RrnN* moN-L - Municipalidad de Rosario

Rosario, "Cuna de la Bandera"
lo de s b r i l d e 2015
.-
VISTO la gestión promovida por la Secretaría de Salud Pública tendiente a organizar el
llamado a Concurso lnterno de Antecedentes y Oposición a Médicoslas especialistas en
Cardiología para asignar funciones de Coordinadorla del Área de Cardiología del Hospital
de Emergencias Dr. Clemente Alvarez (HECA) y Centro de Especialidades Médicas de
Rosario (CEMAR), dependientes de la Dirección General de Servicios de Salud, y
CONSIDERANDO que resulta necesario cubrir dicha función, a fin de cumplir con la
misión y los objetivos organizacionales de los efectores de salud, y que el mecanismo
adecuado es el llamado a Concurso lnterno de Antecedentes y Oposición, para lo cual se
debe regular el procedimiento administrativo respectivo a fin de establecer las pautas y
condiciones para la selección de aspirantes.
POR lo expuesto y en uso de sus atribuciones
'mmm
[RrnN*m o N - L /
., LA INTENDENTA MUNICIPAL
Lic.
i?:ri.ctore Gerit:ral
""'ri:ION
DECRETA
GRAL. DE PERSONAL
ARTICULOlO: LLAMESE A CONCURSO INTERNO de Antecedentes y prueba de
Oposición a Médicoslas especialistas en Cardiología, que revisten en planta
permanente
en la Red de Salud Pública Municipal, a fin de cubrir la función de
Coordinadorla del Area de Cardiología, correspondiente a Jefe de División, de 36 horas
semanales de labor, del
Hospital de Emergencias Dr. Clemente Alvarez y Centro de
Especialidades Médicas de Rosario, dependiente de la Dirección General d e Servicios de
Salud d e la Secretaría de Salud Pública de la Municipalidad de Rosario.
Las tareas inherentes a la función incluyen actividades de gestión, administrativas,
asistenciales, docencia e investigaciór~ definidas en la Descripción y Perfil del Puesto
integrante del presente Decreto.
El profesional que fuere designado prestará servicio en el lugar, en el horario y con la
modalidad que indique la Dirección General de Servicios de Salud.
El orden de mérito resultante tendrá validez por el término de u n (1) año desde que
quedara firme su publicación, pudiendo ser prorrogado, antes de su vencimiento, a
criterio exclusivo de la administración municipal y a solicitud fundada por la Dirección
General de Servicios de Salud.
El profesional que fuere designado a partir del presente Concurso será evaluado
periódicamente en su desempeño y desarrollo profesional por la Dirección General de
Servicios de Salud.
La permanencia en esta función estará sujeta a la evaluación explicitada en el párrafo
anterior. Cada cinco ( 5 ) años a partir del nombramiento con motivo del presente
Concurso, el ocupante deberá revalidarlo según los mecanismos que oportunamente se
definan, en base a la implementación de u n sistema de evaluación de desempeño
periódico.
Cubierta la función, la sola integración a esta nómina no generará por parte de la
Secretaría de Salud Pública obligaciones laborales, ni vínculos remunerativos
o de
permanencia para el cargo objeto de concurso.
ARTICULO
E:
REQUISITOS e INCOMPATIBILIDAD:
a) Requisitos mínimos y excluyentes :
1)
Título universitario de Médicola certificado por autoridad competente-.
2) Matrícula vigente otorgada por el Colegio de Médicos de la Provincia de Santa Fe
2<' Circunscripción.
3 ) No registrar actualmente sanciones por violación del Código de Ética certificado
por el Colegio de Médicos de la Provincia de Santa Fe-2QCircunscripción-.
4) Título de especialista en Cardiología, otorgado por Universidad Pública o Privada,
o certificación de especialista otorgada por el Colegio de Médicos de la Provincia
de Santa Fe- 2- Circunscripción-.
5) Ser personal dependiente de la Secretaría de Salud Pública de la Municipalidad de
Rosario, debiendo pertenecer a la planta permanente con 2 años de antigüedad.
6) No poseer sanciones disciplinarias durante los últimos cinco ( 5 ) años dentro del
ámbito de la Municipalidad.
7 ) Habrá incompatibilidad horaria con actividades ajenas a las funciones establecidas
en el cargo, dentro de la administración pública nacional, provincial o actividad
privada.
b ) Requisitos no e x c l u y e ~ t e s :
1) Experiencia y/o formacion en gestión de sisternas o servicios de salud.
2) Experiencia y10 formacion en patología cardiológica compleja y de emergencias.
