejal del área
Cuadrilla
Complejidad del Puesto
85
SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES
39F
1 PUESTO HOMOGENEO
Inspector
Expediente / Plaza
Área:
Inspector
Denominación del Puesto:
Grupo:
A2
26
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Promoción Interna
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
POLICÍA LOCAL
Subescala
Cuerpos Especiales
José
Antonio
González
Nombre del actual Ocupante:
Sancho
José
Antonio
Sancho González
Clase
Inspector
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es el Jefe inmediato del Cuerpo de Policía Local autorizado en el municipio por el Ministerio de
Administraciones Públicas, y viene determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Superior)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Técnica)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Ejecutiva)
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
86
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
87
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Genéricas:
1. Ejecutar todas las órdenes recibidas de los Órganos de la Corporación, así como revisar y contestar toda la
documentación recibida para la Jefatura de la Policía Local.
2. Realizar funciones de jefatura sobre toda el área y grupos del Cuerpo, planificando y coordinando junto con
los oficiales cuantas actividades y funciones se desarrollen en la misma, sin perjuicio de las encomendadas a la
Alcaldía o Jefatura de Personal.
3. Gestionar documentación: Siempre a través del Registro de la Corporación se encargará de la recepción,
archivo, verificación, elaboración y envío de documentación diversa para diferentes centros y entidades tales como:
• Delegación del Gobierno.
• Generalidad Valenciana.
• Comisaría de Policía.
• Cuartel de la Guardia Civil.
• Juzgado de Instrucción y Audiencias Territoriales.
• Jefaturas Provinciales de Tráfico.
• Consejerías de la Junta.
• Instituciones Penitenciarias Provinciales.
Así también ordenara la cumplimentación de notificaciones encargadas por el Ayuntamiento, Juzgado de Paz
y en su caso de otras Entidades o Instituciones.
4. Asistir a reuniones con la Alcaldía, Jefatura de Personal, Concejales Delegados, Oficiales y otros
encargados de la seguridad ciudadana:
• Asistencia a reuniones y toma de acuerdos y actuaciones para actuar conjuntamente con las Fuerzas de
Seguridad.
• Llevar la Dirección (junto con las demás fuerzas) de las medidas a tomar en materia de protección civil
(catástrofes).
5. Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana.
6.-También realizará los siguientes trabajos: Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e
instrucciones emanadas de la Alcaldía, de la Jefatura de personal y de los Órganos municipales.
7.-Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana, y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Alcalde
88
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Cuerpo de la Policía Local
89
40F
3 PUESTOS HOMOGENEOS
Oficial
Expediente / Plaza
Oficial
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación universitaria de Grado
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Promoción Interna
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Cuerpos Especiales
Francisco Simón Fuertes
Nombre del actual Ocupante:
Francisco
Fuertes
Simón
Clase
Oficial
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es el Jefe sustituto del Inspector en casos de ausencia, vacante, enfermedad o abstención legal o
reglamentaria, coordinando con la superioridad el funcionamiento del Cuerpo de Policía Local autorizado en el
municipio por el Ministerio de Administraciones Públicas, y viene determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Superior)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Técnica)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Ejecutiva)
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
90
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos para la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
91
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Genéricas:
En general se referirán a su grupo o a las que realice por sustitución del Inspector en los casos determinados
anteriormente:
1. Ejecutar todas las órdenes recibidas de los Órganos de la Corporación, así como controlar el
funcionamiento de su grupo compuesto de cinco agentes.
2. Realizar funciones de jefatura sobre su grupo de agentes, coordinando con los otros oficiales, inspector y
Jefatura cuantas actividades y funciones se desarrollen en el municipio, sin perjuicio de las encomendadas a la
Alcaldía o Jefatura de Personal.
3. Gestionar respecto a su grupo documentación: Siempre a través del Registro de la Corporación se encargará
de la recepción, archivo, verificación, elaboración y envío de documentación diversa para diferentes centros y
entidades tales como:
- Delegación del Gobierno.
- Generalidad Valenciana.
- Comisaría de Policía.
- Cuartel de la Guardia Civil.
- Juzgado de Instrucción y Audiencias Territoriales.
- Jefaturas Provinciales de Tráfico.
- Consejerías de la Junta.
- Instituciones Penitenciarias Provinciales.
Igualmente ordenará a su grupo la práctica de notificaciones tanto del Ayuntamiento como del Juzgado de Paz u
otras Entidades.
4. Asistir a reuniones con la Alcaldía, Jefatura de Personal, Concejales Delegados y otros encargados de la
seguridad ciudadana:
- Asistencia a reuniones y toma de acuerdos y actuaciones para actuar conjuntamente con las Fuerzas de
Seguridad.
- Llevar la Dirección (junto con las demás fuerzas) de las medidas a tomar en materia de protección civil
(catástrofes).
5. Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana.
6.-También realizará los siguientes trabajos: Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las ordenes e
instrucciones emanadas de la Alcaldía ,de la Jefatura de personal y de los Órganos municipales.
