especialista en logistica

“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
MINISTERIO DEL AMBIENTE
PROCESO CAS Nº 130-2012-MINAM
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
ESPECIALISTA EN LOGISTICA
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un profesional Especialista en Logística con experiencia comprobada
en los procedimientos de contrataciones del Estado para prestar servicios en el Sistema de
Logística de la Oficina de Administración del MINAM.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
SISTEMA DE LOGÍSTICA / OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del
Ambiente.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL:
 Experiencia laboral de diez (10) años de
experiencia en el sector público y/o privado.
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Experiencia de Dos (02) años de experiencia en
materia de contratación pública.
FORMACIÓN
ACADÉMICA,
GRADO  Titulado en Derecho, Economía, Administrador
ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS
colegiado y habilitado.
CURSOS
Y/O
ESTUDIOS
DE  Capacitación mínima de 80 horas lectivas en
ESPECIALIZACIÓN
temas de contrataciones estatales
 Manejo de: SIGA, SIAF, SEACE. Asimismo,
amplio dominio del entorno Windows a nivel de
usuario y Microsoft Office, sobre todo en
COMPETENCIAS
programas como: Procesador de texto, Hoja de
Cálculo, Internet y Correo Electrónico para prestar
servicios laborales en el Sistema de Logística.
 Trabajo en equipo, comunicación, proactividad.
III.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1.
Apoyo a las diferentes Direcciones y oficinas del Ministerio del Ambiente en la absolución
de consultas para la elaboración de los términos de referencia y/o especificaciones
técnicas.
2.
Efectuar indagaciones de mercado, en función a los requerimientos y características de
los bienes o servicios que requieran las diferentes áreas del MINAM.
3.
Elaboración de Expedientes de Contratación de procesos de selección y adjudicaciones
directas.
“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Conformar los comités especiales designados para llevar a cabo los actos
administrativos para la contratación de bienes o servicios.
Coordinar con los Comités Especiales en la elaboración de bases, actas y cualquier otra
documentación necesaria para conducir los procesos de selección de bienes o servicios.
Efectuar registros en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado-SEACE, por
encargo de los Comités Especiales y/o el Sistema de Logística.
Elaborar pedidos de bienes o servicios, órdenes de compra o servicio a través del
Sistema Integrado de Gestión Administración – SIGA.
Revisión y aplicación de penalidad por incumplimiento de moras en ejecución de
prestaciones.
Efectuar los procesos de selección que le sean encargados.
Controlar y efectuar el trámite de devengado de las órdenes de compra o servicio.
Llevar en forma ordenada y cronológica los archivos de órdenes de compra y servicio
que le encargue el Especialista Responsable del Sistema de Logística.
Otras funciones designadas por el Especialista Responsable del Sistema de Logística.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Ministerio del Ambiente
Duración del contrato
Inicio : A partir de la suscripción del contrato.
Término: Hasta sesenta (60) días desde la
suscripción del contrato.
Remuneración mensual
S/. 6,000 (Seis Mil y 00/100 nuevos soles)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
fecha
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina General de
Administración y
Sistemas de
Recursos Humanos.
Del 11 de junio al 15
de junio de 2012
Sistemas de
Recursos Humanos.
CONVOCATORIA
1
2
Publicación de la convocatoria en la Pág. Institucional del
Ministerio del Ambiente www.minam.gob.pe
Link de Convocatorias CAS.
Presentación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando
copia de DNI y anexos N° 3, 4, y 5, en Ventanilla de Tramite
Documentario ubicado en la Av. Javier Prado Oeste Nº
1440, San Isidro.
SELECCIÓN
3
4
Evaluación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando
copia de DNI y anexos N° 3, 4, y 5.
Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum
Vitae documentado en la Pág. Institucional del Ministerio del
Ambiente www.minam.gob.pe. Link de Convocatorias CAS.
Lugar: Av. Los Nogales N° 236 San Isidro
Evaluación Técnica
5
Evaluación psicológica
6
7
8
Publicación de resultados de Evaluación Técnica, relación
de postulantes que pasan a Evaluación Psicológica y
Entrevista Personal en la Pág. Institucional del Ministerio del
Ambiente www.minam.gob.pe Link de Convocatorias CAS.
Entrevista.
En Av. Javier Prado Oeste Nº 820, San Isidro.
Publicación de RESULTADO FINAL Pág. Institucional del
Ministerio del Ambiente www.minam.gob.pe
Link de Convocatorias CAS.
18 de junio de 2012.
Hora: de 09:00 hasta
17:00 horas
Tramite Documentario
19 de junio de 2012.
Comité Evaluador
20 de junio de 2012.
Sistemas de
Recursos Humanos.
21 de junio de 2012
09:30 a.m.
Sistemas de
Recursos Humanos.
21 de junio de 2012
15:00 p.m.
21 de junio de 2012
Sistemas de
Recursos Humanos.
26 de junio de 2012
Comité Evaluador
26 de junio de 2012
Sistemas de
Recursos Humanos
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“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
VI.
9
Suscripción del Contrato
10
Registro del Contrato
11
Devolución de Curriculum Vitae documentado de las
personas que no fueron ganadores.
Lugar: Sistema de Recursos Humanos. Av. Javier Prado
Oeste N° 820 San Isidro
Los 5 primeros días
hábiles posteriores de
publicación de los
resultados finales
Los 5 primeros días
hábiles posteriores a la
suscripción
del
contrato
A partir del 27 de junio
de 2012:
Hora desde las 15:00
hasta las 16:00 horas
Sistemas de
Recursos Humanos
Sistemas de
Recursos Humanos
Sistemas de
Recursos Humanos
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
50%
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
a.
Experiencia Laboral
25%
25 puntos
b.
Formación Académica
20%
20 puntos
c.
Estudios Complementarios
5%
5 puntos
EVALUACIONES
10%
a.
Evaluación Técnica
b.
Evaluación Psicológica
ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje de entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
10%
6 puntos
--
10 puntos
--
40%
40%
40 puntos
100%
100 puntos
El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso de selección quedará
automáticamente descalificado.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de vida:
La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visado y foliado en todas
sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en
el perfil del puesto.
2. Documentación adicional:
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
 Solicitud de inscripción – Anexo Nº 03
 Currículum vitae – Anexo Nº 04
 Declaración Jurada – Anexo Nº 05
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
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En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación
que lo acredite.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.