perfil tdr - Dirección Nacional de Contrataciones Públicas

CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL
Perfil del Puesto de Trabajo y TDR
PODRAN POSTULAR LOS/AS FUNCIONARIOS/AS
ENTIDAD DEL ESTADO (OEE).
Denominación del Puesto
Juez Instructor
Área
Superior inmediato
Colaboradores Subordinados
Dirección Jurídica
Director Jurídico
No posee
DE CUALQUIER ORGANISMO O
Descripción Genérica: “Actuar como Juez Instructor o Responsable de tramitar procesos
sustanciados en la Dirección Jurídica de la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas”
Descripción Detallada:
 Formular Dictámenes Jurídicos.
 Redactar notas varias en temas relacionados a las contrataciones públicas y actuaciones
procesales (Providencias, autos interlocutorios, resoluciones, informes y otros tipos de
documentos)
 Evacuar consultas en forma verbal y escrita.
 Cumplir con las políticas de calidad y los procedimientos asociados al Sistema de
Gestión de Calidad vigente.
 Otras actividades encomendada por el superior encaminadas al cumplimiento de los
objetivos de la Dirección Jurídica.
Perfil básico requerido:
Profesional graduado de la Carrera de Derecho. Deseable con postgrado y/o especialización
en Derecho Administrativo, Derecho Publico.
Experiencia general mínima de 2 (dos) años, en el ejercicio de la Profesión
Experiencia específica de 1 año en actividades relacionadas con: Derecho Administrativo en
el ámbito público o privado, contrataciones ámbito público y técnicas de Investigación ámbito
publico o privado.
Conocimientos:
Ley Nº 2051/03 “De Contrataciones Públicas”, sus modificaciones y reglamentaciones
vigentes.
Redacción Ejecutiva
Herramientas informáticas: Planillas electrónicas Excel, procesador de textos Word, correo
electrónico Internet, Power Point.
Idiomas: Español, Guaraní
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ENTIDAD DEL ESTADO (OEE).
Denominación del Puesto
Juez Instructor
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Superior inmediato
Colaboradores Subordinados
Dirección Jurídica
Director Jurídico
No posee
DE CUALQUIER ORGANISMO O
Competencias Personales:
Liderazgo (trabajo con calidad y oportunidad), Honestidad (proteger bien público),
Responsabilidad (Aceptar las consecuencias de las acciones), Integridad (dar a los
compañeros y ciudadanos trato de equidad), Eficacia, Sociabilidad (trato agradable y buen
relacionamiento interpersonal), Compromiso por el logro de resultados, Planeamiento y
administración de tiempo, Proactividad, Trabajo en equipo, Comunicación (capacidad de usar
un lenguaje claro verbal y escrito).
Los requisitos para ingreso a la Función Pública se encuentran comprendidos en el
artículo 14 de la Ley 1626/2000 “De la Función Pública”.
Requisitos (documentaciones a presentar para certificar el cumplimiento de los
requisitos del Perfil):
1. Nota de Postulación (Formulario A)
2. Curriculum Vitae detallado (Formulario B).
3. Fotocopia de Cédula de Identidad
4. Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 14 y 16
de la Ley 1626 de la Función Pública; de no haber sido beneficiados por el Programa de
Retiro Voluntario, de conformidad a las normativas vigentes, y no haberse acogido al
régimen jubilatorio, salvo por vía de la contratación para casos excepcionales, quedando
excluidos la docencia y la investigación científica conforme al Art. 143 de la Ley N°
1626/00 “De la Función Pública”. (Formulario C)
5. Declaración jurada de estar o no estar incurso/a en relación de parentesco dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que formalizará el
acto administrativo de designación, de conformidad con la Ley Nº 2.777/2005 “Que
prohíbe el nepotismo en la Función Pública”, al sólo efecto de garantizar la transparencia
del procedimiento. La relación de parentesco no inhabilitará al postulante. (Formulario D)
6. Copia autenticada de certificado de estudio o titulo, conforme a lo solicitado en el perfil.
7. Copia de títulos y/o certificados de cursos especiales requeridos en los ítems del perfil.
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Denominación del Puesto
Juez Instructor
Área
Superior inmediato
Colaboradores Subordinados
Dirección Jurídica
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No posee
DE CUALQUIER ORGANISMO O
8. Certificado de trabajo original que avalen la experiencia General (Años o meses de trabajo
en la función pública) referente a trabajos relacionados al área jurídica en la función
pública.
9. Certificado que avale la Experiencia específica como ser, en trabajos relacionados con
Derecho Administrativo ámbito público o privado, Contrataciones ámbito público y
Técnicas de Investigación ámbito público o privado.
10. Nota de la máxima autoridad de la Institución de origen del postulante, donde
acredite que el funcionario postulante en caso de ser seleccionado en el proceso
de Concurso, se realizara su Comisionamiento a la DNCP.
Otros Datos:
Horario Laboral: Lunes a Viernes, de 7:00 hs a 15:00 hs.