7.-Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana, y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Sí
Dedicación:
Completa
92
Turnicidad:
Si
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Penosidad:
Festividad
Si
Peligrosidad:
Si
Nocturnidad
Si
Inspector y Oficial
Cuerpo de la Policía Local
Complejidad del Puesto
93
Nº 41F
3 PUESTOS HOMOGENEOS
Oficial
Expediente / Plaza
Oficial
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Escala
Administración especial
Titulación universitaria de Grado
Concurso Oposición
Promoción Interna
Subescala
Cuerpos Especiales
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Oficial
Situación laboral del titular
Daniel Julián Zaera
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es el Jefe sustituto del Inspector en casos de ausencia, vacante, enfermedad o abstención legal o
reglamentaria, coordinando con la superioridad el funcionamiento del Cuerpo de Policía Local autorizado en el
municipio por el Ministerio de Administraciones Públicas, y viene determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Superior)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Técnica)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Ejecutiva)
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
94
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos para la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
95
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Genéricas:
En general se referirán a su grupo o a las que realice por sustitución del Inspector en los casos determinados
anteriormente:
1. Ejecutar todas las órdenes recibidas de los Órganos de la Corporación, así como controlar el
funcionamiento de su grupo compuesto de cinco agentes.
2. Realizar funciones de jefatura sobre su grupo de agentes, coordinando con los otros oficiales, inspector y
Jefatura cuantas actividades y funciones se desarrollen en el municipio, sin perjuicio de las encomendadas a la
Alcaldía o Jefatura de Personal.
3. Gestionar respecto a su grupo documentación: Siempre a través del Registro de la Corporación se encargará
de la recepción, archivo, verificación, elaboración y envío de documentación diversa para diferentes centros y
entidades tales como:
- Delegación del Gobierno.
- Generalidad Valenciana.
- Comisaría de Policía.
- Cuartel de la Guardia Civil.
- Juzgado de Instrucción y Audiencias Territoriales.
- Jefaturas Provinciales de Tráfico.
- Consejerías de la Junta.
- Instituciones Penitenciarias Provinciales.
Igualmente ordenará a su grupo la práctica de notificaciones tanto del Ayuntamiento como del Juzgado de Paz u
otras Entidades.
4. Asistir a reuniones con la Alcaldía, Jefatura de Personal, Concejales Delegados y otros encargados de la
seguridad ciudadana:
- Asistencia a reuniones y toma de acuerdos y actuaciones para actuar conjuntamente con las Fuerzas de
Seguridad.
- Llevar la Dirección (junto con las demás fuerzas) de las medidas a tomar en materia de protección civil
(catástrofes).
5. Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana.
6.-También realizará los siguientes trabajos: Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las ordenes e
instrucciones emanadas de la Alcaldía ,de la Jefatura de personal y de los Órganos municipales.
7.-Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana, y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
96
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Si
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Completa
Dedicación:
Penosidad:
Festividad
Si
Peligrosidad:
Si
Nocturnidad
Si
Inspector y Oficial
Cuerpo de la Policía Local
Complejidad del Puesto
97
42F
3 PUESTOS HOMOGENEOS
Oficial
Expediente / Plaza
Oficial
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Escala
Administración especial
Titulación universitaria de Grado
Concurso Oposición
Promoción Interna
Subescala
Cuerpos Especiales
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Oficial
Situación laboral del titular
José
Antonio
Campillo Alcaraz
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es el Jefe sustituto del Inspector en casos de ausencia, vacante, enfermedad o abstención legal o
reglamentaria, coordinando con la superioridad el funcionamiento del Cuerpo de Policía Local autorizado en el
municipio por el Ministerio de Administraciones Públicas, y viene determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Superior)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Técnica)
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero (provisión de puestos de
trabajo de la Escala Ejecutiva)
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
98
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos para la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
99
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el programa
exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal,
documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se
aprueben por el Pleno
Funciones Genéricas:
En general se referirán a su grupo o a las que realice por sustitución del Inspector en los casos determinados
anteriormente:
1. Ejecutar todas las órdenes recibidas de los Órganos de la Corporación, así como controlar el
funcionamiento de su grupo compuesto de cinco agentes.
2. Realizar funciones de jefatura sobre su grupo de agentes, coordinando con los otros oficiales, inspector y
Jefatura cuantas actividades y funciones se desarrollen en el municipio, sin perjuicio de las encomendadas a la
Alcaldía o Jefatura de Personal.
3. Gestionar respecto a su grupo documentación: Siempre a través del Registro de la Corporación se encargará
de la recepción, archivo, verificación, elaboración y envío de documentación diversa para diferentes centros y
entidades tales como:
- Delegación del Gobierno.
- Generalidad Valenciana.
- Comisaría de Policía.
- Cuartel de la Guardia Civil.
- Juzgado de Instrucción y Audiencias Territoriales.
- Jefaturas Provinciales de Tráfico.
- Consejerías de la Junta.
- Instituciones Penitenciarias Provinciales.
Igualmente ordenará a su grupo la práctica de notificaciones tanto del Ayuntamiento como del Juzgado de Paz u
otras Entidades.
4. Asistir a reuniones con Alcaldía, Jefatura de Personal, Concejales y otros encargados de seguridad
ciudadana:
- Asistencia a reuniones y toma de acuerdos para actuar conjuntamente con las Fuerzas de Seguridad.
