por qué no se puede iniciar la negociación del nuevo convenio

POR QUÉ NO SE PUEDE INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO
La dirección ha asegurado que no puede iniciar la negociación del nuevo convenio
colectivo por que no tiene el informe preceptivo de la Junta de Andalucía para iniciar las
conversaciones. Y se ha remitido al artículo 16 de la Ley de Presupuestos de la Junta para
2013 que os trasladamos más abajo en su integridad para que veáis lo que dice y lo que
espera, ya que deja muy poco margen de maniobra a la hora de negociar mejoras.
El apartado 3 de dicho artículo dice textualmente que “serán nulos de pleno derecho
los acuerdos adoptados en esta materia con omisión de los informes previstos en este artículo,
así como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a
los que determinen las futuras Leyes del Presupuesto”. Pero además, en la adicional novena por
la que nos negamos a firmar el IX Convenio Colectivo de la RTVA y SS se especifica literalmente
que “En ningún caso, la revisión salarial prevista para cada año de vigencia del Convenio, podrá
representar un crecimiento global de la masa salarial superior a los límites que se establezcan en
las correspondientes Leyes de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el
personal laboral al servicio del sector público de Andalucía” y que damos por seguro que
volverá a incluirse.
Lo curioso es que en la reunión de urgencia convocada el pasado 28 de diciembre
por la Consejera de Presidencia, Susana Díaz, ésta aseguro que había instado a la
dirección a conseguir un acuerdo antes del 31 de marzo, petición que también realizó al
Comité Intercentros en dicha reunión. La Consejera dijo que había convocado de urgencia
al Comité debido al gran número de peticiones en twitter desde el grupo RTVA
Todosomosrtva reclamando información sobre el contrato programa.
POSTURA DE LA DIRECCIÓN ACERCA DE LOS 14 PUNTOS DE LA PLATAFORMA
CONSENSUADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS
1. Mantener con carácter provisional, las actuales percepciones salariales
hasta la finalización de la negociación, con o sin acuerdo, (15 marzo) y
aplicar la regularización en la nómina de abril y los atrasos en la nómina
de junio.
La dirección acepta esta propuesta, pero tendrá que quedar reflejada de otra forma.
2. Acordar un calendario de negociaciones que incluya la reducción de la
masa salarial establecida en la Ley 3/2012 y la firma del X Convenio
Colectivo, que finalice el próximo 15 de marzo. En caso de que hubiera
puntos de desacuerdo, ir a una mediación al SERCLA que finalice con un
acuerdo antes del 31 de marzo tal como nos ha pedido la Junta de Andalucía.
Sólo
acepta
la
primera
parte,
ya
que
no
puede
hablar
de
convenio.
3. Recuperación del 5% en los salarios de la RTVA, aprobando unas tablas
salariales homogéneas para las 3 empresas.
Desaparece la primera parte, por que la empresa ha entendido que lo que se pedía
devolver el dinero recortado.
4. Restituir al 100% la jornada y el salario de todo el personal contratado.
No, por que lo impone la ley.
5. Plus de antigüedad igual para todas las categorías.
Si, con un valor de 42,80 euros, media de los valores de los tres trienios distintos que se
abonan desde el 1 de julio, según trienios de los laborales de la Junta.
6. Readmisión de los despedidos, garantizando la estabilidad de la plantilla
y los salarios para la duración de los tres años del contrato-programa.
No, por que supondría un aumento de la masa salarial y no daría el visto bueno la Junta.
7. Asegurar el Complemento de Disponibilidad para toda la plantilla y los
complementos objetivos: festivos, noches, quebranto, idiomas, polivalencia y
peligrosidad. Abrir una negociación sobre los criterios objetivos que den
derecho a la percepción del resto de complementos. Dotar a la COMVI del
poder de acordar los complementos a lo largo de la vigencia del X Convenio
Colectivo.
No, por que es materia de negociación de convenio. Y por que es competencia de RRHH
decidirlo, aunque asegura que trabajaran área por área para ser más eficientes en el
abono de pluses. Sobre nuestra petición de que desaparezca los acuerdos individuales
fuera de convenio, aseguran que la partida dedicada este apartado se ha reducido un 70
por ciento desde 2007. Nosotros tenemos datos desde 2010 y esa reducción no se ve.
