casuística laboral

casuística
laboral
Modalidades Formativas Laborales
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1. ¿QUÉ SUCEDE SI UN PRACTICANTE TERMINA SU CONVENIO
DESPUÉS DE HABER LABORADO UN AÑO EN LA EMPRESA Y NO
HA GOZADO DEL DESCANSO DE 15 DÍAS QUE LE CORRESPONDÍA?
De acuerdo a lo establecido en el art. 32º del Reglamento de la
Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (en
adelante la Ley), si un practicante finaliza su convenio o prórroga después de cumplidos 12 meses de prácticas en la empresa
sin haber disfrutado del descanso de 15 días que establece la
Ley, tendrá derecho al pago del íntegro de la subvención.
La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine
la desnaturalización de la modalidad formativa.
El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
3. ¿CUÁL ES EL TIEMPO MÁXIMO DE DURACIÓN DE UN CONVENIO
DE PRÁCTICAS PROFESIONALES?
Según lo establecido en el art. 13º de la Ley el tiempo de duración del convenio no puede ser mayor a doce (12) meses, salvo
que el Centro de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.
4. ¿QUÉ SUCEDE CUANDO UN PRACTICANTE EXCEDE LA JORNADA
FORMATIVA LEGAL MÁXIMA?
2. ¿EN QUÉ CASOS SE DESNATURALIZAN LAS MODALIDADES
FORMATIVAS?
Conforme a lo establecido en el art. 51º de la Ley, cuando se
produce la desnaturalización de las modalidades formativas se
entiende que existe una relación laboral. Las causales de desnaturalización son las siguientes:
– La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.
– La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.
– La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de
su prórroga, o si excede el plazo máximo establecido por la Ley.
– Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relación laboral con la
empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.
– La presentación de documentación falsa ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artículos 17º y 32º
de la Ley (que establecen el número máximo de beneficiarios en capacitación laboral juvenil y en actualización para
la reinserción laboral, respectivamente) o para acogerse a
otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule.
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ENERO 2011 / CASUÍSTICA LABORAL
En el inciso b) del numeral 1 del artículo 44º de la Ley se establece como jornada máxima, para el caso de prácticas pre-profesionales, seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales, y, en
el caso de prácticantes profesionales, ocho (8) horas diarias o
48 semanales (numeral 2 de la Ley). Ir más allá de estos límites
legales daría lugar a la imposición de una sanción, pues este
tipo de infracción es considerada como Muy Grave en materia
de Promoción y Formación para el Trabajo de acuerdo a lo establecido en el art. 40º inc. 2) del D.S. Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
La multa correspondiente a este tipo de infracción se establece
de acuerdo al siguiente cuadro:
GRAVEDAD
DE LA
INFRACCIÓN
BASE
DE
CÁLCULO
Muy Grave
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110 111-140
141-a+
51-80% 81-100%
1 UIT 2011 = S/. 3,600.
5. ¿LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A CONTRATAR ALGÚN TIPO
DE SEGURO DE SALUD PARA SUS PRACTICANTES?
De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del art. 42º
de la Ley, el empleador está obligado a cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de la contratación de una póliza con
ESSALUD o con una compañía privada de seguros, que brinde
una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.