- Llevar la Dirección (junto con las demás fuerzas) de las medidas a tomar en materia de protección civil
(catástrofes).
5. Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la CV.
6.-También realizará los siguientes trabajos: Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las ordenes e
instrucciones emanadas de la Alcaldía ,de la Jefatura de personal y de los Órganos municipales.
7.-Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la
Ley 6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana, y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Completa
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Si
Nocturnidad
Inspector y Oficial
Puesto del que depende jerárquicamente:
Cuerpo de la Policía Local
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Si
100
Nº 43F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Graduado escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Cuerpos Especiales
Joaquín Valls Paradís
Nombre del actual Ocupante:
Joaquín
Paradís
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Valls
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
101
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir.
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
102
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
103
44F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Graduado escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Cuerpos Especiales
Nicolás Hurtado Molla
Nombre del actual Ocupante:
Nicolás
Molla
Hurtado
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
104
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
105
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana, y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
Complejidad del Puesto
106
45F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Funcionarial
C. Específico:
Graduado escolar
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Cuerpos Especiales
Carlos Casas Cervantes
Nombre del actual Ocupante:
Carlos
Cervantes
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Casas
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
107
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos para la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
108
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
109
46F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Iván Díaz Esteban
Nombre del actual Ocupante:
Iván Díaz Esteban
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
110
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
111
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
Complejidad del Puesto
112
47F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Vanesa García Pérez
Nombre del actual Ocupante:
Vanesa
Pérez
Clase
Agente
Situación laboral del titular
García
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
113
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
114
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
115
48F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Iván González Santandreu
Nombre del actual Ocupante:
Iván
González
Santandre
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
116
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
117
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
Complejidad del Puesto
118
49F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Christian Ibáñez Rivas
Nombre del actual Ocupante:
Christian
Rivas
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Ibáñez
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
119
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
120
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
121
50F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Israel López Prieto
Nombre del actual Ocupante:
Israel López Prieto
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
122
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
123
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
124
51F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Sergio Moreno Biot
Nombre del actual Ocupante:
Sergio
Biot
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Moreno
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
125
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
126
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
127
52F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Ramón Jesús Pérez Marzal
Nombre del actual Ocupante:
Ramón Jesús Pérez
Marzal
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
128
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
129
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
130
53F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Miguel Rama González
Nombre del actual Ocupante:
Miguel
González
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Rama
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
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Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
132
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
133
54F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Sergio Ribelles Goda
Nombre del actual Ocupante:
Sergio
Goda
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Ribelles
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
134
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
135
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
136
55F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Gregorio Silla Llopes
Nombre del actual Ocupante:
Gregorio
Llopes
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Silla
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
137
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
138
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
Complejidad del Puesto
139
56F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
David Vidal Bragado
Nombre del actual Ocupante:
David
Bragado
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Vidal
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
140
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
141
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Si
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Si
142
57F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
Nivel:
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Antonio Villanueva Ribes
Nombre del actual Ocupante:
Antonio Villanueva
Ribes
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
143
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
144
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
Si
Complejidad del Puesto
145
58F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Juan Francisco
Romero
Nombre del actual Ocupante:
Zambudio
Juan
Francisco
Zambudio Romero
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
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- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la CV
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
147
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
si
148
59F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
José
Antonio
Alcaraz
Nombre del actual Ocupante:
Campillo
José
Antonio
Campillo Alcaraz
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
149
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la CV.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
150
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana,y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
si
151
60F
18 PUESTOS HOMOGENEOS
Agente
Expediente / Plaza
Agente
Denominación del Puesto:
Grupo:
C1
POLICÍA LOCAL
Área:
22
Nivel:
Naturaleza:
Funcionarial
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Concurso Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración especial
Nombre del titular:
Subescala
Cuerpos Especiales
Daniel Julián Zaera
Nombre del actual Ocupante:
Daniel Julián Zaera
Clase
Agente
Situación laboral del titular
Categoría
Funcionarial
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Es la determinada en la siguiente legislación:
- Ley Orgánica 7/85 del Poder Judicial.
- Ley Orgánica 2/86 del 13 de marzo 3 de F.C.S.
- Real Decreto 769/87 sobre Regulación de la Policía Local.
- Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Resolución de 20 de enero de 1991, por la que se designa los representantes de la Administración Autonómica en la
Comisión de Coordinación de Policías Locales y deja sin efecto la de 10 de julio de 1990.
- Orden de 31 de enero de 1991, por la que se aprueba la composición y régimen del Gabinete Técnico de
Coordinación de Policías Locales.
- Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las Policías Locales, escala básica.
- Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el sistema de
homogeneización y homologación de la uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 9 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto152/1991, de 29 de agosto.
- Orden de 18 de septiembre de 1991, por la que se desarrolla el Decreto 153/1991, por el que a su vez se concretan y
especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 16 de enero de 1992, por la que se desarrolla el Decreto 11/1992, de 16 de enero.
