Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA

CAJA DE PREVISIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL CAPREDENA
BASES DE LLAMADO A CONCURSO
PARA PROVISION DEL CARGO DE TERCER NIVEL JERÁRQUICO SUBDIRECTOR – FUNCION COMPRAS Y CONTRATACIONES
La Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas
Bases Concursales.
Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
I.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE.
Cargo
Subdirector/a
–
Funcion
Compras y Contrataciones
Grado Vacantes Renta
Bruta $
6
1
Dependiente De
Fecha
Lugar Desempeño
Vacancia
Jefe
División
De
Metropolitana
2.057.609
08/09/2012
Administración y Finanzas
Santiago
Comentarios Renta: La renta informada corresponde al total haberes del Grado 6 E.U.S del estamento Directivo que
incluye asignación de modernización prorrateada en 12 meses. Una vez cumplido el año de servicio se agregará a la
remuneración, el 8% del sueldo base por cumplimiento de Convenio de Desempeño Colectivo (siempre y cuando las
metas del área sean cumplidas).
1
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II.
PERFIL DEL CARGO.
2.1 Objetivo del cargo.
Realizar las compras y contrataciones de bienes y servicios para Capredena y sus Centros de Salud, que sean
requeridos para el normal funcionamiento de la Institución.
2.2 Funciones del cargo.
 Elaborar bases y términos de referencia de licitaciones y contratos, de acuerdo a lo requerido por los usuarios de
los bienes y servicios que se están solicitando.
 Controlar el cumplimiento de los Planes de Compra y de la Ley de Compras (19.866).
 Asesorar en materias de compras a las Unidades usuarias de compras (Caja y Centros de Salud).
 Controlar adecuadamente los bienes del activo fijo y de uso bajo su responsabilidad, a fin de cautelar su
existencia y buen estado de conservación.
 Realizar una adecuada administración de compras y contrataciones, efectuando las actualizaciones de los
procedimientos del área bajo Norma ISO 9001:2008 y enfocado en la gestión de riesgos que para estas materias
indiquen los lineamientos del CAIG.
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2.3 Aspectos a considerar.
A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del
cargo, que orientarán el proceso de evaluación de los/as candidatos/as durante la selección.
Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación.
- Deseable estar en posesión de:
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de preferencia Cs. Administrativas o Contador Auditor.
- Deseable poseer estudios de especialización en:
Gestión de Abastecimiento, Control de Gestión.
- Deseable capacitación relacionada con:
Ley de Compras, Gestión de Contratos, Gestión de Calidad ISO 9001:2008, Probidad y Transparencia del Estado,
Liderazgo y Dirección de Equipos.
Experiencia Laboral.
Deseable contar con experiencia en cargos de Jefatura en Áreas de Administración de 3 o más años.
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III.
REQUISITOS Y PERMANENCIA.
3.1 Requisitos Generales.
Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04
del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
 Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el
caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años
previos al concurso, en forma ininterrumpida;
 Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
 No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del
Reglamento sobre Concursos, esto es:
i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en
los Dictámenes de la Contraloría General de la República).
ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de
producida la vacante.
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la
vacante.
 Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
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i.
ii.
iii.
iv.
v.
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Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el
Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su
desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Sólo los/as postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación que contempla la presente base. Estos requisitos deben acreditarse por el Certificado del/la Jefe/a de
Recursos Humanos o quien haga sus veces, que se solita en el numeral 6.2.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as
postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo
aquellos/as que se ajustan a los requisitos legales, de los/as que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier
situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los/as candidatos/as cuya postulación hubiere
sido rechazada indicando la causa de ello.
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3.2 Permanencia en el cargo.
El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una
sola vez, el/la Vicepresidente Ejecutivo/a podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del
nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en
Lista Nº 1 de Distinción.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir
su cargo de origen, cuando proceda.
IV.
FACTORES Y PUNTAJES PARA EVALUACIÓN DE POSTULACIONES.
Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los
siguientes subfactores:



Formación Educacional.
Estudios de Formación.
Capacitación.
Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:


Experiencia en Funciones Directivas.
Experiencia en Dirección de Equipos.
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Etapa 3: Factor " Evaluación de Aptitudes Específicas para el cargo", Factor que se compone del siguiente subfactor:

Adecuación Psicolaboral.
Etapa 4: Factor " Entrevista de Valoración Global ", Factor que se compone del siguiente subfactor:

V.
Adecuación a los Atributos del Perfil de Cargo y valoración del Comité de Selección.
MODALIDAD DE EVALUACIÓN.
La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a
las etapas superiores.
El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, es decir, cuando los/as postulantes no
alcancen los puntajes mínimos establecidos en las bases.
VI.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página web www.capredena.cl, a contar del día 01
de Diciembre de 2012, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las
Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Atención Integral de Personas, División de Personas, ubicada
en Paseo Bulnes 102, Sexto Piso, Santiago, a contar de la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de
recepción de antecedentes.
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6.1 Procedimiento para formalizar la Postulación.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán entregar la Ficha de Postulación,
disponible en la página web de CAPREDENA, así como todos los antecedentes señalados en el 6.2 de estas bases a:
Oficina de Atención Integral de Personas, División de Personas, ubicada en Paseo Bulnes 102, Sexto Piso, Santiago,
Indicando el nombre del cargo al que postula.
6.2 Documentos requeridos para Postular.
-
Obligatorios.
 Currículum Vitae.
 Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y
en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado (Documento disponible en la página web de CAPREDENA). La
falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
 Certificado emitido por el/la Jefe/a de Recursos Humanos, que acredite los requisitos señalados en el numeral 3.1
de las presentes Bases concursales.
 Copia de la Cédula Nacional de Identidad.
 Copia del documento que acredite nivel educacional o título profesional solicitado por la naturaleza del empleo.
 Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Otros documentos para asignación de puntajes.
 Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
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6.3 Fecha de recepción de Postulaciones.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 01 de Diciembre de 2012, hasta el 17 de
Diciembre de 2012, a las 16:30 horas.
No se recibirán documentos fuera de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la postulación, CAPREDENA no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles aquellas postulaciones enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles
documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber
presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación
de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as
los/as postulantes que se presenten en este concurso.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo
electrónico dirigido a [email protected].
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VII. PROCESO DE SELECCIÓN.
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación,
aquellos/as candidatos/as que cumplan los requisitos legales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las
etapas superiores.
Factor y Porcentaje
Subfactor
Criterio
Título A Cs. Administrativas
Contador Auditor.
Título Profesional.
Estudios y cursos de Formación
Educacional y de
Capacitación (10%)
Estudios
Formación.
de
o
Ptje
Máximo
Factor
Ptje
Mínimo
Etapa
Etapa
Puntaje
La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:
16
Otros Títulos Profesionales.
10
Otros Estudios
3
Magíster relacionado con el cargo.
8
Postítulo o Diplomado relacionado
con el cargo o egresado de Magíster.
6
27
16
10
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Factor y Porcentaje
Criterio
50 o más horas de capacitación
relacionada con el cargo en los
últimos 5 años.
4
Entre 20 a 49 horas de capacitación
relacionada con el cargo en los
últimos 5 años.
3
Poseer menos de 20 horas de
capacitación relacionada con el
cargo en los últimos 5 años.
1
Más de 3
directivas.
10
Subfactor
Ptje
Máximo
Factor
Ptje
Mínimo
Etapa
Etapa
Puntaje
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1
Capacitación.
Experiencia Laboral (10%)
años
en
funciones
Experiencia
en
Funciones Directivas.
18
Entre 2 y
directivas.
3
años
en
funciones
10
5
11
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Factor y Porcentaje
Subfactor
2
Inferior a
directivas.
Experiencia
Dirección
Equipos.
3
Criterio
Evaluación
de
Aptitudes Adecuación
Específicas para el cargo (35%) Psicolaboral.
2
años
en
funciones
1
Dirección de Equipos de Trabajo
superior a 15 personas.
8
en
de Dirección de Equipos de Trabajo
entre 6 y 14 personas.
5
Dirección de Equipos de Trabajo
menos de 6 personas.
1
Entrevista y Test Psicológicos lo define
como plenamente recomendable
para el cargo.
Ptje
Máximo
Factor
Ptje
Mínimo
Etapa
Etapa
Puntaje
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20
20
10
12
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4
Factor y Porcentaje
Subfactor
Criterio
Entrevista y Test Psicológicos lo define
como recomendable para el cargo.
10
Entrevista y Test Psicológicos lo define
como recomendable con reservas
para el cargo.
5
Entrevista y Test Psicológicos lo define
como no recomendable para el
cargo.
0
Presenta especiales habilidades y
Adecuación a los competencias requeridas para el
Atributos del Perfil de cargo (Evaluado entre 6.1y 7.0).
Entrevista de Valoración Global
Cargo y Valoración
(45%)
del
Comité
de
Presenta habilidades y competencias
Selección.
requeridas para el cargo (Evaluado
entre 5.1 y 6.0).
Ptje
Máximo
Factor
Ptje
Mínimo
Etapa
Etapa
Puntaje
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35
35
15
15
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Factor y Porcentaje
Subfactor
Criterio
Presenta mínimas habilidades
competencias requeridas para
cargo (Evaluad entre 4.1 y 5.0).
y
el
No
presenta
habilidades
y
competencias requeridas para el
cargo (Evaluado con nota inferior a
4.1).
Total
Ptje
Máximo
Factor
Ptje
Mínimo
Etapa
Etapa
Puntaje
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5
0
100
51
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR.
7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación" Ponderación: 10%, Factor que se
compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Título Profesional.
Se evaluará la formación profesional o nivel de estudios que presente el candidato, según las características definidas
en el perfil de selección.
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Criterio
Título Cs. Administrativas o Contador Auditor
Otros títulos profesionales.

