secretaria ejecutiva de desarrollo de personal centro universitario

SECRETARIA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE PERSONAL
CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL LITORAL ATLÁNTICO
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION VEGETAL
SE CONVOCA A CONCURSO PUBLICO
En aplicación de la Ley Orgánica de la UNAH, Decreto 209-204 del 17 del Diciembre de 2004, basado en el Estatuto
del Docente Universitario- EDU 2000 en el Título II Capítulo I Artículo 34, Capítulo III Artículo 39-49., Capítulo IV y
V.
PUESTO:
PLAZAS
SUELDO BASE:
INICIO:
PUESTO DE TRABAJO:
TIPO DE CONTRATO:
JORNADA LABORAL:
PROFESOR TITULAR II
DOS (2)
L. 30,135.85
Primer periodo Académico 2014
Departamento de Producción Vegetal
Permanente (Previo al periodo de prueba según EDU. Artículo No. 54)
Tiempo completo 6 Horas continuas.
II. NATURALEZA DEL PUESTO: Docencia Universitaria (Desarrollo de Actividades académicas de: Docencia,
investigación y Vinculación, Universidad, Sociedad).
III.
REQUISITOS:
1. Contar con el grado académico universitario para ejercer la docencia: Ingeniero Agrónomo o carrera afín con
Maestría en Fitotecnia, Fruticultura u Horticultura, debidamente reconocido e incorporado a la UNAH.
2. Currículum Vitae (tres copias) Actualizado y debidamente sustentado, con copias de titulo universitarios,
constancia de investigaciones, de experiencia profesional, vinculación con la sociedad, publicaciones
seminarios, talleres, cursos que acrediten su formación académica. (solo se aceptaran los diplomas de
educación permanente obtenidos después de graduarse).
3. Acreditar preferiblemente tres (3) años de trabajo en el área profesional o experiencia docente
universitaria.
4.
Manejo de cultivos anuales, agroindustriales, frutales y hortalizas.
5.
Conocimientos de sanidad vegetal orientada en el diagnóstico y manejo de problemas fitosanitarios.
6.
Conocimientos sólidos en las técnicas de producción y certificación orgánica y convencional de cultivos.
7.
Conocimientos de las metodologías en el manejo de cultivos hortícolas y frutícolas de exportación y no
tradicionales.
8.
Conocimiento de estudios de factibilidad económica e innovación productiva.
9.
Operar y seleccionar maquinarias y herramientas aplicables a la horticultura y fruticultura con el objetivo de
incrementar la productividad.
10. Conocimiento de los factores ecológicos que influyan en la producción y de técnicas y prácticas de cultivo que
permitan maximizar el rendimiento con el menor impacto ambiental.
11. Conocimientos en manejo, preservación y uso de invernaderos y conducción de cultivos en ambientes
protegidos.
12. Conocimientos de fisiología y tecnología post-cosecha.
13. Presentar certificación médica de salud integral (reciente).
14. Constancia de trabajo en caso de laborar en otra institución, la cual debe señalar la jornada de trabajo en
esta. Lo manifestado en esa constancia, además, deberá sustentarse con una Declaración Jurada autenticada
del interesado acerca de la disponibilidad de cumplir con el horario solicitado.
15. Presentar constancia de dos (2) referencias laborales en la última Institución donde laboró, además debe
presentar constancia de evaluación de su jefe de inmediato sobre desempeño profesional.
16. Constancia de estar en pleno goce de sus derechos civiles y no haber sido condenado.
(Constancia de antecedentes Policiales y Judiciales).
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DEPARTAMENTO DE PRODUCCION VEGETAL
17. Aprobar el proceso de selección correspondiente, que consta de:
17.1
Someterse a Entrevista Profesional
17.2
Someterse y aprobar la evaluación técnica y de competencias (exámenes de conocimiento).
17.3
Análisis de la documentación presentada.
17.4
Evaluación psicométrica (misma que será realizada y aprobada por la Secretaria Ejecutiva
de Desarrollo de Personal para poder continuar con el proceso).