- Decreto 11/1992, de 19 de enero, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección,
formación, promoción y movilidad de las policías locales, escala superior, técnica y ejecutiva, Categorías de
inspectores, subinspectores, oficiales, suboficiales y sargentos
- Orden de 20 de enero de 1992, por la que se modifica la orden de 31 de enero de 1991, por la que se establece la
composición y régimen de funcionamiento del Gabinete Técnico de Coordinación de Policías Locales
- Decreto 35/1992, de 2 de marzo, por el que se modifica el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, por el que se
establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de las Policías Locales,
escala básica (en lo relativo a la estatura mínima necesaria)
- Resolución de 27 de diciembre de 1993, por la que se crea una Base de Datos de profesorado colaborador, excepto
en áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local
de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de Policía Local
- Decreto 255/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las condiciones y requisitos de homologación de
cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
- Orden de 5 de diciembre de 1994 por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías
152
Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimientos médicos.
- Orden de 5 de diciembre de 1994, por la que se desarrolla el Decreto 254/1993, de 30 de diciembre, por el que se
establecen las bases para el acceso a los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana de los Auxiliares de
Policía Local
- Decreto 260/1994, de 20 de diciembre, por el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley de la
Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, de
dispensa en un grado del requisito de titulación de los policías locales, a efectos de promoción interna.
- Decreto 18/1995, de 24 de enero, regulador de los criterios de utilización del equipo de autodefensa y el armamento
por las Policías Locales de la Comunidad Valenciana
- Resolución de 19 de febrero de 1996, por la que se amplía la Base de Datos de profesorado colaborador, experto en
áreas y materias relativas a la Seguridad Pública.
- Orden de 22 de diciembre de 1997, por la que se modifica la de fecha 5 de diciembre de 1994, por la que se
establecen los criterios mínimos paa la selección de los policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
- Orden de 20 de enero de 1998, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para
la provisión de plazas en los cuerpos de la Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 23 de febrero de 1998, por la que se modifica la Orden de 8 de septiembre de 1991, de 20 de agoto, por la
que se concretan y especifican los elementos de identificación y uniformidad de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 25/1998, de 10 de marzo del Gobierno Valenciano, por el cual se regula la Norma- Marco sobre estructura,
organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana
- Decreto 133/1998, de 8 de septiembre, por el que se modifica la Disposición transitoria primera del decreto
254/1993, de 30 de diciembre, por el que se establecen las bases para el acceso a los cuerpos de Policía Local de la
Comunidad Valenciana de los auxiliares de Policía Local.
- Decreto 157/1998, de 29 de septiembre, por el que se regulan los premios, distinciones y condecoraciones que se
concedan por la Generalitat Valenciana a los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de la Comunidad
Valenciana.
- Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y Registro de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Disposición octava transitoria de la Ley 6/99 de 19 de abril de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad
Valenciana
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que establecen las bases y criterios generales
uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas, categorías de las policías locales y auxiliares
de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
- Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria Cuarta
de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana de Policías Locales y Coordinación de las Policías
Locales de la Comunidad Valenciana.
- Orden de 1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, de desarrollo del Decreto
88/2001, del Gobierno Valenciano de 24 de abril de 2001, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala superior, categorías
intendente general e intendente principal.
- Decreto 20/2003, de 4 de marzo del Consejo de la Generalitat, por el que se desarrolla la Disposición Transitoria
Primera de la Ley6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías
locales de la Comunidad Valenciana de habilitación a los efectos de promoción interna.
- Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo para la Garantía de la Democracia en los Ayuntamientos y la Seguridad de los
Concejales
- Circular de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la
Generalitat Valenciana, de 10 de abril de 2003, por la que se dictan instrucciones sobre las funciones y situación de
los funcionarios interinos, en los Cuerpos de Policías Locales de la Comunidad Valenciana hasta su regulación
reglamentaria.
- La normativa de Régimen Local y la específica que pueda surgir. Así como las propias del puesto según el
programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto
municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación,
o se aprueben por el Pleno
153
Funciones Genéricas:
Las funciones, responsabilidad, perfil y condiciones particulares de este personal de Servicios Especiales se desglosan
de la siguiente forma:
a) Informar a cualquier ciudadano que le requiera con impecable consideración, orientándole al servicio que
corresponda si no puede hacerlo por sí mismo.
b) Recorrer y vigilar las calles que constituyan su demarcación, prestando pronto y eficaz auxilio a quien lo
reclamara o necesitara.
c) Permanecer en el servicio hasta que sea relevado por el que le corresponda sustituirle.
d) Conocer al personal vinculado a las dependencias municipales, así como el uso y horario de éstas y sus
instalaciones.
e) Conocer el Municipio y comunicar cuantas variaciones o anomalías detecten en las instalaciones
municipales.
f) Denunciar e informar de todas aquellas actividades y obras que, presumiblemente, no estén legalizadas.
g) Velar por el cumplimiento de las normas y señales de circulación.
h) Control de vehículos supuestamente abandonados.
i) Auxilio en accidente o situaciones catastróficas.
j) Control y auxilio en puntos conflictivos de tráfico o de gran fluidez.
k) Obtener los informes que le sean requeridos por sus superiores.
l) Obedecer, de forma inmediata y del modo más eficaz posible, las órdenes que le sean encomendadas.
m) Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
n) Asumir, si es necesario, la dirección del servicio que esté prestando.