ARTICULO 39: INSCRIPCIÓN:
El llamado y fecha d e inscripción estará publicado e n e l transparente d e la Oficina d e
Concursos, ubicado e n la Planta Baja d e l C.E.M.A.R (Centro d e Especialidades Médicas
Ambulatorias d e Rosario) -San Luis 2020- y e n la página w e b d e la Municipalidad d e
Rosario www.rosario.qov.ar
(Salud- Formación v Concursos) y su difusión se
realizará e n los efectores d e la Red d e Salud Municipal, Colegio d e Médicos- 20
Circunscripción-, Asociación Médica d e Rosario y Facultad d e Ciencias Médicas d e la LINR.
a ) La inscripción se llevará a cabo a p a r t i r de los quince ( 1 5 ) días hábiles posteriores a la
publicación d e l presente Decreto y d u r a n t e los cinco ( 5 ) días hábiles siguientes.
Establécese e l lugar d e inscripción e n la Oficina d e Concursos, d e la Secretaría d e Salud
Pública -1c Piso d e l CEMAR- San Luis 2020.
b ) La inscripción d e b e r á ser realizada indefectiblemente e n f o r m a personal por el
postulante c o n carácter d e Declaración jurada
La totalidad d e los requisitos enunciados a continuación d e b e r á n ser presentados en e l
acto d e inscripción, bajo apercibimiento d e ser rechazada la solicitud.
En una primera carpeta el interesado deberá presentar
Nota
de
solicitud
de
inscripción dirigida
al
Secretario
de
Salud
Pública,
consignando cada u n o d e los siguientes datos: apellido y nombres, lugar y fecha
d e nacimiento, nQ d e documento, domicilio real y domicilio constituido e n esta
jurisdicción a los fines del concurso, no d e teléfonos y dirección d e correo
electrónico, n Q d e matrícula profesional, CUILICUIT, especificar fecha d e Ingreso a
la Municipalidad, situación d e revista y n ú m e r o d e legajo personal.
Formulario d e inscripción, disponible e n la página w e b w w w . r ~ s a r i ~ . g o . . ~ . ~ a r . ( s a l u d formación y concursos) d o n d e consignará d a t o s personales y nómina escrita de
antecedentes q u e h a g a n a sus méritos (títulos, cargos o funciones d e gestión e n
sistemas o servicios d e salud, cargos o funciones asistenciales, actividades d e
capacitación e n los ú l t i m o s 1 0 arios, docencia,
investigación y autoría d e
publicaciones d e la especialidad o d e gestión e n salud pública y cargos o
participaciones institucionales e n salud).
Fotocopia d e l título d e Médicola certificada por a u t o r i d a d c o m p e t e n t e
Constancid original d e inscripción y permanencia en la matrícula d e l Colegio d e
Médicos d e la Provincia d e Santa Fe-2Q circunscripción, actualizada a la fecha de
Concurso.
Constancia original que no registra actualmente sanciones por violación del
Código de Ética del Comité de Ética que controla el ejercicio profesional
actualizada a la fecha del Concurso.
Fotocopia del título de especialista en Cardiologia o Certificado de especialidad,
certificados
por
el
Colegio
de
Médicos
de
la
Provincia
de
Santa
Fe-2e
circunscripción-.
Constancia original que acredite funciones dentro del ámbito de la Secretaría de
Salud Pública de la Municipalidad de Rosario en planta permanente con dos años
de antigüedad.
Constancia original que acredite no tener sanciones disciplinarias aplicadas en los
últimos cinco ( 5 ) años, dentro de la administración municipal.
Manifestación del compromiso de renunciar a los cargos en incompatibilidad
horaria al momento d e ser designado en la función.
Constancia de experiencia y10 formación en gestión (si la tuviera)
Constancia que acredite experiencia y10 formación en cardiología compleja y d e
emergencias.(si Id tuviera)
En una segunda carpeta deberá presentar :
Las fotocopias de las constancias que acrediten los antecedentes invocados en la
nómina de antecedentes del Formulario de Inscripción, en el mismo orden.
Sólo
serán
considerados
aquellos
antecedentes
que
acompañen
con
documentación probatoria o respaldatoria.
La primera y segunda carpeta deberán ser. numeradas ( e;. 1 de 5 ) y firmadas en todas y
cada una de sus fojas.
Proyecto de gestión
Deberá presentar siete !7) copias escritas del Proyecto de gestión
y una en formato
digital .pdf
E l aspirante deberá exhibir la documentación original a solicitud del jurado, para su
verificación y control al momento de acceder a la entrevista personal.
Bajo ningún concepto se permitirá agregar documentación a posteriori de la fecha de
cierre de inscripción.
