RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEDOS PUBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD A AD DM MIIN NIIS ST TRRA ACCIIO ON NG GEEN NEERRA ALL D DEELL EES ST TA AD DO O ((A AG GEE)) - S SIIN N BBA AJ JA A (los tres primeros días, ya que al cuarto hay que entregar la baja): No se le aplicará ningún descuento a CUATRO DIAS DE AUSENCIA A LO LARGO DEL AÑO NATURAL, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente y no den lugar a Incapacidad Temporal (IT). A partir del 5º día de ausencia anual: 50% de las retribuciones, cada día de ausencia. (Esto es común con independencia del régimen de Seguridad Social en el que se esté incluido). - CCO ON N BBA AJ JA A Común para todos, con independencia del Régimen de Seguridad Social al que se pertenezca: Hay EXCEPCIONES en que se percibirá el 100% de las retribuciones: Intervención Quirúrgica u Hospitalización, tratamientos de radioterapia o quimioterapia y los que tengan inicio durante el estado de gestación, aunque no de lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia. a) Personal laboral y personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social (RGSS): * Si la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común u accidente no laboral): Hasta el tercer día: 50% de las retribuciones. Del 4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones. A partir del 21º, inclusive: 100% de las retribuciones. * Si la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional u accidente laboral): Desde el primer día: 100% de las retribuciones. Gabinete Técnico Federal FSP-UGT 1 RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEDOS PUBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD b) Funcionarios pertenecientes a MUFACE y a ISFAS: * Si la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común u accidente no laboral): Hasta el tercer día: 50% de las retribuciones. Del 4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones. Del 21º al 90º: 100% de las retribuciones. A partir del 91º: El subsidio establecido en cada una de sus Mutualidades. * Si la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional u accidente laboral): Desde el primer día: 100% de las retribuciones. c) Funcionarios pertenecientes a MUGEJU: * Si la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común u accidente no laboral): Hasta el tercer día: 50% de las retribuciones. Del 4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones. Del 21º al 180º: 100% de las retribuciones. A partir del 181º: El subsidio establecido en dicha Mutualidad. * Si la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional u accidente laboral): Desde el primer día: 100% de las retribuciones. Gabinete Técnico Federal FSP-UGT 2 RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEDOS PUBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD RREES ST TO OD DEE A AD DM MIIN NIIS ST TRRA ACCIIO ON NEES S PPÚ ÚBBLLIICCA AS S ((T Tooddooss ssuuss eem mpplleeaaddooss ppúúbblliiccooss ppeerrtteenneecceenn aall RRééggiim meenn G Geenneerraall ddee S Seegguurriiddaadd S Soocciiaall)) - CCO ON N BBA AJ JA A Para el resto de las AAPP (todas excepto AGE), habrá que estar a su propia normativa que debe estar ya concretada, pues el Real Decreto –Ley 20/2012, establecía un plazo de tres meses. Este Real Decreto-Ley sólo establece unos límites (a todas las AAPP) para complementar la prestación de Seguridad Social en caso de Incapacidad Temporal (IT). Estos límites eran: * Para el caso de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común y accidente no laboral): 3 primeros días: máximo hasta el 50% de las retribuciones (la Seguridad Social en estos días no abona nada). Del 4º al 20º, ambos inclusive: máximo 75% de las retribuciones (la Seguridad Social en estos días abona el 60% de la Base Reguladora). A partir del 21º, inclusive: Hasta el 100% de las retribuciones (la Seguridad Social abona el 75% de la Base Reguladora) * Para el caso de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional y accidente laboral): Podrá complementarse desde el primer día el 100% de las retribuciones (la Seguridad Social abona el 75% de la Base Reguladora). En cuanto a las excepciones, en el que se percibirá el 100% de retribuciones, cada AAPP podrá establecerlas, considerándose en todos casos debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica. - S SIIN N BBA AJ JA A La LPGE para 2013 sólo impone a todas las AAPP que en estos casos “comportará, la aplicación del descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad temporal, en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las AAPP”. Gabinete Técnico Federal FSP-UGT 3