Lugar de Trabajo: Dirección Nacional de Contrataciones Públicas EEUU c/ Tte. Fariña.
Vacancias: 3 (tres)
Categoría o Cargo: Funcionario/a Comisionado/a
Beneficios: otorgados por la normativa Legal de la DNCP (Horas Extras, Bonificación por
título, Uniforme, capacitación interna, Gratificaciones especiales por resultado).
Sujeto a Evaluación de Desempeño para solicitar renovación comisionamiento.
Consultas o aclaraciones: Área de RRHH. e-mail: [email protected]
Fecha y lugar de recepción: Desde las 8:00 horas hasta las 13:00 horas y desde las 14:00
horas hasta las 16:00 horas del día 23 de mayo de 2012, en la Mesa de Entrada de la DNCP
en sobre4 cerrado conteniendo toda la documentación requerida en estas bases.
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DE CUALQUIER ORGANISMO O
MATRIZ DE EVALUACIÓN
Factores de Evaluación
Gradación
de Puntajes
1. Formación Académica (*):
1.1. Profesional Universitario de la carrera de Derecho
15
1.2.
Postgrado, Especialización o Maestría en las
áreas de Derecho Administrativo, Contratación
Pública o Administración Pública.
2. Otros Estudios:
2.1. Idioma Guaraní (**)
2.2. Informática: operador de computadoras (**)
3. Experiencia y Conocimientos:
Experiencia General: ejercicio de la profesión (*)
Experiencia Específica (*) :
 Al menos de 1 año de trabajo en actividades
relacionadas en el área de Contrataciones
Públicas
 Al menos de 1 año por cada trabajo relacionado
directamente con el área de Administración
Pública, Derecho Administrativo o Técnica de
Investigación.
Evaluación de conocimientos y habilidades técnicas
(**)
4. Exploración de rasgos de personalidad (**)
5. Entrevista (**)
Total de Puntos
Puntaje
Máximo
20
5
10
5
5
55
5
10
40
5
10
5
10
100
Observación:
4
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DE CUALQUIER ORGANISMO O
(*) Certificados por Documentos.
(**) Sujetos a Evaluación a cargo de la Comisión de Selección.
El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 puntos sobre
una escala de 100 puntos. Los postulantes en cada una de las etapas de
evaluación deberán obtener por lo menos 60% del puntaje establecido para
pasar a la siguiente evaluación.
En caso de igual puntaje entre candidatos y candidatas, el criterio de desempate
será comparando en orden sucesivo los siguientes ítems: 3 y 1.
CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN
La Comisión de Selección conformada para el llamado a Concurso Público de Oposición
estudiará los antecedentes de los participantes en primer lugar para determinar si el
candidato cumple los requisitos legales para ocupar la función y en segundo lugar evaluar su
capacidad técnica y experiencia en base a los criterios expuestos más abajo.
Evaluación Documental
Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”.
Esta evaluación no se pondera dentro de la Evaluación Total.
La no presentación de cualquiera de estos documentos el día del inicio de las evaluaciones
podrá significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION. Considerando los Criterios que se
indican a continuación:
REQUISITOS
Presenta
No
Presenta
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DE CUALQUIER ORGANISMO O
1) Nota de Postulación (Formulario A)
2) Curriculum Vitae detallado (Formulario B)
3) Constancia de Declaración Jurada (Formulario C)
4) Declaración Jurada de estar o no estar incurso o
incursa en relación de parentesco dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con
la autoridad que formalizara el acto administrativo de
designación, de conformidad con la ley Nº 2777/05
“Que prohíbe el nepotismo en la Función Pública”
(Formulario D)
5) Fotocopia de la Cédula de Identidad
6) Copia autenticada por escribanía de Título
Universitario o certificado de estudios de la carrera
Derecho.
7) Copia simples de títulos y/o certificados de cursos
especiales (Posgrado, Especialización y Maestrías).
8) Certificado de trabajo original que avalen la
Experiencia General (Años o meses de trabajo en la
función pública, referente a trabajos relacionados
con el área jurídica.
9) Certificado de trabajo copias simples de documentos
que avalen la experiencia de trabajos relacionados
con Derecho Administrativo ámbito público o
privado, Contrataciones ámbito público y Técnicas
de Investigación ámbito publico o privado.
10)Nota de la máxima autoridad de la Institución de
origen del postulante, donde acredite que el
funcionario postulante en caso de ser seleccionado
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en el proceso de Concurso, se realizara su
Comisionamiento a la DNCP.
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DE CUALQUIER ORGANISMO O
EVALUACIONES
1.
Evaluación de la Formación Académica (Profesional graduado de la Carrera de
Derecho)
 Se otorgará hasta 20 puntos distribuido de la siguiente manera:
 15 puntos al profesional universitario de la carrera Derecho y un adicional de 5
puntos al postulante con postgrado y/o especialización relativa al Derecho Público.
2.
Otros estudios:
Idioma Guaraní



