Técnico de la Oficina - Boletín Oficial de la Región de Murcia

Número 185
Miércoles, 12 de agosto de 2015
I. Comunidad Autónoma
2. Autoridades
y
Personal
Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo
Instituto de Fomento de la Región de Murcia
9076
Bases de la convocatoria de proceso selectivo para la
contratación laboral mediante contrato de interinidad de un
Técnico de la Oficina de Bruselas.
Primera.- Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la realización de proceso selectivo para
la contratación laboral por una duración determinada, a través de un contrato de
interinidad, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 15 de la Ley 9/2006, de 23
de noviembre, del Instituto de Fomento de la Región de Murcia y en el artículo 11
de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y de
conformidad con el artículo 15 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
de un Técnico de la Oficina de Bruselas. La persona que se contrate se incorporará
a la plantilla de personal laboral del Instituto de Fomento de la Región de Murcia,
con la categoría profesional de Técnico Nivel 7 según su RPT, y un salario bruto
anual de 23.049,87 euros, sin perjuicio de los complementos de manutención y
vivienda que ascienden a 11.450,88 euros anuales.
Segunda.- Publicación de la convocatoria
Las bases de la convocatoria, serán publicadas en la portal Web del Instituto
de Fomento de la Región de Murcia (https://sede.institutofomentomurcia.es/web/
portal/sedeelectronica/empleo), en el Servicio Regional de Empleo y Formación
de la Región de Murcia y en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. El resto de
cuestiones relativas al presente proceso selectivo, por razones funcionales y de
agilidad únicamente serán publicadas en el portal Web del Instituto de Fomento
de la Región de Murcia.
Tercera.- Requisitos de los aspirantes
Para tomar parte en esta convocatoria los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:
- Ser español/a o tener la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de
la Unión Europea. También podrán participar las personas incluidas en el ámbito
de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea
y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores. Lo anterior, también será de aplicación al cónyuge de los españoles
y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre
que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o
mayores de dicha edad dependientes.
- Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de
jubilación forzosa.
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- Estar en posesión de título universitario de Grado o Licenciatura. Los
aspirantes extranjeros habrán de acreditar la homologación de la titulación
requerida, que, en su caso, hayan obtenido en el extranjero, así como poseer un
dominio hablado y escrito del castellano, pudiendo ser sometidos a una prueba
que acredite su conocimiento, antes de su contratación. La no superación de la
misma conllevará la anulación de todas sus actuaciones, no creando derecho ni
expectativa de derecho para la presente convocatoria.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en
el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
Todos los requisitos habrán de poseerse en la fecha de finalización del plazo
de presentación de instancias, manteniéndose esta exigencia durante todo el
proceso selectivo y durante la vigencia del contrato de trabajo.
Cuarta.- Presentación de solicitudes
1. Se deberá presentar solicitud conforme al modelo normalizado del Anexo I
acompañada de la siguiente documentación:
a) Fotocopia del D.N.I., o cualquier otro documento oficial que acredite su
identidad.
b) Documentación acreditativa de la titulación académica exigida.
c) Currículum Vítae (preferiblemente en formato modelo europeo y en
español) y documentación que acredite de modo fehaciente los méritos alegados,
según lo requerido en la presente convocatoria.
d) Informe de vida laboral de la Seguridad Social, a efecto de acreditar la
experiencia laboral señalada en el currículum.
2. El plazo de presentación de solicitudes será de 30 días naturales desde
la fecha de publicación de la convocatoria en el BORM. En caso de que el último
día natural fuera sábado, domingo o festivo en la ciudad de Murcia, el plazo se
prorrogará hasta el día hábil inmediatamente posterior, computándose a estos
efectos el sábado como día inhábil.
3. Las solicitudes y documentación exigida deberán dirigirse a:
Departamento de Recursos Humanos
Instituto de Fomento de la Región de Murcia
Avenida de la Fama, n.º 3
30003 – Murcia
Se presentarán directamente en el registro de la entidad dentro del plazo límite
fijado para la presentación de solicitudes y en el horario de apertura de aquél.
Quinta.- Admisión de aspirantes
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección
comprobará la documentación presentada, siendo excluidos aquellos aspirantes que
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no cumplan alguno de los requisitos, que no presenten la solicitud en el modelo
normalizado o en el plazo exigido, o que no presenten cualquiera de los documentos
requeridos, todo ello de acuerdo con lo exigido en las Bases Tercera y Cuarta.
Una vez revisada la documentación, la Comisión de Selección publicará la
relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del motivo
de exclusión, estableciéndose un plazo de reclamaciones de tres días naturales
contados a partir del siguiente a dicha publicación, quedando elevada a definitiva
la lista provisional si no se presentasen reclamaciones en el citado plazo. Las
reclamaciones deberán presentarse en el lugar indicado en el apartado 3 de la
Base Cuarta.
Resueltas, en su caso, las reclamaciones presentadas se publicará la relación
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
Sexta.- Proceso de selección
Para la valoración de los aspirantes se atenderá a los principios recogidos en
el artículo 55 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, así como a los criterios de idoneidad y adecuación del perfil profesional
de la persona candidata, en relación con el puesto de trabajo a desempeñar.