Toda documentación presentada será devuelta a la finalización del concurso o al
momento de desistimiento del interesado.
C)
Al cierre del plazo d e Inscripción, se labrará u n acta e n la q u e constarán los nombres
de los postulantes a partir d e las solicitudes recepcionadas. La nómina d e inscriptos se
publicará e n el transparente d e la Oficina de Concursos, ubicado e n la planta baja del
C.E.M.A.R- San Luis 2020- dentro d e los dos ( 2 ) días hábiles posteriores al cierre d e la
inscripción.
Cualquiera d e los aspirantes podrá ser impugnado, acompañando las pruebas d e la
causal invocada, d e n t r o d e los dos ( 2 ) días hábiles posteriores a la publicación.
De la objeción formulada se correrá traslado al impugnado, quien deberá formular su
descargo acompañando las pruebas, dentro d e los dos ( 2 ) días hábiles posteriores a su
publicación.
La impugnación será resuelta por el Secretario d e Salud Pública dentro d e los dos ( 2 ) días
hábiles posteriores al vencimiento del plazo anterior, siendo su resolución inapelable, la
q u e se notificará m e d i a n t e su publicación en el transparente d e la Oficina d e Concursos
ubicado e n la Planta Baja del C.E.M.A.R.-San Luis 2020-, conjuntamente con la lista
definitiva d e aspirantes.
W T l C U L O ~ 4 OMODALIDAD y PUNTAJES:
El Jurado sólo evaluará a aquellos inscriptos q u e cumplan c o n los requisitos mínimos
exigidos para la postulación al concurso.
La ausencia del postulante a alguna d e las instancias d e evaluación será considerada
como renuncia al Llamado al Concurso.
a ) La selección d e los aspirantes se realizará mediante la valoración d e los antecedentes
y pruebas p o r oposición, asignándose a cada uno los siguientes puntajes:
..............................................................Máximo 30 Puntos
Oposición: ................................................................... Máximo 70 Puntos
Antecedentes
La escala d e valores d e los antecedentes se definen e n el ANEXO integrante del presente
Decreto.
Para acceder a la oposición el Jurado podrá determinar la acreditación de un mínimo de
hasta el 20°/o del puntaje Máximo en el rubro Valoración de Antecedentes, debiéndose
comunicar la aplicación de este criterio.
La Oposición consistirá:
................................Máximo 40 Puntos
Entrevista personal ....................................................... Máximo 30 Puntos
Proyecto d e Gestión y Defensa Oral
La presentación del proyecto d e Gestión corresponderá a la Coordinación del Área de
Cardiología HECAICEMAR articulando los distintos niveles de atención d e la Red de Salud
Pública Municipal.
Dicho proyecto deberá hacer explícita la modalidad de trabajo con los usuarios internos y
externos, así como su integración con la Red asistencia1 de Salud Pública.
El postulante contará con u n máximo de treinta (30) minutos para desarrollarlo, durante
el cual podrá utilizar medios audiovisuales para apoyar su presentación y un máximo de
diez (10) minutos para responder a las preguntas del jurado.
La presentación del Proyecto de Gestión tendrá carácter público, solamente vedada a los
otros postulantes.
En el análisis crítico del Proyecto se valorarán los siguientes ejes:
1. Descripción del marco contextual en el cuál el proyecto se aplicará.
2 . Caracterización d e los servicios de cardiologia de la Red de Salud Pública.
3. Diagnóstico de situación del área a concursar, definiendo los objetivos sanitarios
imprescindibles en Salud Pública e identificación de las principales líneas de
abordaje.
4. Análisis de la demanda e Identificación de prioridades
5 . Propuesta de organización con los recursos disponibles, que garantice la calidad
de atención en el área ambulatoria, internación, urgencia-emergencia, en todos
los niveles de complejidad, priorizando los objetivos sanitarios.
6. Modalidades operacionales, factibilidad y viabilidad.
7 . Propuestas de monitoreo y evaluación de resultaclos.
8. Capacidad de reflexión crítica a partir de las preguntas del jurado
Material
de
consulta
disponible
en
la
página
web
w w w . rosario . go~~~ksa!~.~to~.~.~a~!~~~yco.ncur.w~mate~!a_l.d-1ectus~
Pagina
(1
dc 0
El proyecto deberá ser presentado por escrito a doble espacio en hoja A4, en una sola
carilla por hoja con una extensión máxima de cincuenta (50) carillas.