ñ) Clasificar, notificar, o entregar los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente y trasladar
entre los lugares a personas ,documentación, mensajes, recados, notificaciones del Ayuntamiento, Juzgado de Paz u
otras Entidades en su caso, etc.
o) Realiza bajo la dirección de sus superiores, los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la
realización de su función: vales, partes de presencia, informes, partes de trabajo, denuncias, atestados, etc.).
p) Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
q) Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con en el presente catálogo.
r) Cumplimentar con los medios materiales a su alcance las órdenes e instrucciones emanadas de la Alcaldía, de
la Jefatura de personal y de los órganos municipales.
s) Las funciones recogidas en la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, L.O. 2/86 de trece de marzo, y en la Ley
6/99 de 19 de abril de la Generalidad Valenciana de Policías Locales y de Coordinación de las de la Comunidad
Valenciana, y en general las que le sean atribuidas por la legislación vigente y en el presente catálogo de puestos de
trabajo.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Sí
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
si
Inspector
Completa
Peligrosidad:
Nocturnidad
si
Complejidad del Puesto
154
1L
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Encargado oficial
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
MANTENIMIENTO
Área:
Encargado Albañilería
18
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Francisco Sáez Gómez
Nombre del actual Ocupante:
Francisco
Gómez
Clase
Encargado oficial de
Albañilería
Situación laboral del titular
Sáez
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de especialización y
unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de determinada
actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según procedimientos
establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones establecidas.
4.Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad, estado de
bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5.Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6.Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7.Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y calidad de
ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8.Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son necesarias
para el completo desempeño de su oficio.
9.Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de los
155
trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo, solicitudes
de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos, procedimentación,
elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario, las
funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial de
Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio
durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Sí
Incompatibilidad:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Oficiales y peones albañilería
Complejidad del Puesto
156
2L
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Encargado oficial
Expediente / Plaza
Jardinería
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Encargado Jardinería
18
Bachiller
Concurso-Oposición
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Encargado oficial de
Jardinería
Categoría
Laboral
Situación laboral del titular
Juan Luis Marzal
Rabanete
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Jardinería o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así como
dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
157
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Penosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Peligrosidad:
Oficiales y peones jardinería
Complejidad del Puesto
158
3L
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Encargado oficial
Expediente / Plaza
Limpieza
Encargado Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
MANTENIMIENTO
Área:
18
Nivel:
Bachiller
Comisión de Servicios
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Encargado oficial de
Limpieza
Categoría
Laboral
Situación laboral del titular
Carlos
Mingarro
García
Situación Laboral del Actual Ocupante
Excedencia
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
159
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Penosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puesto del que depende jerárquicamente:
Puestos directamente subordinados:
Peligrosidad:
Oficiales y peones limpieza
Complejidad del Puesto
160
4L
4 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Albañilería
Oficial Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
MANTENIMIENTO
Área:
18
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Jesús Antoni Galarza
Nombre del actual Ocupante:
Jesús
Galarza
Clase
Oficial Albañilería de
primera
Situación laboral del titular
Antoni
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
162
5L
4 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Albañilería
Oficial Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
MANTENIMIENTO
Área:
18
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Vicente Aznar Gracia
Nombre del actual Ocupante:
Vicente
Gracia
Clase
Oficial Albañilería de
primera
Situación laboral del titular
Aznar
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
164
6L
4 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Albañil
18
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Juan Ramón Valls Roig
Nombre del actual Ocupante:
Juan Ramón Valls
Roig
Clase
Oficial Albañilería de
primera
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
166
7L
4 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Albañil
18
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Clase
Oficial Albañilería de
primera
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Categoría
Laboral fijo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
167
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
168
8L
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Mecánico
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Mecánico
18
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Clase
Oficial Mecánico de
primera
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Categoría
Laboral fijo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
169
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
170
9L
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Electricista
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Electricista
18
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
José Manuel Esteller Blas
Nombre del actual Ocupante:
José
Manuel
Esteller Blas
Clase
Oficial Electricista de
primera
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
172
10L
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Electricista
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Electricista
18
Bachiller
Concurso-Oposición
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Oficial Electricista de
primera
Categoría
Laboral
Situación laboral del titular
Salvador Sacristán
Antoni
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
174
11L
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Conductor máquinas
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Conductor Máquinas
18
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
José Mª Marimón García
Nombre del actual Ocupante:
José Mª Marimón
García
Clase
Oficial Conductor de
máquinas de primera
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
176
12L
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Conductor máquinas
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Conductor Máquinas
18
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Ángel Muñoz Jordán
Nombre del actual Ocupante:
Ángel
Jordán
Clase
Oficial Conductor de
máquinas de primera
Situación laboral del titular
Muñoz
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
178
13L
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Oficial de Primera
Expediente / Plaza
Pintor
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Oficial Pintor
18
Laboral
C. Específico:
Bachiller
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Subescala
Administración Especial
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
José Vicente Andrés Sánchez
Nombre del actual Ocupante:
José
Vicente
Andrés Sánchez
Clase
Oficial Conductor de
máquinas de primera
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
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9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
180
14L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Vicente Ibáñez Pastor
Nombre del actual Ocupante:
Vicente
Pastor
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Ibáñez
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
181
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
182
15L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Vicente Caballer Huguet
Nombre del actual Ocupante:
Vicente
Huguet
Caballer
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
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los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
184
16L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Vicente Tomás Huguet Masip
Nombre del actual Ocupante:
Vicente
Tomás
Huguet Masip
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
20. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
21. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
22. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
23. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
24. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
25. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
26. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
27. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
28. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
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los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
29. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
30. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
31. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
32. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
33. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
34. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
35. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
36. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
37. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
38. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
186
17L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Pedro Alcaraz Llusar
Nombre del actual Ocupante:
Pedro
Llusar
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Alcaraz
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
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los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
188
18L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
María Lluesma Hens
Nombre del actual Ocupante:
María
Hens
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Lluesma
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
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los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
190
19L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
José Vicente Antoni Martínez
Nombre del actual Ocupante:
José
Vicente
Antoni Martínez
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
191
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
192
20L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Ignacio Antoni Martínez
Nombre del actual Ocupante:
Ignacio
Martínez
Antoni
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
193
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
194
21L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Juan José Ribera Antoni
Nombre del actual Ocupante:
Juan José Ribera
Antoni
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
195
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
196
22L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Pascual Mateo García
Nombre del actual Ocupante:
Pascual
García
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Mateo
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
197
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
198
23L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Escala
Administración Especial
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Clase
Peon de Albañilería
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Categoría
Laboral fijo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
199
empleados.
Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
10.
11.
12.
13.
14.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
200
24L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
14
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
José Ribelles Domenech
Nombre del actual Ocupante:
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
A la espera
revisión médica
de
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
201
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
202
25L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Carlos García Mingarro
Nombre del actual Ocupante:
Clase
Peon de Albañilería
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Comisión
Servicios
encargado
limpieza
de
para
de
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
203
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
204
26L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Escala
Administración Especial
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Clase
Peon de Albañilería
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Categoría
Laboral fijo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
205
empleados.
Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
10.
11.
12.
13.
14.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
206
27L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Escala
Administración Especial
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Clase
Peon de Albañilería
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Categoría
Laboral fijo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
207
empleados.
Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
10.
11.
12.
13.
14.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
208
28L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Escala
Administración Especial
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Clase
Peon de Albañilería
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Categoría
Laboral fijo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
209
empleados.
Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
10.
11.
12.
13.
14.
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
210
29L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Escala
Administración Especial
Graduado escolar o equivalente
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Peon de Albañilería
Categoría
Laboral temporal
Situación laboral del titular
César
Morant
Antoni
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
211
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
212
30L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Escala
Administración Especial
Graduado escolar o equivalente
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Peon de Albañilería
Categoría
Laboral temporal
Situación laboral del titular
Jesús Antoni Soler
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
213
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
214
31L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Peón Albañil
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Escala
Administración Especial
Graduado escolar o equivalente
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Peon de Albañilería
Categoría
Laboral temporal
Situación laboral del titular
Roberto
Antoni
García
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
215
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
216
32L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Escala
Administración Especial
Graduado escolar o equivalente
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Peon de Albañilería
Categoría
Laboral temporal
Situación laboral del titular
José Ángel Marzal
Alonso
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
217
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
218
33L
20 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Albañilería
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Albañil
14
Escala
Administración Especial
Graduado escolar o equivalente
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Nombre del titular:
Nombre del actual Ocupante:
Laboral
C. Específico:
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Clase
Peon de Albañilería
Categoría
Laboral temporal
Situación laboral del titular
Juan Tomás Solá
López
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
219
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
220
34L
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Pintor
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Pintor
14
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Ramón Fernández González
Nombre del actual Ocupante:
Ramón Fernández
González
Clase
Peón Pintor
Situación laboral del titular
Categoría
Laboral fijo
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Realiza las tareas y actividades propias para la ejecución de los trabajos encargados por sus superiores, de acuerdo
con las normas, usos y costumbres del oficio y de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral del
Ramo de la Construcción o Convenio Nacional Equivalente. Y todo ello con habilidad y destreza suficientes, así
como dirigir y controlar a sus ayudantes, auxiliares, operarios, etc., para realizar o controlar los trabajos internos o
externos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad según su nivel de actividad.
Realiza la inspección del objeto y de la zona que se le asigna con la finalidad de informar de conformidad
con las instrucciones establecidas por sus superiores en relación con ordenanzas municipales, instrucciones específicas
de la normativa legal, normativa interna de contratación de servicios, etc.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Interpreta y especifica sobre plano, cláusula de contrato o normativa la infracción o situación a resolver
concreta, realizando para ello su trámite administrativo previsto de redacción de partes de trabajo o acta.
6. Distribuir adecuadamente las tareas entre el equipo a su cargo (ayudantes, operarios, etc.) según las
competencias de cada categoría, evitando deslizamientos de funciones.
7. Supervisar y controlar el trabajo del grupo a su cargo asegurando que se alcancen los rendimientos y
calidad de ejecución habituales, y responsabilizándose del trabajo.
8. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
9. Instruir al personal a su cargo (ayudantes, auxiliares, operarios, etc. sobre la mejor forma de ejecución de
221
los trabajos, de manera que se alcancen los rendimientos habituales en tiempo de ejecución y materiales
empleados.
10. Controla los materiales, maquinaria, herramientas y vehículos a su cargo.
11. Conducirá vehículos para el desarrollo normal de su trabajo. Se responsabilizará del vehículo asignado.
12. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
13. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
14. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes
de presencia, administración del personal, partes de trabajo, partes de consumo, órdenes de trabajo,
solicitudes de compra, etc.).
15. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentación, elaboración de informes, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y experiencia.
16. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
17. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior, y asume, si es necesario,
las funciones operativas de sus subordinados.
18. Podrá realizar funciones de similar nivel y complejidad pertenecientes a los diversos ámbitos de Oficial
de Oficios o especialidad (Servicio) tras un periodo de aprendizaje y/o adaptación tecnológica adecuado.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
222
35L
1 PUESTO HOMOGÉNEO
Peón Especialista
Limpieza (media
Expediente / Plaza
jornada)
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Josefa Bonet Ferrer
Nombre del actual Ocupante:
Josefa Bonet Ferrer
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
223
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
224
36L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Isabel Soto Vizcaíno
Nombre del actual Ocupante:
Isabel
Vizcaíno
Soto
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
225
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
226
37L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Rosa Antoni Veiga
Nombre del actual Ocupante:
Rosa Antoni Veiga
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
227
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
228
38L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Limpieza
14
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Francisca Montolio Millán
Nombre del actual Ocupante:
Francisca Montolío
Millán
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
229
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
230
39L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Limpieza
14
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Encarnación Furió Martínez
Nombre del actual Ocupante:
Encarnación Furió
Martínez
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
231
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
232
40L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Julia Vidal Tortosa
Nombre del actual Ocupante:
Julia Vidal Tortosa
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
233
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
234
41L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Magdalena Melo Faus
Nombre del actual Ocupante:
Magdalena
Faus
Melo
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
235
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
236
42L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Eva Salor Martínez
Nombre del actual Ocupante:
Eva Salor Martínez
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
237
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
238
43L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Antonia Abellán Ribelles
Nombre del actual Ocupante:
Antonia
Ribelles
Abellán
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
239
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
240
44L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Dolores Forner Marzal
Nombre del actual Ocupante:
Dolores
Marzal
Forner
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
241
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
242
45L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Peón Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
MANTENIMIENTO
Área:
14
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Isabel Armero Rabanete
Nombre del actual Ocupante:
Isabel
Rabanete
Armero
Clase
Peón de Limpieza
Categoría
Laboral fijo
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
243
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
244
46L
11 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Peón Especialista
Expediente / Plaza
Limpieza
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
Nivel:
MANTENIMIENTO
Área:
Peón Limpieza
14
Escala
Administración Especial
Laboral
C. Específico:
Graduado escolar o equivalente
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Clase
Peón de Limpieza
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Categoría
Laboral fijo
Misión
Ejecución de la limpieza en el interior de los edificios municipales que le sean asignados, equivalente al
peón o limpiadora de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos o Convenio Nacional del ramo.
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Efectúa el recorrido de la zona que se le asigna para la observación, inspección, detección de
determinada actividad, estado de bienes o prestación de servicios al Ayuntamiento. Comprueba, según
procedimientos establecidos por sus superiores, que esta actividad o servicio se ajusta a las condiciones
establecidas.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Realizar tareas y actividades complementarias y auxiliares pertenecientes a los oficios, pero que son
necesarias para el completo desempeño de su oficio.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
245
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Dedicación:
Sí. El horario laboral de este puesto
será
de jornada partida, sin
perjuicio de que el Pleno o la
Alcaldía aprueben el horario
continuado
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Festividad
Penosidad:
Peligrosidad:
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
246
47L
2PUESTOS HOMOGÉNEOS
Monitor Socorrista
Expediente / Plaza
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
DEPORTES
Área:
Monitor Socorrista
18
Laboral
C. Específico:
Bachiller o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración Especial
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración Especial
Deportes
Enrique Társilo Ferri Caruana
Nombre del actual Ocupante:
Enrique
Társilo
Ferri Caruana
Clase
Categoría
Monitor Socorrista
Laboral
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Enseñanza de actividades y deportes acuáticos y vigilancia de vecinos y ciudadanos en el ejercicio de tales
actividades y deportes
Funciones Genéricas:
1. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
2. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
3. Limpieza diaria de la piscina.
4. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
5. Vigilancia de la piscina y sus instalaciones por usuarios.
6. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
7. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
8. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
9. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
10. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
11. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
12. Atención y cuidado del botiquín
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
247
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
248
48L
2 PUESTOS HOMOGÉNEOs
Monitor Socorrista
Expediente / Plaza
Denominación del Puesto:
Grupo:
C2
Nivel:
DEPORTES
Área:
Monitor Socorrista
18
Escala
Administración Especial
Laboral
C. Específico:
Bachiller o equivalente
Titulación académica requerida:
Forma de provisión:
Naturaleza:
Concurso-Oposición
Subescala
Administración Especial
Deportes
Clase
Categoría
Monitor Socorrista
Laboral
Nombre del titular:
Situación laboral del titular
Nombre del actual Ocupante:
Situación Laboral del Actual Ocupante
Misión
Enseñanza de actividades y deportes acuáticos y vigilancia de vecinos y ciudadanos en el ejercicio de tales
actividades y deportes
Funciones Genéricas:
13. Colabora con sus superiores en la preparación de trabajos, indicando los recursos, tanto materiales como
humanos, más adecuados para la realización de los mismos.
14. Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, útiles, herramientas,
maquinaria y utillajes de su especialidad. Estos trabajos se caracterizan por un alto grado de
especialización y unos acabados de alta calidad.
15. Limpieza diaria de la piscina.
16. Informar a sus superiores, con procedimientos sencillos claramente establecidos, aquella actividad,
estado de bienes o servicios que no se ajustan a lo previsto establecido.
17. Vigilancia de la piscina y sus instalaciones por usuarios.
18. Controla los materiales, maquinaria, herramientas a su cargo.
19. Inspecciona y da cuenta de trabajos de similar nivel que se le encomendasen.
20. Controla y resuelve las incidencias que se producen en su equipo de trabajo.
21. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto.
22. Toma decisiones y se responsabiliza de ellas en caso de ausencia de su superior.
23. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
24. Atención y cuidado del botiquín
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
Funciones Específicas:
249
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Dedicación:
Turnicidad:
Penosidad:
Peligrosidad:
Incompatibilidad:
Festividad
Nocturnidad
Puesto del que depende jerárquicamente:
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
250
49L
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Conserje Piscina
Expediente / Plaza
Conserje Piscina
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
DEPORTES
Área:
16
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Bachiller o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Bárbara Niemic
Nombre del actual Ocupante:
Bárbara Niemic
Clase
Conserje Piscina
Categoría
Laboral
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Controlar edificios, servicios y actividades y realizar, según instrucciones estables, diversas actividades
manuales y administrativas propias de su función
Funciones Genéricas:
1. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
2. Realiza operaciones sencillas y repetitivas, tales como fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner
sellos, etc.
3. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
4. En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres, etc.) para corregir la causa de los mismos
(padrón, etc.).
5. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las misiones
propias del puesto.
6. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
7. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y
experiencia.
8. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
9. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
10. 10.-Realiza también los siguientes trabajos: Registrar de entrada y salida, tramitar y expedir la
correspondencia, atender teléfonos y fax, comunicar averías ,y cualesquiera otras ordenes emanadas de la
Alcaldía o Jefatura de Personal.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
251
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
252
50L
2 PUESTOS HOMOGÉNEOS
Conserje Piscina
Expediente / Plaza
Conserje Piscina
Denominación del Puesto:
Grupo:
AP
DEPORTES
Área:
16
Nivel:
Laboral
C. Específico:
Bachiller o equivalente
Titulación académica requerida:
Concurso-Oposición
Forma de provisión:
Escala
Administración General
Nombre del titular:
Naturaleza:
Subescala
Administración General
Estela Martí Aznar
Nombre del actual Ocupante:
Estela Martí Aznar
Clase
Conserje Piscina
Categoría
Laboral
Situación laboral del titular
Servicio Activo
Situación Laboral del Actual Ocupante
Servicio
Activo
Misión
Controlar edificios, servicios y actividades y realizar, según instrucciones estables, diversas actividades
manuales y administrativas propias de su función
Funciones Genéricas:
11. Trasladar entre los lugares o personas documentación, mensajes, recados, etc.
12. Realiza operaciones sencillas y repetitivas, tales como fotocopias, ensobrar, archivar, encarpetar, poner
sellos, etc.
13. Clasifica, notifica, o entrega los documentos y avisos que hay que hacer llegar a los ciudadanos o
instituciones, utilizando, si es necesario, vehículos, y rellenando la diligencia normalizada correspondiente.
14. En su caso, detecta y avisa de los errores (direcciones, nombres, etc.) para corregir la causa de los mismos
(padrón, etc.).
15. Realiza todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con las misiones
propias del puesto.
16. Realiza los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (vales, partes de
presencia, partes de trabajo, cálculos de rendimiento, solicitudes de compra, etc.).
17. Colabora con su superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos,
procedimentalización, elaboración de informes, archivo, etc.), aportando sus conocimientos técnicos y
experiencia.
18. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior
relacionadas con la misión del puesto.
19. Utilizará todos los medios de comunicación que la Corporación implante para la mejor prestación del
servicio durante su jornada de trabajo.
20. 10.-Realiza también los siguientes trabajos: Registrar de entrada y salida, tramitar y expedir la
correspondencia, atender teléfonos y fax, comunicar averías ,y cualesquiera otras ordenes emanadas de la
Alcaldía o Jefatura de Personal.
Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de
personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen
jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno
253
Funciones Específicas:
Condiciones laborales del puesto:
Responsabilidad / Mando
Turnicidad:
Sí
Incompatibilidad:
Puesto del que depende jerárquicamente:
Dedicación:
Penosidad:
Peligrosidad:
Festividad
Nocturnidad
Encargado General
Puestos directamente subordinados:
Complejidad del Puesto
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