Las mayores de 40 años buscan su hueco en el mercado laboral

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IDEAL JAEN DINERO Y EMPLEO
Fecha:
08/03/2009
Sección: SUPLEMENTO
Páginas: 13
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DiA INTERRACIONAb DE hA MUJER TRABA]ADORA
Las mayores de 40 años buscan
su hueco en el mercado laboral
PARACOMBATIREL FANTASMA
DEL PAROEN SUS HOGARES,AMASDE CASACONESCASA
Lidera de la Comunidad de Madrid, forma parte del selecto grupo de mujeres que recibe sesiones
personales de ’coaching’para volver al mercado. Reitera una y otra
vez que no se arrepiente de la decisión que tomó, pero reconoce
que, pese a su licenciatura en Económicas y su dominio del inglés y
del francés, le resulta <~di ficil encontrar un trabajo acorde con su
formación>~. ~(Ahora se trata de
buscar dentro de ti para dar a la
sociedad todo lo que llevas dentro.
O NULAEXPERIENCIA
PROFESIONAL
SALENA LA CALLEY DEMANDAN
UN PUESTO
DE TRABAJO
No puedesretomarlo
ROSARIOSEPÚLVEDA
Maria Ángeles Durán está convencida de que la revolución de la
mujer empezó en la cocina, ni en
la calle ni gracias a las leyes. A partir de los años sesenta,las familias
españolas apostaron por la educación de sus hijas. <~Lasmadres fueron decisivas. Esa generación no
ha querido que sus hijas desempeñen el mismo papel que ellas y
les liberaron de las obligaciones
domésticas. En muchos casos, ahora se han convertido en abuelas
que están dispuestas a sacrificarse para que sus hijas trabojen».La
reflexión de Durán,miembro del
Con sejo Superior de Investigaciones Sociológicas, explica, en buena medida, la transformación del
papel de la mujer en los últimos 25
años de la sociedad española; si en
1982 cuatro millones formaban parte de la población activa esta cifra
superó los nueve millones y medio
en 2008. Otro dato del informe ’Las
mujeres en cifras: 1983-2008’, del
Ministerio de Igualdad, desvela
que si bien la tasa de ocupación
masculina se ha mantenido prácticamente constante en estos 25
años, la femenina se ha disparado
del 22,7 al 44,1%.
Yaunque todavia queda mucho
por hacer -la tasa de paro de las
mujeres según la última Encuesta de Población Activa (EPA)
sitúa en el 15,14%_de los 660.200
nuevos contratos que se firmaron
en 2008 el 77%fue para ellas. Para
más inri, tanto la EPAcomo las
agencias de trabajo temporal constatan que las mayores de40han
aumentado su participación en el
mercado. En muchos casos se trata de mujeres con escasa o nula experiencia laboral, amas de casa
que durante muchos años se han
dedicado en exclusiva al cuidado
de su familia, las que han salido a
la calle en busca de un puesto remunerado. Han contribuido a lo
que desde la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT)ha llamado el ’efecto
del trabajador añadido’: sola personas que se incorporan a la búsqueda activa de empleo porque
una persona de su núcleo familiar
ha perdido su colocación o temen
que la pierda.
Ya suman 827.000 los hogares en
los que todos sus miembros están
parados, y ellas tienen arrestos
para salir adelante, aunque no lo
tengan fácil. ~~Lo tienen un poco
peor que el resto, pero si tienen
ganas de trabajar..,
tienen oportunidades en los ’cae center s’, en
en
el
punto
que lo dejaste>~.
Maria Ángeles Durán advierte
de que la reincorporación es más
dificil cuanto más alto es el nivel
de la trabajadora, ~~porque pierde
más>>. Durán asegura que las mujeres son magnificas gestoras del
tiempo, pero alerta del peligro de
pensar a corto plazo, y, por consiguiente, descuidar su puesta al dia.
En este sentido, Carmen Bravo,
secretaria confederal de la Mujer
de Comisiones Obreras, insiste en
que los fondos para la Ibrmación
que gestionan ayuntamientos y comunidades autónomas ~~se adecúen a posibles yacimientos de empleo». ~<Enmuchoscasos, los cursos dan la espalda al mercado laborab~, apostilla Bravo. Por su parte, CarmenRoncal, profesora de la
Escuela de Trabajo Social de la Universidad Complutense, sostiene
que a la formación deben sumarse
El sectordel ’telemarketing’es unnichode empleo
para las mujeresmaduras./ J. R. LADRA
politicas de empleo que sean coherentes con las características de
el sector de la hostelería y la res- pueden encontrar un hueco. ~<A bajos en torno a las condiciones
las personas que están en paro.
tauración... Si quieren volver, de- ellas se les da bien relacionarse
sociolaborales de la mujer le han
Como su formación, la mujer
ben valorar muybien el tipo de co- con los demásy están acostumvalido, entre otros, el Premio Na- tampoco debe descuidar su red de
nocimientos que deben adquirir
bradas a resolver todo tipo de pro- cional de Investigación.