18. Demostrar sus competencias a través de una exposición oral y escrita.
19. Acreditar experiencia laboral en el área de Mercadeo o Turismo
20. Contar con Diplomado en Pedagogía.
21. Firmar compromiso para recibir capacitaciones en línea, así como del Diplomado de Investigación
Científica, y especialización en la carrera de la docencia universitaria en el Instituto de Actualización y
Superación Docente de la UNAH, certificado o título de especialización si lo tiene.
22. Aprobar el concurso público.
23. Aprobar las evaluaciones de desempeño docente al finalizar cada periodo académico.
IV. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:
Facilitar la asignatura de Fruticultura APV 360 (teoría y práctica) y Olericultura (teoría y práctica).
Atender consultas a estudiantes e incorporarlos en los proyectos de investigación.
Elaborar planes de desarrollo agrícola.
Establecimiento y manejo de un huerto comercial de cítricos (naranja y toronja) con fines de investigación,
docencia y comercialización.
Mantenimiento y manejo de los huertos frutales establecidos (guayaba, jardín de musáceas).
Planificar, gestionar y desarrollar actividades de vinculación orientados en el diagnóstico y manejo de
problemas fitosanitarios de los agricultores de la región y contribuir a la solución de las dificultades que limitan
la producción.
Dirigir, asesorar y ejecutar planes, programas y proyectos de producción y manejo de huertos hortícolas y
frutícolas, con el objeto de mejorar, solucionar y preservar el material vegetal.
Manejo de los cultivos producidos “in vitro” en su fase de aclimatación y endurecimiento.
Elaborar proyectos productivos para la gestión de apoyos, créditos y seguros.
Aplicar técnicas de producción en cereales, hortalizas, frutales y oleaginosas.
Implantar medidas tendientes a mantener la calidad de los productos agrícolas y detectar oportunidades en
comercio nacional.
Planificación y ejecución de proyectos de investigación en el área de su competencia y publicación de resultados
obtenidos en revistas técnicas nacionales o internacionales.
Participar en las diferentes actividades académicas y administrativas programadas por la institución.
V. COMPETENCIAS Y HABILIDADES
1. Capacidad de interrelacionar docencia, investigación y vinculación universidad-sociedad.
2. Habilidad de comunicación educativa: aplicación de metodología y materiales de enseñanza universitaria.
3. Habilidad para usar tecnologías de información y comunicación
4. Planificación, gestión y evaluación de la enseñanza-aprendizaje
5. Capacidad de análisis, síntesis y juicio crítico.
6. Conocimiento de la realidad local, nacional e internacional
7. Capacidad para trabajar bajo presión.
8. Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
9. Habilidad para el manejo de personal.
10. Buenas relaciones humanas.
11. Capacidad y habilidad para comunicarse de forma verbal y escrita.
12. Tener iniciativa y dinamismo.
13. Capacidad para redactar documentos.
14. Manejo básico de Microsoft Office.
15. Preferiblemente con conocimiento del idioma inglés.
VI. ACTITUDES
1. Ejercer su profesión con responsabilidad, con altos valores éticos y morales.
2. Mostrar en todo momento, una actitud de respeto por sus semejantes y el medio que le rodea.
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3.
4.
5.
6.
V-
Espíritu de superación a través de la actualización permanente de sus conocimientos.
Identificación con los valores patrios (identidad nacional).
Espíritu de servicio y participación en la solución de los problemas de la institución.
Espíritu emprendedor e innovador.
FECHA, HORA, LUGAR DE RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y DE APLICACIÓN DEL CONCURSO.
Presentación y recepción de documentos en sobres sellados y foliados indicando la plaza a la cual desea participar
en la Coordinación Regional de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico
(CURLA), dirigidos a la Comisión de Concurso, en un horario de 8:00 A.M- 3:30 P.M, durante el periodo
comprendido del 16 al 28 de Enero de 2014 (Mayor información ver www.unah.edu.hn)
VIII.
LUGAR Y FECHA DE ENTREVISTA PERSONAL
Revisados y analizados los documentos se les notificará a los y las personas que califiquen para la entrevista.
MSC. JACINTA RUIZ BONILLA
SECRETARÍA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE
PERSONAL
COORDINADOR C.L.C.D CURLA