Puntuación
16
10
Subfactor Estudios de Formación.
Se evaluarán los estudios de magíster, postítulos o diplomados que tengan relación con áreas como Gestión de
Abastecimiento, Control de Gestión, o equivalentes, que para efectos de este concurso se consideran directamente
relacionados con el cargo. Se asignará puntaje de Post-Grado o Postítulo sólo si existe un certificado extendido por la
Institución Educacional correspondiente, que acredite que el/la postulante ha cumplido satisfactoriamente con todas
las exigencias establecidas, incluida la fase de titulación. En tanto, se entenderá como egresado de magíster, cuando
el/la alumno/a ha completado satisfactoriamente toda la malla curricular exigida, restándole sólo la tesis o examen de
grado. Los estudios de especialización del/la postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente
tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios).
Criterio
Magíster relacionado con el cargo.
Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo o egresado de Magíster.

Puntuación
8
6
Subfactor Capacitación.
Se evaluarán los cursos de capacitación relativos a Abastecimiento, Compras Públicas, Transparencia, Norma ISO
9001:2008. Para que se reconozca como curso aprobado, el/la postulante deberá presentar la documentación que
acredite que el curso fue realizado.
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Criterio
Acredita 50 o más horas de capacitación relacionada con el cargo en los últimos 5 años
Acredita entre 20 y 49 horas de capacitación relacionada con el cargo en los últimos 5 años
Acredita poseer menos de 20 horas de capacitación relacionada con el cargo en los últimos 5 años.
Puntuación
4
3
1
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 16.
7.2 Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación: 10%, Factor que se compone del los siguientes subfactores:

Subfactor Experiencia en Funciones Directivas.
Comprende los años de experiencia laboral del/la postulante en cargos directivos y/o de jefatura. Se entenderá como
Función Directiva aquellos cargos donde tiene personal a cargo y es responsable por el funcionamiento integral de los
procesos correspondientes al área funcional en cuestión. Cuando para el cálculo de los años de experiencia, se
obtenga una cantidad de años con meses y los meses fueran seis o más, se subirá al entero siguiente y si fuera inferior
no se considerará.
Criterio
Más de 4 años en funciones directivas.
Experiencia entre 3 y 4 años en funciones directivas.
Experiencia inferior a 3 años en funciones directivas.
Puntuación
10
5
1
16
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
Subfactor Experiencia en Dirección de Equipos.
Se otorgarán los puntajes en relación a la cantidad de personas que el/la postulante ha tenido a cargo, según los
rangos indicados en la Tabla. La información para poder establecer este puntaje deberá estar contenida en el
Currículum Vitae y acreditada mediante un Certificado del/la Jefe/a de Departamento de Gestión de las Personas, o
equivalente.
Criterio
Dirección de Equipos de Trabajo superior a 15 personas.
Dirección de Equipos de Trabajo entre 6 y 14 personas.
Dirección de Equipos de Trabajo de menos de 6 personas.
Puntuación
8
5
1
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10.
Para efectos de este factor, todos/as los/as postulantes deberán detallar en el Currículum, su experiencia en cargos de
Jefatura, experiencia profesional y dirección de equipos (incluyendo características del personal bajo su
dependencia). Cabe señalar que, para efectos de medición o cálculo de la experiencia laboral, la fecha límite a
considerar corresponderá a la fecha de publicación del llamado a Concurso en el Diario Oficial.
Para determinar los/as postulantes que participarán de la tercera etapa de evaluación, de aptitudes específicas para
el cargo, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada
postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas anteriores.
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7.3 Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el cargo" Ponderación: 35%, Factor que se compone del siguiente
subfactor:

Subfactor Adecuación Psicolaboral.
Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista
complementaria con el objeto de identificar la adecuación del/la candidato/a al cargo, de acuerdo al perfil definido.
Criterio
Entrevista y test psicológico lo define como plenamente recomendable para el cargo.
Entrevista y test psicológico lo define como recomendable para el cargo.
Entrevista y test psicológico lo define como recomendable con reserva para el cargo.
Entrevista y test psicológico lo define como no recomendable para el cargo.
Puntuación
20
10
5
0
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10.
Las Competencias a evaluar, según el perfil del cargo, son las siguientes:
Liderazgo, coordinación y dirección de equipos: Capacidad de liderar un equipo de trabajo, aprovechando las
competencias y capacidades de cada integrante, diseñando un plan de trabajo, asignando responsables para cada
tarea, entregando instrucciones y controlando el cumplimiento del plan en forma oportuna. Implica conjugar el aporte
de los distintos miembros, para la consecución de objetivos comunes.
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Orientación y Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos,
asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y
oportuna.
Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Se refiere a la motivación por el logro de las metas y resultados
esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la organización y los
clientes. Implica comprender que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos como externos a la
organización.
Comprensión del entorno organizacional: Conocer y comprender el escenario interno y entorno a la organización, las
personas que tomas las decisiones, los procesos y otras variables que influyen e impactan en los resultados
organizacionales.
Compromiso con la Organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una Institución
Pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los
compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean.
Esta entrevista se realizará en la cuidad de Santiago. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante
oportunamente.
7.4 Etapa 4: Factor "Entrevista de Valoración Global" Ponderación: 45%, Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Adecuación a los Atributos del Perfil de Cargo y Valoración del Comité de Selección.
Esta entrevista se aplicará sólo a los/as postulantes que hayan alcanzado el puntaje mínimo en el Factor “Aptitudes
específicas para el cargo”. El Comité de Selección designará una Comisión Técnica que entrevistará a los/as
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postulantes que lleguen hasta esta etapa del proceso, conforme a una Pauta de Evaluación, con el Objetivo de
identificar las actitudes y habilidades directivas del/la postulante, para la gestión del Departamento de Compras,
acorde a las necesidades y objetivos institucionales.
Criterio
Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo (Evaluado entre 6.1 y 7.0)
Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (Evaluado entre 5.1 y 6.0)
Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo (Evaluado entre 4.1 y 5.0)
No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (Evaluado con nota inferior a 4.1)
Puntuación
35
15
5
0
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 15.
VIII.
ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN.
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus
sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para
que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a
su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas
aplicadas y sus pautas de respuesta.
IX.
PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A.
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del
proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además,
los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
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Para ser considerado postulante idóneo/a, el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos.
El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la
vacante.
X.
CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO.
Fase
Fechas
Publicación aviso Diario Oficial
01/12/2012-01/12/2012
Recepción y Registro de Antecedentes
01/12/2012-18/12/2012
Evaluación curricular de Estudios, Cursos de Formación educacional, capacitación y
19/12/2012-26/12/2012
Experiencia Laboral
Evaluación Psicológica
27/12/2012-07/01/2013
Entrevista Final de Apreciación Global del candidato
08/01/2013-14/01/2013
Confección de Nómina de candidatos e Informe Final del Proceso
15/01/2013-17/01/2013
Finalización Proceso
18/01/2013-18/01/2013
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por
razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios serán informados en la página web del Servicio y al correo electrónico informado por los/as
postulantes.
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CAJA DE PREVISIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL CAPREDENA
BASES DE LLAMADO A CONCURSO
PARA PROVISION DEL CARGO DE TERCER NIVEL JERÁRQUICO SUBDIRECTOR – FUNCION COMPRAS Y CONTRATACIONES
XI.
PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE.
11.1 Propuesta de Nómina.
Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina con un máximo de tres nombres,
con aquellos/as candidatos/as de planta que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento de que no haya
un número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los
candidatos a contrata y los pertenecientes a otras entidades públicas en orden decreciente según el puntaje
obtenido. Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3.
La nómina final de candidatos/as, será propuesta a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, a objeto que
seleccione a una de las personas propuestas.
11.2 Notificación y Cierre del Proceso.
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante
seleccionado/a. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía
correo electrónico, y se entenderá practicada al cuarto día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro
del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas
bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes
propuestos.
11.3 Fecha en que se resolverá el Concurso.
El Concurso se resolverá a más tardar el día 18 de Enero de 2013.
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La Jefatura Superior de la institución a través de la División de Personas o quien cumpla sus funciones, comunicará a los
postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría
General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado
de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.
XII. CONDICIONES GENERALES.
1. Los eventuales cambios de calendario y cualquier otra información relevante referida al proceso de concurso, serán
informados vía correo electrónico a los/as postulantes.
2. Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado en el numeral 6.2 de estas bases, se
recomienda que los postulantes presenten certificado de experiencia laboral, para efectos de estandarizar y valorar
adecuadamente la experiencia laboral, o en su defecto presenten antecedentes que permitan determinar
claramente la función desempeñada.
3. La entrevista psicolaboral y entrevista del comité se realizarán en la ciudad de Santiago, en el lugar que se indicará a
los postulantes vía correo electrónico.
4. Quienes no se presenten a una de las etapas del concurso, quedarán automáticamente fuera del proceso
concursal.
5. La persona que resulte seleccionada deberá presentar documentos requeridos por la División Personas, en original,
para efectos de tramitar nombramiento respectivo ante la Contraloría General de la República.
6. Las postulaciones por correo certificado se recibirán hasta tres días después de vencido el plazo de recepción de
postulaciones, siempre y cuando, el timbre de éstas consignen la fecha de despacho dentro del plazo establecido
para la recepción.
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