contactos mientras se queda en
para desempeñar determinados
b]emas», afirma Tejada, también
Motivación le sobra a Maria
casa. ~<Pero es que nuestro tiempo
puestos. En algunos de ellos, ade- presidenta de la Fundación InterAragón, que, a punto de cumplir
está expropiado en muchos casos.
más, pesan más las actitudes que nacional de la Mujer Emprende- 42 años, abandonósu carrera en la
Hay hombres que gestionan bien
las aptitudes>>, apunta Maria Ánge- dora. <<Han aprendido a ser muy banca hace más de una década
su redes sociales porque sus males Tejada, miembro del comité
flexibles, tienen sentido de equi- para trasladarse a la República Do- dres, sus hermanas y, sobre todo,
ejecutivo de Randstad.
po y están muyapegadas a la reaminicana, donde habian destinasus esposas les han regalado mulidad, conocen muy bien la sociedo a su marido. (~Yo, con esta edad, cho tiempo. Pero eso está camAtención
al cliente
dad en la que se mueven: la ense- sé cómosacar partido a los recurbiando». De esta mismaopinión es
En el sector del ’telemarketing’,
ñanza, la vida social... Tienen pa- sos más escasos: el tiempo y el diNuria Chinchilla, directora del
que solicita sobre todo operadores
norámica. Y, sobre todo, tienen
nero. No te dispersas ni entretieCentro Internacional Trabajo y Fade venta telefónica y de atención
muchos deseos; han cumplido tenes, y también estás acostumbramilia del IESE, quien, con altas doal cliente y gestores de cobro, las
órica su obligación moral de tener
da a gestionar bien la austeridad>~. sis de ironía y sorna, afirma con
mayores de 40 años con don de
yeducar a sus hijos, y alasque
Madre de dos hijos, Maria regrerotundidad que en el hogar la mugentes y dispuestas a aceptar jorvan a trabajar les sobra motiva- só a Madrid hace dos años. En la
jer hace las veces de ~<comodin>~
y
nadas de entre cuatroy seis horas
ción>>, apostilla Durán, cuyos traactualidad, gracias al programa
el hombre, <~de comodón».
Persistela discriminación
salarial y
disminuye
el número
de directivas
dad; siente un pudorque, probablemente,el hombreno entiende>>.
El informe, basadoen másde
800.000datos salariales, también
Enlos últimos dos años,la prenos y la escuelade negociosIESE mujer es mala vendedorade sí
ofrece un análisis comparativoensenciade las mujeresen la cúpula presentaron esta semana.
mismay confundeflexibilidad con tre Italia, Franciay España.
Resde las empresas
españolasha caíLa mayordiscriminación salamenorsueldo>),explica.
pectoal total de la poblaciónemdo. Si tomamoscomobase las
rial se detectaen la direccióngePor lo querespectaa su escasa pleada, es mayorel porcentajede
cincoposicionesdirectivas clásineral, dondelas muJeres,con una presenciaen los órganosde poder españolasque trabajan -un 37%
cas -dirección general, comercial, retribución mediaanual de
-que se traduce en un exiguo 4% frente al 32%de las francesasy al
financiera, de produccióny de reen la dirección de producción,un
63.794 euros, cobran un 24%
23%de las italianas-; sin embarcursos humanos-,sÓlo en el demenosque sus colegas masculifeudo tradicionalmentemasculigo, su nivel retributivo en 2008
partamento financiero aumentó
fue un 27%inferior al de los
nos.Nuria Chinchilla, directora del no-, Chinchilla apuntóqueasícoel númerodejefas en 2008. En
CentroInternacional TrabaJoy Fa- mola mujer manejabien la red de
hombres.EnItalia (-26%)y Francontactosen su vida privada, susestos cinco puestos, sin embargo, milia del IESE,destacóen el acto
cia (-21%), aunquecon valores
todavíapersiste la discriminación de presentación
la flexibilidad que pendecuandose trata de poner
tambiénnegativos,la discriminasalarial enperjuicio del sexofeaportan las mujeresal mercado
en práctica esta habilidaden el
ción es menor.Pesea todo, el esmenino.Sondatos del informe ’La de trabajo, aunqueen ocasiones
trabajo. <<Tienepudora la horade tudio muestraun avanceen
mujerdirectiva. Retribucióny
esta virtud juegueen su contra
utilizar el ’networking’parapro2008;las subidassalariales de las
cuota de presenciaen el año
españolassuperarona las de sus
porque<<no sabemosnegociar
mocionarse.
Enel fondo, es sentivecinas europeas.
2008’, que ICSARecursosHuma- bien el valor queapoyamos)>.
<<La mentalismo,
es falta de racionali-