La E n t r e v i s t a P e r s o n a l tendrá como objetivo
evaluar
las características de la
formación, experiencia, conocimientos técnicos, competencias generales, en relación con
el perfil profesional requerido, aptitudes para el trabqjo en equipo en los contextos
institucionales y la capacidad d e gestión del trabajo en Red.
Además, en la entrevista se valorará:
Presentación , comunicación verbal y motivaciones personales para acceder al cargo.
Actualización y profundización del conocimiento.
Capacidad de Trabajo en equipo.
El Conocimiento de la red asistencia1 de Salud Pública y expectativas para el nuevo
puesto de trabajo.
Los conocimientos que el postulante considera necesario adquirir para mejorar su
perfil profesional actual (plan de desarrollo individual).
Valoración de requisitos no excluyentes
La Entrevista Personal tendrá una duración máxima de veinte ( 2 0 ) minutos. Quedará a
consideración del jurado la posibilidad de extenderla de ser necesario.
b ) Las fechas y lugares de la oposición serán publicados en el transparente de la Oficina
de Concursos ubicado en la Planta Baja del C.E.M.A.R.-San Luis 2020-, siendo éste el
único
mecanismo
de
notificación, por
lo que
los
aspirantes deberán
concurrir
personalmente , caso contrario quedarán automáticamente notificados.
ARTICULO 5 9 : DEL JURADO:
a) Constitución: El mismo estará constituido por los siguientes representantes:
Cuatro titulares y cuatro suplentes de la Secretaría de Salud Pública.
Un titular y un suplente por el Colegio de Médicos de la Provincia de Santa Fe 2"
Circunscripción.
Un titular y un suplente por la Asociación Médica de Rosario
Un titular y u n suplente por la Facultad de Ciencias Médicas de la U.N.R.
b ) La nómina de integrantes d e l J u r a d o será exhibida e n e l transparente de la Oficina d e
Concursos, ubicado e n la Planta Baja del C.E.M.A.R. c o n j u n t a m e n t e c o n la n ó m i n a d e
inscriptos.
Cualquier integrante del j u r a d o podrá excusarse d e intervenir y10 ser recusado p o r
cualquiera d e los aspirantes p o r las causales previstas e n el Código Procesal Civil y
Comercial d e la Provincia d e Santa Fe, acompañando las pruebas d e la causal invocada,
d e n t r o de los dos ( 2 ) días hábiles posteriores a la publicación.
De la objeción f o r m u l a d a se correrá traslado al recusado, quien deberá formular su
descargo acompañando las pruebas, d e n t r o d e los dos ( 2 ) días hábiles posteriores a su
notificación.
La cuestión será resuelta p o r e l Secretario de Salud Pública d e n t r o d e los dos ( 2 ) días
hábiles posteriores al v e n c i m i e n t o d e l plazo anterior, siendo su resolución inapelable, la
q u e se notificará m e d i a n t e s u publicación e n el transparente d e la Oficina d e Concursos
ubicado e n la Planta Baja del C.E.M.A.R.-San Luis 2020..
c o n j u n t a m e n t e con la
conformación definitiva del J u r a d o .
En caso d e aceptarse las recusaciones o excusaciones, o d e producirse la renuncia o
imposibilidad d e i n t e g r a r el Jurado p o r los m i e m b r o s titulares, éstos serán sustituidos p o r
los m i e m b r o s suplentes.
ARTICULO 6 9 : D E LA ACTUACION Y D I C T A M E N D E L J U R A D O :
a) En toda su actividad examinadora, el Jurado podrá funcionar c o n mayoría simple y su
dictamen será válido con el v o t o favorable de la mayoría simple d e sus integrantes, el
q u e deberá ser e m i t i d o d e n t r o del plazo m á x i m o d e 5 (cinco) días hábiles d e concluida
aquella.
b ) El Dictamen deberá ser f u n d a d o y otorgando valoración a cada u n o d e los í t e m s
evaluados, confeccionando d e esta m a n e r a el Orden d e Méritos resultante, asentado e n
u n acta.
C)
El Jurado podrá proponer q u e sea declarado desierto e l Concurso p o r ausencia de
aspirantes o cuando a su criterio considere la insuficiencia d e m é r i t o s d e todos los
postulantes presentados.
ARTICULO 7 " ; DEL O R D E N DE M E R I T O :
a ) Para acceder a l Orden d e Mérito el postulante deberá acreditar e l 50% d e l puntaje
m á x i m o de la suma d e Antecedentes y Oposición.
b ) El Orden d e Mérito será exhibido e n el transparente d e la Oficina d e Concursos,
ubicado
e n la planta baja del C.E.M.A.R.- San Luis 2 0 2 0 - d e n t r o d e los dos ( 2 ) días
hábiles posteriores a la emisión del d i c t a m e n por e l Jurado.
