La comisión de Evaluación está autorizada para resol

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Miércoles, 3 de mayo de 2006
La comisión de Evaluación está autorizada para resolver las dudas que se presenten durante la convocatoria y
tomar los acuerdos necesarios en lo no previsto en estas
bases, para el buen desarrollo de la misma.
Quinta.- La evaluación de las solicitudes constará de
dos partes:
Una fase de evaluación de los méritos acreditados
según baremo, rechazándose aquéllas candidaturas que
no reúnan los requisitos mínimos exigidos. Valoración
máxima de un 60%.
Una entrevista personal que versará sobre los cometidos a realizar, valorándose la disponibilidad, actitudes e
iniciativa de los aspirantes, teniéndose en cuenta, así
mismo, el curriculum aportado y su aptitud profesional.
Pasarán la entrevista personal los/las candidatos/as que
hayan obtenido la mejor puntuación en cada puesto a
cubrir. Valoración del 40%.
La calificación final vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la entrevista.
Se formará un lista de reserva para cada puesto a
cubrir, con las dos personas que hayan obtenido la mayor
puntuación después del candidato/a seleccionado/a.
Sexta.- Baremos de valoración.
4 Psicólogos/as.
Requisito mínimo:
Estar en posesión del título de licenciado/a en psicología
1 Trabajador social.
Requisito mínimo:
Estar en posesión del titulo de Diplomado en Trabajo
Social o equivalente
1 Educador social.
Requisito mínimo:
Estar en posesión del titulo Diplomado en Educación
Social o equivalente.
Los méritos de la fase de evaluación de los mismos se
valorarán del siguiente modo:
a).- Por expediente académico: Por estudios máximo 1
punto, a razón de
1.- Nota final de sobresaliente: 1 puntos.
2.- Nota media final de notable: 0,5 puntos.
b).- Por formación profesional adicional en drogodependencias, máximo 2 puntos, a razón de:
1.- Cursos Post.grado, Master: 2.00 puntos.
2.- Cursos Post-grado superiores a 150 horas: 1,50 puntos.
3.- Publicaciones, ponencias, congresos: 0,50 puntos.
c).- Experiencia profesional en el área de Drogodependencia, y en los medios específicos de cada programa,
máximo 3 puntos, a razón de 0,1 puntos por mes completo de servicios
d).- Entrevista personal que versará sobre los cometidos a realizar, valorándose la disponibilidad, actitudes e
iniciativa de los/las aspirantes, teniéndose en cuenta, el
curriculum aportado, con un máximo de 4 puntos.
Puntuación total:
La calificación final vendrá determinada por la suma de
la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la
entrevista. El resultado del proceso selectivo se comunicará a los/las candidatos/as por teléfono y se publicará en
los tablones de anuncios de la Fundación Cántabra para
la salud y el Bienestar Social.
Séptima.- El candidato seleccionado formalizará un
contrato de trabajo de carácter temporal, con la Fundación
Cántabra para la Salud y Bienestar Social, hasta el 31 de
diciembre de 2006, renovable condicionado al desarrollo
del programa por el que se realiza la contratación, así
como a la dotación presupuestaria del mismo. Estará
regulado por las cláusulas que resultan de la aplicación
del VII Convenio Colectivo del Personal al Servicio de la
Administración de al Comunidad Autónoma de Cantabria
en todos sus derechos y obligaciones.
BOC - Número 84
Octava.- Será competente para resolver la convocatoria
la presidenta del Patronato de la Fundación Cántabra para
la Salud y Bienestar Social.
Novena.- Contra la resolución de la convocatoria, que
pondrá fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso contencioso-administrativo del Tribunal Superior
de Justicia de Cantabria.
Pontejos, 18 de abril de 2006.–La presidenta del Patronato de la Fundación Cántabra para la Salud y Bienestar
Social, Rosario Quintana Pantaleón.
06/5285
AYUNTAMIENTO DE LAREDO.
Oferta de empleo público para el año 2006
Provincia: Cantabria.