El proceso de selección consistirá en tres fases:
A) Valoración de méritos (máximo 25 puntos).
Una vez publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
la Comisión de Selección valorará los méritos, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes, adecuados a las características del puesto convocado
de acuerdo con el apartado A) del baremo contenido en el Anexo II. Para superar
esta fase será necesario obtener un mínimo de 12,5 puntos (50% del total).
Realizada la valoración, se publicará la relación de aspirantes con la
puntuación provisional obtenida, estableciéndose un plazo de reclamaciones de
tres días naturales contados a partir del siguiente a dicha publicación, quedando
elevada a definitiva la lista provisional si no se presentasen reclamaciones en el
citado plazo. Las reclamaciones deberán presentarse en el lugar indicado en el
apartado 3 de la Base Cuarta.
Una vez resueltas, en su caso, las reclamaciones presentadas se publicará
la relación de aspirantes con la puntuación definitiva obtenida, y se convocará
a los aspirantes que hayan superado esta primera fase para la realización de la
segunda fase, con indicación de lugar, fecha y hora donde deberán presentarse.
B) Aptitudes personales (máximo 20 puntos).
La Comisión de Selección realizará una entrevista personal, a todos los
aspirantes que hayan superado la primera fase, que se valorará de acuerdo con
la ponderación señalada en el Anexo II. En la entrevista personal se valorarán
las siguientes competencias de los candidatos a razón de 2,5 puntos por cada
una de ellas: compromiso, orientación al cliente, orientación a la mejora/calidad,
comunicación, orientación a objetivos/resultados, trabajo en equipo, organizado/
capacidad de gestión y flexibilidad.
C) Prueba de conocimientos (máximo 55 puntos).
La Comisión de Selección realizará tres pruebas de conocimientos sobre las
siguientes temáticas:
- Prueba de conocimientos sobre la Unión Europea, Organismos, Tratados y
Funcionamiento de la Unión Europea. Sobre Programas de la Comisión Europea
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sobre desarrollo económico, competitividad empresarial, I+D+I, medio ambiente
y energía. Sobre la CARM y sus Instituciones y sobre la realidad económica
regional. (máximo 35 puntos).
- Prueba de conocimientos del idioma inglés. (máximo 12 puntos).
- Prueba de conocimientos del idioma francés. (máximo 8 puntos).
La prueba de conocimientos sobre la materia, se desarrollará en formato
tipo test con 35 preguntas puntuadas a razón de un punto por respuesta
correcta. Cada respuesta errónea restará a razón de 0,5 puntos. La prueba de
conocimientos de idiomas se realizará en formato conversación.
La convocatoria a estas pruebas será en llamamiento único mediante
publicación en el portal Web del Instituto de Fomento de la Región de Murcia, por
lo que aquellos aspirantes que no se presenten en el momento de ser llamados
por la Comisión de Selección serán automáticamente excluidos del proceso. No
obtener como mínimo el 50% de los puntos en las pruebas de conocimientos de
idiomas, inglés y francés, supone automaticamente con independencia del resto
de puntuaciones, la exclusión del proceso de selección.
Una vez realizadas las pruebas, se publicará la relación de aspirantes
con la puntuación obtenida en todas las fases, estableciéndose un plazo de
reclamaciones de tres días naturales contados a partir del siguiente a dicha
publicación, quedando elevada a definitiva la lista provisional si no se presentasen
reclamaciones en el citado plazo. Las reclamaciones deberán presentarse en el
lugar indicado en el punto 3 de la Base Cuarta.
Séptima.- Comisión de selección
La Comisión de Selección está compuesta por:
Presidente: Don Rafael Martínez Fernández
Secretario: Don Emilio León Sánchez
Vocales: Don Antonio Romero Navarro
Doña Elisa Recuero López
Octava.- Resolución y notificación del proceso selectivo.
Previa propuesta del Presidente de la Comisión de Selección, a la vista del
informe de valoración de la Comisión de Selección, el Presidente del Instituto
de Fomento resolverá la contratación de la persona que haya obtenido mayor
puntuación en el proceso de selección. El plazo máximo para resolver y notificar
la resolución del procedimiento no podrá exceder de seis meses. El vencimiento
del plazo máximo sin haberse notificado la resolución, legitima a los interesados
para entender desestimadas por silencio administrativo sus solicitudes.
Novena.- Recursos.
Contra las resoluciones expresas o presuntas podrá interponerse recurso
potestativo de reposición ante la Presidencia del Instituto de Fomento de la
Región de Murcia, en el plazo de un mes, en el caso de resoluciones expresas,
o de tres meses en el caso de desestimación por silencio administrativo,
con arreglo a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común o directamente recurso contenciosoadministrativo ante los Juzgados de Murcia capital en el plazo de dos meses en el
caso de resoluciones expresas, o de seis meses en el caso de desestimación por
silencio administrativo, de conformidad con lo establecido en el artículo 46 de la
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Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin
perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro que estime oportuno.
Décima.- Confidencialidad y protección de datos.