C)
El Orden d e Mérito podrá ser i m p u g n a d o p o r cualquiera d e los aspirantes dentro d e los
dos ( 2 ) días hábiles d e producida su publicacióri, la q u e deberá fundarse e n defectos d e
f o r m a o procesamiento, o manifiesta arbitrariedad.
De dicha i m p u g n a c i ó n se correrá traslado a los m i e m b r o s d e l j u r a d o para q u e eleven e l
informe correspondiente, d e n t r o de los dos ( 2 ) días hábiles posteriores.
La cuestión será resuelta p o r e l Secretario d e Salud Pública, d e n t r o d e los dos ( 2 ) días
hábiles posteriores, siendo su resolución inapelable, la q u e se notificará m e d i a n t e su
publicación e n el transparente d e la Oficina d e Concursos ubicado e n la planta baja del
C.E.M.A.R.- San Luis 2020-, c o n j u n t a m e n t e c o n la conformación definitiva del Orden d e
Méritos.
ARTICULO 89: NOTIFICACIONES:
Todos los aspirantes q u e d a r á n a u t o m á t i c a m e n t e notificados d e las n ó m i n a s referidas e n
los artículos 30, i n c . c ) ;49, i n c . b ) ; 50, inc.b) y el Orden d e Mérito d e l articulo
70,
inc. b ) y c )
a partir d e las publicaciones respectivas e n e l transparente d e la Oficina d e Concursos
ubicado e n la planta baja d e l C.E.M.A.R., San Luis 2020 d e esta ciudad.
ARTICULO
99: Dése a
la Dirección General d e Gobierno, Insértese y Comuníquese:
@
FERNAND
SEGURA O
Municipalidad de
DESCRIPCI~N Y PERFIL DEL PUESTO
O c u ~ a c i ó n: Coordinadorla d e l Área d e Cardiología
Escalafón: Jefe d e División.
MISION:
Brindar una atención integral, oportuna y eficiente, aprovechando al máximo los
recursos tecnológicos y la infraestructura de la Red de Salud Pública, con un equipo
de salud capacitado, en un marco laboral de respeto y cooperación,
haciendo
hincapié en la promoción de la salud y prevención de enfermedades para contribuir
a la satisfacción de los usuarios y propender a una mejor calidad de vida de la
población.
LUGAR DE TRABAJO:
Hospital de Emergencia "Dr. Clemente Alvarez"
y CEMAR, en articulación
con otros efectores de la Red de Salud de distintos niveles de complejidad.
DEPENDENCIAS JERÁRQUICAS
Coordinador de Red de cardiología
Dirección HECAICEMAR
Dirección General de Servicios de Salud
INTERRELACIONES JERÁRQUICAS
Jefaturas de especialidades clínico-quirúrgicas
Dirección de Servicios por Imágenes
Servicio de Hemodinamia
Departamento de Cirugía
Dirección de enfermería.
Mantiene relación con otras áreas afines.
Integra equipos de trabajo.
ÁREAS Y SERVICIOS COMPRENDIDOS EN SU COMPETENCIA:
Unidad de Cuidados Intensivos Coronarios
Salas de Internación por cuidados progresivos
Servicios ambulatorios del 20 y 30 nivel de atención.
Sector de electrofisiología
Servicios de Diagnóstico por imágenes
y estudios complementarios
cardiológicos.
Servicio de Urgencias y Emergencias
Sala de Internación transitoria
Área de Quirófano y Esterilización
Cirugía ambulatoria
FUNCIONES PRINCIPALES :
La organización del trabajo se basa fundamentalmente en actividades de
gestión y asistenciales transversales de lunes a sábado, definidas por la
Dirección del efector y la Dirección General de Servicios de Salud, en
articulación con la Red de Salud, a saber:
De gestión y asistencial:
Coordinar unidades de producción vinculadas al área de cardiología, e
instituir procesos de reflexión crítica y de educación permanente al equipo
de salud.
Planificar, organizar, diseñar, y evaluar los procesos de atención centrados
en los usuarios y comprendidos en el área de cardiología.
Participar en la construcción copjunta de diagnósticos clínicos y en el diseño
de estrategias de intervención, con los equipos responsables.
Articular
la atención para la implementación de interconsultas, estudios
complementarios, internaciones u otras estrategias requerida con los
equipos del primer, segundo y tercer nivel de la Red de Salud Pública.
Colaborar con las prácticas clínicas programadas y con la evaluación
diagnóstica y terapéutica de los pacientes referenciados.