Comprende y se expresa de manera correcta: 5 puntos
Comprende pero no se expresa fluidamente: 2.5 puntos
No comprende ni se expresa: 0 puntos.
Manejo de Herramientas Informáticas

Mediante un ejercicio práctico se pretende determinar la capacidad en el manejo de
herramientas informáticas, en los aplicativos Microsoft Office (Word, Excel) e Internet,
lo cual se validará con un puntaje máximo de 5 puntos.
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3.
DE CUALQUIER ORGANISMO O
Evaluación de Experiencias y Conocimientos
Experiencia General:

Se otorgará 2,5 puntos por cada año de experiencia en la función a partir de (2) dos
años hasta un total de 5 puntos.
Experiencia Específica
 Se otorgará hasta 10 puntos máximo en la experiencia especifica distribuido de
la siguiente manera:


Se otorgará 5 puntos al mínimo de 1 año de trabajo o en actividad relacionado
directamente con el área de Contrataciones Públicas.
Se otorgará 2,5 puntos al mínimo de 1 año por cada trabajo relacionado directamente
con el área de Administración Pública, Derecho Administrativo o Técnica de
Investigación. Hasta un máximo de 5 puntos
Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas en la Gestión

Conocimiento de la temática: Se aplicarán pruebas escritas específicas para medir
estos conocimientos, habilidades y destrezas, en la cual se evaluará la capacidad del
postulante en el conocimiento de gestión de actuario/a y las funciones a desarrollar,
con una puntuación máxima de 40 puntos.
4.

Evaluación Psicométrica
Se aplicarán Test psicométricos a los candidatos (quienes hayan aprobado con al
menos 60% las evaluaciones de los factores 1, 2 y 3), para determinar si el perfil
psicológico se corresponde con los requerimientos del cargo, asociados a la
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No posee
DE CUALQUIER ORGANISMO O
capacidad de trabajar bajo presión, capacidad negociadora y capacidad de
planificación, entre otros aspectos. El resultado del Test determinará una puntuación
de 1 a 5 puntos de acuerdo al desempeño del/la candidato/a en el ejercicio.
5.

Entrevista de Evaluación
La Comisión de Selección realizará las entrevistas, en las cuales tendrá en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes puntos: solvencia técnica; claridad de la función a
desempeñar, correcta interpretación de la pregunta; claridad de la respuesta,
coherencia y amplitud de criterio. La calificación máxima a cargo de la Comisión de
Selección será de 10 puntos. Solo serán entrevistados los candidatos
preseleccionados.
Por su parte, la Máxima Autoridad Institucional de la Dirección Nacional de
Contrataciones Públicas, como etapa final de evaluación, realizará la selección sobre
la base de los integrantes de la terna obtenida de los tres mejores puntajes, o en su
defecto los dos mejores puntajes por sobre 60 puntos como mínimo, elevada aquella
mediante informe elaborado por la Comisión de Selección. La Máxima Autoridad
seleccionará a la persona más idónea para el puesto.
La persona seleccionada constará en acto administrativo institucional (Resolución),
por la cual se dará por concluido el presente Concurso.
6.
Nómina de Personas Elegibles.
La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles
(suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos
de trabajo. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la
fecha del acto administrativo de nombramiento o contratación
Obs: Cada Etapa del Proceso deberá constar en actas
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