8. Reducción de la masa salarial del Consejo Administración.
No, por que no es competencia de RRHH, pero le exigimos que revisara los salarios
del secretario y secretario adjunto del consejo de administración que pese a ser
contratados y tener salarios brutos de más de 4.000 euros no han visto reducido su
salario en un 10 por ciento.
9. Reducción de directivos y mandos fuera de convenio.
No.... ya les han recortado desde el parlamento.
10.
Mantenimiento del empleo incluyendo, al menos, la plantilla mínima
necesaria por categorías y centros de trabajo.
No, por que es materia de convenio. Pero insiste en que trabajan por la estabilidad de la
plantilla y que ya nos han propuesto la movilidad funcional y que el comité dijo que no
por que era materia de convenio.
11.
Jubilaciones parciales voluntarias, con nuevas contrataciones al 75%
(actualmente bloqueadas por la Junta)
No, por que eso depende de la Junta. Se hacen las propuestas pero la Junta las tiene
paralizadas.
12.
Dejar constancia de la "transitoriedad" de las medidas adoptadas por
los distintos decretos leyes que nos han aplicado, mediante una Disposición
Transitoria.
Si, por que lo dice la ley de recortes de la Junta.
13.
Incluir en Convenio Colectivo la Comisión de la Producción Propia.
No, por que es materia de convenio, aunque estarán dispuestos a discutirlo cuando
llegue el momento.
14.
Incluir los aspectos positivos del EBEP que no están en nuestro convenio
No, por que es materia de convenio, pero Elena dejo caer que habrá que incluir todos
sean negativos o positivos.
LEY 5/2012, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de
Andalucía para el año 2013.
Artículo 16. Requisitos para la determinación o modificación de retribuciones:
1. Con carácter previo al comienzo de las negociaciones relativas a retribuciones y demás
mejoras de las condiciones de trabajo que impliquen modificaciones retributivas del personal
perteneciente al sector público andaluz, deberá solicitarse, por el órgano competente en materia
de personal, informe de la Consejería de Hacienda y Administración Pública sobre los
componentes retributivos, así como sobre los parámetros que permitan valorar la incidencia
financiera de las actuaciones en las que debe enmarcarse la negociación.
Para la emisión de dicho informe, el órgano solicitante remitirá una memoria, donde se
hagan constar los aspectos señalados anteriormente, con estimación detallada del coste que, en
su caso, pudiera derivarse de cada uno de los parámetros o componentes retributivos, así como
de una valoración global y de un análisis pormenorizado relativo a la adecuación de la propuesta a
las prescripciones que sobre gastos de personal del sector público se establecen en la presente
Ley. Este informe se emitirá en un plazo de quince días, a contar desde la recepción del proyecto y
su valoración.
Asimismo, cuando el objeto de las negociaciones en los sectores docente no universitario,
sanitario y de la Administración de Justicia afecte en general a las condiciones de trabajo, será
también preceptivo el informe de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
2. Con anterioridad a la formalización y firma de los acuerdos, se remitirá a la Consejería de
Hacienda y Administración Pública el correspondiente proyecto, acompañado de la valoración de
todos sus aspectos económicos y, en su caso, repercusión en ejercicios futuros, a fin de que por la
misma se emita informe vinculante, que versará sobre todos aquellos extremos de los que se
deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto público, e, igualmente, sobre su
adecuación al informe a que se hace referencia en el apartado anterior. Este segundo informe se
emitirá en un plazo de quince días a contar desde la recepción del proyecto y su valoración, y, en
cualquier caso, con carácter previo a su consideración por el órgano decisorio de la entidad de
que se trate.
En el caso del personal sanitario, del personal docente no universitario y del personal al
servicio de la Administración de Justicia, se requerirá, igualmente, informe de la Consejería de
Hacienda y Administración Pública, que habrá de emitirse en el plazo y con los efectos señalados
en el párrafo anterior.
Además, con el mismo carácter y plazo de emisión, será necesario el informe previo de la
Consejería de Hacienda y Administración Pública para la aprobación y modificación del régimen
retributivo, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 70.3 y 74.4 de la Ley 9/2007, de 22 de
octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, y para la mejora de las condiciones de
trabajo del personal de las agencias públicas empresariales y del personal de las agencias de
régimen especial, así como del personal de las entidades a que se refieren los artículos 4 y 5 del
Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía.
3. Serán nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisión de
los informes previstos en este artículo, así como los pactos que impliquen crecimientos
salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras Leyes del
Presupuesto.