Coordinar y participar, según necesidad, en prácticas clínico quirúrgicas y
evaluación diagnóstica y terapéutica de los pacientes referenciados de la
Red de salud.
Garantizar el seguimiento longitudinal de los pacientes internados hasta su
egreso comprometiendo la contrarreferencia con el resto de los servicios del
efector y de la Red asistencial.
Participar de las reuniones de gestión del equipo de salud.
lntegrar equipos de trabajo para la formulación de problemas y la búsqueda
de alternativas de solución.
Crear dispositivos de seguridad para el paciente (efectos adversos, fallas
,
riesgos)
Crear y sostener dispositivos de bioseguridad.
Asegurar el correcto uso e integridad del equipamiento utilizado en la labor
propia del área.
Gestionar buenos niveles de satisfacción de los usuarios.
Participar en la mejora continua del proceso de atención, monitoreando con
indicadores de calidad.
Participar
de
reuniones
científicas-asistenciales
de
abordaje
interdisciplinario, con los diferentes actores del equipo de salud.
lntegrar los diferentes Comités que correspondan a su función.
De gestión administrativa:
Elaborar propuestas de mejoras relacionadas con registros clínicos y/u otra
documentación
Elevar informe semestral a
las Direcciones de efectores a
los efectos de
mostrar los avances en su área.
De la Prevención y Promoción
Promover la implementación de medidas preventivas y de promoción de la
salud en la población adulta
Participar con la población en la construcción conjunta de diagnósticos
epidemiológicos y en el diseño de estrategias de prevención y promoción de
la salud.
De docencia e investigación
Participar como docente estable de la Carrera de Posgrado de Cardiologia
Propiciar la formación del equipo de salud en las competencias específicas
para la atención del paciente con patología cardiológica.
Impulsar procesos de educación continua y de educación permanente del
equipo de salud.
Favorecer el vinculo en la formación con otras disciplinas y especializaciones
del campo sanitario.
REQUISITOS:
De inscripción:
a) Requisitos mínimos y excluyentes :
Título universitario de Médicola certificado por autoridad competente-.
Matrícula vigente otorgada por el Colegio de Médicos de la Provincia de Santa
Fe 2QCircunscripción.
No registrar actualmente sanciones por violación del Código de Ética certificado
por el Colegio de Médicos de la Provincia de Santa Fe-2QCircunscripción-.
Título de especialista en Cardiología, otorgado por Universidad Pública o
Privada, o certificación de especialista otorgada por el Colegio de Médicos de la
Provincia de Sdnta Fe- 2Q Circunscripción-.
Ser personal dependiente de la Secretaría de Salud Pública de la Municipalidad
de Rosario. debiendo pertenecer a la planta permanente con dos años de
antigüedad.
No poseer sanciones disciplinarias durante los últimos cinco ( 5 ) años dentro del
ámbito de la Municipalidad.
Habrá
incompatibilidad
horaria
con
actividades
ajenas
a
las
funciones
establecidds en el cargo, dentro de la administración pública ndcional, provincial
o actividdd ~ r i ~ d d d
b) Requisitos no c ~ x c l ~ y e n t e s :
Experiencia y/o formación en gestión de sistemas o servicios de salud.
Experiencia
y10
formación
en
patología
cardiológica
compleja
y
de
emergencias
De competencia:
a ) Experiencia laboral:
Gestión clínica orientada al usuario
b) Competencias específicas y de gestión
Capacidad
de
priorizar
situaciones
de
urgencias
y
emergencias
cardiologicas1coronarias.
Conocimientos y habilidades técnicas propias d e la disciplina.
Identificación y resolución de problemas prioritarios
Toma d e decisiones dentro de una organización de Salud por cuidados
progresivos
Propiciar y garantizar la interdisciplina en el trabajo
Conocer el marco normativo general e institucional
Habilidades de Comunicación
Liderazgo para orientar la acción d e los grupos de trabajo
Orientación a los resultados
Conciencia Organizacional
c) Competencias Actitudinales
Empatía en las relaciones personales
Proactividad en las tareas laborales
Flexibilidad y adaptabilidad a contextos cambiantes.
Compromiso con el trabajo en equipo
Manejo adecuado d e conflictos
Tolerancia a la incertidumbre
A
ANEXO
GENERALIDADES
-
sólo serán considerados aquellos antecedentes laborales que especifiquen carga
horaria y acreditados mediante nota certificada por autoridades competentes.
-
sólo serán considerados aquellos antecedentes de formación, docencia, capacitación
e investigación que posean las constancias respaldatorias.