Las personas implicadas en el proceso de selección garantizarán la absoluta
confidencialidad de los datos personales y profesionales de los aspirantes,
haciéndose público exclusivamente en las diferentes listas, el nombre y apellidos
de las personas y el número del D.N.I..
De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, se informa de la
incorporación de los datos personales obtenidos mediante la cumplimentación
esta solicitud, a un fichero automatizado denominado “Currículos”, registrado en
la Agencia Española de Protección de Datos y cuyo responsable es el Instituto de
Fomento de la Región de Murcia, así como del tratamiento automatizado a que van
a ser sometidos con la finalidad de gestionar el procedimiento selectivo solicitado.
Los datos que se solicitan resultan necesarios, de manera que de no facilitarlos
no será posible la prestación del servicio requerido. En este sentido, el solicitante
consiente expresamente la recogida y el tratamiento de los mismos para la citada
finalidad.
Los datos podrían ser cedidos exclusivamente para el cumplimiento de dicha
finalidad.
Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición sobre los mismos, mediante solicitud por escrito dirigida al Director
del Instituto de Fomento de la Región de Murcia, sito en Avda. de la Fama, 3
de Murcia, CP 30003.
En Murcia, a 4 de agosto de 2015.—El Presidente, por delegación, Resolución
de 25 de septiembre (BORM, 8 de octubre de 2009), el Director, Javier Celdrán
Lorente.
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Anexo I
Modelo de Solicitud
Nombre
1. Apellido
2.° Apellido
er
DNI
Domicilio calle o plaza y número
Cód.Postal
Población
Lugar de nacimiento
Teléfono:
Correo electrónico
Nacionalidad
Fecha Nacimiento
(dd/mm/aaa)
/ /
Provincia
Documentación que acompaña (marcar con una x):
□
Fotocopia del D.N.I., o cualquier otro documento oficial que acredite su identidad.
□
Documentación acreditativa de la titulación académica exigida.
□
Currículum Vítae y documentación que acredite de modo fehaciente los méritos alegados, según lo
requerido en la presente convocatoria.
□ Informe de vida laboral.
El abajo firmante solicita ser admitido al proceso selectivo para la contratación laboral de una plaza de
TÉCNICO DE PROYECTOS EUROPEOS y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las
condiciones exigidas para su participación señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose
a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.
En a
de de 20__.
Instituto de Fomento de la Región de Murcia
Avda. De la Fama, n.º 3
30003 – Murcia
De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, se le informa de la incorporación de los datos
personales obtenidos mediante la cumplimentación esta solicitud, a un fichero automatizado denominado
“Currículos”, registrado en la Agencia Española de Protección de Datos y cuyo responsable es el Instituto de
Fomento de la Región de Murcia, así como del tratamiento automatizado a que van a ser sometidos con la
finalidad de gestionar el procedimiento selectivo solicitado.
Los datos que se solicitan resultan necesarios, de manera que de no facilitarlos no será posible la prestación
del servicio requerido. En este sentido, Usted consiente expresamente la recogida y el tratamiento de los mismos
para la citada finalidad.
Sus datos podrían ser cedidos exclusivamente para el cumplimiento de dicha finalidad.
Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición sobre los mismos, mediante
solicitud por escrito dirigida al Director del Instituto de Fomento de la Región de Murcia, sito en Avda. de la
Fama, 3, de Murcia, CP 30003.
NPE: A-120815-9076
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Anexo II
Baremos
A) Currículum Vítae (Hasta 25 puntos):
1. Tener más de una titulación universitaria (5 puntos)
2. Máster u otro título de postgrado en estudios de la Unión Europea (5 puntos)
3. Experiencia laboral documentada en Gestión de Proyectos Europeos de
I+D+i y en servicios de apoyo a las PYMES en Programas Europeos, en el sector
público o privado (Hasta 20 puntos).
· Por cada mes completo o fracción 0,25 puntos
B) Aptitudes personales (Hasta 20 puntos):
1. Entrevista personal (Hasta 20 puntos).
Valoración de las siguientes competencias de los candidatos a razón de 2,5
puntos por cada una de ellas: compromiso, orientación al cliente, orientación a
la mejora/calidad, comunicación, orientación a objetivos/resultados, trabajo en
equipo, organizado/capacidad de gestión y flexibilidad.
C) Pruebas de conocimientos (Hasta 55 puntos):
1. Prueba de conocimientos sobre sobre la Unión Europea, Organismos,
Tratados y Funcionamiento de la Unión Europea. Sobre Programas de la Comisión
Europea sobre desarrollo economico, competitividad empresarial, I+D+I, medio
ambiente y energía. Sobre la CARM y sus Instituciones y sobre la realidad
económica regional. (máximo 35 puntos).
2. Prueba de conocimientos del idioma Inglés (máximo 12 puntos).
3. Prueba de conocimientos del idioma Francés (máximo 8 puntos).
En caso de empate final, se atenderá a los siguientes criterios sucesivamente:
acreditación de discapacidad igual o superior al 33%, tiempo de permanencia en
desempleo y mayor puntuación en la prueba de conocimientos.
NPE: A-120815-9076
www.borm.es
D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474