Corporación: Laredo.
Número de Código Territorial: 39035.
Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio
2006 aprobada por Resolución de la Alcaldía de fecha 12
de abril de 2006.
A) Funcionarios de Carrera.
Grupo según el artículo 25 de la Ley 30/1984: C. Clasificación: Escala de Administración General, Subescala
Administrativa. Número de vacantes: 5. Denominación:
Administrativo.
Forma de provisión: Una por oposición libre y cuatro por
Promoción interna.
Grupo según el artículo 25 de la Ley 30/1984: D. Clasificación: Escala de Administración General, Subescala
Auxiliar. Número de vacantes: 2. Denominación: Auxiliar.
Forma de provisión: Una por concurso-oposición libre y
una por Promoción interna.
B) Personal Laboral.
Nivel de titulación: Bachiller, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente.
Denominación del puesto: Delineante.
Grupo según Convenio Colectivo: L-5.
Número de Vacantes: 1.
Forma de provisión: Oposición libre.
Nivel de titulación: Bachiller, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente.
Denominación del puesto: Administrativo Inspector de
Rentas.
Grupo según Convenio Colectivo: L-5.
Número de Vacantes: 1.
Forma de provisión: Concurso-oposición libre.
Nivel de titulación: Bachiller, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente.
Denominación del puesto: Administrativo Coordinador
Plan de Calidad.
Grupo según Convenio Colectivo: L-5.
Número de Vacantes: 1.
Forma de provisión: Concurso-oposición libre.
Nivel de titulación: Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.
Denominación del puesto: Oficial Albañil.
Grupo según Convenio Colectivo: L-8.
Número de Vacantes: 1.
Forma de provisión: Oposición libre.
Nivel de titulación: Certificado de escolaridad o equivalente.
Denominación del puesto: Limpiadora a tiempo completo.
Grupo según Convenio Colectivo: L-10.
Número de Vacantes: 2. .
Forma de provisión: Concurso-oposición libre.
BOC - Número 84
Miércoles, 3 de mayo de 2006
Nivel de titulación: Certificado de escolaridad o equivalente.
Denominación del puesto: Limpiadora a tiempo parcial.
Grupo según Convenio Colectivo: L-10.
Número de Vacantes: 3. .
Forma de provisión: Concurso-oposición.
Nivel de titulación: Certificado de escolaridad o equivalente.
Denominación del puesto: Ordenanza.
Grupo según Convenio Colectivo: L-6.
Número de Vacantes: 1.
Forma de provisión: Oposición libre.
Laredo, 12 de abril de 2006.–El alcalde-presidente,
Santos Fernández Revolvo.
06/5103
___________________
2.3 OTROS
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DISPONGO
Artículo primero.
1. La Consejería de Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos tiene atribuidas las competencias políticas y
administrativas en materia de relaciones institucionales,
administración local, asuntos europeos, cooperación al
desarrollo, políticas de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, juventud y familia que se derivan del
Estatuto de Autonomía para Cantabria, de la normativa
emanada del Parlamento de Cantabria y de las demás
disposiciones legales y reglamentarias de aplicación; así
como la portavocía del Gobierno y el impulso y la coordinación de las políticas públicas del ejecutivo autonómico.
2. La Consejería de Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos, como órgano superior, se estructura en los
siguientes órganos directivos para el ejercicio de sus competencias:
La Secretaría General
La Dirección General de Administración Local
La Dirección General de Juventud
La Dirección General de la Mujer
La Dirección General de Asuntos Europeos y Cooperación al Desarrollo.
CONSEJO DE GOBIERNO
Decreto 39/2006, de 20 de abril, de estructura orgánica y
de modificación de las relaciones de puestos de trabajo
de la Consejería de Relaciones Institucionales y Asuntos
Europeos.
A través de los Decretos 52/2003, de 3 de julio y
55/2003, de 11 de julio, se reorganizaron la Vicepresidencia y las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esta reorganización implicó
la creación de la Consejería de Relaciones Institucionales
y Asuntos Europeos.