-
Si un antecedente fuere presentado y formalmente no se encuentre expresado dentro
de la presente tabla de valoración, quedará a consideración del Jurado su validación y
evaluación.
-
Si el antecedente que se evalúa hubiera sido obtenido por Concurso, se le asignará un
50% más del puntaje correspondiente.
-
No se asignará puntaje en más de una categoría para el mismo antecedente.
-
Sólo serán considerados los antecedentes laborales, de capacitación, investigación y
publicaciones acreditados posteriores a la formación exiqida como requisito mínimo y
excluvente
de-admisión
(titulo de
especialista). excepto
pasantias o
becas
extracurriculares, docencia, informática e idiomas.
-
Cuando las certificaciones de las actividades científicas no especifican,la cantidad de
horas se les acreditará el mínimo a la categoría correspondiente.
-
Se reconocerán todos los puntajes por períodos laborales calendarios simultáneos en
distintas actividades, en servicios asistenciales o de gestión, e igual criterio en
actividades docentes.
-
Se entiende por títulos afines aquellas que se encuentran relacionadas con la función
a cubrir.
-
En caso de dudas el Jurado se encuentra facultado para solicitar a las Instituciones
verificación de la información presentada por los postulantes.
VALORACION DE LOS ANTECEDENTES:
PLINTAJE MAXIMO 3 0 Puntos
Todos ellos tendrán un puntaje máximo parcial por ítem, y no se podrá superar en la
sumatoria de antecedentes la valorización máxima d e treinta ( 3 0 ) puntos del total
d e cien ( 1 0 0 ) puntos.
1-Títulos
Máximo 5 puntos
2- Cargos o funciones de gestión en sistemas o servicios de salud
Máximo 5 puntos
3- Cargos o funciones asistenciales en servicios de salud
Máximo 6 puntos
4- Actividades de capacitación y conocimientos especiales en los Últimos 10 arios
Máximo 5 puntos
5
-
Otros conocimientos
Máximo 1 punto
6- Docencia
Máximo 4 puntos
7 - Investigación y Autoria de publicaciones de la especialidad o de gestión en Salud
Pública.
Máximo 3 puntos
8- Cargos o participaciones institucionales en Salud
Máximo 1 punto
1- Títulos:
Máximo 5 puntos
a) Doctorado en la Especialidad o en Salud Pública, o en Gestión en Salud
5 puntos
b) Máster o Magister en el campo de la especialidad o en Salud Pública, en Gestión en
C)
Salud
4 puntos
Especialidad troncal
3 puntos
d) Carrera de especialización en el campo de la especialidad, o en Salud
Gestión de Salud
2 puntos
e) Acreditación de otras especialidades afines a la disciplina
1,s puntos
f ) Recertificación vigente en la especialidad
0,50 puntos
g) Otros títulos universitarios o terciarios afines
1 punto
Pública o en
2
- Caraos o funciones
de aestión en sistemas o servicios de salud pública
Máximo 5 puntos
a) Director o Subdirector de Servicios de Salud o Coordinador de programas de Salud
Pública Municipales, Provinciales o Nacionales
3 puntos por año
b) Jefe de Departamento, Jefe de División, Jefe de Servicio o Jefe de Centro de Salud
Municipal, Provincial, Nacional o Privado en cargos equivalentes
2 puntos por año
C)
Integrantes de Comité hospitalario o de gestión en Servicios de Salud
0.20 puntos por año y por Comité
Se asignará puntaje por año completo de actividad, y/o se otorgará una fracción de
puntaje equivalente proporcional al período trabajado.
3
- Caraos o funciones asistenciales en
servicios de salud:
Máximo 6 puntos
a) Cargos asistenciales en servicios de salud
1 punto por año
Si los mismos fueron desarrollados en Efectores de Salud Pública se incrementa un 50%
al puntaje asignado.
El puntaje estará asignado para cargos a partir de 24 horas semanales, de ser menor
quedará a consideración del jurado su validación y evaluación teniendo en cuenta la
pertinencia de la práctica según perfil de competencia solicitado para la función a cubrir.
El puntaje se asignará por año completo de actividad y/o se otorgará una fracción de
puntaje equivalente proporcional al período trabajado.
De no poseer tal información quedará su validación a consideración del jurado.
4
- Actividades de capacitación v conocimientos es~ecialesen los últimos diez
años:
Máximo 5 puntos
a) Director, Presidente o coordinador de Cursos, Jornadas, Congresos, Simposios, Talleres
o Seminarios de la especialidad o Gestión en Salud excluidas carreras de post grado:
Más de 400 horas
2
puntos
Entre 200 y 400 horas
1
punto
Entre 100 y 200 horas
0,50
Entre 30 y 100 horas
0,20 puntos (máx. 1pto.)
