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RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEDOS PUBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD
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A (los tres primeros días, ya que al cuarto hay que entregar la baja):

No se le aplicará ningún descuento a CUATRO DIAS DE AUSENCIA A LO LARGO DEL AÑO NATURAL, de los cuales sólo
tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente y no den lugar a
Incapacidad Temporal (IT).

A partir del 5º día de ausencia anual: 50% de las retribuciones, cada día de ausencia.
(Esto es común con independencia del régimen de Seguridad Social en el que se esté incluido).
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Común para todos, con independencia del Régimen de Seguridad Social al que se pertenezca: Hay EXCEPCIONES en que se percibirá el
100% de las retribuciones: Intervención Quirúrgica u Hospitalización, tratamientos de radioterapia o quimioterapia y los que tengan
inicio durante el estado de gestación, aunque no de lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la
lactancia.
a) Personal laboral y personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social (RGSS):
* Si la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común u accidente no laboral):

Hasta el tercer día: 50% de las retribuciones.

Del 4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones.

A partir del 21º, inclusive: 100% de las retribuciones.
* Si la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional u accidente laboral):

Desde el primer día: 100% de las retribuciones.
Gabinete Técnico Federal FSP-UGT
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RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEDOS PUBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD
b) Funcionarios pertenecientes a MUFACE y a ISFAS:
* Si la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común u accidente no laboral):

Hasta el tercer día: 50% de las retribuciones.

Del 4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones.

Del 21º al 90º: 100% de las retribuciones.

A partir del 91º: El subsidio establecido en cada una de sus Mutualidades.
* Si la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional u accidente laboral):

Desde el primer día: 100% de las retribuciones.
c) Funcionarios pertenecientes a MUGEJU:
* Si la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común u accidente no laboral):

Hasta el tercer día: 50% de las retribuciones.

Del 4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones.

Del 21º al 180º: 100% de las retribuciones.

A partir del 181º: El subsidio establecido en dicha Mutualidad.
* Si la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional u accidente laboral):

Desde el primer día: 100% de las retribuciones.
Gabinete Técnico Federal FSP-UGT
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Para el resto de las AAPP (todas excepto AGE), habrá que estar a su propia normativa que debe estar ya concretada, pues el Real
Decreto –Ley 20/2012, establecía un plazo de tres meses. Este Real Decreto-Ley sólo establece unos límites (a todas las AAPP) para
complementar la prestación de Seguridad Social en caso de Incapacidad Temporal (IT). Estos límites eran:
* Para el caso de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común y accidente no laboral):

3 primeros días: máximo hasta el 50% de las retribuciones (la Seguridad Social en estos días no abona nada).

Del 4º al 20º, ambos inclusive: máximo 75% de las retribuciones (la Seguridad Social en estos días abona el 60%
de la Base Reguladora).

A partir del 21º, inclusive: Hasta el 100% de las retribuciones (la Seguridad Social abona el 75% de la Base
Reguladora)
* Para el caso de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional y accidente laboral):

Podrá complementarse desde el primer día el 100% de las retribuciones (la Seguridad Social abona el 75% de la
Base Reguladora).
En cuanto a las excepciones, en el que se percibirá el 100% de retribuciones, cada AAPP podrá establecerlas, considerándose en todos
casos debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.
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A La LPGE para 2013 sólo impone a todas las AAPP que en estos casos “comportará, la aplicación del descuento en nómina
previsto para la situación de incapacidad temporal, en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de
las AAPP”.
Gabinete Técnico Federal FSP-UGT
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