Por Decreto 87/2003, de 14 de julio, se crearon los
órganos directivos de la Consejería asumiendo el ejercicio
de competencias radicadas anteriormente en los decretos
de estructura orgánica de las Consejerías de procedencia.
El Decreto 198/2003, de 18 de diciembre de 2003, estableció la estructura orgánica de la nueva Consejería, con
objeto de dotarla de la organización necesaria para el
ejercicio de las competencias y la consecución de los
fines encomendados mediante los Decretos anteriormente mencionados, señalando, asimismo, las competencias genéricas de los órganos directivos y remitiendo al
Decreto 87/2003, de 14 de julio, para conocer sus competencias específicas.
En el presente Decreto, por una parte, en aras de una
mayor seguridad jurídica, se determinan las competencias
específicas de los órganos directivos de la Consejería
adecuándolos a la legalidad vigente y por otra parte, se
adapta la estructura orgánica a las nuevas necesidades
organizativas y sociales surgidas en diversos centros
directivos de la Consejería, así como entre los diferentes
órganos y unidades que configuran estos últimos, todo
ello con el fin de optimizar los recursos humanos de que
se disponen, modificando la relación de puestos de trabajo que se incluye en el anexo adjunto, en la forma que
en el mismo se especifican.
Por todo lo anteriormente expuesto, y de acuerdo con lo
dispuesto en el Decreto 2/1989, de 31 de enero, sobre
elaboración de Estructuras, Relaciones de Puestos de
Trabajo y Retribuciones, consultadas las organizaciones
sindicales al amparo de lo previsto en la Ley 9/1987, de 12
de junio, de Órganos de Representación, Determinación
de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal
al Servicio de las Administraciones Públicas, a propuesta
conjunta de la Consejera de Relaciones Institucionales y
Asuntos Europeos y del Consejero de Presidencia, Ordenación del Territorio y Urbanismo y, previa deliberación del
Consejo de Gobierno, en su reunión del día de 20 de abril
de 2006.
Artículo segundo.
1. El titular de la Consejería de Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos ejerce las competencias atribuidas por la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen
Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, las previstas en el Decreto
55/2003, así como las recogidas en las demás disposiciones legales y reglamentarias.
2. Corresponde al titular de la Consejería la presidencia
de los siguientes órganos colegiados:
- Comisiones Delegadas del Gobierno
- Comisión Coordinadora de Asuntos Europeos
- Comisión de Coordinación de Administración Local
Artículo tercero.
1. Las competencias genéricas de la Secretaría General de la Consejería de Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos, son las expresadas en la Ley 6/2002, de 10
de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria
y en las demás disposiciones legales y reglamentarias.
2. Específicamente le corresponden las siguientes competencias:
a. La asistencia al Consejero/a en las funciones de
coordinación de la acción del Gobierno.
b. La asistencia al Consejero/a en las relaciones con el
Parlamento.
c. La ejecución de la política de comunicación e información de la Consejería así como el desarrollo de las
actuaciones precisas en el ámbito de las relaciones públicas e institucionales que le sean encomendadas por el
Consejero en el ejercicio de sus funciones.
d. Prestar asesoramiento jurídico al Consejero/a de
Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos, órganos
directivos y unidades administrativas de la Consejería.
e. El Informe y propuesta al Consejero/a de Relaciones
Institucionales y Asuntos Europeos de los asuntos que
hayan de ser sometidos al Consejo de Gobierno.
f. La tramitación y propuesta de resolución de los recursos administrativos, de las reclamaciones previas a la vía
judicial civil y de los expedientes de revisión de oficio de
los actos administrativos, así como las relaciones con los
órganos jurisdiccionales.
g. El seguimiento de las actuaciones de los distintos
órganos directivos de la Consejería de Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos.
h. La asistencia al ciudadano/a y el control e impulso de
las reclamaciones y sugerencias formuladas respecto a
los órganos dependientes de la Consejería de Relaciones
Institucionales y Asuntos Europeos.