Menos de 30 horas
0,10 puntos (máx. 1 pto.)
puntos
En cargos en comisiones o subcomisiones, o áreas vinculadas al ítems 50% menos
b) Conferencista, panelista, disertante
0,25 puntos (máx. 1pto.)
c) Asistencia a Cursos, Congresos, Jornada, Simposios, Talleres, Diplomaturas, Seminarios
en la especialidad o en Salud Pública
Más de 400 horas
1 punto
Entre 200 y 400 horas
0,75 puntos
Entre 100 y 200 horas
0,50 puntos
Entre 30 y 100 horas
0,25 puntos (máx. 2 ptos.)
Menos de 30 horas
0,10 puntos (máx. 1 pto.)
La suma de todos los puntajes de seminarios correspondientes a una Carrera de Post
grado no podrá superar el 75% que corresponda al Título de Post grado.
d) Becas y Pasantías afines de la especialidad o de gestión de Salud
(independientemente de la antigüedad)
Hasta 3 meses
0,50 puntos
Hasta 6 meses
1
Hasta 1año
1,50 puntos
Más de 1año
2
punto
puntos
Si las becas o pasantías han sido por concurso 50% más
En
5
C) y
d) si se exige aprobación por evaluacjon final 50% más
- Otros conocimientos :(independientemente de la antigüedad):
Máximo 1 punto
a) Idiomas extranjeros
hasta 0,75 puntos
b) Informática
hasta 0,75 puntos
6
- Docencia:(independientemente de la antigüedad):
Máximo 4 puntos
a) Docencia Universitaria de grado:
Profesor titular
3
puntos
Profesor adjunto
2
puntos
Jefe de trabajos prácticos
1
punto
Tutor de práctica final obligatoria
0,50
puntos
Ayudante de cátedra
0,25
puntos
Tutor de Instancia de Confrontación Vocacional
0,10
puntos
b) Docencia Universitaria de Post Grado:
Director de Carrera o Maestría
3
puntos
Coordinador de Carrera o formación de Post grado
2
puntos
Tutor o Instructor de carrera de Post grado
1,50 puntos
Docente estable
1
punto
Jefe de Residencia o Coordinador de Concurrencia de la especialidad
1
Instructor, Tutor y/o Colaborador Docente
Docente invitado
c) Docencia de Enseñanza Media y Terciaria
1
punto
punto
0.50 puntos
0.50 puntos
En los puntos se tendrán en cuenta si el ejercicio del cargo o función se ha cumplido por
año calendario completo. Se le asignará el puntaje completo al primer año de actividad y
luego un 10%por cada año.
Si los cargos son de Universidad Pública 50 % más.
-
7 Trabaios de Investiaación v Autoría de publicaciones de la especialidad o
gestión en Salud Pública:
Máximo 3 puntos
a) En la Especialidad o en Gestión en Salud
0,50puntos por trabajo
Si ha sido premiado
100 % más
Si ha sido publicado
100 % más
En " a propósito de un caso" se asignará el 50 % menos del puntaje
b) Autor o Coautor de libros
puntos
En la Especialidad o en gestión en Salud Pública
3
Capítulo del libro
1
punto
0,50 puntos
Monografía en Revista de la especialidad o en Salud Pública
c) Dirección de Tesis, Tesinas, Trabajos finales de Carreras de Posgrado
2
puntos
d) Miembro de Comité de Redacción, Comité Científico o Tribunal de arbitraje de revistas
de la Especialidad o de Salud Pública, por publicación
0,50 puntos
e) Autor de Protocolos , normativas y10 guías de atención
0,10 puntos
Se considerarán sólo aquellos trabajos realizados y presentados en sociedades
cientificas, entidades profesionales reconocidas o dependencias estatales, con la
certificación pertinente.
8
- Carqos v Partici~acionesde Gestión lnstitucionales en Salud de la Ciudad,
Provinciales. Nacionales e Internacionales- Menciones o ReconocimientosMáximo 1 Punto
Universidad Pública
0,10puntos por año
Sociedades Científicas
0,10 puntos por año
Entidades Colegiadas
0,10puntos por año
Entidades Gremiales con personería jurídica
0,10puntos por año
Entidades Comunitarias u ONG de salud
0,10 puntos por año
Participación como jurado en concursos o selecciones del área de salud
0,30 puntos por participación
Menciones o Reconocimientos obtenidos
Organizaciones o jurados nacionales 50 % más
Organizaciones o jurados internacionales 100 % más
0 , 5 0 puntos por mención